{"id":20337,"date":"2020-11-13T23:55:38","date_gmt":"2020-11-13T22:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=20337"},"modified":"2023-07-10T07:18:38","modified_gmt":"2023-07-10T05:18:38","slug":"lien-social-au-travail-ou-en-teletravail-cest-quoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/lien-social-au-travail-ou-en-teletravail-cest-quoi\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9server le lien social : l'affaire de tous"},"content":{"rendered":"

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Comment allez-vous aujourd\u2019hui ? Quoi de neuf, chez vous ?
Au travail aussi, nous devrions nous int\u00e9resser aux autres, les \u00e9couter et leur faire sentir leur valeur. C'est en tous cas ce que les espaces de travail collaboratif comme Wojo<\/a> pr\u00f4nent.<\/strong>
Chacun a pu en prendre la mesure durant la pand\u00e9mie : si on ne prend pas garde \u00e0 pr\u00e9server la qualit\u00e9 du lien social au sein de nos \u00e9quipes, alors la solitude risque de s\u2019inviter chez certains d\u2019entre nous.
Pourquoi est-ce si important ? \u00c9clairage.<\/strong><\/p>\n

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Lien social et reconnaissance<\/h2>\n

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Quatre types de lien social<\/h3>\n

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Le sociologue Serge Paugam<\/a> d\u00e9compose le lien social en quatre sph\u00e8res qui aident \u00e0 comprendre leur importance dans notre vie :
- le lien de filiation<\/strong> se rapporte \u00e0 la famille biologique, on ne le choisit pas. Il contribue \u00e0 l'\u00e9quilibre de l'individu d\u00e8s sa naissance en lui assurant \u00ab \u00e0 la fois protection (soins physiques) et reconnaissance (s\u00e9curit\u00e9 affective)<\/em> \u00bb. Il a une fonction socialisatrice et identitaire clef, puisqu'on se construit dans cette premi\u00e8re sph\u00e8re.
- le lien de participation \u00e9lective<\/strong>, c\u2019est la socialisation choisie au cours d\u2019une vie : les amis, les institutions religieuses, sportives, culturelles, etc. On y apprend \u00e0 se faire accepter, trouver sa place et s'affirmer, tout en ayant la libert\u00e9 de placer le curseur o\u00f9 l'on veut.
- le lien de participation organique<\/strong> couvre les sph\u00e8res scolaires et professionnelles : c\u2019est l'apprentissage, puis l'exercice d'une fonction d\u00e9termin\u00e9e dans l'organisation du travail. Gr\u00e2ce \u00e0 lui nous assurons notre survie mat\u00e9rielle nous-m\u00eame ; une ind\u00e9pendance essentielle dans une soci\u00e9t\u00e9 comme la n\u00f4tre, car elle conditionne la place que nous occupons dans la soci\u00e9t\u00e9.
- enfin, le lien de citoyennet\u00e9<\/strong> nous permet d'affirmer notre appartenance au groupe de la Nation et concerne nos droits et devoirs envers elle.<\/p>\n

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Le lien social comme miroir<\/h3>\n

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Ces quatre types de liens se m\u00ealent, se resserrent ou se d\u00e9tendent tout au long de notre vie : ils sont faits d\u2019interactions, de relations d\u2019interd\u00e9pendance (affective ou mat\u00e9rielle), de rapports de force, de coop\u00e9ration\u2026
\u00c0 chacun son histoire : d\u2019un individu \u00e0 l\u2019autre, les liens de filiation, de participation \u00e9lective ou organique et de citoyennet\u00e9, ont plus ou moins d\u2019importance, parfois bien malgr\u00e9 nous. Certains liens sont source de satisfaction ou de s\u00e9curit\u00e9, d\u2019autres sont pesants, d\u2019autres, purement fonctionnels mais n\u00e9anmoins indispensables\u2026 C\u2019est la vie !<\/p>\n

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Toujours selon Serge Paugam, \u00ab l'homme est li\u00e9 aux autres et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, non seulement pour assurer sa protection face aux al\u00e9as de la vie, mais aussi pour satisfaire son besoin vital de reconnaissance, source de son identit\u00e9 <\/strong>et de son existence en tant qu'homme<\/em> \u00bb.<\/p>\n

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Le lien social au travail<\/h2>\n

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De l\u2019importance du travail<\/h3>\n

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Dans notre soci\u00e9t\u00e9, le travail, qui procure un salaire, permet donc de nous assumer et de ne pas \u00eatre une charge pour autrui.
Il permet aussi d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de consommation : une dimension qui a pris une place consid\u00e9rable comme facteur d\u2019int\u00e9gration et de reconnaissance sociale.<\/strong>.. Nul besoin de s'\u00e9tendre.<\/p>\n

Ensuite, id\u00e9alement, le travail doit repr\u00e9senter plus qu\u2019un moyen de subvenir \u00e0 ses besoins : parce qu\u2019il repose le plus souvent sur la coop\u00e9ration et la solidarit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise, ou parce que l\u2019entreprise pour laquelle on travaille nous rend fiers, notre emploi donne un sens \u00e0 notre quotidien, nous permet de nous sentir utile, de valoriser nos qualit\u00e9s et comp\u00e9tences, etc. Il a ainsi vocation \u00e0 \u00eatre source d'\u00e9panouissement et d'accomplissement.<\/p>\n

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Mais nous ne cochons pas toujours toutes les cases, alors que notre besoin de reconnaissance, lui, est bien l\u00e0. Or de notre propre point de vue, parfois bien plus que de celui d\u2019autrui, notre statut social est \u00e9troitement li\u00e9 \u00e0 notre identit\u00e9 professionnelle<\/strong>. <\/p>\n

\u00c0 lire aussi : Travailler en famille, les cl\u00e9s de l'entente<\/a><\/p>\n

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Le lieu de travail, espace social indispensable<\/h3>\n

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Le travail permet aussi d\u2019avoir des relations sociales cordiales, de rire, d'apprendre, de nous ouvrir sur d\u2019autres centres d\u2019int\u00e9r\u00eat\u2026 D\u00e8s 2019, le barom\u00e8tre IFOP Paris Workplace<\/a> estimait que \u00ab le bureau est d\u2019abord un espace social, avant d\u2019\u00eatre un espace de travail \u00bb, car les salari\u00e9s viennent \u00ab au bureau d\u2019abord pour \u00ab la vie sociale avec leurs coll\u00e8gues <\/strong>\u00bb \u00e0 42% (premi\u00e8re raison cit\u00e9e) \u00bb. On enfonce le clou : pour 37% de Fran\u00e7ais, ce qui contribue le plus \u00e0 leur \u00e9panouissement au travail est la possibilit\u00e9 de \"d\u00e9velopper des relations conviviales avec leurs coll\u00e8gues et ceux qui les entourent au travail\" (Etude Inkidata pour Wojo<\/a>, 2019).
Une perception confirm\u00e9e par les actifs en home office pendant le premier confinement (\u00e9tude Odoxa, avril 2020) :
- 72% affirmaient que cet \u00e9pisode \u00e9tait favorable \u00e0 la r\u00e9flexion sur \"l'int\u00e9r\u00eat qu'ils \u00e9prouvent \u00e0 croiser du monde tous les jours au travail\"
- 74% d\u00e9claraient que le t\u00e9l\u00e9travail isole les salari\u00e9s.<\/p>\n

On comprend alors qu'au-del\u00e0 du management, l'environnement et l'\u00e9cosyst\u00e8me dans lequel nous \u00e9voluons quotidiennement peuvent \u00eatre d\u00e9terminants dans notre construction : pouvoir interagir avec des pairs, \u00e9voluer dans une atmosph\u00e8re bienveillante, \u00eatre stimul\u00e9... Pour cela, nombre d'entreprises se tournent vers des bureaux dans des espaces de coworking <\/a>dont l'ADN pr\u00e9serve (et m\u00eame favorise) les relations sociales.<\/p>\n

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Prendre rendez-vous pour parler de vos besoins<\/a><\/div>\n

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Quel lien social au travail en p\u00e9riode de crise ?<\/h2>\n

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Le ch\u00f4mage partiel<\/h3>\n

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\u00c0 la lecture de cet article, on aura compris que la crise que nous traversons, et notamment le ch\u00f4mage partiel, est r\u00e9el un danger pour notre repr\u00e9sentation de notre statut social<\/strong>. Ne plus \u00eatre utile, se sentir en sursis, faire partie des \u00e9quipes qui sont coup\u00e9es de l\u2019entreprise pendant que les fonctions essentielles au maintien de la continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 mettent les bouch\u00e9es doubles, se retrouver en marge est une \u00e9preuve. Les managers ont alors un r\u00f4le \u00e0 jouer : rassurer, communiquer, valoriser, inviter \u00e0 mettre le temps libre \u00e0 profit\u2026<\/p>\n

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Le t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n

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Le 100% t\u00e9l\u00e9travail est lui aussi montr\u00e9 du doigt avec raison comme pouvant \u00e9roder le lien social au travail. Les \u00e9tudes n'ont pas manqu\u00e9 ces derniers mois, pour d\u00e9montrer que les relations sociales digitales ne suffisent pas \u00e0 un \u00eatre humain pour se construire ou s'\u00e9panouir dans la dur\u00e9e. Un collaborateur qui n\u2019interagit plus qu\u2019\u00e0 distance avec le reste des \u00e9quipes risque de se d\u00e9solidariser peu \u00e0 peu, au d\u00e9triment de la coh\u00e9sion interne de l\u2019entreprise.
Voil\u00e0 pourquoi on recommande souvent de limiter le travail \u00e0 distance \u00e0 trois jours par semaine, et que des espaces de coworking comme Wojo ont d\u00e9velopp\u00e9 des solutions qui permettent aux collaborateurs nomades de toujours disposer d'un lieu o\u00f9 se r\u00e9unir physiquement, o\u00f9 qu\u2019ils se trouvent<\/a>, et dans les espaces o\u00f9 ils sont accueillis par des \u00e9quipes sensibilis\u00e9es \u00e0 l\u2019importance de la convivialit\u00e9 sur le lieu de travail<\/strong>.<\/p>\n

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Prendre rendez-vous avec un expert du flex office<\/a><\/div>\n

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Le confinement<\/h3>\n

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Mais que peut-on faire en p\u00e9riode de confinement, lorsque la situation sanitaire nous contraint \u00e0 rompre (totalement ou partiellement) \u00e0 la fois nos liens de filiation, de participation et de citoyennet\u00e9<\/strong> ?
Les managers doivent redoubler d\u2019attention (en particulier envers les collaborateurs qui leur semblent avoir une palette de liens sociaux moins large que d\u2019autres) et essayer de pr\u00e9venir les effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res de la solitude, du d\u00e9sengagement : la meilleure fa\u00e7on d\u2019agir est de sensibiliser toutes les \u00e9quipes \u00e0 l\u2019importance de veiller les uns sur les autres<\/strong>. Prendre des nouvelles, m\u00eame si on n\u2019a pas de raison professionnelle de se parler, exprimer son plaisir d'interagir avec la personne, ouvrir un peu la porte de la sph\u00e8re personnelle, bavarder, f\u00e9liciter pour le travail fait et valoriser les qualit\u00e9s\u2026 enfin, se montrer vigilant et ne pas h\u00e9siter \u00e0 alerter les RH en cas de doute.<\/p>\n

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Finalement, tout simplement, \u00eatre g\u00e9n\u00e9reux, cultiver peut-\u00eatre un peu plus activement que d'habitude ce lien social dont nous avons de toutes fa\u00e7ons tous besoin, et rassurer ses collaborateurs<\/strong> : ce n'est pas parce qu'on ne se voit pas, que l'on est confin\u00e9, en t\u00e9l\u00e9travail ou en ch\u00f4mage partiel, que ce lien va n\u00e9cessairement dispara\u00eetre. En tous cas, cela ne d\u00e9pend que de nous.<\/p>\n

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Comment allez-vous aujourd\u2019hui ? Quoi de neuf, chez vous ?Au travail aussi, nous devrions nous int\u00e9resser aux autres, les \u00e9couter et leur faire sentir leur valeur. C'est en tous cas ce que les espaces de travail collaboratif comme Wojo pr\u00f4nent.Chacun a pu en prendre la mesure durant la pand\u00e9mie : si on ne prend pas garde \u00e0 pr\u00e9server […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20359,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"podcast_url_v2":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[281,265,285,249,299],"class_list":["post-20337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-du-bonheur-en-boite","tag-management-fr","tag-nouveaux-modes-de-travail","tag-qvt","tag-livre-blanc-strategie-rse-fr","tag-rh-fr"],"yoast_head":"\nPr\u00e9server le lien social au travail : l'affaire de tous - Conseils<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La qualit\u00e9 du lien social contribue \u00e0 notre \u00e9quilibre dans chaque sph\u00e8re de notre vie : elle est particuli\u00e8rement essentielle au travail. 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