{"id":2285,"date":"2017-12-13T09:55:08","date_gmt":"2017-12-13T08:55:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=2285"},"modified":"2025-08-28T15:15:32","modified_gmt":"2025-08-28T13:15:32","slug":"a-savoir-montee-puissance-contrat-pro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/a-savoir-montee-puissance-contrat-pro\/","title":{"rendered":"[Bon \u00e0 savoir] La mont\u00e9e en puissance du contrat pro"},"content":{"rendered":"

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le contrat de professionnalisation a le vent en poupe. Son secret\u00a0? Il regroupe \u00e0 lui seul les int\u00e9r\u00eats des chercheurs d\u2019emploi et des employeurs. Jeunes et moins jeunes gagnent en exp\u00e9rience et en comp\u00e9tences en vue d\u2019une future embauche. Les entreprises de leur c\u00f4t\u00e9 s\u2019assurent de parfaire la formation d\u2019un potentiel collaborateur \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de leur march\u00e9 et \u00e0 leur mode de fonctionnement. <\/b><\/span><\/p>\n

Mais quels sont r\u00e9ellement ses avantages\u00a0? En quoi se d\u00e9marque-t-il de la supervision classique d\u2019un stagiaire\u00a0? Apr\u00e8s une hausse de <\/b>5% en 2015<\/b><\/span><\/a>, le nombre de contrats de professionnalisation continue son ascension, en attendant de devoir faire face aux nouvelles r\u00e9formes \u00e0 venir. <\/b><\/span><\/p>\n

Les conditions pour allier formation et recrutement sur-mesure<\/b><\/span><\/h2>\n

La plus grande difficult\u00e9 en mati\u00e8re de recrutement est de trouver le juste milieu entre le revenu propos\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 du futur collaborateur. Chaque entreprise a ses m\u00e9thodes, et les diff\u00e9rents profils ne ma\u00eetrisent pas forc\u00e9ment l\u2019ensemble des fonctions n\u00e9cessaires. \u00c0 quoi bon payer un salaire important si la personne n\u2019est pas rapidement autonome\u00a0? C\u2019est pour r\u00e9pondre \u00e0 cette probl\u00e9matique que le contrat de professionnalisation prend tout son sens. <\/span><\/p>\n

\u00c0 quoi <\/b><\/span>il sert<\/b><\/span>\u00a0?<\/b><\/span><\/h3>\n

Sa mission premi\u00e8re est de permettre l\u2019acquisition d\u2019une qualification et non d\u2019un dipl\u00f4me. Le contrat de professionnalisation ne s\u2019adresse pas aux \u00e9tudiants, mais aux demandeurs d\u2019emploi. Il a pour but de favoriser l\u2019insertion et la r\u00e9insertion professionnelle \u00e0 travers une p\u00e9riode de six \u00e0 douze mois (possibilit\u00e9 de prolonger \u00e0 24 mois). <\/span><\/p>\n

Dans le cadre de la formation continue, il a remplac\u00e9 les contrats de qualification, d'adaptation et d'orientation depuis octobre 2004 et a vu s\u2019\u00e9tendre la liste de ses b\u00e9n\u00e9ficiaires en 2009. En plus des jeunes de 16 \u00e0 25 ans et des demandeurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s de 26 ans ou plus, il s\u2019adresse \u00e9galement aux b\u00e9n\u00e9ficiaires du Revenu de solidarit\u00e9 active (RSA), de l\u2019Allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique (ASS) ou de l\u2019Allocation aux adultes handicap\u00e9s (AAH) et aux personnes ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un contrat unique d\u2019insertion.<\/span><\/p>\n

En ao\u00fbt 2016, la loi travail<\/span> a m\u00eame \u00e9tendu son champ d\u2019application \u00e0 des qualifications autres que celles enregistr\u00e9es dans le r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles.<\/span><\/p>\n

De la formation au programme<\/b><\/span><\/h3>\n

Que ce soit sous la forme d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, il faut bien savoir que le contrat de professionnalisation requiert 15 <\/span>\u00e0 25 % de p\u00e9riode de formation<\/span><\/a>. Soit une dur\u00e9e de 150 heures au minimum. Une r\u00e9partition qui privil\u00e9gie clairement le temps pass\u00e9 au sein de l\u2019entreprise, mais qui doit \u00eatre prise en compte\u00a0 <\/span>lors de votre d\u00e9cision. N\u2019oublions pas que la mission principale au terme du contrat reste l\u2019obtention d\u2019une qualification.<\/span><\/p>\n

Autre point, l\u2019attribution d\u2019un tuteur est devenue obligatoire depuis la loi du 5 mars 2014. Cela peut \u00eatre l\u2019employeur ou un salari\u00e9 volontaire avec au moins deux ans d\u2019anciennet\u00e9. Dans tous les cas, il s\u2019agit d\u2019un choix important pour l\u2019entreprise afin d\u2019assurer la liaison avec l\u2019organisme de formation et la mont\u00e9e en comp\u00e9tence du tutor\u00e9.\u00a0 \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Et la r<\/b><\/span>\u00e9mun\u00e9ration aussi, \u00e7a compte<\/b><\/span>\u00a0!<\/b><\/span><\/h3>\n

C\u00f4t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9ration, le contrat de professionnalisation est index\u00e9 sur le Smic et varie en fonction de l'\u00e2ge du salari\u00e9 et du niveau de qualification (sup\u00e9rieur ou inf\u00e9rieur au Bac). De 16 \u00e0 25 ans, elle se situe entre 55 et 80 % du SMIC<\/span><\/a>. Apr\u00e8s 26 ans, le salaire vers\u00e9 est \u00e9quivalent au SMIC ou \u00e0 85 % du montant minimal pr\u00e9vu par les dispositions conventionnelles. Il faut prendre en consid\u00e9ration cette r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e que d\u2019autres contrats en alternance. Mais elle s\u2019explique par un temps beaucoup plus court pass\u00e9 au sein de l\u2019organisme de formation.<\/span><\/p>\n

Pour vous \u00e9pauler dans la mise en place du contrat de professionnalisation, vous pouvez compter sur P\u00f4le emploi, ainsi que votre OPCA (Organisme paritaire collecteur agr\u00e9\u00e9). Le premier apporte une aide pour le recrutement et le second pour le financement des frais de formation, d'accompagnement et d\u2019\u00e9valuation. R\u00e9dig\u00e9 sur le formulaire type (Cerfa)<\/span><\/a><\/span> pr\u00e9vu \u00e0 cet effet, il doit \u00eatre sign\u00e9 et compl\u00e9t\u00e9 par les deux parties avant d\u2019\u00eatre envoy\u00e9 \u00e0 votre OPCA pour validation au maximum dans les cinq jours suivant la date d<\/span>\u2019<\/span>embauche. <\/span><\/p>\n

\n

Employeurs\u00a0: le contrat pro oui\u00a0! Mais pourquoi\u00a0?<\/b><\/span><\/h2>\n

Avant toute d\u00e9cision et plan sur la com\u00e8te, il est imp\u00e9ratif de d\u00e9finir avec pr\u00e9cision votre besoin en mati\u00e8re de recrutement. Une \u00e9tape incontournable pour garantir l\u2019optimisation de vos co\u00fbts et la s\u00e9curisation juridique de votre d\u00e9marche. <\/span><\/p>\n

Le contrat de professionnalisation s\u2019av\u00e8re \u00eatre un choix judicieux dans la perspective d\u2019un recrutement futur correspondant parfaitement \u00e0 vos attentes. Il l\u2019est \u00e9galement d\u00e8s lors que vos \u00e9quipes justifient d\u2019un r\u00e9el besoin de soutien, sans pour autant n\u00e9cessiter un poste complet. <\/span><\/p>\n

Ce type de contrat s\u2019inscrit dans la dur\u00e9e. Il n\u2019a pas pour but de combler l\u2019activit\u00e9 d\u2019un projet \u00e9ph\u00e9m\u00e8re, comme la formalisation d\u2019une proc\u00e9dure ou l\u2019optimisation d\u2019un fichier client, qui correspondrait plus \u00e0 la mise en place d\u2019un stage. <\/span><\/p>\n

Vos \u00e9quipes ont une surcharge de travail\u00a0? Mais vous n\u2019avez ni la quantit\u00e9 de travail suffisante, ni le budget pour recruter quelqu\u2019un \u00e0 temps complet\u00a0? Le contrat de professionnalisation constitue alors une solution int\u00e9ressante et tr\u00e8s profitable. En effet, avec des co\u00fbts de revenus amoindris, il occasionne \u00e9galement de nombreuses aides aupr\u00e8s de diff\u00e9rents organismes. Il repr\u00e9sente un soutien non n\u00e9gligeable et permet de s<\/span>\u2019<\/span>appuyer sur des collaborateurs aux comp\u00e9tences de plus en plus affut\u00e9es. De quoi apporter un nouveau dynamisme et cr\u00e9ativit\u00e9 dans l\u2019entreprise. \u00a0 \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

M\u00eame s\u2019il d\u00e9bute avec aucune ou peu d\u2019exp\u00e9rience, le nouveau collaborateur est form\u00e9 aux m\u00e9thodes et aux besoins r\u00e9els de l\u2019entreprise. Catherine Rebatel, directrice de fili\u00e8re au CFA\u00a0Sup\u00a0de Vinci, r\u00e9sume l\u2019int\u00e9r\u00eat de la formation en contrat de professionnalisation dans une interview pour le site les m<\/span>\u00e9tiers.ne<\/span>t<\/span>\u00a0: \u00ab Pour l'employeur comme pour l\u2019alternant, cette p\u00e9riode est une longue p\u00e9riode d'essai qui va permettre d'apprendre \u00e0 travailler ensemble et s\u00e9curiser un futur recrutement. \u00bb<\/i> Il permet une int\u00e9gration progressive efficace, pour un faible co\u00fbt. Plus les mois passent et plus sa place est appr\u00e9ci\u00e9e et reconnue dans le fonctionnement de l\u2019entreprise. En cas d\u2019augmentation de l\u2019activit\u00e9, il devient une solution privil\u00e9gi\u00e9e et parfaitement autonome. Une r\u00e9alit\u00e9 qui conduit 88 % des contrats men\u00e9s \u00e0 leur terme, de terminer par une embauche dans l'entreprise qui les a accueillis.<\/span><\/p>\n

Contrat pro VS stage\u00a0: le match qui n\u2019en est pas un<\/b><\/span><\/h2>\n

Avec un revenu moyen de 504 euros par mois, le stage est la main-d\u2019\u0153uvre la moins ch\u00e8re du march\u00e9. Certes. Mais attention\u00a0! Si pour attirer et garder les talents, vous proposez une gratification sup\u00e9rieure, il sera n\u00e9cessaire de d\u00e9clarer le stagiaire aupr\u00e8s de l\u2019URSAFF, occasionnant des cotisations sur le surplus. <\/span><\/p>\n

De son c\u00f4t\u00e9, le contrat de professionnalisation correspond \u00e0 un projet \u00e0 long terme et implique l\u2019alternant en tant que salari\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re. En ne b\u00e9n\u00e9ficiant ni de cong\u00e9s pay\u00e9s ni de r\u00e9mun\u00e9ration avantageuse, la fid\u00e9lit\u00e9 et l\u2019engagement d\u2019un stagiaire dansl\u2019entreprise ne sont pas comparables avec ceux d'un salari\u00e9 en contrat de professionnalisation.<\/span><\/p>\n

Le co\u00fbt de ce dernier est rendu attractif par de nombreux avantages. Pas \u00e9tonnant que les recrutements aient augment\u00e9 de 7% entre 2014 et 2015<\/span><\/a>. P\u00f4le emploi, l\u2019agence des services et de paiements et l<\/span>\u2019Agefiph<\/span> proposent des aides et primes <\/span>\u00e0 l\u2019embauche<\/span>. On peut \u00e9galement compter sur des exon\u00e9rations de cotisations ainsi qu\u2019un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t. L\u2019OPCA permet \u00e9galement la r\u00e9duction de la taxe d\u2019apprentissage. Et surtout, ce dernier finance les actions de formation. Frank Nataf, le dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 ADVITAM, d\u00e9taillait son point de vue dans Dynamique mag<\/span><\/a> : \u00ab Nous avons choisi le contrat de professionnalisation, car ce contrat offre l\u2019avantage de coupler une formation avec une mise en situation. Les aides ont \u00e9t\u00e9 utiles. Cela permet de compenser un surco\u00fbt et un besoin d\u2019encadrement assez important au d\u00e9marrage du contrat. \u00bb<\/i><\/span><\/p>\n

Mais dans le match qui les oppose, stage et contrat pro ne jouent donc pas dans la m\u00eame cour. Ils r\u00e9pondent chacun \u00e0 des objectifs bien diff\u00e9rents. Ils ont n\u00e9anmoins tous deux connus de nombreuses modifications au fil des ann\u00e9es. Alors que la suppression en 2018 de l\u2019aide temporaire \u00e0 l'embauche \u00e0 destination des PME ne fait pas que des heureux, le nouveau gouvernement nous r\u00e9serve de nombreuses r\u00e9formes. On pourrait voir le contrat de professionnalisation fusionner avec le contrat d'apprentissage sans aucune limite d'\u00e2ge et voir les diff\u00e9rentes aides se r\u00e9unir en une seule. L\u2019avenir nous le dira\u2026<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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