{"id":2003,"date":"2017-09-25T11:17:34","date_gmt":"2017-09-25T09:17:34","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=2003"},"modified":"2022-02-07T10:31:39","modified_gmt":"2022-02-07T09:31:39","slug":"tribune-teletravailler-de-chez-soi-pratique-passe-mal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/entre-boites\/tribune-teletravailler-de-chez-soi-pratique-passe-mal\/","title":{"rendered":"[Tribune] T\u00e9l\u00e9travailler en dehors de chez soi, une pratique qui passe mal"},"content":{"rendered":"

Certains adeptes du t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9f\u00e8rent les espaces de co-working et autres fab lab \u00e0 leur domicile. Cette pratique, appel\u00e9e \u00e0 se diffuser, coince chez certains managers. Il est donc grand temps de faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s. <\/strong><\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail est enfin revenu \u00e0 l\u2019ordre du jour, et par la grande porte. On nous avait promis son av\u00e8nement depuis les ann\u00e9es 1980 et aujourd\u2019hui, s\u2019il fait toujours d\u00e9bat, il est inscrit dans l\u2019article 24 de la troisi\u00e8me ordonnance  de la loi Travail. <\/a>Apr\u00e8s le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, est-ce que l\u00e9gif\u00e9rer sur le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait une \u00e9tape n\u00e9cessaire vers d\u2019autres fa\u00e7ons de travailler ?<\/p>\n

Pour nombre de salari\u00e9s et entreprises, il \u00e9tait temps d\u2019inscrire ce droit dans les textes : 17 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais sont en effet directement concern\u00e9s. Selon une \u00e9tude Randstad, plus de trois salari\u00e9s sur cinq aimeraient y avoir acc\u00e8s \u2013 ce qui leur sera d\u00e9sormais facilit\u00e9 puisque ce ne sera plus au salari\u00e9 \u00e0 demander \u00e0 son employeur \u00e0 travailler chez lui, mais \u00e0 ce dernier \u00e0 faire la preuve de l\u2019impossibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Incitations au t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n

Les entreprises ont constat\u00e9 que les personnes qui avaient sollicit\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail\u2026 travaillent, et plut\u00f4t efficacement ! Le t\u00e9l\u00e9travail est-il de fait une r\u00e9ponse \u00e0 tout ? Le Japon y voit une fa\u00e7on d\u2019enrayer le cercle vicieux du pr\u00e9sent\u00e9isme. Dell, l'ancienne \u00e9toile de l'industrie du PC, souhaite que 50 % de ses salari\u00e9s s\u2019y convertissent.<\/p>\n

En France, le groupe immobilier Icade a r\u00e9duit de 40 % la superficie de  son nouveau si\u00e8ge<\/a> en optant pour l\u2019optimisation des espaces combin\u00e9e \u00e0 une incitation au t\u00e9l\u00e9travail. Une pratique qui semble donc tout b\u00e9n\u00e9fice pour l\u2019entreprise et le salari\u00e9 et qui se retrouve comment\u00e9e \u00e0 l\u2019envi depuis son officialisation dans la loi Travail \u00e0 venir. Cette derni\u00e8re donnant au  \u00abt\u00e9l\u00e9travailleur les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Des adaptes et des non-convaincus<\/h3>\n

Et pourtant, le sujet n\u2019\u00e9tait pas un acquis. Nombre d\u2019entreprises avaient en effet accept\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail plus ou moins contraintes et forc\u00e9es. Un cadre \u00abRH\u00bb trop exigeant quant aux contraintes r\u00e9glementaires li\u00e9es \u00e0 la conformit\u00e9 des conditions de travail \u00e0 domicile aurait frein\u00e9 son d\u00e9veloppement. C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9, on \u00e9voque le fait que le manque de stimulation et d\u2019\u00e9changes peut peser, limitant en partie les vell\u00e9it\u00e9s des collaborateurs \u00e0 passer plus d\u2019une journ\u00e9e par semaine \u00e0 travailler \u00e0 domicile.<\/p>\n

Car force est de constater que le t\u00e9l\u00e9travail a ses limites.  Une \u00e9tude r\u00e9cente de Maintel<\/a> souligne m\u00eame que 48 % des plus jeunes salari\u00e9s (moins de 35 ans) pr\u00e9f\u00e8rent le travail au bureau au t\u00e9l\u00e9travail. M\u00eame les freelances - par d\u00e9finition libres de leur lieu de travail - le savent bien : agr\u00e9able et lib\u00e9rateur au d\u00e9part, travailler en \u00abhome office\u00bb peut vite devenir un fardeau et beaucoup d\u2019entre eux souffrent assez vite du manque d\u2019ouverture humaine, culturelle et commerciale.<\/p>\n

On conna\u00eet la suite de l\u2019histoire : de plus en plus d\u2019ind\u00e9pendants ont recherch\u00e9 des lieux adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins en termes de prix et de souplesse et d\u2019\u00e9cosyst\u00e8me professionnel, contribuant ainsi \u00e0 l\u2019av\u00e8nement des tiers-lieux tels que les \u00abworkcaf\u00e9s\u00bb, \u00abco-working\u00bb, \u00abfablabs\u00bb, incubateurs<\/a> et autres \u00abhackerspaces\u00bb, \u00abmakerspaces\u00bb, \u00abtechshops\u00bb...<\/p>\n

Pr\u00e9sent\u00e9isme et contr\u00f4le<\/h3>\n

Pourtant, tout comme le sujet du t\u00e9l\u00e9travail, celui de l\u2019adoption des tiers-lieux semble \u00abbloquer\u00bb au niveau du management. Les start-up ont pass\u00e9 le pas, les PME s\u2019y aventurent, mais pour que les grands comptes se lancent, toutes les conditions ne semblent pas encore r\u00e9unies pour la massification du travail en tiers-lieux.<\/p>\n

Quels seraient ces blocages ? \u00c0 premi\u00e8re vue, il semblerait que la vraie contrainte soit le frein au changement des cadres interm\u00e9diaires. La culture du pr\u00e9sentiel et du contr\u00f4le serait encore trop puissante face au collaborateur qui aspire \u00e0 de nouveaux modes de travail, mais pas chez lui.<\/p>\n

Quand sa demande n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme un caprice, une envie de se soustraire \u00e0 ses obligations, il est encore compliqu\u00e9 pour lui de motiver son envie \u2013 et disons-le, son besoin \u2013 de travailler dans un cadre global diff\u00e9rent.<\/p>\n

Lire aussi :  Management : cinq erreurs \u00e0 ne jamais plus commettre<\/a><\/p>\n

On y d\u00e9c\u00e8le souvent une incompr\u00e9hension de base : le collaborateur ne souhaite pas \u00eatre l\u00e2ch\u00e9 dans la nature dans le but d\u2019\u00e9chapper au contr\u00f4le, mais se lib\u00e9rer de contraintes via des solutions manag\u00e9riales concr\u00e8tes et adapt\u00e9es. L\u2019enjeu derri\u00e8re cela est le retour vers plus de bien-\u00eatre, une plus grande ouverture, parfois une soupape de s\u00e9curit\u00e9 ou une envie de retrouver plus de libert\u00e9 et donc de cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n

Une fois que l\u2019entreprise comprend qu\u2019il est dans son propre int\u00e9r\u00eat de reconna\u00eetre les besoins de son collaborateur pour travailler autrement, il lui faut savoir que son collaborateur travaille dans des conditions optimales de logistique, s\u00e9curit\u00e9 et efficacit\u00e9. Des conditions le plus souvent remplies par les tiers-lieux aujourd\u2019hui.<\/p>\n

Bonheur au travail<\/h3>\n

Les entreprises doivent donc \u00e0 pr\u00e9sent se saisir de la pluri-identit\u00e9 \u2013 salari\u00e9s, freelance, partenaires \u2013 qu\u2019impliquent ces lieux et voir cette derni\u00e8re comme une chance et un ensemble d\u2019opportunit\u00e9s. Car l\u2019entreprise qui r\u00e9ussit est l\u2019entreprise qui s\u2019adapte non seulement \u00e0 son march\u00e9, mais aussi aux hommes par qui elle existe. Les nouvelles formes de travail ont pour objectif final l\u2019engagement du collaborateur et la r\u00e9ussite de la transformation de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Comme pour le t\u00e9l\u00e9travail, tout l\u2019int\u00e9r\u00eat de la d\u00e9marche r\u00e9side dans le dialogue et l\u2019accord commun entre manager et salari\u00e9. Aussi, pourquoi d\u00e8s lors limiter le t\u00e9l\u00e9travail au domicile ?<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail en tiers-lieu, quel qu\u2019il soit, est peut-\u00eatre l\u2019une des cl\u00e9s du bonheur au travail. L\u2019envie et le besoin devraient toujours en \u00eatre le moteur et le cadre. Reste \u00e0 esp\u00e9rer que nous n\u2019aurons pas besoin d\u2019attendre de l\u00e9gif\u00e9rer sur ce point pour qu\u2019il devienne une option pour tous ceux qui le souhaitent.<\/p>\n

En savoir plus sur Le Cercle des Echos<\/a><\/p>\n

Par Stephen Andre, Co-fondateur et Smile ambassador chez Wojo<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Certains adeptes du t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9f\u00e8rent les espaces de co-working et autres fab lab \u00e0 leur domicile. Cette pratique, appel\u00e9e \u00e0 se diffuser, coince chez certains managers. Il est donc grand temps de faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s.  Le t\u00e9l\u00e9travail est enfin revenu \u00e0 l\u2019ordre du jour, et par la grande porte. 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