{"id":1292,"date":"2017-02-28T17:23:00","date_gmt":"2017-02-28T16:23:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=1292"},"modified":"2023-08-01T22:55:39","modified_gmt":"2023-08-01T20:55:39","slug":"les-creches-dentreprise-savoir-dix-questions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/les-creches-dentreprise-savoir-dix-questions\/","title":{"rendered":"Les cr\u00e8ches d\u2019entreprise : tout savoir en dix questions !"},"content":{"rendered":"<p>Ce que veulent les Millennials\u00a0? Sup\u00e9rette, nettoyage \u00e0 sec, douches, salle de d\u00e9tente et salle de sieste\u2026 sur le m\u00eame mod\u00e8le que le service \u00e0 la personne, le \u00ab\u00a0service au salari\u00e9\u00a0\u00bb sur son lieu de travail cro\u00eet au m\u00eame rythme que les jeunes salari\u00e9s remplacent leurs a\u00een\u00e9s. En accord avec les nouvelles politiques d\u2019aide \u00e0 la parentalit\u00e9 au sein des entreprises, c\u2019est surtout la cr\u00e8che d\u2019entreprise qui bat les records de popularit\u00e9. Alors, la cr\u00e8che d\u2019entreprise\u00a0: qu\u2019est-ce que c\u2019est, \u00e0 qui s\u2019adressent-elles, quels int\u00e9r\u00eats pr\u00e9sentent-elles pour l\u2019entreprise et pour ses salari\u00e9s, et \u00e0 combien reviennent-elles des deux c\u00f4t\u00e9s de l\u2019\u00e9chiquier\u00a0? Voici les r\u00e9ponses aux dix grandes questions que vous vous posez sur les cr\u00e8ches d\u2019entreprise, cette structure avec laquelle <a class=\"atom_link atom_valid\" href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/meilleur-equilibre-travail-famille\/\"><u>les deux parties sont gagnantes<\/u><\/a>, employeurs comme salari\u00e9s.<\/p>\n<h2><strong>Question N\u00b01\u00a0: qu\u2019est-ce qu\u2019une cr\u00e8che d\u2019entreprise\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Une cr\u00e8che d\u2019entreprise accueille les enfants du personnel d\u2019un ou plusieurs employeurs. Il peut s\u2019agir d\u2019une entreprise, mais aussi d\u2019une administration, d\u2019un h\u00f4pital\u2026 Situ\u00e9es aux abords de ladite soci\u00e9t\u00e9, sinon dans les locaux m\u00eames de celle-ci, ces cr\u00e8ches d\u2019un genre un peu particulier ont pour objectif de mieux r\u00e9pondre aux contraintes professionnelles des collaborateurs, \u00e0 la fois salari\u00e9s et parents.<\/p>\n<h2><strong>Question N\u00b02\u00a0: combien de cr\u00e8ches d\u2019entreprise\u00a0en France\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Les cr\u00e8ches d\u2019entreprise, est-ce courant\u00a0? De plus en plus. Apparues en France au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, les cr\u00e8ches d\u2019entreprises sont <a class=\"atom_link atom_valid\" href=\"http:\/\/www.journaldunet.com\/management\/vie-personnelle\/creche-d-entreprise.shtml\"><u>au nombre de 500<\/u><\/a> dix ans plus tard. Babilou, le leader du secteur, compte \u00e0 lui seul pr\u00e8s de 300\u00a0cr\u00e8ches en 2014. Dans <a class=\"atom_link atom_valid\" href=\"http:\/\/bfmbusiness.bfmtv.com\/mediaplayer\/video\/premier-groupe-de-craches-pour-les-entreprises-en-france-babilou-s-actend-sur-le-racseau-international-rodolphe-carle-dans-gmb-1607-160974.html\"><u>une vid\u00e9o<\/u> <\/a>de dix minutes post\u00e9e sur BFM Business, le PDG de Babilou raconte le succ\u00e8s de son vaste projet.<\/p>\n<h2><strong>Question N\u00b03\u00a0: pour des enfants de quel \u00e2ge ?<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c0 l'instar de leurs homologues publiques, les cr\u00e8ches d'entreprises accueillent des enfants de l\u2019\u00e2ge de 3 mois \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 3\u00a0ans, c\u2019est-\u00e0-dire jusqu\u2019\u00e0 l\u2019entr\u00e9e en petite section de maternelle. La transition se fait d\u00e8s la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9.<\/p>\n<h2><strong>Question N\u00b04\u00a0: \u00e0 quoi ressemble l\u2019\u00e9quipe d\u2019encadrement\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Comme le d\u00e9crit un <a class=\"atom_link\" href=\"http:\/\/www.mon-enfant.fr\/web\/guest\/modes-garde\/structures-accueil\/accueil-collectif\/creches-entreprises\"><u>article de mon enfant.fr<\/u><\/a>, l\u2019\u00e9quipe est pluridisciplinaire et correspond en tous points \u00e0 celle d\u2019une cr\u00e8che publique\u00a0: elle se compose d\u2019un directeur ou d\u2019une directrice de cr\u00e8che, puis de professionnels et auxiliaires de pu\u00e9riculture, \u00e9ducateurs de jeunes enfants, etc. Le ratio \u00e0 respecter est d\u2019une personne pour cinq enfants qui ne marchent pas, et d\u2019une pour huit enfants qui marchent. Les enfants sont accompagn\u00e9s dans toutes les \u00e9tapes de leur vie quotidienne\u00a0: soins, repas, activit\u00e9s, bien-\u00eatre.<\/p>\n<p><img class=\"alignnone size-full wp-image-1293\" src=\"http:\/\/blog.wojo.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Fotolia_67959407_Subscription_Monthly_M.jpg\" alt=\"\" width=\"1688\" height=\"1125\" \/><\/p>\n<h2><strong>Question N\u00b05\u00a0: est-ce facile d\u2019avoir une place\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>C\u2019est la principale particularit\u00e9 des cr\u00e8ches d\u2019entreprises\u00a0: l\u2019entr\u00e9e s\u2019y fait facilement. L\u2019employeur a la garantie de disposer d\u2019un certain nombre de places pour ses salari\u00e9s. L'acc\u00e8s tant convoit\u00e9 se trouve donc facilit\u00e9, en particulier pour les cadres \u00e0 qui l'on peut refuser une place dans le public pour cause de r\u00e9mun\u00e9ration trop \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n<h2><strong>Question N\u00b06\u00a0: quels int\u00e9r\u00eats pour les parents\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Nous en citerons cinq\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un retour \u00e0 l\u2019emploi facilit\u00e9\u00a0<\/strong>: les cr\u00e8ches d\u2019entreprise facilitent le retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9, parce que le lieu de travail est le m\u00eame que celui qui prend en charge l\u2019enfant\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Des horaires flexibles\u00a0<\/strong>: l\u2019amplitude horaire est plus large que celle des cr\u00e8ches municipales, calqu\u00e9e sur les horaires des collaborateurs de l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Un gain de temps\u00a0<\/strong>: d\u00e9poser son enfant directement sur son lieu de travail repr\u00e9sente bien s\u00fbr un gain de temps important\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Une diminution du stress\u00a0<\/strong>: moins pr\u00e9occup\u00e9s par les complications de la garde d\u2019enfant, les jeunes salari\u00e9s et parents affichent un meilleur moral et observent une baisse du stress au quotidien\u00a0;<\/li>\n<li><strong>La proximit\u00e9 = pas de culpabilisation\u00a0<\/strong>: enfin, avoir son enfant \u00e0 proximit\u00e9 permet aux parents de lui rendre r\u00e9guli\u00e8rement visite tout au long de la journ\u00e9e, sans culpabiliser d\u2019avoir repris leurs missions.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Question N\u00b07\u00a0: quel co\u00fbt pour les parents\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 une aide de la Caisse d\u2019Allocations Familiales (CAF), les parents d\u2019enfants fr\u00e9quentant une cr\u00e8che d\u2019entreprise priv\u00e9e paieront le m\u00eame tarif que s\u2019ils avaient plac\u00e9 ces derniers dans une cr\u00e8che publique. Parfois moins.<\/p>\n<h2><strong>Question N\u00b08\u00a0: quels int\u00e9r\u00eats pour les entreprises\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>L\u00e0 encore, nous citerons cinq\u00a0avantages :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cultiver une bonne image <\/strong>: un employeur qui prend soin de <a class=\"atom_link atom_valid\" href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/equilibre-entre-vie-privee-vie-professionnelle-dix-menaces\/\"><u>l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle<\/u><\/a> de ses salari\u00e9s, se soucie de leur bien-\u00eatre au travail et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes s\u2019attire n\u00e9cessairement une excellente image\u00a0: celle d\u2019une entreprise socialement responsable et citoyenne.<\/li>\n<li><strong>Humaniser la relation professionnelle <\/strong>: quoi de mieux qu\u2019une cr\u00e8che d\u2019entreprise sur le lieu de travail, pour r\u00e9chauffer un environnement parfois terne, et humaniser la relation\u00a0? Entre employeur et salari\u00e9s, mais aussi entre collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img class=\"alignnone size-full wp-image-1294\" src=\"http:\/\/blog.wojo.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Fotolia_95785935_Subscription_Monthly_M.jpg\" alt=\"\" width=\"1687\" height=\"1126\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Attirer les talents\u00a0<\/strong>: comme dit en introduction, les jeunes g\u00e9n\u00e9rations sont de plus en plus nombreuses \u00e0 rechercher un \u00ab\u00a0service \u00e0 l\u2019employ\u00e9\u00a0360\u00b0\u00a0\u00bb, et la pr\u00e9sence d\u2019une cr\u00e8che d\u2019entreprise peut faire partie des pr\u00e9-requis.<\/li>\n<li><strong>Fid\u00e9liser ses employ\u00e9s\u00a0<\/strong>: Sylvain Forestier, le pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise des entreprises de cr\u00e8ches, affirme que \"<em>Les parents qui mettent leur b\u00e9b\u00e9 en cr\u00e8che d'entreprise ne vont probablement pas changer d'employeur pendant les trois prochaines ann\u00e9es<\/em>\". Et c\u2019est vrai.<\/li>\n<li><strong>Augmenter la productivit\u00e9\u00a0<\/strong>: installer une cr\u00e8che d\u2019entreprise <a class=\"atom_link atom_valid\" href=\"http:\/\/uneplace.net\/3\/creche-garderie-entreprise.html\"><u>fait partie int\u00e9grante d\u2019une strat\u00e9gie<\/u> <\/a>visant \u00e0 augmenter la productivit\u00e9 des employ\u00e9s. Commodit\u00e9, proximit\u00e9, horaires flexibles, tendent \u00e0 faciliter le travail du collaborateur, et r\u00e9duisent les cas d\u2019absent\u00e9isme li\u00e9 \u00e0 l\u2019enfant (maladie, garde manqu\u00e9e, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Question N\u00b09\u00a0: quel co\u00fbt pour l\u2019entreprise ?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019entreprise <a class=\"atom_link atom_valid\" href=\"http:\/\/www.lefigaro.fr\/vie-bureau\/2014\/09\/24\/09008-20140924ARTFIG00008-les-creches-d-entreprise-seduisent-de-plus-en-plus-d-employeurs.php\"><u>profite d'avantages fiscaux<\/u><\/a> tr\u00e8s int\u00e9ressants dans le cas de l\u2019ouverture d\u2019une telle cr\u00e8che : la cotisation est d\u00e9ductible de l'imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s (IS) et 50\u00a0% de la cotisation brute est remboursable au titre du cr\u00e9dit d'imp\u00f4t famille (CIF). Au final, plus de 80\u00a0% du co\u00fbt est donc pris en charge par l'\u00c9tat. Selon les lieux, une place en cr\u00e8che co\u00fbte entre 10 et 17\u00a0000\u00a0euros par an. Compte tenu du cr\u00e9dit d'imp\u00f4t, cela revient en moyenne \u00e0 6\u00a0000\u00a0euros pour l'entreprise. Soit une prime sur salaire d\u2019environ 500 euros par mois pour le ou la salari\u00e9e concern\u00e9e, pendant toute la dur\u00e9e de la garde.<\/p>\n<h2><strong>Question N\u00b010\u00a0: combien cela rapporte-t-il\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>D\u00e8s 2005, une <a class=\"atom_link\" href=\"http:\/\/www.workcarebalance.ch\/static\/files\/docs\/befu_f_sum.pdf\"><u>\u00e9tude suisse<\/u><\/a> a d\u00e9montr\u00e9 que 100 euros investis par l'entreprise en faveur de la parentalit\u00e9 lui rapporteraient 108 euros. \u00ab\u00a0Le calcul est fait\u00a0\u00bb, comme le claironne \u00c9douard Carle, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Babilou, interrog\u00e9 dans l\u2019article de l\u2019Express, \u00ab\u00a0Pourquoi les entreprises nous aident-elles \u00e0 concilier travail et vie de famille\u00a0?\u00a0\u00bb. Voil\u00e0 sans doute pourquoi de plus en plus d\u2019entreprises jouent la carte de la parentalit\u00e9, comme ce fut l\u2019explique un <a class=\"atom_link atom_valid\" href=\"http:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2016\/12\/14\/kering-ameliore-sa-politique-parentale_5048815_3234.html\"><u>article du Monde<\/u><\/a> en d\u00e9cembre dernier. \u00c0 ce propos, savez-vous si votre soci\u00e9t\u00e9 fait partie des entreprises signataires de la charte pour la parentalit\u00e9 ?<\/p>\n<p><img class=\"alignnone size-full wp-image-1295\" src=\"http:\/\/blog.wojo.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Fotolia_92488727_Subscription_Monthly_M.jpg\" alt=\"\" width=\"1688\" height=\"1125\" \/><\/p>\n<h2><strong>Conclusion\u00a0: la prochaine \u00e9tape si votre entreprise est int\u00e9ress\u00e9e<\/strong><\/h2>\n<p>Renseignez-vous\u00a0sur les solutions existantes, par exemple en lisant le guide tr\u00e8s complet \u00ab\u00a0Cr\u00e8ches et Entreprises\u00a0\u00bb r\u00e9dig\u00e9 par l\u2019Observatoire de la parentalit\u00e9 en entreprise.<\/p>\n<p>Et rappelez-vous, pour signer la charte pour la parentalit\u00e9, c\u2019est ici. 30 000 \u00e9tablissements et\u00a0pr\u00e8s de 5 millions de salari\u00e9s, soit 15 % de la population active, ont d\u00e9j\u00e0 rejoint les rangs des entreprises engag\u00e9es socialement et civiquement.<\/p>\n<p>\u00c0 lire aussi : <a href=\"_wp_link_placeholder\" data-wplink-edit=\"true\">T\u00e9l\u00e9travail et enfants : que du bonheur !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce que veulent les Millennials\u00a0? Sup\u00e9rette, nettoyage \u00e0 sec, douches, salle de d\u00e9tente et salle de sieste\u2026 sur le m\u00eame mod\u00e8le que le service \u00e0 la personne, le \u00ab\u00a0service au salari\u00e9\u00a0\u00bb sur son lieu de travail cro\u00eet au m\u00eame rythme que les jeunes salari\u00e9s remplacent leurs a\u00een\u00e9s. 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