{"id":1392,"date":"2017-04-27T09:30:53","date_gmt":"2017-04-27T07:30:53","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=1392"},"modified":"2023-09-13T10:19:19","modified_gmt":"2023-09-13T08:19:19","slug":"apres-burn-out-bore-out-place-smile-out","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/apres-burn-out-bore-out-place-smile-out\/","title":{"rendered":"Apr\u00e8s le burn-out et bore-out, place au smile-out\u00a0!"},"content":{"rendered":"

Eh oui\u00a0! Encore une expression anglaise li\u00e9e au monde de l\u2019entreprise. Mais celle-ci risque de <\/strong>vous faire voir les choses autrement et de replacer le bonheur \u00e0 sa juste place\u00a0: autour de vous. <\/strong>Alors que le burn-out touche pr\u00e8s de 10 % de la population active, le bore-out sort des non-dits pour d\u00e9noncer l\u2019ennui chronique au travail. Mais l\u2019\u00e9puisement et la morosit\u00e9 ne sont pas une g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9 et le smile-out compte bien d\u00e9montrer tout l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019adopter sa philosophie. Hausse de la productivit\u00e9, baisse de l\u2019absent\u00e9isme et motivation renouvel\u00e9e, adoptons les bonnes pratiques pour redonner le sourire \u00e0 nos collaborateurs !<\/strong><\/p>\n

<\/h2>\n

Cr\u00e9er les conditions id\u00e9ales pour vaincre le fl\u00e9au de la d\u00e9motivation<\/h2>\n

Le PDG de Harmony Patrice Reydon, un cr\u00e9ateur de bureaux tendance<\/strong> \u00e9non\u00e7ait il y a quelques semaines le terme et les vertus du \u00ab smile-out \u00bb. Il d\u00e9crivait avec sinc\u00e9rit\u00e9 l\u2019ambiance de son entreprise. Un univers bon enfant et d\u00e9tendu, o\u00f9 la pression du N+1 est absente.<\/p>\n

Trop beau pour \u00eatre vrai nous direz-vous ? Peut-\u00eatre, mais \u00e0 l\u2019exemple d\u2019Harmony, le bien-\u00eatre au travail<\/strong> est synonyme de productivit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9. Il encourage de bonnes relations et conduit \u00e0 une solidarit\u00e9 constructive dans le travail de tous les collaborateurs, \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n

Une r\u00e9cente \u00e9tude du cabinet Hays \u00e9value l\u2019\u00e9panouissement au bureau<\/strong> comme principale source de motivation chez les cadres. La nature de leur mission arrive en t\u00eate, suivie de pr\u00e8s par le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences et l\u2019ambiance de travail<\/strong>. C\u2019est cette derni\u00e8re qui impacte le plus les salari\u00e9s d\u00e9motiv\u00e9s. Ils ont perdu tout int\u00e9r\u00eat dans leurs t\u00e2ches quotidiennes en m\u00eame temps que leur sourire. Mais comment les inonder sous l\u2019effet smile-out afin de r\u00e9veiller leur enthousiasme\u00a0?<\/p>\n

Fervent d\u00e9fenseur du bien-\u00eatre au travail, l\u2019association Fabrique Spinoza d\u00e9finit plusieurs crit\u00e8res qui interagissent avec notre bonheur. Parmi eux, on retrouve en t\u00eate de liste le cadre de travail<\/strong> avec l\u2019environnement sonore et physique, la qualit\u00e9 du mat\u00e9riel, le confort et l\u2019atmosph\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale qui s\u2019en d\u00e9gage. Arrivent ensuite sur le podium les valeurs de la soci\u00e9t\u00e9 et la gouvernance, dont les r\u00e9percussions interagissent bien souvent avec le premier.<\/p>\n

Le monde de l\u2019entreprise est en pleine mutation et cr\u00e9er un univers o\u00f9 le salari\u00e9 se sent bien est devenu une v\u00e9ritable pr\u00e9occupation. Les eldorados des nouveaux espaces cr\u00e9atifs<\/strong> l\u2019ont bien compris. Tout est pens\u00e9 pour stimuler et motiver les r\u00e9sidents, \u00e0 l\u2019image du caf\u00e9-bar, des animations, salles de d\u00e9tente<\/strong> et bureaux avec jardin.<\/p>\n

Avec une atmosph\u00e8re r\u00e9ussie, le sourire revient tout comme l\u2019envie de travailler. Cela va de pair avec l\u2019am\u00e9lioration des relations sociales au sein de l\u2019entreprise. C\u2019est un moyen id\u00e9al pour consolider un travail d\u2019\u00e9quipe<\/strong> efficace et p\u00e9renne.<\/p>\n

Entre venir au travail \u00e0 reculons ou y aller le sourire aux l\u00e8vres, le choix est vite d\u00e9cid\u00e9\u00a0!<\/p>\n

\u00c0 lire aussi : Compliment au travail : d\u00e9codage linguistique pour en comprendre la port\u00e9e<\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sourions plus pour travailler mieux\u00a0!<\/h2>\n

Le montant du salaire n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 synonyme de bonheur au travail. Mais aujourd\u2019hui il n\u2019est plus une raison suffisante pour valoriser un recrutement. \u00ab\u00a0M\u00eame pour tout l\u2019or du monde, pas question de se terrer dans une pi\u00e8ce de deux m\u00e8tres sur deux et sans fen\u00eatre\u00a0\u00bb dirons certains, \u00ab\u00a0plut\u00f4t mourir\u00a0\u00bb penseront d\u2019autres. Les mots sont forts, mais ils refl\u00e8tent bien la r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n

Nous avons tendance \u00e0 croire que les r\u00e9sultats sont la condition sine qua non au bonheur dans l\u2019entreprise<\/strong>. C\u2019est tout le contraire.<\/p>\n

\u00catre heureux au travail est un moteur de croissance et conduit \u00e0 de meilleurs r\u00e9sultats. Une \u00e9tude de Mozart Consulting \u00e9value une am\u00e9lioration de 10 % de la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong> \u00e0 une hausse d\u2019un point du PIB.<\/p>\n

Nous sommes arriv\u00e9s \u00e0 un moment cl\u00e9 o\u00f9 il faut repenser notre univers professionnel. Apporter les modifications pour faire de notre espace de travail un lieu qui prend en compte le bien-\u00eatre social. Car quand on prend conscience qu\u2019un collaborateur bien dans ses baskets fait preuve d\u2019enthousiasme et de motivation, alors un sourire vaut de l\u2019or\u00a0!<\/p>\n

Un air de changement souffle sur les bureaux. Les nouveaux espaces de coworking<\/strong> \u00e0 l\u2019initiative de Wojo, Hubsy Caf\u00e9, Upper concept, etc., sont source de motivation. Plus question de rester sous la couette en pr\u00e9textant une migraine. Le smile-out engendre une implication au quotidien et surtout une participation active dans la culture d\u2019entreprise<\/strong>. Alors, prenons un bol d\u2019air autour du potager (Ciel mon radis<\/a>), partageons une activit\u00e9 avec nos collaborateurs ou une discussion anim\u00e9e en salle de pause, puis retroussons-nous les manches.<\/p>\n

Apprenons \u00e0 nous d\u00e9tendre les zygomatiques et voyons le travail autrement\u00a0!<\/p>\n

\u00c0 lire aussi : 13 id\u00e9es pour s'occuper au bureau l'\u00e9t\u00e9 quand tout est trop calme<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eh oui\u00a0! Encore une expression anglaise li\u00e9e au monde de l\u2019entreprise. Mais celle-ci risque de vous faire voir les choses autrement et de replacer le bonheur \u00e0 sa juste place\u00a0: autour de vous. Alors que le burn-out touche pr\u00e8s de 10 % de la population active, le bore-out sort des non-dits pour d\u00e9noncer l\u2019ennui chronique […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1393,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"podcast_url_v2":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-1392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-du-bonheur-en-boite"],"yoast_head":"\nSmile-out, burn-out et bore-out : Cr\u00e9ez les conditions id\u00e9ales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eh oui\u00a0! Encore une expression anglaise li\u00e9e au monde de l\u2019entreprise. 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