<\/p>\n
<\/p>\n
Tout au long de la scolarit\u00e9, au baccalaur\u00e9at comme dans les \u00e9tudes sup\u00e9rieures, les chiffres prouvent que les femmes sont les plus assidues (lire l\u2019article complet sur le site des \u00c9chos<\/a>). Ainsi, en 2013, le taux de r\u00e9ussite au baccalaur\u00e9at chez les filles d\u00e9passait celui des gar\u00e7ons de 3%. De m\u00eame, en 2011, la part des femmes de 25 \u00e0 54 ans dipl\u00f4m\u00e9es du sup\u00e9rieur \u00e9tait de 6% sup\u00e9rieure \u00e0 celle des hommes. Pourtant, cette pr\u00e9dominance constat\u00e9e durant les \u00e9tudes s\u2019inverse, une fois le dipl\u00f4me en poche. Le monde du travail fait la part belle aux profils masculins, comme le confirme le classement qui suit.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00c0 lire aussi : Discriminations au travail, un fl\u00e9au persistant<\/a><\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le premier facteur explicatif des in\u00e9galit\u00e9s de salaire provient des diff\u00e9rences de temps de travail. En effet, les femmes sont trois fois plus souvent en temps partiel que les hommes, qui, de leur c\u00f4t\u00e9, font plus d\u2019heures suppl\u00e9mentaires que leurs collaboratrices : le chiffre de 18,6% n\u2019est donc qu\u2019une moyenne. En r\u00e9alit\u00e9, les in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes en mati\u00e8re de salaires peuvent \u00eatre r\u00e9sum\u00e9es comme suit (lire l\u2019article complet<\/a> sur le site www.inegalites.fr<\/a>) :<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/ul>\n <\/p>\n <\/p>\n Enfin, les in\u00e9galit\u00e9s de salaire varient selon les classes sociales. L\u2019\u00e9cart de salaire entre hommes et femmes sera de 20% dans des professions de cadre sup\u00e9rieur, contre 9% chez les employ\u00e9s non cadres.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Un peu de lecture pour la route ? Tous les chiffres 2010 de l\u2019Insee en suivant ce lien : https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/1280986<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En apparence, la crise \u00e9conomique de 2008 a r\u00e9tabli l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes en mati\u00e8re de recherche d\u2019emploi. Le taux de ch\u00f4mage des femmes, deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes en 1990, l\u2019a finalement rejoint au sommet de la crise<\/a> : 10% de ch\u00f4meurs, contre 10,1% de ch\u00f4meuses, selon les chiffres 2016 de l\u2019Insee. Certaines ann\u00e9es, le taux de ch\u00f4mage des hommes serait m\u00eame pass\u00e9 devant : en 2014, les femmes n\u2019\u00e9taient plus que 46,5% \u00e0 rechercher un emploi<\/a>, contre 53,5% d\u2019hommes.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mais les chiffres du ch\u00f4mage, en apparence encourageants sous l\u2019angle de la lutte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes, masquent des in\u00e9galit\u00e9s persistantes face \u00e0 l\u2019emploi, comme l\u2019explique un article du Monde<\/a>. Tout d\u2019abord, ce chiffre ne prend pas en compte la tr\u00e8s forte proportion de femmes \u00e0 temps partiel, dont nous avons d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9. Bien que travaillant moins et touchant un salaire inf\u00e9rieur, les 1,2 millions de femmes travaillant \u00e0 temps partiel biaisent les chiffres : elles ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme recherchant un emploi.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pourtant, au moins un tiers d\u2019entre elles souhaiterait travailler plus<\/a>. Nous parlons l\u00e0 de 400.000 femmes ! Nous avons donc refait le calcul en les prenant en compte. En sachant que les chiffres du ch\u00f4mage annon\u00e7aient quasiment 4,5 millions de ch\u00f4meurs d\u00e9but 2017, nous estimons que la part de femmes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi \u00e0 temps complet passerait \u00e0 62%, au lieu des 45,6% annonc\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mais surtout, et c\u2019est l\u00e0 un \u00e9l\u00e9ment fondamental, les femmes sans emploi sont plus souvent d\u00e9clar\u00e9es \u00ab inactives \u00bb que ch\u00f4meuses, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019elles ne se positionnent pas sur le march\u00e9 du travail. Parmi les femmes de 25 \u00e0 49 ans n\u2019occupant pas un emploi, seule une sur trois se dit ch\u00f4meuse, contre deux se d\u00e9clarant inactives. Un chiffre qui dissimule une probl\u00e9matique parall\u00e8le, celle de la soci\u00e9t\u00e9 genr\u00e9e : par obligation ou par convention sociale, une femme devra plus souvent renoncer \u00e0 occuper un emploi pour s\u2019occuper du foyer. Faute de chiffres pr\u00e9cis sur lesquels s\u2019appuyer, Wojo n\u2019a pu supprimer ce biais pour proposer un pourcentage plus affin\u00e9 des r\u00e9alit\u00e9s sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00c0 lire aussi : Climatisation au bureau, comment \u00e9viter la guerre du thermostat entre femmes et hommes ?<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En 2016, le D\u00e9fenseur des droits publie les r\u00e9sultats du 9e<\/sup> barom\u00e8tre sur les exp\u00e9riences de discrimination li\u00e9es \u00e0 l\u2019apparence physique dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi (\u00e9tude conduite avec l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT)).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ainsi, avoir un style non conforme aux codes de l\u2019entreprise (par exemple, un tatouage) ou \u00eatre ob\u00e8se, sont consid\u00e9r\u00e9s comme les situations les plus p\u00e9nalisantes. Et en effet, les femmes ob\u00e8ses d\u00e9clarent huit fois plus souvent avoir subi une discrimination li\u00e9e \u00e0 leur apparence. Les femmes ayant un style atypique le signalent \u00e9galement huit fois de plus que celles arborant un style classique ou d\u00e9contract\u00e9. \u00c0 l\u2019inverse, avoir un physique attractif est vu comme un avantage. La minceur appara\u00eet ainsi comme un atout lors d\u2019un recrutement.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Au total, 10% des femmes au ch\u00f4mage d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 discrimin\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche \u00e0 cause de leur apparence physique, contre 6% des hommes. Le dossier complet de l\u2019\u00e9tude peut \u00eatre consult\u00e9 sur ce lien<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L\u2019OIT a de nombreuses fois \u00e9tabli le lien entre la pr\u00e9sence des femmes aux postes de direction<\/a> et la performance d\u2019une entreprise. Pourtant\u2026<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Un chercheur responsable de l'Observatoire de la f\u00e9minisation des entreprises a \u00e9tudi\u00e9 l'\u00e9volution de la mixit\u00e9 dans les 60 plus grosses entreprises fran\u00e7aises. \u00c0 la lecture de son barom\u00e8tre 2016, nous apprenons que les femmes repr\u00e9sentent 36% des effectifs des grands groupes, 30% des cadres et seulement 11% des dirigeants.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Airbus, EDF, Lagard\u00e8re, LVMH, Renaut, Sodexo\u2026 avec humour, cet article de Marianne<\/a> fait un petit point sur les in\u00e9galit\u00e9s les plus probantes entre hommes et femmes au travail, dans des grandes soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises. Dr\u00f4le\u2026 et inqui\u00e9tant.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Et au sein du CAC 40 ? Aucune femme n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e PDG. C\u2019est seulement au poste de pr\u00e9sidente que trois figures f\u00e9minines \u00e9mergent en 2016 : \u00c9lisabeth Badinter, pr\u00e9sidente du conseil de surveillance de Publicis, Sophie Bellon, pr\u00e9sidente du conseil d'administration de Sodexo, et Isabelle Kocher, directrice g\u00e9n\u00e9rale d'Engie. Leurs profils sont d\u00e9taill\u00e9s dans un article de Madame Figaro.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/strong>Le site www.inegalit\u00e9s.fr publie en 2014 le barom\u00e8tre des in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes en politique.<\/a> <\/p>\n <\/p>\n Pire : dans les mairies, on ne compte que 16% de femmes au poste de maire. Une loi de 2013 relative \u00e0 l'\u00e9lection des conseillers d\u00e9partementaux, municipaux et communautaires, et qui impose la parit\u00e9 dans les listes \u00e9lectorales, n'a pas permis d'atteindre les objectifs. Et pour cause : elle ne s'applique qu\u2019aux communes de plus de 1000 habitants, comme le rappelle un article publi\u00e9 sur les \u00c9chos<\/a>. Soit environ 27.400 communes, sur les 37.700 d\u00e9nombr\u00e9es en 2016 (72%), dans lesquelles la loi n\u2019est pas applicable.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Or, quand le pouvoir est aux mains des hommes (quand bien m\u00eame beaucoup de ces hommes sont conscients de ces in\u00e9galit\u00e9s, et luttent pour une remise \u00e0 niveau sur le plan professionnel) l\u2019on peut s\u2019attendre \u00e0 ce que les avanc\u00e9es en faveur de cette m\u00eame \u00e9galit\u00e9, sur le plan politique, juridique et social, soient moins d\u00e9cisives. Moins d\u00e9cisives, c\u2019est certain, que si davantage de femmes \u00e9taient au pouvoir.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Si nous nous sommes arr\u00eat\u00e9s au top cinq des in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes au travail, d\u2019autres points auraient pu suivre : la proportion des risques psychosociaux, les chiffres sur les formes de harc\u00e8lement sur le lieu de travail, etc.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Alors, est-ce que tout reste \u00e0 faire\u00a0? Il ne tient qu\u2019aux hommes et aux femmes (dirigeants et dirigeantes, politiciens et politiciennes, responsables des ressources humaines et repr\u00e9sentants des salari\u00e9s) de renverser la balance en initiant le cercle vertueux que nous \u00e9voquions : un cercle dans lequel de plus en plus de femmes en mesure de prendre la parole et de faire appliquer des d\u00e9cisions p\u00e9rennes dans leurs sph\u00e8res d\u2019influence, permettront, par leur voix et leurs actions, d\u2019atteindre une vraie \u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes au travail.<\/p>\n \u00c0 lire aussi : <\/p>\n <\/p>\n C\u2019est \u00e0 la syst\u00e9matisation de ces cercles vertueux que des organisations internationales telles que le Women\u2019s Forum<\/a> travaillent. Chaque ann\u00e9e, le grand forum de Deauville attire porte-paroles et grandes figures entrepreneuriales du monde entier. Des hommes et surtout des femmes, y sont invit\u00e9s \u00e0 s\u2019exprimer sur ces probl\u00e9matiques d\u2019\u00e9galit\u00e9. L\u2019objectif ? Renforcer la repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes et \u0153uvrer pour une plus grande mixit\u00e9 hommes\/femmes dans tous les organes de pouvoir de la soci\u00e9t\u00e9. Qui prend ses places ?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nIn\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes n\u00b01 : le salaire des femmes est en moyenne 18,6% inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes<\/strong><\/h2>\n
<\/p>\n
In\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes n\u00b02 : les ch\u00f4meurs sont des femmes \u00e0 62% (une fois certains biais supprim\u00e9s)<\/strong><\/h2>\n
![\"In\u00e9galit\u00e9s](\"http:\/\/blog.wojo.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/1.png\")
<\/figure>\nN\u00b03 : 10% des femmes sont discrimin\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche en raison de leur physique<\/strong><\/h2>\n
N\u00b04 : aucune femme PDG dans les soci\u00e9t\u00e9s du CAC 40, seulement trois au poste de dirigeante<\/strong><\/h2>\n
![\"In\u00e9galit\u00e9s](\"http:\/\/blog.wojo.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/3.png\")
<\/figure>\nN\u00b05 : 27 % de femmes \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e, 25 % au S\u00e9nat, et 16% au poste de maire<\/strong><\/h2>\n
![\"In\u00e9galit\u00e9s](\"http:\/\/blog.wojo.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/4.png\")
<\/figure>\n
R\u00e9sultats : seulement 27% de femmes d\u00e9put\u00e9es (chiffres de 2012) et 25% de femmes s\u00e9natrices en France (chiffres de 2014).<\/p>\nConclusion : tout reste \u00e0 faire ?<\/h3>\n
Women's forum, cinq propositions pour changer le monde<\/a>
Femmes dans le num\u00e9rique : faut-il casser la figure du geek<\/a> ?<\/p>\n