{"id":16180,"date":"2020-09-29T10:29:54","date_gmt":"2020-09-29T08:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=16180"},"modified":"2023-07-09T22:08:36","modified_gmt":"2023-07-09T20:08:36","slug":"bureauphobie-peur-daller-au-travail-solution-rassurer-prevenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/bureauphobie-peur-daller-au-travail-solution-rassurer-prevenir\/","title":{"rendered":"Bureauphobie : que proposer \u00e0 vos \u00e9quipes ?"},"content":{"rendered":"

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\"Bureauphobie\"... apr\u00e8s confinement, d\u00e9confinement ou cluster, voici une nouvelle notion qui vient bousculer notre quotidien. <\/strong>
Et pour cause : ici et l\u00e0, rassemblements de plus de dix personnes interdits, restaurants et bars contraints de r\u00e9duire leur activit\u00e9, port du masque obligatoire, transports en commun parfois satur\u00e9s\u2026 pour certains salari\u00e9s, cette p\u00e9riode post-rentr\u00e9e est propice \u00e0 la bureauphobie, autrement dit, la peur du lieu de travail. <\/strong>
Pour autant, ne plus se rendre au travail ne semble pas \u00eatre la solution, puisque beaucoup disent en avoir leur claque du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 la maison. Alors, comment maintenir la motivation et le bien-\u00eatre de chacun dans cette p\u00e9riode compliqu\u00e9e ? <\/strong><\/p>\n

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En effet, alors que les Fran\u00e7ais \u00e9taient majoritairement favorables \u00e0 la poursuite du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 la sortie du confinement, cet engouement semble avoir fait long feu.
Aujourd'hui, seulement 15% des Fran\u00e7ais sont encore en t\u00e9l\u00e9travail, contre 27% pendant le confinement (1)<\/sup>. La faute \u00e0 un manque d\u2019accompagnement lors de sa mise en place pr\u00e9cipit\u00e9e, et qui r\u00e9v\u00e8le au passage les d\u00e9fauts du micro-management et la difficult\u00e9 \u00e0 sortir des mod\u00e8les d\u2019\u00e9valuation \u00e0 la pr\u00e9sence plut\u00f4t qu\u2019au r\u00e9sultat. <\/p>\n

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Une envie de retourner au bureau qui diverge entre salari\u00e9s et managers<\/h2>\n

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Juste avant la rentr\u00e9e, seulement 21% des salari\u00e9s envisageaient de revenir \u00e0 temps plein au bureau \u00e0 court terme, contre 37% des managers en PME(2)<\/sup>. Des collaborateurs finalement relativement \u00e0 l\u2019aise pour travailler \u00e0 distance (74% des salari\u00e9s aspirent au t\u00e9l\u00e9travail, au moins partiel) et des sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques, embarrass\u00e9s de devoir manager de loin\u00a0?
Une dissonance qui peut logiquement conduire \u00e0 de la frustration de part et d\u2019autre, g\u00e9n\u00e9rer des tensions superflues en cette p\u00e9riode d\u00e9j\u00e0 compliqu\u00e9e... jusqu'au rejet pour certains.
Quand tout devient (sacr\u00e9ment) incertain, comment pr\u00e9venir le d\u00e9couragement, le stress ou pire, la bureauphobie parmi ses \u00e9quipes ?<\/p>\n

\u00c0 lire aussi : Faire un bilan sur sa QVT<\/a><\/p>\n

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Une peur d\u2019aller au travail aliment\u00e9e par de nouveaux facteurs<\/h2>\n

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La notion de bureauphobie (ou peur du lieu de travail), a \u00e9t\u00e9 popularis\u00e9e, \u00e9tudes \u00e0 l\u2019appui, au milieu des ann\u00e9es 2010. Elle reposait plut\u00f4t sur des \u00e9motions violentes (des phobies, donc), provoqu\u00e9es par un contexte \u00e9conomique difficile, une pression hi\u00e9rarchique toxique et la perte de sens. Mais aujourd\u2019hui, la peur d\u2019aller au travail repose clairement sur la crainte des risques sanitaires, pour pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s (44%)<\/strong>.
Ces craintes sont de deux ordres : la promiscuit\u00e9 dans les transports en communs pour se rendre au bureau ; la sensation de ne pas suffisamment respecter les gestes barri\u00e8res une fois au bureau.<\/p>\n

\u00c0 lire aussi : Quelles mesures sanitaires dans les espaces de coworking<\/a><\/p>\n

Ajoutons \u00e0 cela que seulement 54% des salari\u00e9s pensent que voir leurs coll\u00e8gues leur permet d'\u00eatre plus efficace, et qu'un tiers (36%) a besoin d\u2019un bureau pour donner un sens \u00e0 son travail. Sans oublier le temps \u00e9conomis\u00e9 dans les transports : 76% des salari\u00e9s estiment perdre trop de temps dans le trajet domicile travail.
Imparable. Il devient alors bien difficile de trouver les arguments pour encourager ses \u00e9quipes \u00e0 se r\u00e9unir l\u2019esprit l\u00e9ger.<\/p>\n

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Mais un t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 domicile qui p\u00e8se sur le moral<\/h2>\n

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Pour autant, le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 la maison n'est pas la panac\u00e9e et ne fait plus r\u00eaver personne depuis le confinement. \u00c0 tout bonnement inviter vos \u00e9quipes \u00e0 rester chez elles, vous remplaceriez presque la menace de la bureauphobie par un autre malaise.
Car plus d\u2019un salari\u00e9 sur deux (57%) d\u00e9clare avoir besoin de sortir de son domicile pour ne pas saturer (2)<\/sup> ; 45% de t\u00e9l\u00e9travailleurs estiment que le travail en home office<\/em> a d\u00e9grad\u00e9 leur position de travail, et pour 25%, il a des effets n\u00e9gatifs sur leur pratique alimentaire (3)<\/sup>. <\/p>\n

\u00c0 lire aussi : Mal de dos et autres maux : gare au t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/p>\n

Les petits restaurants de quartier et la caf\u00e9t\u00e9ria du bureau avaient de bons c\u00f4t\u00e9s !  Voil\u00e0 sans doute pourquoi 81% de salari\u00e9s trouvent quand m\u00eame la vie au bureau agr\u00e9able\u2026 \u00e0 condition de ne pas y \u00eatre tout le temps. On vous l'accorde, tout ceci peut sembler aussi contradictoire qu'insoluble.<\/p>\n

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Finalement, entre peur d\u2019aller au travail et t\u00e9l\u00e9travail, tout semble \u00eatre une question d\u2019\u00e9quilibre : pas trop de bureau, pas trop de domicile, et surtout, pas trop de transports<\/strong> ! Alors, comment faire pour ajuster la balance et prendre soin de ses salari\u00e9s ? <\/p>\n

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Le t\u00e9l\u00e9travail, oui, mais dans des espaces s\u00e9curisants et adapt\u00e9s au travail<\/h2>\n

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Le vrai probl\u00e8me qui ressort des diff\u00e9rents sondages, c\u2019est l\u2019inadaptation du domicile au travail \u00e0 distance dans la dur\u00e9e. Manque d\u2019espace, de limites psychologiques entre la vie personnelle et professionnelle, isolement, etc. De la bureauphobie \u00e0 la home-office phobie il n'y a qu'un pas ! Les raisons varient mais une constante reste : les salari\u00e9s appr\u00e9cient de sortir de chez eux pour travailler, \u00e0 condition de se sentir en s\u00e9curit\u00e9 et de r\u00e9duire les transports au strict minimum<\/strong> !  <\/p>\n

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Pour rassurer les managers et offrir un cadre de travail adapt\u00e9 \u00e0 chacun, les tiers lieux et espaces de coworking offrent alors une alternative int\u00e9ressante et finalement peu on\u00e9reuse, si on prend la peine d'\u00e9tudier le sujet.
Car aujourd'hui il est possible d'affr\u00e9ter un espace de travail \u00e0 la carte, \u00e0 proximit\u00e9 du domicile de vos collaborateurs : bureau individuel (\u00e0 la journ\u00e9e ou plus), salle de r\u00e9union (\u00e0 l\u2019heure, \u00e0 la journ\u00e9e ou plus) ou encore espace de travail partag\u00e9... dans des lieux g\u00e9r\u00e9s par des professionnels, et garantissant \u00e0 ce titre des conditions sanitaires optimales.<\/p>\n

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Les effets positifs sont multiples : \u00e0 court terme, vous r\u00e9solvez le probl\u00e8me de vos collaborateurs au bord de la bureauphobie sans pour autant les reconfiner.<\/strong> \u00c0 long terme, vous entrez dans une nouvelle \u00e8re, celle du bureau agile : puisque vos \u00e9quipes t\u00e9l\u00e9travaillent d\u00e9sormais r\u00e9guli\u00e8rement dans un r\u00e9seau de bureau satellites, pourquoi continuer de louer un poste de travail fixe\/collaborateur \u00e0 votre adresse principale ? Ne serait-il pas temps d'optimiser tout cela ?<\/p>\n

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D\u00e9couvrir des solutions flexibles de travail \u00e0 distance<\/a><\/div>\n

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Vous avez envie d\u2019essayer cette nouvelle organisation, mais votre manager est r\u00e9ticent ? Vous \u00eates manager et vous h\u00e9sitez \u00e0 sauter le pas ? Vous \u00eates d\u00e9cideurs et vous ne savez pas par quel bout prendre une telle transformation ?
Commencez par tester tranquillement, puisque ces offres sont sans engagement. Faites-vous une id\u00e9e et prenez contact avec nos experts pour les challenger !
Pour ceux qui ont besoin d'arguments concrets, on a r\u00e9uni ci-dessous toutes les bonnes raisons d\u2019essayer\u2026 Et ensuite, vous nous direz ?<\/p>\n

\u00c0 lire : Faire une demande de t\u00e9l\u00e9travail : n\u00e9gocier avec votre manager<\/a> <\/p>\n

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1 \u2013 Sondage YouGov
\npour Cardiosens<\/a>, ao\u00fbt 2020.
\n2 \u2013 Sondage The
\nVillage pour Neonomades<\/a>, ao\u00fbt 2020.
\n3 \u2013Source \u00e9tude CSA pour Malakoff Humanis<\/a>, 25 juin 2020. <\/p>\n

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\"Bureauphobie\"... apr\u00e8s confinement, d\u00e9confinement ou cluster, voici une nouvelle notion qui vient bousculer notre quotidien. 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