{"id":220399,"date":"2023-12-14T14:59:00","date_gmt":"2023-12-14T13:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=220399"},"modified":"2025-08-28T12:46:47","modified_gmt":"2025-08-28T10:46:47","slug":"etude-asteres-travailler-en-coworking-2023-think-tank-du-flex-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/etude-asteres-travailler-en-coworking-2023-think-tank-du-flex-office\/","title":{"rendered":"Des bureaux qui rapportent gros. Les r\u00e9sultats in\u00e9dits de l'\u00e9tude Aster\u00e8s, Travailler en coworking"},"content":{"rendered":"

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La grande \u00e9tude Aster\u00e8s Travailler en coworking<\/em>, un gain de bien-\u00eatre et productivit\u00e9<\/em>, est sortie\u00a0! R\u00e9alis\u00e9e \u00e0 la demande du Think Tank du Flex Office, e<\/strong>lle r\u00e9v\u00e8le le profil type des coworkers fran\u00e7ais & \u00e9value l\u2019impact des espaces de coworking sur leur productivit\u00e9. On vous r\u00e9sume cela en BD puis en d\u00e9tail ;)<\/strong><\/p>\n

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L\u2019an dernier, le coworking en France a connu une croissance impressionnante de 23%. Un succ\u00e8s qui s\u2019explique par l\u2019ad\u00e9quation de son offre avec les besoins des entreprises.
Le Think Tank du Flex Office* a donc command\u00e9 \u00e0 l\u2019Institut de recherches \u00e9conomiques Aster\u00e8s une grande \u00e9tude afin de d\u00e9finir ce qui \u00ab\u00a0caract\u00e9rise concr\u00e8tement l\u2019attrait (ou la d\u00e9fiance\u00a0!) des travailleurs pour les espaces de coworking priv\u00e9s, au regard des bureaux traditionnels\u00a0\u00bb.<\/p>\n

👉L'\u00e9tude men\u00e9e \u00e0 l'automne 2023 fournit des insights pr\u00e9cieux sur l'impact du coworking sur la productivit\u00e9 et le bien-\u00eatre au travail, avec un chiffre fort\u00a0: le coworking am\u00e9liore de 16% la productivit\u00e9 de ses usagers, ce qui \u00e9quivaut \u00e0 un gain de 11\u00a0000 \u20ac\/an\/coworker.<\/strong><\/p>\n

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Source : \u00e9tude Aster\u00e8s x Think Tank du Flex office, Travailler en coworking, un gain de bien-\u00eatre et productivit\u00e9, <\/em>2023.<\/figcaption><\/figure>\n

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1 - M\u00e9thodologie de l\u2019\u00e9tude Aster\u00e9s Travailler en coworking, un gain de bien-\u00eatre et productivit\u00e9<\/em><\/h2>\n

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L'institut Aster\u00e8s a collect\u00e9 ses donn\u00e9es via une enqu\u00eate anonyme en ligne. Le questionnaire a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 fin octobre aux clients des treize membres du Think Tank du Flex Office, \u00e0 savoir : Baya, Bureaux & co, Buro club, Flex'o, Hiptown, Industrious, Iwg, Multiburo - startway, Newton office, Now coworking, Wellio, Whoorks et Wojo.<\/p>\n

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Repr\u00e9sentativit\u00e9<\/h3>\n

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544 r\u00e9ponses exploitables ont \u00e9t\u00e9 retenues, assurant une repr\u00e9sentativit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 95%.
<\/strong>Ce taux se base sur le nombre de coworkers en France, estim\u00e9 par Aster\u00e8s \u00e0 76 000 (on parle ici de fr\u00e9quentation de coworkings priv\u00e9s, par opposition aux espaces mis gratuitement \u00e0 disposition par les op\u00e9rateurs publics).<\/p>\n

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Mode de calcul<\/h3>\n

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Les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude sont fournis sous forme de note allant de -5 \u00e0 +5 (0 d\u00e9signant une situation \/ un ressenti stable, ou inchang\u00e9). Une m\u00e9thodologie qui permet une grande finesse d\u2019analyse.
Aster\u00e8s s\u2019est \u00e9galement appuy\u00e9 sur des travaux acad\u00e9miques pour affiner et interpr\u00e9ter les scores obtenus (tous les d\u00e9tails dans l\u2019\u00e9tude compl\u00e8te<\/a>).<\/p>\n

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 2 - Les coworkers ne sont pas ceux que l'on croit<\/h2>\n

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Il ressort de l\u2019enqu\u00eate Aster\u00e8s que le visage du coworker fran\u00e7ais en 2023 est tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9 de la repr\u00e9sentation commune du tr\u00e8s jeune start-uppeur en baskets qui joue au baby-foot dans un open space.<\/p>\n

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(Plut\u00f4t) une femme, la quarantaine, citadine<\/h3>\n

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L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que l'\u00e2ge moyen des coworkers est de 40 ans<\/strong> (\u00e0 l'image de la population fran\u00e7aise). Il y a autant de jeunes que de plus anciens : 56% ont moins de 40 ans ; 44% ont d\u00e9pass\u00e9 la quarantaine et 3% ont plus de 60 ans.<\/p>\n

53% sont des femmes<\/strong>. Les coworkings sont donc plus f\u00e9minis\u00e9s que la population active (48% de femmes).<\/p>\n

Enfin, 75% d\u2019entre eux vivent en Ile-de-France ou dans une capitale r\u00e9gionale. Il y a autant de jeunes que de plus anciens puisque 56% ont moins de 40 ans (44 ont% d\u00e9pass\u00e9 la quarantaine et 3% ont plus de 60 ans). Ce r\u00e9sultat a toutefois pu \u00eatre influenc\u00e9 par le panel, issu d\u2019espaces de coworking priv\u00e9s, plus d\u00e9velopp\u00e9s dans les grandes villes.<\/p>\n

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Essentiellement des salari\u00e9.e.s de PME<\/h3>\n

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Seuls 10% des coworkers sont des ind\u00e9pendants ou startupers, ce qui correspond \u00e0 l\u2019offre majoritaire de bureaux priv\u00e9s flexibles propos\u00e9s par les grands op\u00e9rateurs de coworking aujourd\u2019hui.  83% sont des salari\u00e9s<\/strong> travaillant dans des PME : de quoi revoir l\u2019image du coworking, \u00e0 tort associ\u00e9 uniquement aux open-spaces de freelances et au monde des start-up.<\/p>\n

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TAILLE des entreprises dans lesquelles travaillent les coworkers
<\/strong>Etude Aster\u00e8s, Travailler en coworking, un gain de bien-\u00eatre et productivit\u00e9 (command\u00e9e en 2023 par le Think Tank du Flex Office)<\/p>\n

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La fr\u00e9quentation de l\u2019espace de coworking : un usage semblable \u00e0 celui des bureaux <\/h3>\n

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Le coworking s\u00e9duit majoritairement un public d\u2019entreprises, qui se d\u00e9tournent du bail traditionnel pour une solution plus servicielle ; ou dans un contexte de croissance \/ transition qui requiert de la flexibilit\u00e9.<\/p>\n

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👉Pour autant, il s\u2019agit d\u2019une solution durable puisque 42 % des coworkers<\/strong> travaillent<\/strong> en coworking depuis une dur\u00e9e comprise entre six mois et deux ans<\/strong> ; 36 % depuis plus de deux ans<\/strong>.
20% des coworkers y travaillent \u00e0 plein temps. 48 % s\u2019y rendent en moyenne 2 \u00e0 4 jrs\/semaine<\/strong>, soit une m\u00eame fr\u00e9quentation que s\u2019ils \u00e9taient dans des bureaux traditionnels.<\/p>\n

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FR\u00c9QUENTATION hebdomadaire du coworking
<\/strong>Etude Aster\u00e8s, Travailler en coworking, un gain de bien-\u00eatre et productivit\u00e9 (command\u00e9e en 2023 par le Think Tank du Flex Office).<\/p>\n

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3 - L\u2019impact globalement positif du coworking sur le travail<\/h2>\n

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Le second grand volet de l\u2019\u00e9tude Aster\u00e8s portait sur l\u2019impact (positif ou n\u00e9gatif) de l\u2019usage du coworking et des bureaux flexibles sur le stress, l\u2019\u00e9panouissement, les interactions sociales, les opportunit\u00e9s commerciales, etc.
Le panel a \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9 sur onze crit\u00e8res, r\u00e9partis en deux grands enjeux :
- le bien-\u00eatre au travail,
- la productivit\u00e9.<\/p>\n

👉 L\u2019\u00e9tude Aster\u00e8s, Travailler en coworking, un gain de bien-\u00eatre et productivit\u00e9<\/em> r\u00e9v\u00e8le que le coworking est globalement \u00ab tr\u00e8s \u00bb b\u00e9n\u00e9fique aux travailleurs. Les ressentis les plus significatifs r\u00e9sident dans le bien-\u00eatre au travail et l\u2019implication. Les profils les plus (positivement) impact\u00e9s sont : les ind\u00e9pendants, les femmes et les m\u00e9tiers atypiques.<\/p>\n

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En r\u00e9sum\u00e9, l\u2019impact du coworking, c\u2019est :<\/p>\n

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Stress<\/th>Bien-\u00eatre<\/th>Productivit\u00e9<\/th>Temps de trajet<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
En baisse pour 30%<\/td>En forte hausse pour 63%<\/td>En hausse pour 39%<\/td>En baisse pour 25%<\/td>\n<\/tr>\n
En hausse pour 16%<\/td>En baisse pour 15%<\/td>En baisse pour 16 %<\/td>En l\u00e9g\u00e8re hausse pour 24%<\/td>\n<\/tr>\n
Stable pour 54 %<\/td>Stable pour 22 %<\/td>Stable pour 45 %<\/td>Stable pour 51 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
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Voici les r\u00e9sultats en d\u00e9tail 👇<\/p>\n

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Coworking, sociabilisation et bien-\u00eatre au travail<\/h3>\n

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Il ressort que le coworking joue pleinement son r\u00f4le en termes de sociabilit\u00e9 : les interactions entre coll\u00e8gues se voient renforc\u00e9es et plus encore, celles avec l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me ext\u00e9rieur (52% des sond\u00e9s ont constat\u00e9 une augmentation des contacts avec des professionnels ext\u00e9rieurs \u00e0 leur \u00e9quipe).<\/p>\n

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\u00c9volution moyenne des EFFETS ressentis gr\u00e2ce au coworking<\/strong>
Etude Aster\u00e8s, Travailler en coworking, un gain de bien-\u00eatre et productivit\u00e9 (command\u00e9e en 2023 par le Think Tank du Flex Office)<\/p>\n

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Coworking, implication & productivit\u00e9<\/h3>\n

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Parce qu\u2019il leur permet de se concentrer uniquement sur leurs t\u00e2ches, notamment gr\u00e2ce aux moyens et services d\u00e9ploy\u00e9s, le coworking permet de performer. Il facilite aussi d\u2019accro\u00eetre le rythme d\u2019acquisition de comp\u00e9tences, probablement gr\u00e2ce aux interactions plus nombreuses.<\/p>\n

👉 Le classement est le suivant et il permet de tordre le cou \u00e0 une autre id\u00e9e re\u00e7ue, celle qui pr\u00e9tend que ces espaces flexibles sont bruyants et peu propices \u00e0 la concentration  : <\/p>\n

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1 - La productivit\u00e9, 2 - La possibilit\u00e9 de se focaliser sur ses t\u00e2ches, 3 - L\u2019acquisition de comp\u00e9tences, 4 - L\u2019opportunit\u00e9 de prospecter de nouveaux clients. <\/p>\n

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\"Etude<\/figure>\n

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Les effets du coworking sur l\u2019EFFICACIT\u00c9
<\/strong>Etude Aster\u00e8s, Travailler en coworking, un gain de bien-\u00eatre et productivit\u00e9 (command\u00e9e par le Think tank du Flex Office en 2023)<\/p>\n

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4 - Le coworking pl\u00e9biscit\u00e9 par les ind\u00e9pendants, les femmes et les m\u00e9tiers atypiques<\/h2>\n

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Les travailleurs ind\u00e9pendants<\/h3>\n

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Les ind\u00e9pendants sont ceux \u00e0 qui le coworking procure le plus de b\u00e9n\u00e9fices : moins de stress, plus de bien-\u00eatre, plus d\u2019interactions, plus de comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es, plus de prospection !<\/p>\n

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\"Etude<\/figure>\n

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Les effets du coworking sur l\u2019EFFICACIT\u00c9 DES IND\u00c9PENDANTS
<\/strong>Etude Aster\u00e8s, Travailler en coworking, un gain de bien-\u00eatre et productivit\u00e9 (command\u00e9e en 2023 par le Think Tank du Flex Office)<\/p>\n

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👉 Les services inh\u00e9rents au coworking font la diff\u00e9rence : la possibilit\u00e9 de se concentrer sur son business en d\u00e9l\u00e9guant la gestion de l\u2019espace de travail (factures, maintenance), trouver un support (informatique, bureautique), networker et rompre l\u2019isolement, etc. Tout ceci offre un cadre propice aux ind\u00e9pendants.<\/p>\n

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Les femmes<\/h3>\n

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Le stress diminue de fa\u00e7on moins significative chez les femmes que chez les hommes.
Mais pour tous les autres indicateurs, le coworking a un effet positif plus marqu\u00e9 que chez leurs coll\u00e8gues masculins : bien-\u00eatre accru, plus impliqu\u00e9es, plus productives\u2026
En outre, les femmes profitent deux fois plus que leurs homonymes des interactions entre coll\u00e8gues.<\/p>\n

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Les effets du coworking sur l\u2019EFFICACIT\u00c9 DES FEMMES
<\/strong>Etude Aster\u00e8s,Travailler en coworking, un gain de bien-\u00eatre et productivit\u00e9<\/em> (command\u00e9e en 2023 par le Think Tank du Flex Office)<\/p>\n

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👉Une diff\u00e9rence qui s\u2019expliquerait notamment par le fait que le home office leur est moins favorable en raison de leur difficult\u00e9 \u00e0 distinguer leur vie professionnelle et familiale (les femmes se chargent plus que les hommes des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et domestiques, selon l\u2019\u00e9tude).<\/p>\n

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Des m\u00e9tiers atypiques* <\/h3>\n

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*On entend par l\u00e0 les salari\u00e9s qui n\u2019exercent pas le m\u00eame m\u00e9tier que le reste de leur \u00e9quipe.<\/p>\n

Ces derniers se r\u00e9v\u00e8lent encore moins stress\u00e9s et encore plus \u00e9panouis que le reste de leur \u00e9quipe gr\u00e2ce au coworking. Le b\u00e9n\u00e9fice est encore plus marqu\u00e9 sur l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences.
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\"Etude<\/figure>\n

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Les effets du coworking sur les M\u00c9TIERS ATYPIQUES
<\/strong>Etude Aster\u00e8s, Travailler en coworking, un gain de bien-\u00eatre et productivit\u00e9<\/em> (command\u00e9e en 2023 par le Think Tank du Flex Office)<\/p>\n

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👉 Le coworking permet de rompre une forme d\u2019isolement au sein de leur \u00e9quipe. Ces sp\u00e9cialistes y retrouvent des pairs d\u2019autres entreprises, \u00e9changent sur leurs pratiques et acqui\u00e8rent ainsi de nouvelles comp\u00e9tences !<\/p>\n

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5 - Un gain de productivit\u00e9 de 16%, soit 11 000 \u20ac\/coworker\/an !<\/h2>\n

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Aster\u00e8s a estim\u00e9 l\u2019impact sur la productivit\u00e9, lui-m\u00eame converti en b\u00e9n\u00e9fice mon\u00e9taire.
Pour cela, il a \u00e9largi sa base de donn\u00e9es en consultant d\u2019autres \u00e9tudes proc\u00e9dant selon la m\u00eame m\u00e9thodologie.
Elle a ainsi compil\u00e9 :
- les travaux acad\u00e9miques qui d\u00e9montrent la corr\u00e9lation entre le bien-\u00eatre au travail et la productivit\u00e9.
- la pr\u00e9sente \u00e9tude qui d\u00e9montre que le coworking influence dans une certaine mesure le bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n

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R\u00e9sultat : Aster\u00e8s conclut \u00e0 une hausse de 16 % de la productivit\u00e9 du fait du travail dans des bureaux priv\u00e9s au sein d\u2019espaces de coworking. Le gain de bien-\u00eatre et de productivit\u00e9 est \u00e9quivalent \u00e0 11 000 \u20ac\/ an\/ coworker.<\/strong><\/p>\n

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\u00c0 lire \u00e0 ce sujet : Le Barom\u00e8tre Actin\u00e9o sur la Qualit\u00e9 de vie au Travail<\/a><\/p>\n

👉Pour \u00eatre assez intuitif, le lien de causalit\u00e9 entre \u00e9panouissement, cr\u00e9ativit\u00e9 et productivit\u00e9 restait \u00e0 prouver et \u00e0 chiffrer. C\u2019est chose faite !<\/p>\n

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Conclusion de l\u2019\u00e9tude Aster\u00e9s Travailler en coworking, un gain de bien-\u00eatre et productivit\u00e9<\/em><\/h2>\n

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Premi\u00e8rement, la population des coworkings n\u2019est pas celle qu\u2019on imagine avec une large majorit\u00e9 de salari\u00e9s travaillant dans des PME, un \u00e2ge moyen de 40 ans et un peu plus de femmes que d\u2019hommes.<\/p>\n

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Deuxi\u00e8mement, +16% de productivit\u00e9, soit 11 000\u20ac\/an, ce n\u2019est pas rien. \u00c0 titre de comparaison, l\u2019IDET (Association des directeurs de l\u2019environnement de travail) a estim\u00e9 le co\u00fbt annuel d\u2019un poste de travail \u00e0 13 500 \u20ac**<\/a>. Voil\u00e0 qui int\u00e9ressera les CEO, RH, DAF, etc. mais pas uniquement.
La productivit\u00e9 \u00e9tant corr\u00e9l\u00e9e au bien-\u00eatre, cela signifie que les collaborateurs sont plus \u00e9panouis au travail : tout le monde y gagne, y compris la marque employeur.
Les ind\u00e9pendants pourront quant \u00e0 eux choisir d\u2019utiliser ce gain pour accro\u00eetre leur revenu ou diminuer leur temps de travail \u00e0 revenu inchang\u00e9.<\/p>\n

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👉 Pour consulter la totalit\u00e9 de l\u2019\u00e9tude Aster\u00e8s \/ Think tank du flex office : Travailler en coworking, un gain de bien-\u00eatre et productivit\u00e9<\/em>, 2023<\/a>.<\/p>\n

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*Le Think Tank du Flex Office, dont Wojo est membre, est un jeune think tank compos\u00e9 de grands op\u00e9rateurs du coworking.
Il se d\u00e9die \u00e0 l\u2019observation et l\u2019analyse des tendances du march\u00e9 du coworking avec une ambition : comprendre comment et dans quelle mesure le secteur contribue \u00e0 b\u00e2tir un monde du travail dans lequel l\u2019\u00e9panouissement et la performance se nourrissent r\u00e9ciproquement et durablement.
**Co\u00fbt en 2022. Soit + 9,4% par rapport \u00e0 2021.<\/p>\n

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La grande \u00e9tude Aster\u00e8s Travailler en coworking, un gain de bien-\u00eatre et productivit\u00e9, est sortie\u00a0! R\u00e9alis\u00e9e \u00e0 la demande du Think Tank du Flex Office, elle r\u00e9v\u00e8le le profil type des coworkers fran\u00e7ais & \u00e9value l\u2019impact des espaces de coworking sur leur productivit\u00e9. 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