{"id":162103,"date":"2023-06-23T15:59:23","date_gmt":"2023-06-23T13:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=162103"},"modified":"2023-08-01T21:09:43","modified_gmt":"2023-08-01T19:09:43","slug":"barometre-qvt-2023-etude-francais-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/barometre-qvt-2023-etude-francais-au-travail\/","title":{"rendered":"Barom\u00e8tre QVT 2023\u00a0: le moral des collaborateurs en demi-teinte\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Un Barom\u00e8tre QVT (Qualit\u00e9 de vie au travail) 2023 vient d\u2019\u00eatre r\u00e9alis\u00e9 par Actineo*, en partenariat avec l\u2019Ameublement fran\u00e7ais, Maison &amp; Objet, Saguez &amp; Partners, <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/fr-FR\">Wojo<\/a> et le CODIFAB. Il sonde le rapport qu\u2019entretiennent les Fran\u00e7ais avec le travail\u2026 et \u00e0 leur lieu de travail&nbsp;! Les r\u00e9sultats sont riches de surprises, de nuances et de paradoxes. Et l\u2019analyse, complexe&nbsp;&#x1f609;. Venez, on regarde \u00e7a ensemble.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi un barom\u00e8tre QVT 2023, au fait&nbsp;?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Comment pratiquons-nous le t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;? Quelles sont nos aspirations en termes d\u2019organisation ? Qu\u2019en pensent les managers&nbsp;? O\u00f9 travaillons-nous aujourd\u2019hui&nbsp;? Que vient-on chercher au bureau,&nbsp;et \u00e0 quoi ressemblerait le bureau id\u00e9al ? Sommes-nous satisfaits en entreprise&nbsp;? Quelles actions sont attendues ? Cette \u00e9dition 2023 du Barom\u00e8tre QVT des Fran\u00e7ais r\u00e9pond \u00e0 toutes vos questions<strong>&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce qu\u2019on a aim\u00e9 d\u00e9couvrir dans ce barom\u00e8tre QVT 2023&nbsp;: nos deux datas coup de c\u0153ur \u00e0 retenir<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Parce que l\u2019exhaustivit\u00e9 n\u2019interdit pas la subjectivit\u00e9. On vous pr\u00e9sente en guise de pr\u00e9ambule et avant toute analyse deux chiffres qui nous ont saut\u00e9 aux yeux. Et qui pr\u00e9sagent peut-\u00eatre d\u2019un engagement des entreprises envers un monde du travail plus responsable et respectueux (des hommes comme de la plan\u00e8te).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>77% des salari\u00e9s jugent important que les \u00e9quipements de bureaux choisis par les entreprises prennent en compte les consid\u00e9rations environnementales. Mais seuls 44% collaborateurs estiment que leur entreprise a entam\u00e9 cette d\u00e9marche.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":170516,\"width\":567,\"height\":318,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img src=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/bureau-ecoresponsable-wojo-1024x575.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-170516\" width=\"567\" height=\"318\"\/><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>&#x1f449; Il reste donc des actions \u00e0 mener, comme recourir au mobilier recycl\u00e9, une solution tr\u00e8s importante pour 72% de salari\u00e9s. Les entreprises soucieuses de leur image de marque ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 prendre en compte ces nouvelles attentes&nbsp;!<\/p>\n<p>\u00c0 lire aussi&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/entre-boites\/sobriete-energetique-adaptation-immobilier-tertiaire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e9duire son empreinte immobili\u00e8re avec Wojo<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>57% des actifs estiment que leur espace de travail a impact tr\u00e8s important sur leur sant\u00e9 et 54% sur leur bien-\u00eatre. Il influe aussi sur la qualit\u00e9 des relations entre coll\u00e8gues, l\u2019ambiance, la motivation, etc.\n<p>&#x1f449; \u00c0 charge donc pour les professionnels de l\u2019immobilier tertiaire de proposer des espaces de travail tout \u00e9quip\u00e9s, tenant compte du bien-\u00eatre de l\u2019\u00e9quipe\u2026 et pour l\u2019entreprise, de se fixer des objectifs pour faire de ce crit\u00e8re une priorit\u00e9.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Et maintenant, place aux principaux r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude&nbsp;: t\u00e9l\u00e9travail, bureau, et satisfaction, quelles actions attendues&nbsp;? On vous r\u00e9sume cela.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Enseignement n\u00b01 Barom\u00e8tre QVT 2023&nbsp;: le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est plus une option<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>72&nbsp;% des salari\u00e9s en 2023 travaillent r\u00e9guli\u00e8rement ou occasionnellement en dehors du bureau (contre 53&nbsp;% en 2019).<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Pr\u00e8s de 7 collaborateurs sur 10 souhaiteraient t\u00e9l\u00e9travailler davantage. Parmi eux, 72% de managers, en d\u00e9pit des difficult\u00e9s exprim\u00e9es pour pr\u00e9server l\u2019engagement de leur \u00e9quipe en mode hybride.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>93% des t\u00e9l\u00e9travailleurs hebdomadaires aimeraient t\u00e9l\u00e9travailler plus. Autrement dit, essayer le t\u00e9l\u00e9travail, c\u2019est l\u2019adopter&nbsp;!<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;: o\u00f9 et quand&nbsp;?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Les salari\u00e9s fran\u00e7ais t\u00e9l\u00e9travaillent pour leur entreprise en moyenne 2 jours\/semaine. Leur souhait serait que leur organisation permette de t\u00e9l\u00e9travailler jusqu\u2019\u00e0 2,5 jours\/semaine.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Le t\u00e9l\u00e9travail se passe essentiellement \u00e0 la maison (pour 42% des nomades), puis dans les h\u00f4tels, chez les clients, ou dans les transports (entre 13 et 15% tout de m\u00eame&nbsp;!). Ils ne sont que 7% \u00e0 se rendre dans des espaces de coworking.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Certains fr\u00e9quentent jusqu\u2019\u00e0 trois lieux diff\u00e9rents\/semaine&nbsp;(restaurants, caf\u00e9s, Airbnb, jardins, biblioth\u00e8ques publiques, etc.).<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;de demain&nbsp;?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Interrog\u00e9s sur l\u2019organisation la plus favorable \u00e0 leur qualit\u00e9 de vie au travail ou leur sant\u00e9, les r\u00e9sultats sont \u00e9tonnants&nbsp;:<br \/>- 2\/3 des salari\u00e9s de 18-44 ans aimeraient g\u00e9rer l\u2019organisation de leur semaine de travail en toute libert\u00e9, sans horaires fixes ou de diff\u00e9rence entre la semaine et le week-end (55% tous \u00e2ges confondus) !&nbsp;<br \/>- 66% aimeraient disposer de la libert\u00e9 totale de choisir d\u2019o\u00f9 ils travaillent.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Autre surprise&nbsp;: 32% de salari\u00e9s estiment qu\u2019il serait souhaitable de revenir au 100% pr\u00e9sentiel en entreprise. Comprenez&nbsp;: que le t\u00e9l\u00e9travail (re)devienne une exception.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusion n\u00b01<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cette nouvelle \u00e9dition du Barom\u00e8tre QVT 2023 confirme combien le t\u00e9l\u00e9travail est ancr\u00e9 dans nos habitudes. Elle pointe aussi la vari\u00e9t\u00e9 des lieux dans lesquels ce dernier se pratique (m\u00eame si le home office reste le plus fr\u00e9quent). Si la plupart des collaborateurs attendent encore plus de souplesse dans l\u2019organisation de leurs temps et lieux de travail, un tiers souhaiterait revenir en arri\u00e8re.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Enseignement n\u00b02 Barom\u00e8tre QVT 2023&nbsp;: et le bureau dans tout \u00e7a&nbsp;? Le bureau, c\u2019est bon pour la sant\u00e9&nbsp;!&nbsp;<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>56% de collaborateurs travaillent \u00e0 100% au bureau. C\u2019est dire si cet espace de travail, que l\u2019on a cru bel et bien enterr\u00e9, a finalement surv\u00e9cu \u00e0 la crise sanitaire. Il est m\u00eame devenu un outil de sociabilisation&nbsp;:<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Pour 7 Fran\u00e7ais sur 10, l\u2019int\u00e9r\u00eat de venir au bureau r\u00e9side d\u2019abord dans les moments \u00ab&nbsp;de partage de cr\u00e9ativit\u00e9 et de convivialit\u00e9&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Compar\u00e9e au domicile ou autres lieux possibles de t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019entreprise se classe comme le lieu o\u00f9 les relations sociales (professionnelles) sont les plus satisfaisantes. Alors, le bureau serait finalement <em>the place to be<\/em> en 2023&nbsp;?<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le bureau et la Qualit\u00e9 de vie au travail indissociables<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Le Barom\u00e8tre QVT 2023 permet de prendre la mesure de la corr\u00e9lation entre la Qualit\u00e9 de vie au travail et qualit\u00e9 des espaces de travail. 89% de collaborateurs qui jugent positivement leur bureau sont satisfaits de leur QVT. Seuls 48% se disent satisfaits de leur QVT si les bureaux ne sont pas au rendez-vous.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Et justement&nbsp;:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Un actif sur quatre estime que ses bureaux ne sont pas correctement adapt\u00e9s \u00e0 ses besoins. Il y a donc des actions \u00e0 mener c\u00f4t\u00e9 entreprise pour am\u00e9liorer l\u2019espace de travail et par l\u00e0 m\u00eame, la sant\u00e9 de ses employ\u00e9s, mais aussi son attractivit\u00e9.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>En effet, 72% des r\u00e9pondants d\u00e9clarent que, pour leur donner envie de venir au bureau, l\u2019entreprise doit proposer des espaces de travail \u00ab&nbsp;mieux qu\u2019\u00e0 la maison&nbsp;\u00bb. Cela p\u00e8se m\u00eame dans leurs crit\u00e8res de s\u00e9lection lorsqu\u2019ils postulent.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le bureau id\u00e9al\u2026 ne ressemble pas \u00e0 un bureau&nbsp;&#x1f609;<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>C\u2019est l\u2019un des r\u00e9sultats inattendus de l\u2019\u00e9tude&nbsp;: le top 5 des espaces jug\u00e9s indispensables dans l\u2019entreprise&nbsp;! Dans l\u2019ordre&nbsp;:&nbsp;le coin caf\u00e9\/th\u00e9, un jardin ou une terrasse, un espace convivial et de partage informel, une cuisine en libre acc\u00e8s, une caf\u00e9t\u00e9ria\u2026 sont les lieux pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s des salari\u00e9s&nbsp;!Cette large place faite aux espaces non d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle souligne le r\u00f4le \u00e9minemment social du bureau et l\u2019importance accord\u00e9e aux \u00e9changes entre salari\u00e9s. <\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":170520,\"width\":530,\"height\":296,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img src=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Top-5-Wojo-1024x572.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-170520\" width=\"530\" height=\"296\"\/><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Une surprise&nbsp;? Pas tant que \u00e7a. L\u2019homme se construit et s'\u00e9panouit dans des environnements solidaires : les interactions sociales que nous entretenons au travail jouent un r\u00f4le d\u00e9terminant dans cet \u00e9quilibre (cf. Serge Paugam, sociologue).<br \/>Alors que le t\u00e9l\u00e9travail nous isole, le bureau devient le lieu o\u00f9 l\u2019on recharge \u00ab&nbsp;sa batterie sociale&nbsp;\u00bb.\n<p>\u00c0 lire aussi&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/lien-social-au-travail-ou-en-teletravail-cest-quoi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Le lien social au travail, l\u2019affaire de tous<\/a><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusion n\u00b02<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les attentes des salari\u00e9s envers leur bureau sont avant tout sociales. C\u2019\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 un enseignement de la crise sanitaire. Le bureau a toute sa place dans la pr\u00e9vention des risques psychosociaux, en permettant de rompre l\u2019isolement.<br \/>Les attentes sont aussi \u00ab&nbsp;ergonomiques&nbsp;\u00bb, dans le sens o\u00f9 la qualit\u00e9 de l\u2019espace de travail est point\u00e9e du doigt. En 2023, les collaborateurs ont conscience que le lieu influe directement sur leur Qualit\u00e9 de vie au travail.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Enseignement n\u00b03 Barom\u00e8tre QVT 2023&nbsp;: Bien-\u00eatre au travail &amp; satisfaction&nbsp;: engagement et motivation en berne\u2026<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Le nombre de collaborateurs satisfaits de leur qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) a recul\u00e9 de 10 points par rapport \u00e0 2019&nbsp;! S\u2019ils sont encore 77&nbsp;% \u00e0 \u00eatre satisfaits, la raison de ce recul interroge.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>50&nbsp;% d\u2019employ\u00e9s sont stress\u00e9s au travail. Le chiffre grimpe \u00e0 60&nbsp;% pour les 35-44 ans&nbsp;: de quoi inqui\u00e9ter le management en termes de risques psychosociaux, mais aussi de r\u00e9tention des talents.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Autres r\u00e9sultats qui appellent \u00e0 agir rapidement\u00a0: 42\u00a0% des collaborateurs avouent un<a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/podcast\/manager-par-la-valeur-percue\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> probl\u00e8me d\u2019engagement<\/a> envers leur entreprise et reconnaissent ne faire que le strict minimum. Un ph\u00e9nom\u00e8ne plus important encore chez les moins de 34 ans (47\u00a0%).<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c0 lire&nbsp;aussi&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/quiet-quitting-demission-silencieuse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quiet quitting, en faire le minimum\u2026<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le boss id\u00e9al\u2026 devrait se soucier de moi&nbsp;!<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Presqu\u2019un collaborateur sur deux consid\u00e8re que son employeur ne se pr\u00e9occupe pas assez de son bien-\u00eatre. Un chiffre en augmentation de 8 points depuis 2019&nbsp;! Mais la solution est \u00e0 port\u00e9e de main.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>84% estiment souhaitable qu\u2019\u00e0 l\u2019avenir, l\u2019entreprise donne la priorit\u00e9 \u00e0 leur bien-\u00eatre (lieux de convivialit\u00e9, respect des temps de d\u00e9connexion, etc.), lorsqu\u2019elle pense l\u2019am\u00e9nagement de ses bureaux.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusion n\u00b03<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Que s\u2019est-il pass\u00e9 depuis 2019&nbsp;? Un effet de la crise sanitaire&nbsp;? En tous cas, les \u00e9quipes&nbsp;:<br \/>- se d\u00e9clarent moins satisfaites, stress\u00e9es, d\u00e9laiss\u00e9es par leur employeur,<br \/>- veulent encore plus d\u2019autonomie et de t\u00e9l\u00e9travail,<br \/>- tout en voyant le bureau comme un lieu de sociabilisation par excellence.<br \/>En termes d\u2019analyse et de paradoxe, on a vu plus simple&nbsp;! &#x1f605;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ce qui est certain, c\u2019est que les salari\u00e9s savent de quoi ils ont besoin pour se sentir mieux&nbsp;: plus d\u2019engagement. Challenge accepted&nbsp;?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>D\u00e9couvrir l\u2019ensemble des r\u00e9sultats du <a href=\"https:\/\/www.actineo.fr\/article\/resultats-du-barometre-actineo-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Barom\u00e8tre QVT 2023 d\u2019Actineo x Wojo<\/a><\/p>\n<p><strong>Que retenir de ce nouveau barom\u00e8tre QVT 2023&nbsp;? Des salari\u00e9s fran\u00e7ais r\u00e9solument sociables, qui travaillent de partout, et qui veulent que cela continue. En revanche, une part importante de collaborateurs en crise, pour lesquels les risques psychosociaux (RPS) n\u2019est pas un vain mot, et auxquels il faut proposer des solutions.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":170521,\"width\":532,\"height\":298,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img src=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/flexibilite-Wojo-1024x573.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-170521\" width=\"532\" height=\"298\"\/><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>En l\u2019occurrence, l\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le des attentes claires en termes d\u2019espaces de travail&nbsp;: des lieux mieux qu\u2019\u00e0 la maison, une d\u00e9marche plus responsable\u2026 qui prennent en compte leurs besoins et soient propices aux interactions sociales et informelles.<\/p>\n<p>Et vous, quelle est votre analyse&nbsp;? Quels r\u00e9sultats vous interpellent le plus&nbsp;? Quels objectifs devraient se fixer les entreprises soucieuses de la sant\u00e9 de leur salari\u00e9 selon vous&nbsp;? Quelle solution apporter \u00e0 la crise de satisfaction que nous semblons traverser&nbsp;? Quelle place accorder \u00e0 la pr\u00e9servation du climat ? Et surtout, comptez-vous entamer une d\u00e9marche apr\u00e8s avoir lu cet article&nbsp;?<br \/>&#x1f449;&nbsp; On en d\u00e9bat sur <\/strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/wojo-co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><strong><\/p>\n<p><\/strong>*Les donn\u00e9es quantitatives sont issues d\u2019un questionnaire saisi <strong>en ligne par l\u2019ObSoCo pour Actineo du 28 avril au 9&nbsp;mai 2023 aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 1&nbsp;200 actifs travaillant dans des bureaux<\/strong>, selon la m\u00e9thode des quotas (genre, \u00e2ge, r\u00e9gion, situation professionnelle, secteur professionnel, taille d\u2019entreprise, CSP).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un Barom\u00e8tre QVT (Qualit\u00e9 de vie au travail) 2023 vient d\u2019\u00eatre r\u00e9alis\u00e9 par Actineo*, en partenariat avec l\u2019Ameublement fran\u00e7ais, Maison &amp; Objet, Saguez &amp; Partners, Wojo et le CODIFAB. 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