{"id":230462,"date":"2024-05-22T11:51:11","date_gmt":"2024-05-22T09:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=230462"},"modified":"2024-06-03T11:53:23","modified_gmt":"2024-06-03T09:53:23","slug":"travail-hybride-concilier-productivite-et-bien-etre-dans-une-organisation-du-travail-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/travail-hybride-concilier-productivite-et-bien-etre-dans-une-organisation-du-travail-flexible\/","title":{"rendered":"Travail hybride : concilier productivit\u00e9 et bien-\u00eatre dans une organisation du travail flexible"},"content":{"rendered":"<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Ce n\u2019est une nouvelle pour personne (ou alors, il faut vous en inqui\u00e9ter&nbsp;<\/strong><strong>&#x1f60a;<\/strong><strong>) le monde du travail est en pleine mutation. La pand\u00e9mie de COVID-19 a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 l'adoption de nouveaux modes de travail, parmi lesquelles le travail hybride s'impose comme un mod\u00e8le de plus en plus populaire. Ce mod\u00e8le, qui combine le travail au bureau et le travail \u00e0 distance, offre de nombreux avantages aux employ\u00e9s et aux entreprises.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Br\u00e8ve d\u00e9finition du travail hybride<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour les quelques-uns qui auraient un doute sur la signification du terme, en voici une rapide esquisse. Le travail hybride est un <strong>nouveau mode d\u2019organisation du travail, qui m\u00e9lange travail en pr\u00e9sentiel au bureau certains jours de la semaine, et travail \u00e0 distance le reste du temps<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le nombre de jours pass\u00e9s au bureau, la d\u00e9cision d\u2019attribuer un bureau fixe ou pas \u00e0 chaque employ\u00e9, les diff\u00e9rents environnements de travail au si\u00e8ge et en t\u00e9l\u00e9travail, la distance autoris\u00e9e entre le si\u00e8ge et le lieu de t\u00e9l\u00e9travail, etc. sont fix\u00e9s selon les sp\u00e9cificit\u00e9s et les r\u00e8gles de chaque entreprise. Jusqu\u2019ici tout le monde suit&nbsp;? Alors \u00e9voquons les (nombreux) avantages de ces nouvelles mani\u00e8res de travailler.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les avantages du travail hybride pour les employ\u00e9s<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Selon une <\/strong><a href=\"https:\/\/newsroom.malakoffhumanis.com\/assets\/barometre-absenteisme-malakoff-humanis-2023-presse-a834-63a59.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00e9tude Malakoff Humani<\/strong><\/a><strong>s (2023),<\/strong> <strong>70% des employ\u00e9s fran\u00e7ais souhaitent un mode de travail hybride<\/strong>. Pourquoi un tel engouement ? Parce que le travail hybride pr\u00e9sente de nombreux avantages pour les employ\u00e9s.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9lioration de la productivit\u00e9<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Selon une autre <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/opinion\/articles\/2022-12-22\/what-we-learned-about-hybrid-work-in-2022\">\u00e9tude men\u00e9e par Microsoft<\/a> (2022), les employ\u00e9s en mode hybride sont <strong>14% plus productifs<\/strong> que ceux qui travaillent uniquement au bureau. Cela s'explique par le fait que le travail hybride permet aux collaborateurs de <strong>mieux g\u00e9rer leur temps et de se concentrer sur les t\u00e2ches les plus importantes<\/strong>. Les jours de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 distance, ils sont moins d\u00e9rang\u00e9s et avancent de mani\u00e8re plus qualitative sur diff\u00e9rents sujets, notamment ceux de fond.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Accroissement de la qualit\u00e9 de vie au travail et du bien-\u00eatre<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le travail hybride permet aux t\u00e9l\u00e9travailleurs de <strong>mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle<\/strong>. Ils gagnent du temps sur les trajets domicile-travail et organisent leur journ\u00e9e de travail en toute flexibilit\u00e9. Cela a un impact positif sur leur sant\u00e9 mentale et physique&nbsp;: selon la m\u00eame \u00e9tude Malakoff Humanis cit\u00e9e plus haut, <strong>85% des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail se sentent moins stress\u00e9s, un bon signal de bien-\u00eatre au travail&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Renforcement de l'engagement des employ\u00e9s nomades<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le travail hybride donne aux collaborateurs un sentiment d'<strong>autonomie et de responsabilisation<\/strong> accru. Ils sont plus impliqu\u00e9s dans leur travail et plus motiv\u00e9s \u00e0 performer. Cela se traduit par une <strong>augmentation de l'engagement des employ\u00e9s<\/strong>\u2026 Qui doit toutefois, pour perdurer, \u00eatre reconnu par leur manager\u00a0!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c0 lire aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/attention-le-micromanagement-tue\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Le micro-management tue (la motivation)<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Favoriser la cr\u00e9ativit\u00e9 et l'innovation<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le travail hybride favorise de <strong>nouveaux modes de collaboration entre les employ\u00e9s<\/strong>, qui doivent composer avec le distanciel et le pr\u00e9sentiel. Ils se familiarisent avec de nouveaux outils, imaginent de nouvelles mani\u00e8res de fonctionner ensemble. Cela favorise la cr\u00e9ativit\u00e9 et l'innovation, et peut d\u00e9boucher sur de nouvelles id\u00e9es de produits ou services inspir\u00e9s de leur propre exp\u00e9rience.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Un autre booster de cr\u00e9ativit\u00e9 est de proposer \u00e0 ses \u00e9quipes de t<strong>\u00e9l\u00e9travailler dans des espaces de coworking proches de chez eux<\/strong>. Ces tiers-lieux cumulent plusieurs avantages\u00a0:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>R\u00e9duction des temps de trajet <\/strong>pour se rendre au si\u00e8ge de l\u2019entreprise.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Bonnes conditions de travail<\/strong>\u00a0: poste de travail ergonomique, wifi performant et s\u00e9curis\u00e9, service de restauration sur place, salles de r\u00e9union \u00e0 disposition pour rencontrer des clients ou se r\u00e9unir, etc.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Rencontres avec une large diversit\u00e9 d\u2019occupants<\/strong>,\u00a0issus de grands groupes, de start-up et des freelances, ce qui \u00e9largit leur horizon professionnel.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Environnement de travail moderne<\/strong>, avec des espaces flexibles et modulables.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Environnement de travail dynamique<\/strong>, o\u00f9 sont propos\u00e9s des activit\u00e9s, des conf\u00e9rences, des ateliers qui facilitent la mise en relation et \u00e9voque le futur du travail.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:spacer {\"height\":\"37px\"} --><\/p>\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\"}} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.wojo.com\/fr-FR\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9couvrir le r\u00e9seau de +300 espaces de travail Wojo<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:spacer {\"height\":\"46px\"} --><\/p>\n<div style=\"height:46px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les d\u00e9fis et opportunit\u00e9s du travail hybride pour les entreprises<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le principal avantage du travail hybride pour les organisations est de <strong>r\u00e9duire leurs co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019immobilier en favorisant une logique de flex office<\/strong>. Des espaces de coworking proposent la mise \u00e0 disposition de bureaux privatifs (de 2 \u00e0 200 personnes, voire plus) coupl\u00e9s \u00e0 des postes de travail accessibles en abonnement nomade. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cela apporte une grande flexibilit\u00e9 pour r\u00e9unir certains jours toutes les \u00e9quipes sur un m\u00eame site, et le reste du temps, laisser chacun travailler dans l\u2019espace de son choix. Malgr\u00e9 ses nombreux avantages pour les entreprises, et l\u2019opportunit\u00e9 de baisser ses co\u00fbts, le travail hybride repr\u00e9sente aussi des d\u00e9fis pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:spacer {\"height\":\"36px\"} --><\/p>\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\"}} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/calendly.com\/wojo-hub-fr\/blog?month=2022-03\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Des questions sur votre organisation du travail ? Parlons-en !<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:spacer {\"height\":\"50px\"} --><\/p>\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment maintenir une culture d'entreprise forte ?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Dans un environnement de travail hybride, il est essentiel de cultiver un sentiment d'appartenance et de coh\u00e9sion au sein des \u00e9quipes. Cela peut se faire\u00a0notamment:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>En organisant des <strong>\u00e9v\u00e9nements d'\u00e9quipe r\u00e9guliers<\/strong>, comme des team buildings d\u2019une journ\u00e9e, des d\u00e9jeuners en pr\u00e9sentiel, des s\u00e9minaires, ou tout simplement un afterwork mensuel o\u00f9 tout le monde se retrouve autour d\u2019un buffet convivial.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>En favorisant la <strong>communication et la collaboration<\/strong>.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Ce qui passe par la mise en place de <strong>pratiques vertueuses et d\u2019outils efficaces<\/strong>, sans tomber dans la multiplication des plateformes qui cr\u00e9e le sentiment d\u2019\u00eatre d\u00e9bord\u00e9 par les notifications et la gestion de ses diff\u00e9rents comptes. Visioconf\u00e9rence, messagerie instantan\u00e9e et gestion de projets sont de pr\u00e9cieux alli\u00e9s\u2026 \u00c0 condition d\u2019\u00eatre impl\u00e9ment\u00e9es avec un guide des bonnes pratiques et de la formation pour bien les utiliser.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">G\u00e9rer de la m\u00eame mani\u00e8re des lieux de travail diff\u00e9rents<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Qu\u2019un collaborateur soit en t\u00e9l\u00e9travail dans un espace de coworking, en home office ou au si\u00e8ge, l\u2019employeur doit s\u2019assurer que toutes et tous disposent de bonnes conditions de travail. <strong>Travailler \u00e0 distance ne doit pas rimer avec perte d\u2019information et perte de lien avec la vie de l\u2019organisation<\/strong>. L\u2019entreprise doit ainsi assurer l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion, en veillant \u00e0 ce que tous les employ\u00e9s acc\u00e8dent aux m\u00eames opportunit\u00e9s, aux m\u00eames ressources et au m\u00eame soutien, quel que soit leur lieu de travail.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transformer l\u2019\u00e9valuation de la performance et de la productivit\u00e9<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>On a longtemps confondu (surtout en France\u00a0!) performance, productivit\u00e9\u2026 et temps de pr\u00e9sence au travail. D\u2019o\u00f9 la panique de nombreux managers lorsqu\u2019il a fallu apprendre \u00e0 composer avec des \u00e9quipes qu\u2019ils ne voyaient plus devant eux \u00e0 longueur de journ\u00e9e lors de la pand\u00e9mie. Une organisation de travail hybride impose de modifier le regard que l\u2019on pose sur la performance. Cela passe par\u00a0:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Des objectifs clairement d\u00e9finis<\/strong>, avec une performance mesur\u00e9e \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs dans les d\u00e9lais impartis, plut\u00f4t qu\u2019au temps pass\u00e9 et aux moyens consacr\u00e9s \u00e0 les atteindre.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Des outils de gestion de projet<\/strong>. Ils permettent aux managers de suivre l\u2019avanc\u00e9e d\u2019un sujet sans avoir \u00e0 solliciter le salari\u00e9. C\u00f4t\u00e9 \u00e9quipes, ces outils servent aussi de m\u00e9mo et de to-do list pour s\u2019assurer de garder le cap sur ses dossiers.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res (mais pas trop !)<\/strong> pour \u00e9valuer l\u2019avanc\u00e9e du projet et les questions \u00e0 r\u00e9soudre avec le manager. Leur fr\u00e9quence id\u00e9ale d\u00e9pend du type de projet et de l\u2019exp\u00e9rience du salari\u00e9.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Renforcer sa marque employeur gr\u00e2ce au travail hybride<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En proposant un mode de travail hybride, les entreprises renvoient une image moderne et attractive. Elles <strong>montrent de mani\u00e8re concr\u00e8te leur ouverture au changement.<\/strong> Cela peut les aider \u00e0 attirer les meilleurs talents, \u00e0 se d\u00e9marquer de la concurrence et \u00e0 aller chercher les comp\u00e9tences l\u00e0 o\u00f9 elles se trouvent.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fid\u00e9liser les salari\u00e9s<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le travail hybride offre aux entreprises l\u2019opportunit\u00e9 de <strong>renforcer leur marque employeur<\/strong>. En effet, proposer \u00e0 ses collaborateurs des <strong>mani\u00e8res de travailler<\/strong> plus flexibles et plus personnalis\u00e9es permet d\u2019<strong>attirer et de fid\u00e9liser les meilleurs talents<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Avec le travail hybride, les collaborateurs peuvent choisir leur espace de travail personnel, qu'il s'agisse de leur domicile, d'un <strong>espace de coworking<\/strong> ou d'un <strong>bureau satellite dans un r\u00e9seau d\u2019espaces de travail partag\u00e9s<\/strong>. Ils renforcent ainsi leur autonomie et leur responsabilit\u00e9, avec un impact positif sur leur engagement.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Attirer les travailleurs nomades et les collaborateurs ind\u00e9pendants<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le travail hybride est aussi tr\u00e8s attractif pour les <strong>travailleurs nomades<\/strong> et les <strong>collaborateurs ind\u00e9pendants<\/strong>, de plus en plus nombreux sur le march\u00e9 du travail. En leur offrant la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance, les organisations \u00e9largissent leur bassin de recrutement afin de trouver les comp\u00e9tences dont elles ont besoin.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Alors, comment mettre en place un mod\u00e8le de travail hybride r\u00e9ussi&nbsp;?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Maintenant qu\u2019on a expliqu\u00e9 le pour qui, pourquoi et les d\u00e9fis inh\u00e9rents au travail hybride, voici des conseils pour r\u00e9ussir son d\u00e9ploiement dans une organisation.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Am\u00e9nager des espaces de travail propices \u00e0 la collaboration et \u00e0 la concentration<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le premier conseil porte sur\u2026 les jours de pr\u00e9sence des salari\u00e9s nomades au bureau. Pour qu\u2019ils s\u2019y sentent bien et y soient efficaces, ils ont besoin d\u2019un <strong>espace de travail flexible et modulable qui r\u00e9pondent aux diff\u00e9rents besoins de leur journ\u00e9e<\/strong>\u00a0: brainstorming, travail de fond, visioconf\u00e9rence avec un client, r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe, temps de pause, etc. Cela passe par une r\u00e9flexion pouss\u00e9e sur le space planning afin de cr\u00e9er des espaces de travail adapt\u00e9s \u00e0 ces attentes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les r\u00e9unions hybrides mixant salari\u00e9s en pr\u00e9sentiel et \u00e0 distance \u00e9tant devenus la norme, <strong>la mise \u00e0 disposition de technologies favorisant la collaboration \u00e0 distance sera utile<\/strong>. Par exemple, des salles de r\u00e9union \u00e9quip\u00e9es de mat\u00e9riel de visioconf\u00e9rence performant permettant de bien se voir et s\u2019entendre, o\u00f9 que l\u2019on soit. Ou encore des tableaux blancs interactifs auxquels peuvent contribuer chaque participant \u00e0 la r\u00e9union, en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Enfin, le bien-\u00eatre au travail passe par des <strong>espaces de travail ergonomiques, agr\u00e9ables, disposant de lumi\u00e8re naturelle et d\u2019espaces de d\u00e9tente, voire de jardins ou terrasses<\/strong>, o\u00f9 partager un caf\u00e9 informel avec ses coll\u00e8gues. Bien s\u00fbr, la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s sur le site de travail est un autre pr\u00e9requis incontournable, mais faut-il vraiment le rappeler\u00a0?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u2019appuyer sur un partenaire expert de l\u2019organisation du travail<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pas toujours facile de r\u00e9unir toutes ces conditions et de transformer en espaces flexibles des bureaux traditionnels. <strong>Choisir un op\u00e9rateur d\u2019espaces de travail et de bureaux partag\u00e9s<\/strong>, comme Wojo, permet de cumuler le beurre et l\u2019argent du beurre (enfin, presque&nbsp;&#x1f609;).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 1<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L\u2019entreprise s\u2019installe dans des bureaux privatifs r\u00e9serv\u00e9s exclusivement \u00e0 l\u2019usage de ses salari\u00e9s en pr\u00e9sentiel. Son loyer mensuel inclut le mobilier, l\u2019accueil, tous les services d\u2019entretien et de m\u00e9nage du b\u00e2timent, le r\u00e9seau wifi, la mise \u00e0 disposition d\u2019imprimantes, etc. Sans oublier la pr\u00e9sence de nombreuses phone box et salles de r\u00e9union qui facilitent le travail en \u00e9quipe lorsqu\u2019on se retrouve au bureau.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Elle r\u00e9duit ainsi sa surface immobili\u00e8re et gagne en flexibilit\u00e9 organisationnelle et financi\u00e8re. Une hausse ou une baisse d\u2019activit\u00e9&nbsp;? Le nombre de postes est ajustable en fonction des besoins actuels et r\u00e9els de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 2<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L\u2019entreprise souscrit des abonnements nomades moins on\u00e9reux, permettant \u00e0 ses salari\u00e9s d\u2019utiliser les +300 espaces de coworking du r\u00e9seau Wojo, sur le site principal ou ailleurs selon leurs besoins et envies. Les rotations s\u2019organisent ainsi de mani\u00e8re fluide, en garantissant toujours des conditions de travail optimales aux \u00e9quipes. Dans nos flagships, chaque open space de coworking est uniquement accessible avec un badge, et le silence y est de rigueur gr\u00e2ce aux phone box \u00e0 disposition des coworkers.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:spacer {\"height\":\"40px\"} --><\/p>\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\"}} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background wp-element-button\">\u00c9changer avec un expert Wojo des espaces de travail<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:spacer {\"height\":\"44px\"} --><\/p>\n<div style=\"height:44px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Promouvoir une culture de confiance et d'autonomie<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Tout ceci ne sera possible que si la culture d\u2019entreprise accorde <strong>confiance et autonomie aux salari\u00e9s, dans la gestion de leur temps et de leur lieu de travail<\/strong>. Elle doit aussi valoriser une communication ouverte et transparente, entre coll\u00e8gues comme entre managers et employ\u00e9s. Le travail \u00e0 distance peut parfois favoriser des malentendus ou des incompr\u00e9hensions, qu\u2019il est essentiel de lever d\u00e8s qu\u2019un d\u00e9but de malaise s\u2019installe. Enfin, <strong>des outils internes comme un Intranet ou une newsletter mensuelle sont importants pour renforcer la coh\u00e9sion<\/strong>, mettre des salari\u00e9s en valeur, et encourager le travail en \u00e9quipe.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le mot de la fin<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Le travail hybride n'est qu\u2019une alternative au bureau traditionnel, c'est une <\/strong><strong>nouvelle fa\u00e7on de travailler<\/strong>. <strong>Il permet aux entreprises de <\/strong><strong>lib\u00e9rer le potentiel de leurs collaborateurs<\/strong>, de <strong>favoriser l'innovation<\/strong> <strong>et de<\/strong> <strong>cr\u00e9er un environnement de travail plus flexible et plus humain<\/strong>. <strong>Bien s\u00fbr, il n\u00e9cessite une <\/strong><strong>adaptation des pratiques manag\u00e9riales<\/strong>, <strong>une<\/strong> <strong>r\u00e9organisation des espaces de travail<\/strong> <strong>et une <\/strong><strong>culture de communication et de collaboration renforc\u00e9e<\/strong>. <strong>Mais pour les entreprises pr\u00eates \u00e0 relever ces d\u00e9fis, le travail hybride est une <\/strong><strong>opportunit\u00e9 de se d\u00e9marquer<\/strong> <strong>et de<\/strong> <strong>construire un avenir du travail plus performant et plus \u00e9panouissant pour tous<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce n\u2019est une nouvelle pour personne (ou alors, il faut vous en inqui\u00e9ter&nbsp;&#x1f60a;) le monde du travail est en pleine mutation. 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