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Int\u00e9grer un alternant, c\u2019est accueillir l\u2019avenir de votre entreprise. Plus qu\u2019un simple contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, c\u2019est une collaboration riche qui s\u2019amorce. Mais comment garantir un d\u00e9part du bon pied \u00e0 ces jeunes talents en devenir\u00a0? Un onboarding alternant soign\u00e9 est la cl\u00e9. On vous explique pourquoi et surtout comment une int\u00e9gration bien orchestr\u00e9e peuvent transformer une embauche en partenariat gagnant gagnant pour vos alternants et votre entreprise\u00a0!<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le syst\u00e8me fran\u00e7ais offre aux jeunes deux types de contrats en alternance pour conjuguer formation th\u00e9orique et formation pratique\u00a0: le contrat de professionnalisation et le contrat d\u2019apprentissage<\/strong>. Ces deux dispositifs pr\u00e9voient tous deux une p\u00e9riode d\u2019essai. Ils encouragent les employeurs \u00e0 recruter des jeunes avant la fin de leurs \u00e9tudes pour leur permettre de se former, acqu\u00e9rir une qualification concr\u00e8te et favoriser ainsi leur insertion professionnelle.<\/strong> Avec la formation en alternance, obtenir un dipl\u00f4me va de pair avec les premiers pas d\u2019une carri\u00e8re professionnelle, ce qui facilite ensuite l\u2019embauche.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Destin\u00e9 aux jeunes \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 25 ans ainsi qu\u2019aux demandeurs d\u2019emploi inscrits \u00e0 P\u00f4le Emploi de plus de 26 ans r\u00e9volus, ce contrat de travail a un format flexible, dont la dur\u00e9e varie entre six et douze mois, <\/strong>extensible dans certaines situations. Les entreprises qui optent pour cette forme d\u2019embauche sont \u00e9ligibles \u00e0 des aides financi\u00e8res \u00e9tatiques. La r\u00e9mun\u00e9ration des contrats de professionnalisation, elle, oscille entre un pourcentage du SMIC de 55 % \u00e0 100 % selon l\u2019\u00e2ge et le niveau de formation de l\u2019alternant.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ce type de contrat d\u2019alternance s\u2019adresse aux 16-29 ans, voire aux plus de 30 ans dans certains cas. Sa dur\u00e9e s\u2019\u00e9chelonne de six mois \u00e0 trois ans en fonction du cursus. <\/strong>Tout comme pour le contrat de professionnalisation, l\u2019\u00c9tat encourage l\u2019entreprise d\u2019accueil et la formation d\u2019apprentis avec des incitations financi\u00e8res. Les apprentis, eux, per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration allant de 27 % \u00e0 100 % du SMIC, bas\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge et le niveau d\u2019\u00e9tudes.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les rythmes d\u2019alternance varient selon les centres de formation. Parfois, un \u00e9tudiant alterne des p\u00e9riodes \u00e0 l\u2019\u00e9cole et en entreprise dans la m\u00eame semaine, par exemple quatre jours en poste et un jour en \u00e9cole. Plus souvent, l\u2019alternance se fait \u00e0 raison de plusieurs semaines d\u2019affil\u00e9e en entreprise, suivie d\u2019une semaine de cours.<\/strong> Lorsqu\u2019un jeune r\u00e9pond \u00e0 une offre d\u2019alternance \u00e9mise par une entreprise, sa lettre de motivation pr\u00e9cise le rythme propos\u00e9 par son \u00e9cole. \u00c0 l\u2019inverse, si la drh d\u2019une entreprise d\u00e9cide de recruter en alternance, elle peut pr\u00e9ciser dans son offre d\u2019emploi le rythme qu\u2019elle privil\u00e9gie pour la bonne ex\u00e9cution des missions.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Dans le cadre d\u2019un contrat en alternance, un alternant est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, on vient de le dire. Les jeunes recrues cumulent aussi des cong\u00e9s pay\u00e9s et des points retraite. Elles b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une protection sociale et du remboursement partiel de leur titre de transport<\/strong>. Ils ont droit, si l\u2019entreprise les propose \u00e0 ses collaborateurs, \u00e0 des titres restaurant, au 13e<\/sup> mois, et aux autres avantages (cours de sport, formations, etc.) En bref, m\u00eame en CDD d\u2019alternance, ils constituent des salari\u00e9s \u00e0 part enti\u00e8re.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les jeunes ayant des contrats d\u2019alternance en entreprise,\u00a0tout comme les stagiaires, sont \u00e0 chouchouter au m\u00eame titre que les collaborateurs ayant le statut de salari\u00e9s. Comme ces derniers, ils sont susceptibles d\u2019\u00eatre des ambassadeurs de la marque employeur, deviennent une ressource pr\u00e9cieuse une fois form\u00e9s et accultur\u00e9s. <\/strong>Ceci au point que l\u2019entreprise souhaitera peut-\u00eatre les recruter en CDI si la conjoncture s\u2019y pr\u00eate \u00e0 la fin de leur alternance. Ces jeunes dipl\u00f4m\u00e9s constituent alors de pr\u00e9cieux atouts. Familiaris\u00e9s avec l\u2019entreprise, ils peuvent d\u2019embl\u00e9e \u00eatre tr\u00e8s autonomes sur leurs missions.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n M\u00eame si les embaucher n\u2019est pas forc\u00e9ment un objectif \u00e0 terme, une int\u00e9gration r\u00e9ussie est aussi un levier indispensable pour les rendre op\u00e9rationnels et efficaces rapidement<\/strong>\u2026 et donc utiles dans l\u2019\u00e9quipe au sein de laquelle ils effectuent leur alternance\u00a0!<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pour favoriser leur onboarding, voici un guide concret et complet pour construire un parcours d\u2019int\u00e9gration ad hoc.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Int\u00e9grer un alternant, c\u2019est lui donner la possibilit\u00e9 de trouver ses rep\u00e8res et d\u2019appr\u00e9hender les codes implicites dans l\u2019entreprise avant m\u00eame de rentrer dans le vif de ses missions<\/strong>. Construire son parcours d\u2019int\u00e9gration revient \u00e0 lui faire d\u00e9couvrir un maximum de collaborateurs, afin qu\u2019il comprenne le p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019entreprise, les objectifs et missions des diff\u00e9rents services. Pourquoi est-ce important\u00a0? Lorsque votre alternant sera amen\u00e9 \u00e0 \u00e9changer avec des interlocuteurs internes, il aura en t\u00eate leurs contraintes et possibilit\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Si on r\u00e9sume, construire un bon parcours d\u2019int\u00e9gration implique de :<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/ul>\n <\/p>\n <\/p>\n Tout ceci se r\u00e9fl\u00e9chit avant l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019alternant, afin de lui livrer un concentr\u00e9 le plus efficace\u2026 et digeste possible\u00a0!<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nLes diff\u00e9rents types de contrat d\u2019alternance<\/h2>\n
Contrat de professionnalisation<\/h3>\n
Contrat d\u2019apprentissage<\/h3>\n
Quel rythme pour une alternance ?<\/h3>\n
Quels avantages pour les alternants ?<\/h3>\n
Pourquoi organiser un parcours d\u2019onboarding pour un alternant ?<\/h2>\n
Mais d\u2019abord, qu\u2019est-ce qu\u2019un bon parcours d\u2019int\u00e9gration pour un alternant ?<\/h2>\n
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