{"id":230386,"date":"2025-10-07T12:37:19","date_gmt":"2025-10-07T10:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=230386"},"modified":"2025-12-15T17:42:04","modified_gmt":"2025-12-15T16:42:04","slug":"indemnite-teletravail-secteur-prive-conditions-et-avantages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/indemnite-teletravail-secteur-prive-conditions-et-avantages\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail secteur priv\u00e9 : mode d\u2019emploi pour les employeurs et les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est impos\u00e9 dans de nombreux secteurs d\u2019activit\u00e9 depuis la crise sanitaire de 2020. Face \u00e0 ce changement organisationnel majeur, entreprises et salari\u00e9s continuent de s\u2019approprier les nouveaux outils et r\u00e9glementations en vigueur. Parmi ces aspects essentiels figure l\u2019indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail secteur priv\u00e9, destin\u00e9e \u00e0 compenser les frais engag\u00e9s par les salari\u00e9s qui exercent leur activit\u00e9 professionnelle \u00e0 domicile. Fonctionnement, conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, mode de calcul, avantages pour les employeurs et les salari\u00e9s, aspects fiscaux : on vous explique TOUT (vraiment tout) !<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L'info cl\u00e9 : en 2025, quel montant d'indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En 2025, <strong>l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> est fix\u00e9e \u00e0 <strong>2,70 \u20ac par jour<\/strong> (dans la limite de 59,40 \u20ac par mois) sans accord collectif, et \u00e0 <strong>3,25 \u20ac par jour<\/strong> (dans la limite de 71,50 \u20ac par mois) avec accord collectif. (<em>Sources : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/actualites\/A18043?\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entreprendre.service-public.fr<\/a>)<\/em> Ces montants sont <strong>exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales<\/strong> dans ces limites. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bar\u00e8me 2025 des indemnit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail dans le priv\u00e9<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Cadre applicable<\/strong><\/td>\n<td><strong>Montant par jour<\/strong><\/td>\n<td><strong>Plafond mensuel d\u2019exon\u00e9ration<\/strong><\/td>\n<td><strong>Exemples selon le rythme hebdomadaire<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Sans accord collectif<\/td>\n<td>2,70 \u20ac \/ jour<\/td>\n<td>59,40 \u20ac \/ mois<\/td>\n<td>1 jour\/semaine : 10,90 \u20ac<br \/>2 jours\/semaine : 21,80 \u20ac<br \/>3 jours\/semaine : 32,70 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Avec accord collectif<\/td>\n<td>3,25 \u20ac \/ jour<\/td>\n<td>71,50 \u20ac \/ mois<\/td>\n<td>1 jour\/semaine : 13,00 \u20ac<br \/>2 jours\/semaine : 26,00 \u20ac<br \/>3 jours\/semaine : 39,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quid du secteur public&nbsp;?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L'indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail pour les agents de la fonction publique est <strong>forfaitaire et journali\u00e8re<\/strong>, et s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>2,88 \u20ac par jour<\/strong> dans la limite de <strong>253,44 \u20ac par an<\/strong> (source : Fonction publique.gouv.fr, avril 2023).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comprendre l\u2019indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail, \u00e9galement appel\u00e9e <strong>allocation forfaitaire de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, est une somme vers\u00e9e par l\u2019employeur \u00e0 son salari\u00e9 qui exerce son activit\u00e9 professionnelle \u00e0 domicile.<br \/>Son objectif est de compenser les frais suppl\u00e9mentaires engag\u00e9s par le salari\u00e9 du fait du t\u00e9l\u00e9travail (internet, \u00e9lectricit\u00e9, usure du mat\u00e9riel informatique, am\u00e9nagement du poste de travail, etc.).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>\u00c0 savoir :<\/strong><br \/>L\u2019indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas un droit obligatoire. Elle r\u00e9sulte d\u2019une d\u00e9cision de l\u2019employeur, en concertation avec le salari\u00e9 et\/ou les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Elle peut aussi \u00eatre octroy\u00e9e <strong>via un accord d\u2019entreprise ou de branche<\/strong>, selon le secteur d\u2019activit\u00e9 et la taille de l\u2019entreprise, ou suite \u00e0 une n\u00e9gociation collective.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail dans le priv\u00e9<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail, le salari\u00e9 doit :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Avoir un contrat de travail en cours de validit\u00e9<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Effectuer son activit\u00e9 professionnelle de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re \u00e0 domicile<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>\u00catre en situation de t\u00e9l\u00e9travail en accord avec son employeur<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:custom-blog\/block {\"type\":\"a-lire\",\"icon\":\"\\u0026#x1f4d6;\",\"title\":\"\u00c0 lire aussi :\",\"linkText\":\"T\u00e9moignage - Comment Wojo a accompagn\u00e9 Accor dans le d\u00e9ploiement du t\u00e9l\u00e9travail\",\"linkUrl\":\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/entre-boites\/organisation-du-teletravail-bonne-reponse-coworking-rh\/\"} --><\/p>\n<div class=\"bloc-a-lire bloc-flex\">\n<p><strong>\u00c0 lire aussi :<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/entre-boites\/organisation-du-teletravail-bonne-reponse-coworking-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>T\u00e9moignage - Comment Wojo a accompagn\u00e9 Accor dans le d\u00e9ploiement du t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:custom-blog\/block --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Deux modes de versement de l\u2019indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L\u2019employeur a le choix de verser l\u2019<strong>indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>&nbsp;de deux mani\u00e8res distinctes :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Indemnit\u00e9 forfaitaire :<\/strong>&nbsp;le salari\u00e9 per\u00e7oit chaque mois un montant fixe,&nbsp;<strong>ind\u00e9pendamment des frais r\u00e9els<\/strong>&nbsp;engag\u00e9s. Il ne doit pas justifier ses frais avec des factures. Le montant maximal de cette indemnit\u00e9 forfaitaire est fix\u00e9 par&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/accueil\/employeur\/beneficier-exonerations\/frais-professionnels.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019URSSAF<\/a>. Il varie selon le nombre de jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s par mois.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Remboursement des frais r\u00e9els :<\/strong>&nbsp;l\u2019employeur rembourse au salari\u00e9 les&nbsp;<strong>frais r\u00e9ellement engag\u00e9s<\/strong>&nbsp;du fait du t\u00e9l\u00e9travail, sur pr\u00e9sentation de justificatifs. Il n\u2019y a alors pas de plafonds de d\u00e9claration.Haut du formulaire<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment calculer le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La m\u00e9thode de calcul varie selon le type de versement choisi.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9 forfaitaire 2025<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le calcul est simple : il se base sur le <strong>nombre de jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s par mois<\/strong>, en utilisant le bar\u00e8me fix\u00e9 par l\u2019URSSAF pour le secteur priv\u00e9, cf tableau r\u00e9capitulatif en d\u00e9but d'article.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir&nbsp;:<\/strong><br \/>L\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire est <strong>exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales<\/strong> (S\u00e9curit\u00e9 sociale et CSG-CRDS) dans la limite des plafonds fix\u00e9s par l\u2019URSSAF. Si votre entreprise verse plus, elle devra justifier les frais r\u00e9els (connexion internet, \u00e9lectricit\u00e9, mobilier, etc.). Les remboursements sur justificatifs ne sont pas plafonn\u00e9s.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remboursement des frais r\u00e9els<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Rembourser les frais r\u00e9els permet de couvrir les <strong>d\u00e9penses effectivement engag\u00e9es<\/strong> du fait du t\u00e9l\u00e9travail, sur pr\u00e9sentation de justificatifs. Ces frais peuvent inclure :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Abonnement internet ou t\u00e9l\u00e9phonie<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Achat ou location de mat\u00e9riel informatique<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>\u00c9lectricit\u00e9, chauffage, usure du mat\u00e9riel<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Am\u00e9nagement du poste de travail \u00e0 domicile<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques pour d\u00e9placements professionnels<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Frais de repas lorsque le salari\u00e9 travaille \u00e0 distance<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Cotisation \u00e0 un espace de coworking<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Frais de garde d\u2019enfants (dans certains cas sp\u00e9cifiques)<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ces remboursements ont un <strong>impact positif sur les cotisations sociales<\/strong>. Ils sont exon\u00e9r\u00e9s s\u2019ils sont justifi\u00e9s et n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment g\u00e9rer le versement de l'indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail dans le secteur priv\u00e9&nbsp;?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La gestion de l'<strong>indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> peut s'av\u00e9rer complexe pour les entreprises, en particulier celles qui comptent un grand nombre de salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail. Pour faciliter ce processus et limiter le risque d\u2019erreurs, il existe des <strong>outils et solutions digitales<\/strong> d\u00e9di\u00e9s. \u00c0 l\u2019arriv\u00e9e, un gain de temps et d\u2019efficacit\u00e9 en automatisant des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, afin que le d\u00e9partement finance se concentre sur des t\u00e2ches plus strat\u00e9giques. La digitalisation am\u00e9liore aussi la transparence et le suivi, et simplifie les demandes d\u2019indemnit\u00e9 de la part des salari\u00e9s. Pour cela, ces outils automatisent un certain nombre de t\u00e2ches, telles que&nbsp;:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>La collecte des demandes d'indemnit\u00e9 :<\/strong> les salari\u00e9s soumettent leurs demandes d'indemnit\u00e9 en ligne, et joignent les justificatifs n\u00e9cessaires.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>La v\u00e9rification des justificatifs :<\/strong> les outils v\u00e9rifient la validit\u00e9 des justificatifs soumis par les salari\u00e9s, et s\u2019assurent qu'ils correspondent aux crit\u00e8res d'\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l'indemnit\u00e9.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Le calcul des montants :<\/strong> les outils calculent automatiquement le montant des indemnit\u00e9s forfaitaires ou le remboursement des frais r\u00e9els, en fonction des informations fournies par les collaborateurs.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Les paiements :<\/strong> les outils g\u00e9n\u00e8rent le versement de l'indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail et les int\u00e9grer au syst\u00e8me de paie de l'entreprise.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>La gestion administrative et comptable :<\/strong> les outils g\u00e9n\u00e8rent les rapports et documents n\u00e9cessaires pour la gestion administrative et comptable de l'indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelques exemples d'outils et de solutions de gestion des notes de frais<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Parmi les outils et solutions disponibles sur le march\u00e9, on peut citer :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><a href=\"https:\/\/www.jenji.io\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jenji<\/a><strong> :<\/strong> une solution compl\u00e8te de gestion des notes de frais et de l'indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail qui s\u2019appuie sur l\u2019IA. Elle propose un large \u00e9ventail de fonctionnalit\u00e9s, comme la collecte des demandes, la v\u00e9rification des pi\u00e8ces justificatives, le calcul des montants des allocations, les paiements et la gestion administrative et comptable.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cegid.com\/fr\/blog\/logiciel-gestion-notes-de-frais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Notilus<\/a><strong> :<\/strong> cette solution de gestion des notes de frais et de l'indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail s'int\u00e8gre aux principaux logiciels de paie du march\u00e9.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><a href=\"https:\/\/www.spendesk.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Spendesk<\/a><strong> :<\/strong> une solution de gestion des d\u00e9penses et de l'indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail qui permet aux salari\u00e9s de soumettre leurs demandes d'indemnit\u00e9 en ligne et de recevoir leur remboursement directement sur leur carte bancaire. Spendesk propose \u00e9galement une fonctionnalit\u00e9 de gestion des budgets, qui permet aux entreprises de d\u00e9finir des limites de d\u00e9penses pour leurs salari\u00e9s.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le choix d'une solution pour la gestion de l'indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9pend des besoins sp\u00e9cifiques de l'entreprise, du nombre de salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail et du budget allou\u00e9. Il importe de prendre en compte les fonctionnalit\u00e9s propos\u00e9es par les diff\u00e9rents outils, la facilit\u00e9 d'utilisation, l'int\u00e9gration avec les autres logiciels de l'entreprise et le niveau de support client. En cas de contr\u00f4le fiscal ou de contr\u00f4le URSSAF, ce type d\u2019outils s\u2019av\u00e8re pr\u00e9cieux car ils centralisent toutes les informations.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:custom-blog\/block {\"type\":\"idee\",\"icon\":\"\\u0026#x1f4a1;\"} --><\/p>\n<div class=\"bloc-idee bloc-flex\">\n<div class=\"bloc-icon\">&#x1f4a1;<\/div>\n<div class=\"bloc-content\">\n<div class=\"bloc-description\"><!-- wp:paragraph {\"placeholder\":\"Votre description...\"} --><\/p>\n<p>L\u2019employeur doit n\u00e9anmoins s\u2019assurer que la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es concernant les informations de ses salari\u00e9s est bien garantie.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:custom-blog\/block --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les avantages de l'indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Au-del\u00e0 du gain en qualit\u00e9 de vie au travail gr\u00e2ce \u00e0 la flexibilit\u00e9 organisationnelle du t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail dans le secteur priv\u00e9 est un dispositif qui s\u2019av\u00e8re int\u00e9ressant \u00e0 la fois pour les collaborateurs et pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avantages pour le salari\u00e9<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 qui per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail y trouve son compte \u00e0 plusieurs niveaux&nbsp;:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Compensation des frais engag\u00e9s li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>. L'indemnit\u00e9 couvre les d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 l'exercice de l'activit\u00e9 professionnelle \u00e0 domicile, comme le frais d\u2019internet, d\u2019\u00e9lectricit\u00e9, usure du mat\u00e9riel informatique, am\u00e9nagement du poste de travail, etc.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Am\u00e9lioration du confort et des conditions de travail \u00e0 domicile<\/strong>. L'indemnit\u00e9 peut contribuer \u00e0 financer l'achat de mat\u00e9riel ergonomique ou d'am\u00e9nagement du domicile pour cr\u00e9er un espace de travail propice \u00e0 la concentration et \u00e0 la productivit\u00e9.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Gain de temps et d'argent li\u00e9s aux d\u00e9placements domicile-travail<\/strong>. Le t\u00e9l\u00e9travail permet au salari\u00e9 de gagner du temps et de l'argent en supprimant les trajets quotidiens entre son domicile et son lieu de travail.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avantages pour l'employeur<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ce dispositif pr\u00e9sente \u00e9galement des avantages pour l'employeur :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Renforcement de la marque employeur<\/strong>. Les indemnit\u00e9s vers\u00e9es peuvent \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment de motivation pour les salari\u00e9s qui souhaitent travailler \u00e0 distance, et contribuer ainsi \u00e0 leur fid\u00e9lisation.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 et de la performance des salari\u00e9s<\/strong>. Des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que le t\u00e9l\u00e9travail peut avoir un impact positif sur la productivit\u00e9 et la performance des salari\u00e9s, notamment gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure concentration. Sans oublier le gain de temps en \u00e9vitant le transport domicile \/ travail quotidien !<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>R\u00e9duction des co\u00fbts li\u00e9s aux locaux et aux infrastructures<\/strong>. Le t\u00e9l\u00e9travail permet \u00e0 l'entreprise de gagner en flexibilit\u00e9. Elle r\u00e9duit ses besoins en locaux et en infrastructures en passant sur un mod\u00e8le de flex office. Cela se traduire par des \u00e9conomies significatives.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\"}} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/calendly.com\/wojo-hub-fr\/blog?month=2022-03\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c9changer avec un expert Wojo sur votre organisation du travail<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle fiscalit\u00e9 pour les employeurs et les salari\u00e9s pour l'indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Selon le mode de versement choisi, l'<strong>indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> est soumise \u00e0 des r\u00e9gimes fiscaux distincts.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Indemnit\u00e9 forfaitaire :<\/strong> elle est <strong>exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales et patronales<\/strong> dans la limite des plafonds fix\u00e9s par l'URSSAF (voir plus haut). Au-del\u00e0, l'indemnit\u00e9 forfaitaire est soumise aux cotisations sociales et patronales pour l\u2019entreprise, et \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu pour le salari\u00e9.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Remboursement des frais r\u00e9els :<\/strong> ces frais rembours\u00e9s par l'employeur sont <strong>exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales et patronales<\/strong>, \u00e0 condition de conserver les justificatifs. En revanche, ils sont <strong>imposables et ont un impact sur l'imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> du salari\u00e9.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019essentiel \u00e0 retenir sur l\u2019indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00d8&nbsp; <strong>L\u2019indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>est un outil pr\u00e9cieux pour les entreprises et leurs salari\u00e9s qui souhaitent mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail dans de bonnes conditions. Elle compense les frais engag\u00e9s par les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail, tout en pr\u00e9sentant des avantages fiscaux et sociaux pour les deux parties.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00d8&nbsp; Elle ne garantit toutefois pas un cadre de travail optimal aux collaborateurs. L\u2019entreprise peut alors choisir de leur proposer de <strong>travailler \u00e0 distance certains jours dans des espaces de coworking proches de leur domicile<\/strong>, soit en louant un bureau privatif \u00e0 la journ\u00e9e, soit en finan\u00e7ant un abonnement nomade.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"left\"}} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.wojo.com\/fr-FR\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>D\u00e9couvrir les diff\u00e9rentes solutions de travail de Wojo<\/strong><\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00d8&nbsp; L'<strong>indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> est un dispositif qui devrait continuer \u00e0 \u00e9voluer dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Il est possible que les plafonds d'exon\u00e9ration de cotisations sociales soient rehauss\u00e9s, ou que de nouvelles modalit\u00e9s de versement soient mises en place.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Employeur, pourquoi prendre en charge un abonnement \u00e0 un espace de coworking pour vos collaborateurs&nbsp;?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les enjeux du t\u00e9l\u00e9travail sont bien s\u00fbr financiers, mais aussi soci\u00e9taux. Les difficult\u00e9s et le sentiment d'isolement ressentis par beaucopu lors de la crise sanitaire l'ont bien montr\u00e9. Face \u00e0 ces enjeux psychosociaux et de bien-\u00eatre au travail, certaines entreprises proposent la prise en charge d'un <strong>espace de coworking<\/strong> pour leurs salari\u00e9s. Pourquoi&nbsp;?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Favoriser le bien-\u00eatre et la performance des t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ce dispositif vise \u00e0 am\u00e9liorer leur bien-\u00eatre et leur performance en leur offrant un cadre de travail alternatif et stimulant. Les collaborateurs y croisent des profils issus d\u2019univers tr\u00e8s diff\u00e9rents et font grandir leur r\u00e9seau. Ils peuvent aussi participer \u00e0 des animations et activit\u00e9s organis\u00e9s par l\u2019\u00e9quipe du site de coworking.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un cadre propice \u00e0 la concentration et \u00e0 la collaboration<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les espaces de coworking permettent de rompre avec l'isolement du domicile et de b\u00e9n\u00e9ficier d'un environnement propice \u00e0 la concentration et \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9. Tous ces \u00e9l\u00e9ments contribuent \u00e0 un sentiment g\u00e9n\u00e9ral de bien-\u00eatre au travail :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Lumi\u00e8re naturelle, <\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Mobilier ergonomique, <\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Phone box, <\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Grande vari\u00e9t\u00e9 d\u2019espaces disponibles (tisaneries, salles de repos, restauration, salles de r\u00e9union, coworking calme, terrasse ou jardin, etc.), <\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Design affirm\u00e9,<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Etc.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:custom-blog\/block {\"type\":\"a-lire\",\"icon\":\"&#x1f4d6;\",\"title\":\"\u00c0 lire aussi :\",\"linkText\":\"T\u00e9l\u00e9travail en coworking vs \u00e0 domicile, le match ! \",\"linkUrl\":\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/coworking-vs-teletravail-a-domicile\/\"} --><\/p>\n<div class=\"bloc-a-lire bloc-flex\">\n<p><strong>\u00c0 lire aussi :<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/coworking-vs-teletravail-a-domicile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>T\u00e9l\u00e9travail en coworking vs \u00e0 domicile, le match ! <\/span><\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:custom-blog\/block --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avantages pour l'entreprise et les salari\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La prise en charge d\u2019un espace de coworking n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme une indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail. C'est une solution alternative \u00e0 la d\u00e9pense d\u2019am\u00e9nagement du poste de travail \u00e0 domicile. Il s\u2019agit d\u2019une prestation en nature qui offre un cadre de travail optimal au salari\u00e9. Ce n'est pas une prestation mon\u00e9taire comme l\u2019indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>La souscription d'un abonnement coworking, que ce soit sous la forme d\u2019un abonnement nomade ou d\u2019un bureau privatif \u00e0 la journ\u00e9e ou plus, pr\u00e9sente des avantages pour l'entreprise comme pour les salari\u00e9s :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Am\u00e9lioration du bien-\u00eatre<\/strong>, de la motivation et de la productivit\u00e9 des salari\u00e9s<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Renforcement <\/strong>du sentiment d'appartenance \u00e0 l'entreprise<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Gain de place <\/strong>dans les locaux de l'entrepris<strong>e<\/strong><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Flexibilit\u00e9 dans la gestion <\/strong>du nombre de postes de travail au si\u00e8ge<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Proximit\u00e9 du domicile <\/strong>des salari\u00e9s<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Dans le cas de Wojo, acc\u00e8s 365\/24\/7 <\/strong>\u00e0 tous les espaces de coworking des sites Wojo, tr\u00e8s pratiques lors de d\u00e9placements professionnels.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>La prise en charge d\u2019un espace de coworking ne constitue pas un avantage en nature soumis \u00e0 des cotisations sociales.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"left\"}} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/calendly.com\/wojo-hub-fr\/blog?month=2022-03\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Discuter des organisation travail hybrides propos\u00e9es par Wojo<\/strong><\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De plus en plus d\u2019entreprises de toutes tailles, des grands groupes aux start-up, optent pour ce sch\u00e9ma hybride. Elles conservent des bureaux au si\u00e8ge et mettent \u00e0 disposition d\u2019autres espaces \u00e0 distance o\u00f9 peuvent se retrouver les salari\u00e9s.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le mot de la fin<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail, une pratique en pleine \u00e9volution, soul\u00e8ve de nombreuses questions<\/strong>.<strong> Il s\u2019inscrit dans la strat\u00e9gie globale de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE) et doit se r\u00e9fl\u00e9chir pour convenir \u00e0 la fois aux salari\u00e9s et aux managers. N'h\u00e9sitez pas \u00e0 vous faire accompagner par un organisme professionnel. Des experts sauront vous guider dans la mise en place de l'indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail dans votre entreprise. Faites-vous aussi conseiller sur l\u2019organisation du travail la plus adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:custom-blog\/block {\"type\":\"a-lire\",\"icon\":\"&#x1f4d6;\",\"title\":\"\u00c0 lire aussi : \",\"linkText\":\"Retour au bureau, enjeux et bonnes pratiques pour les entreprises\",\"linkUrl\":\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/retour-au-bureau-enjeux-et-bonnes-pratiques-pour-les-entreprises\/\"} --><\/p>\n<div class=\"bloc-a-lire bloc-flex\">\n<p><strong>\u00c0 lire aussi : <\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/retour-au-bureau-enjeux-et-bonnes-pratiques-pour-les-entreprises\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>Retour au bureau, enjeux et bonnes pratiques pour les entreprises<\/span><\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:custom-blog\/block --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est impos\u00e9 dans de nombreux secteurs d\u2019activit\u00e9 depuis la crise sanitaire de 2020. Face \u00e0 ce changement organisationnel majeur, entreprises et salari\u00e9s continuent de s\u2019approprier les nouveaux outils et r\u00e9glementations en vigueur. 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