{"id":1833,"date":"2017-08-06T22:10:59","date_gmt":"2017-08-06T20:10:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=1833"},"modified":"2025-08-28T12:40:37","modified_gmt":"2025-08-28T10:40:37","slug":"rh-se-dotent-de-supers-pouvoirs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/rh-se-dotent-de-supers-pouvoirs\/","title":{"rendered":"Les RH se dotent de supers pouvoirs\u00a0!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Les ressources humaines telles qu\u2019on les connait sont en pleine mutation. Rien \u00e0 voir avec un quelconque film de science-fiction. Sol\u00e8ne et Thibault qui vous font les paies ne vont pas se transformer en Hulk, ni b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un super pouvoir, quoique... Connect\u00e9s \u00e0 des applications sp\u00e9cifiques d\u00e9di\u00e9es et autres logiciels ultra performants d\u00e9di\u00e9s aux t\u00e2ches administratives, Sol\u00e8ne et Thibault peuvent mieux se concentrer sur VOUS. D\u00e9sormais, ils peuvent se focaliser sur votre bien-\u00eatre quotidien, r\u00e9fl\u00e9chir aux moyens de l\u2019am\u00e9liorer, se demander comment stimuler le bonheur et la motivation au sein de votre travail. Voyons ensemble les outils qui font de Sol\u00e8ne et Thibault de supers RH\u00a0!<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Bloom at work\u00a0: l\u2019instrument de mesure de la motivation<\/strong><\/h2>\n<p>Lanc\u00e9 depuis juin 2016, \u00ab\u00a0Bloom at work\u00a0\u00bb est le fruit d\u2019une association entre l\u2019agence de communication <em>My Little Paris<\/em><em> et le cabinet de coaching PCF. L\u2019application<\/em> commence par r\u00e9pondre \u00e0 une question simple\u00a0: comment vont vos salari\u00e9s\u00a0?<\/p>\n<p>Cela peut para\u00eetre anodin, mais c\u2019est loin d\u2019\u00eatre le cas. Quand on sait que 87\u00a0% des personnes en France ne sont pas motiv\u00e9es par leur travail, il devient imp\u00e9ratif d\u2019identifier les sources du probl\u00e8me pour agir. Le but n\u2019est pas de mettre \u00e0 la porte les blas\u00e9s et les d\u00e9courag\u00e9s. Au contraire, l\u2019int\u00e9r\u00eat est de trouver les solutions \u00e0 mettre en place pour favoriser l\u2019\u00e9panouissement de vos \u00e9quipes. Vous avez tout \u00e0 y gagner, car comme le souligne avec entrain la vid\u00e9o de pr\u00e9sentation de Bloom at work, un employ\u00e9 heureux est 43\u00a0% plus productif, 86\u00a0% plus cr\u00e9atif et 65\u00a0% plus \u00e9nergique. De quoi donner envie d\u2019atteindre ce pr\u00e9cieux graal qui rend votre structure 22\u00a0% plus rentable. \u00c0 grands coups de chiffres, Bloom at work apparait comme un concept aussi \u00e9vident que bien ficel\u00e9.<\/p>\n<h3>Alors comment fonctionne-t-il\u00a0?<\/h3>\n<p>Le principe de base est un formulaire 100\u00a0% anonyme de sept questions, envoy\u00e9 toutes les deux semaines dans la bo\u00eete mail de chaque salari\u00e9. Avec le ton frais et engageant des \u00e9quipes \u00e9ditoriales de My Little Paris, il va permettre d\u2019obtenir un certain nombre de renseignements pour mesurer et analyser l\u2019\u00e9tat de motivation de l\u2019ensemble des collaborateurs. Pour aller jusqu\u2019au bout de leur concept, la startup propose m\u00eame une \u00ab\u00a0bible\u00a0\u00bb de la motivation, qui selon elle, repose sur 10 piliers\u00a0: l\u2019ambiance g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, la relation avec son manager, le feedback et le d\u00e9veloppement, la reconnaissance et la valorisation, la formation, le sens et l\u2019alignement, la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019innovation, l\u2019espace et les conditions de travail, et pour finir, la fiert\u00e9 d\u2019appartenance.<\/p>\n<p>Avec Bloom at Work, Sol\u00e8ne et Thibault ont un \u0153il constant sur les r\u00e9sultats. En fonction de ces derniers, Bloom fait appel \u00e0 son expertise pour leur conseiller des actions personnalis\u00e9es. Des solutions de coaching ou de team building sont notamment propos\u00e9es pour accompagner les managers. Au travers d\u2019une application simple et dans l\u2019\u00e8re du temps, Bloom at work se distingue ainsi comme une aide pr\u00e9cieuse pour am\u00e9liorer le travail des ressources humaines et par extension le bonheur de vos salari\u00e9s.<\/p>\n<h2><strong>Jackson, le BOT RH sur qui compter<\/strong><\/h2>\n<p>Comme nous l\u2019avons abord\u00e9 plus haut, le travail des ressources humaines est pollu\u00e9 par un grand nombre de t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e. Le cabinet de conseil en transformation digitale Daveo l\u2019a bien compris et a lanc\u00e9 en mars 2017 son application nomm\u00e9e \u00ab\u00a0Jackson\u00a0\u00bb. De cette fa\u00e7on, Daveo a pour vision de recentrer le travail des responsables RH vers ce qui est important, tout en les d\u00e9lestant des t\u00e2ches administratives. Tout est ainsi mis en \u0153uvre pour faciliter le management, la transmission de l\u2019information et donc les \u00e9changes en interne. Le but ultime \u00e9tant de favoriser les actions conduisant au bien-\u00eatre des collaborateurs.<\/p>\n<p>Pour se faire, Jackson dispose de nombreuses fonctionnalit\u00e9s bas\u00e9es sur la digitalisation de l\u2019ensemble de proc\u00e9d\u00e9s de l\u2019entreprise. Chaque salari\u00e9 peut ainsi avoir acc\u00e8s \u00e0 ses documents administratifs de mani\u00e8re simple et rapide. Pour toutes questions, son embl\u00e8me phare, le \u00ab\u00a0chabot\u00a0\u00bb, offre des r\u00e9ponses instantan\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 son intelligence artificielle pour un gain de temps consid\u00e9rable. Il g\u00e8re notamment des demandes administratives comme les fiches de paie, les demandes de cong\u00e9s, les RTT\u2026 et ce 24\u00a0h\/24.<\/p>\n<p>Mais l\u2019attrait pour cette application r\u00e9side \u00e9galement dans son aspect collaboratif. Elle am\u00e9liore grandement la communication entre les services avec par exemple un bouton d\u2019urgence pour joindre son manager ou son responsable RH. \u00c0 l\u2019image d\u2019un r\u00e9seau social, elle dispose d\u2019un flux d\u2019actualit\u00e9 de l\u2019entreprise en temps r\u00e9el sur lequel tout le monde est invit\u00e9 \u00e0 r\u00e9agir.<\/p>\n<p>Jackson n\u2019a pas vocation \u00e0 remplacer notre ch\u00e8re Sol\u00e8ne ou notre sympathique Thibault. Il les d\u00e9charge simplement de la partie administrative de leur travail et leur fournit de pr\u00e9cieuses donn\u00e9es, leur permettant ainsi intervenir de mani\u00e8re rapide et cibl\u00e9e, en \u00e9troite collaboration avec les managers et les salari\u00e9s eux-m\u00eames.<\/p>\n<p>Totalement compl\u00e9mentaires, ces deux applications affichent un succ\u00e8s qui montre bien l\u2019importance grandissante du r\u00f4le des ressources humaines, comme en t\u00e9moignent leurs clients, petites et grandes entreprises, comme Sanofi et Carrefour. L\u2019\u00e9volution est en marche, pour faire de l\u2019entreprise un environnement de partage o\u00f9 l\u2019on peut s\u2019\u00e9panouir pleinement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les ressources humaines telles qu\u2019on les connait sont en pleine mutation. Rien \u00e0 voir avec un quelconque film de science-fiction. 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