{"id":2227,"date":"2017-11-27T18:18:37","date_gmt":"2017-11-27T17:18:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=2227"},"modified":"2025-08-28T15:09:38","modified_gmt":"2025-08-28T13:09:38","slug":"nos-petits-stagiaires-cheris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/nos-petits-stagiaires-cheris\/","title":{"rendered":"Nos petits stagiaires ch\u00e9ris"},"content":{"rendered":"

Moyen id<\/b><\/span>\u00e9al pour mettre un pied dans un environnement professionnel, le stage est devenu un mode de fonctionnement <\/b><\/span>coutumier des entreprises de l<\/b><\/span>\u2019<\/b><\/span>Hexagone. Les stagiaires d<\/b><\/span>\u00e9veloppent leurs comp\u00e9tences tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un tremplin vers une \u00e9ventuelle embauche.<\/b><\/span><\/p>\n

Mais la vie de stagiaire se confronte parfois <\/b><\/span>\u00e0<\/b><\/span> une pr<\/b><\/span>\u00e9carit\u00e9, celle<\/b><\/span> de ceux qui ont choisi de travailler co<\/b><\/span>\u00fbte que co\u00fbte <\/b><\/span>afin de d<\/b><\/span>\u00e9crocher un <\/b><\/span>emploi. Bien des progr<\/b><\/span>\u00e8s restent<\/b><\/span> <\/b>\u00e0 fair<\/b><\/span>e en la mati<\/b><\/span>\u00e8re<\/b><\/span> et la derni<\/b><\/span>\u00e8re <\/b><\/span>journ<\/b><\/span>\u00e9e internationale des stagiaires du 10 novembre 2017 exhorte chacun \u00e0 <\/b><\/span>prendre conscience des v<\/b><\/span>\u00e9ritables <\/b><\/span>enjeux de ce statut qui concerne plus de 1,6 million d<\/b><\/span>\u2019individus. <\/b><\/span><\/p>\n

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Stagiaires, le bien-\u00eatre au travail, \u00e7a compte aussi pour vous !<\/span><\/strong><\/h2>\n

Le stage est aujourd\u2019hui l\u2019une des fa\u00e7ons classiques de mettre un pied dans le monde du travail. D\u00e8s lors, un long apprentissage commence. Celui d\u2019un m\u00e9tier, mais aussi celui de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de l\u2019entreprise fran\u00e7aise. Si vous avez un peu de chance, en tant que stagiaire, vous tomberez sur une structure adepte de la qualit\u00e9 de vie au travail, proposant des horaires de travail d\u00e9cents avec un management bienveillant. C\u2019est certainement dans ce type de structures que vous trouverez votre mentor, celui \u00e0 m\u00eame de vous guider \u00e0 vos d\u00e9buts, vous aider \u00e0 progresser et \u00e0 faire vos armes dans un monde parfois impitoyable. <\/span><\/p>\n

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Si vous avez un peu moins de chance, vous risquez de tomber sur un management \u00ab \u00e0 la papa \u00bb o\u00f9 les cris sont au rendez-vous, le manque de respect, une habitude, et les horaires \u00e0 rallonge, une r\u00e8gle. Dans ce cas, fuyez ! Travailler en entreprise, ce n\u2019est pas apprendre \u00e0 \u00eatre brim\u00e9 ou rabaiss\u00e9. \u00c7a, c\u2019\u00e9tait avant. Aujourd\u2019hui, le stagiaire de 18 \u00e0 30 ans est pr\u00eat \u00e0 faire entendre sa voix, \u00e0 dire non, \u00e0 demander du respect et il a raison. <\/span><\/p>\n

Oui, il a raison. Je vois d\u2019ici ceux qui se disent qu\u2019ils ne sont \u00ab que des stagiaires \u00bb, qu\u2019ils sont aussi pass\u00e9s par l\u00e0, que cela fait partie de l\u2019apprentissage de l\u2019entreprise et de la vie. Oui, mais non. L\u2019entreprise doit changer, l\u2019entreprise fran\u00e7aise est en train de changer. Pourquoi ? Parce que les collaborateurs aspirent \u00e0 autre chose, \u00e0 cette fameuse qualit\u00e9 de vie au travail dont tout le monde parle. Et en particulier ceux dont il est question ici, les g\u00e9n\u00e9rations Y et Z. Et cela ne commence pas d\u00e8s lors que vous avez un CDI ou un CDD. Cela ne commence pas avec les contrats de professionnalisation et d\u2019apprentissage. Cela commence d\u00e8s le stage. C\u2019est d\u00e8s le premier pas en entreprise qu\u2019il faut insuffler cette nouvelle \u00e8re.<\/span><\/p>\n

Stage et entreprise, petit rappel pratique<\/span><\/strong><\/h2>\n

C\u00f4t\u00e9 administratif, avec une gratification mensuelle minimum de 15 % du plafond horaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour un temps plein, il s\u2019agit de la main-d\u2019\u0153uvre la plus avantageuse du march\u00e9. Comptez environ 504 euros par mois<\/span><\/a>. L\u00e9galement, le stage ne doit pas exc\u00e9der une p\u00e9riode de six mois, avec une r\u00e9mun\u00e9ration obligatoire \u00e0 partir de deux mois. Durant son ex\u00e9cution, un tuteur devra \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 pour effectuer l\u2019encadrement du stagiaire. Il est dit qu\u2019un stage ne doit pas correspondre \u00e0 un poste de travail permanent, ni au remplacement d\u2019un salari\u00e9, ni pour combler une hausse d\u2019activit\u00e9. Il est dit \u00e9galement qu\u2019une p\u00e9riode de carence doit \u00eatre respect\u00e9e pour embaucher un stagiaire qui occuperait le poste d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent stagiaire. Toutefois, rien ne vous emp\u00eache d\u2019accueillir plusieurs stagiaires, \u00e0 des fonctions diff\u00e9rentes, d\u00e8s lors que vous ne d\u00e9passez pas 15 % des effectifs de l\u2019entreprise pour un organisme de vingt salari\u00e9s. Pour les plus petites structures, le nombre de stagiaires ne peut pas d\u00e9passer le chiffre trois. <\/span><\/p>\n

Stagiaires d<\/span>\u2019<\/span>aujourd<\/span>\u2019<\/span>hui, collaborateurs de demain<\/span><\/strong><\/h2>\n

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D\u00e9nonc\u00e9 pour sa pr\u00e9carit\u00e9, le stage comporte effectivement le probl\u00e8me suivant, celui de la basse r\u00e9mun\u00e9ration. Tout le monde n\u2019a pas forc\u00e9ment le soutien financier pour pouvoir travailler quelques mois \u00e0 temps plein en ne gagnant que quelques centaines d\u2019euros. C\u2019est ce qu\u2019on appelle plus simplement l\u2019in\u00e9galit\u00e9 des chances. Le gouvernement parviendra-t-il \u00e0 enrayer le probl\u00e8me en misant encore plus sur l\u2019apprentissage et les contrats de professionnalisation ? C\u2019est en tout cas ce qui semble \u00e0 l\u2019ordre du jour, avec la r\u00e9forme sociale qui sera sur le devant de la sc\u00e8ne d\u00e9but 2018.<\/span><\/p>\n

D\u00e8s lors que faut-il esp\u00e9rer pour les entreprises et pour les stagiaires ? Cela reste toujours un bon moyen de faire un premier pas dans l\u2019entreprise et de d\u00e9couvrir un m\u00e9tier. Mais pour que l\u2019int\u00e9gration du stagiaire ne soit plus un r\u00e9flexe chronique pour des entreprises en qu\u00eate de main-d\u2019\u0153uvre pas ch\u00e8re, il y a une alternative \u00e0 trouver. Il faut veiller \u00e0 permettre \u00e0 l\u2019employeur de faire monter en comp\u00e9tence ces futurs talents, \u00e9tape par \u00e9tape, dans le respect des r\u00e8gles \u00e9dict\u00e9es par le code du Travail et dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de toutes les parties. Des id\u00e9es ?<\/span><\/p>\n

Liens utiles :<\/b><\/span><\/p>\n

Comme on le sait tous, il existe des abus et certaines entreprises sont parfois point\u00e9es du doigt, d\u00e9sign\u00e9es comme des usines \u00e0 stagiaires. Il est vrai que le stage ne d\u00e9bouche pas syst\u00e9matiquement sur une embauche, voire presque pas. Les activistes du collectif G\u00e9n\u00e9ration pr\u00e9caire<\/span><\/a> estimaient en 2016 \u00e0 moins de 10% la quantit\u00e9 de stages amenant \u00e0 un contrat. Mais en la mati\u00e8re, tous les cas de figure existent. Si certaines entreprises abusent clairement, d\u2019autres au contraire octroient des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e9quivalentes au SMIC. Et ce n\u2019est pas une question de taille d\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n