<\/p>\n
Les femmes veulent-elles \u00eatre entrepreneuses ?<\/strong> L\u2019an dernier, 59 % des femmes de 20 \u00e0 29 ans exprimaient leur int\u00e9r\u00eat pour l\u2019entrepreneuriat. Mais ces derni\u00e8res n\u2019\u00e9taient que 26 % \u00e0 avoir franchi le pas (<\/strong>Barom\u00e8tre Bold 2023<\/strong><\/a>). Alors, \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, on a souhait\u00e9 se pencher sur les motivations et obstacles rencontr\u00e9s par les dirigeantes en France. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L\u2019an dernier, les Fran\u00e7ais ont cr\u00e9\u00e9 un peu plus d\u2019un million d\u2019entreprises. <\/p>\n <\/p>\n Sur ce million, plus de la moiti\u00e9 a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 sous le r\u00e9gime de la micro-entreprise (soient des entreprises de moins de 10 salari\u00e9s), r\u00e9parties \u00e0 part presqu\u2019\u00e9gales entre femmes et hommes (57% d\u2019hommes et 43 % de femmes). \u00a0<\/p>\n 🚀C\u00f4t\u00e9 start-up innovantes en revanche, les femmes ont \u00e9t\u00e9 plus nombreuses que les hommes \u00e0 lancer de nouveaux projets. Un ph\u00e9nom\u00e8ne observ\u00e9 depuis 2020 et la crise Covid, qui semble avoir \u00e9t\u00e9 un d\u00e9clencheur puissant (Willa, Le gender gap dans l\u2019entrepreneuriat, janv. 2024<\/a>). <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, les femmes entrepreneuses sont loin de se cantonner aux services et \u00e0 la petite-enfance. Certes les micro-entrepreneuses (moins de 10 salari\u00e9s) sont majoritairement pr\u00e9sentes dans l\u2019enseignement, la sant\u00e9 et l\u2019action sociale. Mais ces derniers sont aussi \u00e0 parit\u00e9 avec les hommes dans l\u2019industrie (eh oui\u00a0! Bpifrance le Lab, Dirigeantes et dirigeants de PME ETI, quelles diff\u00e9rences, 2023<\/a>). <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Si l\u2019on se concentre sur le million de start-ups fran\u00e7aises, seules 24 %<\/a> \u00e9taient dirig\u00e9es ou codirig\u00e9es par des femmes en 2022. En 2023, 22% de ces derni\u00e8res se d\u00e9diaient au d\u00e9veloppement durable, puis au e-commerce (13%) et au bien-\u00eatre 10%*. Mais on trouve aussi des start-uppeuses dans l\u2019agriculture \/ l\u2019alimentation et dans la Tech (Willa 2024). Si l\u2019on zoome maintenant sur les start-ups \u00e0 impact (au nombre de 1 000 en 2022<\/a>), seules 27 % sont fond\u00e9es ou cofond\u00e9es par des femmes. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n N\u2019en d\u00e9plaise aux clich\u00e9s, les secteurs dans lesquels les dirigeantes de PME-ETI se lancent ne diff\u00e8rent pas de ceux des hommes\u00a0: en t\u00eate le service aux entreprises, puis l\u2019industrie et le commerce. Mais aussi, le BTP, le transport ou l\u2019agriculture (Bpifrance Le Lab, 2023).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Figurez-vous que l\u2019entrepreneuse est en tous points similaire \u00e0 son homologue masculin\u00a0: la cinquantaine, en couple, m\u00e8re de famille, un bac + 5 ans au moins en poche.<\/p>\n Ok ok la comparaison s\u2019arr\u00eate l\u00e0\u00a0: une femme se lance deux fois plus tard qu\u2019un homme dans l\u2019entrepreneuriat, pour des raisons diverses. La moiti\u00e9 \u00e9prouve le besoin de faire ses preuves dans le salariat d\u2019abord\u00a0; un tiers attend d\u2019avoir eu son premier enfant, etc. Elle a fait des \u00e9tudes dans le commerce, la gestion ou le management, alors que les hommes ont des formations techniques et scientifiques. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n On en parle peu, mais c\u2019est pourtant l\u00e0 que se cachent les dirigeantes\u00a0: 45% d\u2019entre elles sont des repreneuses (familiale, externe ou ancienne salari\u00e9e) vs 37 % de fondatrices. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Selon l\u2019\u00e9tude Willa cit\u00e9e plus haut, aucune dirigeante n\u2019a cr\u00e9\u00e9 son entreprise par vocation entrepreneuriale. 28 % de femmes se sont d\u00e9cid\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un tournant dans leur carri\u00e8re (rupture conventionnelle, d\u00e9mission, etc.). <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Qu\u2019est-ce qui fait tourner le monde de l\u2019entrepreneuriat f\u00e9minin selon vous\u00a0? <\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0Les dirigeantes portent une attention particuli\u00e8re \u00e0 la performance extra financi\u00e8re, gage de leur capacit\u00e9 \u00e0 contribuer \u00e0 une croissance durable<\/em>. \u00bb Bpifrance Le Lab<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 88 % de femmes dirigent des entreprises de moins de 10 salari\u00e9s. Est-ce en raison d\u2019un plafond de verre ou par choix\u00a0? Les deux. Si les dirigeantes se heurtent \u00e0 certains obstacles (voir plus bas), nombre d\u2019entre elles n\u2019ont aucune attirance pour l\u2019hyper croissance et g\u00e8rent leur entreprise \u00e0 leur fa\u00e7on\u00a0: \u00a0 <\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0Les femmes \u00e9voquent une certaine m\u00e9fiance vis-\u00e0-vis de [la lev\u00e9e de fonds] craignant de perdre le contr\u00f4le [\u2026] et de devoir renier leurs valeurs.<\/em>\u00a0\u00bb Willa<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Cependant, cette relative absence d\u2019int\u00e9r\u00eat pour l\u2019hyper croissance n\u2019explique pas tout. Les entrepreneuses sont aussi entrav\u00e9es par des difficult\u00e9s qui les emp\u00eachent de faire grandir leur projet\u00a0: il reste des progr\u00e8s \u00e0 faire\u00a0!<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les dirigeantes confient se sentir seules \u00e0 porter la gestion de la vie familiale et 58 % estiment avoir des difficult\u00e9s \u00e0 concilier vie pro et perso. Une situation qui les emp\u00eache de consacrer tout le temps n\u00e9cessaire au d\u00e9veloppement de leur entreprise. <\/p>\n <\/p>\n Fait notable\u00a0: selon l\u2019\u00e9tude Bpifrance, il n\u2019y a au d\u00e9part pas de diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration entre dirigeant et dirigeantes\u2026 tant que ces derni\u00e8res n\u2019ont pas d\u2019enfant. Ensuite, un \u00e9cart appara\u00eet selon le ph\u00e9nom\u00e8ne du family pay gap<\/em>. Les seules m\u00e8res qui se r\u00e9mun\u00e8rent comme un homme sont celles \u00e0 la t\u00eate de famille monoparentale.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Un domaine reste ferm\u00e9 aux femmes\u00a0alors qu\u2019il devient parfois incontournable pour grandir\u00a0: \u00a0celui des fonds d\u2019investissements. Selon le collectif Sista, les femmes n\u2019ont repr\u00e9sent\u00e9 que 7% des lev\u00e9es de fonds en 2022, et n\u2019ont obtenu que 2% des financements totaux. Les \u00e9quipes exclusivement f\u00e9minines l\u00e8vent en moyenne quatre fois moins de fonds que celles exclusivement masculines, pour une raison simple\u00a0: le monde du capital risque est \u00e0 89 % masculin. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En d\u00e9pit du fait que les entrepreneuses sont tout autant dipl\u00f4m\u00e9es que les dirigeants, et m\u00eame apr\u00e8s avoir attendu jusqu\u2019\u00e0 10 ans de carri\u00e8re pour se lancer, certaines restent entrav\u00e9es par le syndrome de l\u2019imposteur. 75% de femmes affirmaient en souffrir en 2021\u00a0! Pour contourner ces difficult\u00e9s, les entrepreneuses se regroupent et s\u2019organisent, \u00e0 Paris et en r\u00e9gions. Nombre de collectifs f\u00e9minins accompagnent celles qui le souhaitent, les coachent, leur ouvrent leur r\u00e9seau, les introduisent aupr\u00e8s de fonds d\u2019investissements et les soutiennent \u00e0 chaque \u00e9tape. Et puis, il y a aussi des espaces de coworking comme Wojo, o\u00f9 la bienveillance, l\u2019esprit collaboratif et l\u2019\u00e9coute priment pour permettre \u00e0 chacun.e d\u2019accomplir de grandes choses. <\/p>\n <\/p>\n
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En 2023, un peu plus d\u2019un tiers des TPE-PME-ETI \u00e9taient dirig\u00e9es par des femmes. Cela pourrait sembler presqu\u2019honorable mais elles ne sont en r\u00e9alit\u00e9 que 12% \u00e0 la t\u00eate d\u2019entreprises de plus de dix personnes.
Le plafond de verre tant d\u00e9cri\u00e9 dans le salariat existerait-il donc aussi dans l\u2019entrepreneuriat\u00a0? Assur\u00e9ment. Mais la r\u00e9ponse m\u00e9rite toutefois d\u2019\u00eatre nuanc\u00e9e, chiffres \u00e0 l\u2019appui (pardon d\u2019avance pour cette approche math\u00e9matique\u00a0😉).<\/p>\nLes entrepreneuses dans l'entrepreneuriat en 2023 : la parit\u00e9 est pour apr\u00e8s-demain\u00a0?<\/h2>\n
Des cr\u00e9ations annuelles d\u2019entreprises qui rendent optimistes<\/h3>\n
En 2022, 33,5% des cr\u00e9ateurs \u00e9taient des cr\u00e9atrices (data non disponible pour 2023 au moment o\u00f9 nous publions cet article), un chiffre en progression r\u00e9guli\u00e8re depuis plusieurs ann\u00e9es (Infogreffe<\/a>).<\/p>\n
Un chiffre \u00e0 nuancer toutefois, car si l\u2019on regarde toutes les cat\u00e9gories (et pas seulement l\u2019innovation), les femmes n\u2019ont cr\u00e9\u00e9 que 10% des start-up en 2022 selon le Barom\u00e8tre SISTA 2023<\/a>.
On le voit, d\u2019un chiffre \u00e0 l\u2019autre, l\u2019optimisme s\u2019enflamma ou vacille. Retenons toutefois que les chiffres progressent, et qu\u2019il y a des solutions pour soutenir les (futures) entrepreneuses et transformer l\u2019essai (voir plus bas).<\/p>\nO\u00f9 sont les entrepreneuses\u00a0?<\/h2>\n
💪 Et lorsque l\u2019on se penche sur les autres typologies d\u2019entreprises (10 salari\u00e9s et plus), on constate qu\u2019elles entreprennent dans tous les domaines\u2026 m\u00eame si elles sont peu nombreuses\u00a0:<\/p>\nLes dirigeantes de start-up<\/h3>\n
*Vous vous posez la question\u00a0? Les hommes, eux, sont d\u2019abord pr\u00e9sents dans les services financiers, le d\u00e9veloppement durable et la Tech\u00a0?<\/p>\n
👎On reste donc loin de la parit\u00e9, malgr\u00e9 l\u2019int\u00e9r\u00eat manifeste des femmes pour ce sujet.<\/p>\nLes dirigeantes de PME-ETI<\/h3>\n
Le vrai visage de l\u2019entrepreneuriat f\u00e9minin<\/h2>\n
Alors, qui est l'entrepreneuse \u00ab\u00a0type\u00a0\u00bb\u00a0?<\/h3>\n
👏Mais, et c\u2019est tout de m\u00eame un beau signe d\u2019audace, 46 % ne sont pas cadres dirigeantes avant d\u2019entreprendre, contrairement aux hommes.<\/p>\nUne repreneuse dans l\u2019\u00e2me<\/h3>\n
🤩Et les repreneuses sont essentiellement dans l\u2019industrie et le BTP, anim\u00e9es tant\u00f4t par la volont\u00e9 de maintenir un h\u00e9ritage familial tant\u00f4t d\u2019\u00eatre leur propre patronne.<\/p>\nLe d\u00e9clencheur\u00a0: il faut un coup de pouce du destin<\/h3>\n
La qu\u00eate de sens est le deuxi\u00e8me d\u00e9clencheur, ce qui permet aux auteurs de l\u2018\u00e9tude de penser que les femmes entreprennent en r\u00e9ponse \u00e0 une situation et parce qu\u2019elles voient l\u2019entrepreneuriat comme un moyen d\u2019atteindre un objectif, non comme une fin en soi.<\/p>\nLes motivations des entrepreneuses<\/h3>\n
🌍 La volont\u00e9 de contribuer \u00e0 un monde plus durable, selon toute vraisemblance\u00a0! La forte pr\u00e9sence des entrepreneuses dans les secteurs \u00e0 impact (environnemental ou social), mais aussi leurs crit\u00e8res de r\u00e9ussite\u00a0et leur pr\u00e9f\u00e9rence pour des objectifs extra financiers les diff\u00e9rencient des anciens mod\u00e8les.
77% des dirigeantes se disent d\u2019abord int\u00e9ress\u00e9es par la rentabilit\u00e9 de leur entreprise (contre 63% pour les hommes) et presque la moiti\u00e9 vise le recrutement de collaborateurs (contre 28% pour les hommes - Willa 2023).<\/p>\nUne certaine id\u00e9e de la gestion de leur entreprise<\/h3>\n
- Elles s\u2019endettent ainsi raisonnablement. La majorit\u00e9 suit la recommandation de 30 % \u00e9mise pour les particuliers, alors que rien ne les y oblige concernant leur entreprise.
- Seules 17 % l\u00e8vent des fonds, contre 40 % de dirigeants. Les dirigeantes de start-up privil\u00e9gient les subventions, l\u2019autofinancement, les pr\u00eats bancaires et les pr\u00eats d\u2019honneur (Willa 2023).<\/p>\nDes obstacles qui persistent\u2026 et des parades pour les d\u00e9passer<\/h2>\n
Les entrepreneuses restent en premi\u00e8re ligne \u00e0 la maison<\/h3>\n
🔥Voil\u00e0 qui appelle \u00e0 s\u2019interroger sur la r\u00e9partition des r\u00f4les et la sensibilisation des plus jeunes \u00e0 ce sujet\u00a0!<\/p>\nCarton rouge pour le monde de la finance<\/h3>\n
☹ Toutes les \u00e9tudes le confirment, les biais de genre s\u2019y expriment pleinement en raison de la faible proportion de femmes dans ce milieu.<\/p>\nLe manque de confiance en soi\u00a0? N\u2019en faites pas une fatalit\u00e9\u00a0!<\/h3>\n
C\u2019est s\u00fbrement vrai mais les \u00e9tudes cit\u00e9es dans cet article confirment aussi que les femmes ont-elles aussi le go\u00fbt du risque, l\u2019esprit de comp\u00e9tition et de l\u2019\u00e9nergie. Alors, sus aux st\u00e9r\u00e9otypes et hauts les c\u0153urs\u00a0😉.<\/p>\n
Par exemple\u00a0: Empow\u2019Her, Wom\u2019Energy, Action\u2019elles, Femmes chefs d\u2019entreprise (FCE), Force femmes (pour les femmes de +45 ans)\u00a0; SISTA, Willa ou The Galion Project pour la Tech\u00a0; Les Premi\u00e8res pour les projets \u00e0 impact soci\u00e9tal et environnemental.
Le plan gouvernemental France 2030<\/a> alloue aussi des fonds pour soutenir la cr\u00e9ation d\u2019entreprise. Et le site Toutes et Tous \u00e9gaux<\/a> regorge d\u2019infos utiles sur le sujet.<\/p>\n
Alors si vous h\u00e9sitez \u00e0 vous lancer, ne restez pas seule !<\/strong><\/p>\n