{"id":232464,"date":"2025-02-06T15:02:07","date_gmt":"2025-02-06T14:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=232464"},"modified":"2025-02-11T15:03:30","modified_gmt":"2025-02-11T14:03:30","slug":"conge-pathologique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/conge-pathologique\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 pathologique : dur\u00e9e, droits et indemnisation"},"content":{"rendered":"<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>La grossesse est une p\u00e9riode unique dans la vie d'une femme, m\u00ealant joie et d\u00e9fis. Parfois, des complications m\u00e9dicales surviennent, n\u00e9cessitant un repos suppl\u00e9mentaire avant ou apr\u00e8s l'accouchement. C'est l\u00e0 qu'intervient le cong\u00e9 pathologique, pr\u00e9vu par le Code du travail pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 des futures et jeunes mamans. Alors<\/strong>, <strong>quelles sont les conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier ? Quelle est sa dur\u00e9e ? Et en quoi diff\u00e8re-t-il du cong\u00e9 maternit\u00e9 classique ? Plongeons ensemble dans les d\u00e9tails de ce dispositif essentiel.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9 pathologique&nbsp;: d\u00e9finition&nbsp;!<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pathologique est une p\u00e9riode de repos suppl\u00e9mentaire accord\u00e9e aux salari\u00e9es enceintes ou venant d'accoucher, en cas de complications m\u00e9dicales li\u00e9es \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l'accouchement. L<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900901?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">'article L1225-21 du Code du travail<\/a> en pr\u00e9cise les dispositions.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pathologique n'est pas un arr\u00eat maladie classique. Il est sp\u00e9cifique \u00e0 des conditions m\u00e9dicales r\u00e9sultant de la grossesse et\/ou de l'accouchement. Il n\u00e9cessite la d\u00e9livrance d'un certificat m\u00e9dical attestant de l'\u00e9tat pathologique. Ces dispositions permettent aux femmes de b\u00e9n\u00e9ficier d'un temps de repos adapt\u00e9 \u00e0 leur \u00e9tat de sant\u00e9. Elles leur assurent une protection juridique et sociale pendant cette p\u00e9riode sensible.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal vs postnatal<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pathologique se divise en deux cat\u00e9gories.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Dur\u00e9e et modalit\u00e9s du cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cette p\u00e9riode de repos est accord\u00e9e aux femmes enceintes en cas de complications m\u00e9dicales li\u00e9es \u00e0 la grossesse, comme le rappelle <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/hauts-de-seine\/assure\/droits-demarches\/famille\/maternite-paternite-adoption\/duree-du-conge-maternite\/conge-maternite-salariee\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019Assurance Maladie<\/a>. Sa dur\u00e9e maximale est de 14 jours, qui peuvent \u00eatre octroy\u00e9s de mani\u00e8re cons\u00e9cutive ou fractionn\u00e9e. Ce cong\u00e9 doit \u00eatre pris avant le d\u00e9but officiel du cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>&#x1f4cc;\u00c0 noter\u00a0: Gr\u00e2ce \u00e0 la possibilit\u00e9 de le fractionner en plusieurs p\u00e9riodes, le cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal offre une certaine flexibilit\u00e9 aux femmes enceintes. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Dur\u00e9e et modalit\u00e9s du cong\u00e9 pathologique postnatal<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Apr\u00e8s l'accouchement, en cas de complications li\u00e9es aux suites de couches, un cong\u00e9 pathologique peut \u00eatre accord\u00e9 pour une dur\u00e9e maximale de 28 jours.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pathologique postnatal est soumis \u00e0 des restrictions plus strictes que le cong\u00e9 pr\u00e9natal. Il doit \u00eatre pris en une seule fois, sans possibilit\u00e9 de fractionnement, et imm\u00e9diatement apr\u00e8s le cong\u00e9 maternit\u00e9. De plus, il ne peut pas \u00eatre report\u00e9 ou d\u00e9cal\u00e9. Ainsi, les 28 jours sont perdus s'ils ne sont pas utilis\u00e9s avant le d\u00e9but du cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>&#x1f4cc;\u00c0 noter&nbsp;: Si le cong\u00e9 maternit\u00e9 offre une certaine flexibilit\u00e9 pour en reporter une partie apr\u00e8s la naissance, le cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal, lui, ne peut pas \u00eatre d\u00e9cal\u00e9 sur la p\u00e9riode postnatale.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conditions d'\u00e9ligibilit\u00e9 au cong\u00e9 pathologique<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 pathologique ?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pathologique est destin\u00e9 aux salari\u00e9es enceintes ou ayant r\u00e9cemment accouch\u00e9, confront\u00e9es \u00e0 des complications m\u00e9dicales li\u00e9es \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l'accouchement. Il est important de noter que ce cong\u00e9 n'est pas automatique. Il doit \u00eatre prescrit par un professionnel de sant\u00e9 comp\u00e9tent.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Motifs m\u00e9dicaux justifiant le cong\u00e9 pathologique<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Plusieurs situations m\u00e9dicales peuvent justifier la prescription d'un cong\u00e9 pathologique\u202f:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Hypertension art\u00e9rielle<\/strong> : Une tension \u00e9lev\u00e9e pendant la grossesse peut entra\u00eener des complications pour la m\u00e8re et le f\u0153tus.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Diab\u00e8te gestationnel<\/strong> : Ce type de diab\u00e8te appara\u00eet pendant la grossesse et n\u00e9cessite une surveillance accrue.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Risque d'accouchement pr\u00e9matur\u00e9<\/strong> : Des signes indiquant une possible naissance avant terme peuvent conduire \u00e0 un repos anticip\u00e9.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Fatigue excessive<\/strong> : Une fatigue intense, au-del\u00e0 de la normale, peut n\u00e9cessiter un arr\u00eat de travail pour pr\u00e9server la sant\u00e9 de la m\u00e8re et de l'enfant.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Grossesse multiple<\/strong> : Porter des jumeaux &#x1f476;&#x1f476; (ou des tripl\u00e9s &#x1f476;&#x1f476;&#x1f476;\u00a0!) augmente les risques et peut justifier un cong\u00e9 pathologique.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ces situations ne sont pas exhaustives, et chaque grossesse est unique. Seul un m\u00e9decin peut d\u00e9terminer la n\u00e9cessit\u00e9 d'un cong\u00e9 pathologique en fonction de l'\u00e9tat de sant\u00e9 de la patiente.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qui peut prescrire un cong\u00e9 pathologique ?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La prescription d'un cong\u00e9 pathologique rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence de certains professionnels de sant\u00e9\u202f:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/strong> : Il \u00e9value l'\u00e9tat de sant\u00e9 global de la patiente et d\u00e9termine la n\u00e9cessit\u00e9 d'un cong\u00e9 pathologique.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Gyn\u00e9cologue-obst\u00e9tricien<\/strong> : Sp\u00e9cialiste de la sant\u00e9 f\u00e9minine et de la grossesse, il est particuli\u00e8rement qualifi\u00e9 pour prescrire ce type de cong\u00e9.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>&#x1f4cc;\u00c0 noter&nbsp;: bien qu\u2019essentielles dans le suivi de la grossesse et du post-partum, les sage-femmes ne sont pas habilit\u00e9es \u00e0 prescrire un cong\u00e9 pathologique. Elles peuvent toutefois d\u00e9livrer des arr\u00eats maladie classiques pendant la grossesse.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 pathologique&nbsp;?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La salari\u00e9e doit informer son employeur en envoyant une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, accompagn\u00e9e du certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 par le m\u00e9decin. Comme pour un arr\u00eat maladie, cette d\u00e9marche doit \u00eatre effectu\u00e9e dans les 48 heures suivant la prescription.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ces conditions garantissent que le cong\u00e9 pathologique est accord\u00e9 de mani\u00e8re appropri\u00e9e, en fonction des besoins m\u00e9dicaux de chaque patiente, tout en assurant une communication transparente avec l'employeur.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Notons que le <strong>cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal<\/strong> ne peut pas se reporter sur la p\u00e9riode postnatale. Ainsi, si les 14 jours ne sont pas utilis\u00e9s avant le d\u00e9but du cong\u00e9 maternit\u00e9, ils ne sont pas r\u00e9cup\u00e9rables apr\u00e8s l'accouchement.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ces dispositions permettent d'adapter le cong\u00e9 pathologique aux besoins m\u00e9dicaux des salari\u00e9es. Elles assurent une protection ad\u00e9quate de leur sant\u00e9 et celle de leur enfant.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle indemnisation pendant un cong\u00e9 pathologique&nbsp;?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pathologique offre aux salari\u00e9es une protection financi\u00e8re pendant les p\u00e9riodes de repos n\u00e9cessaires dues \u00e0 des complications li\u00e9es \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l'accouchement. Les modalit\u00e9s d'indemnisation varient en fonction de la nature du cong\u00e9 : pr\u00e9natal ou postnatal.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnisation du cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pr\u00e9natal est indemnis\u00e9 de mani\u00e8re similaire au cong\u00e9 maternit\u00e9. L<a href=\"http:\/\/www.ameli.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e site de l\u2019Assurance Maladie<\/a> d\u00e9taille son mode de calcul.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mode de calcul (attention, \u00e7a fait un peu mal \u00e0 la t\u00eate) :<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>L\u2019Assurance Maladie prend en compte la moyenne des salaires bruts per\u00e7us au cours des trois derniers mois (ou des 12 derniers mois en cas d\u2019activit\u00e9 saisonni\u00e8re ou discontinue).<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Ce salaire est plafonn\u00e9 au plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (PMSS), fix\u00e9 \u00e0 3\u202f864 \u20ac en 2024.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Le salaire journalier de base s'obtient en divisant ce total par 91,25 (correspondant \u00e0 trois mois de 30,42 jours en moyenne).<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re correspond \u00e0 100 % du salaire journalier de base, dans la limite du PMSS.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Elle est ensuite soumise aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux obligatoires (21 % de CSG et CRDS), ce qui r\u00e9duit le montant net per\u00e7u.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Exemple de calcul pour une salari\u00e9e au plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (3\u202f864 \u20ac brut\/mois) :<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Salaire journalier de base = <strong>3<\/strong><strong>\u202f864 <\/strong><strong>\u20ac <\/strong><strong>\u00d7 3 <\/strong><strong>\u00f7 91,25 <\/strong><strong>\u2248 127,02 <\/strong><strong>\u20ac<\/strong><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Indemnit\u00e9 journali\u00e8re brute = <strong>127,02 \u20ac \u00d7 100 % = 127,02 \u20ac<\/strong><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Indemnit\u00e9 journali\u00e8re nette apr\u00e8s pr\u00e9l\u00e8vements sociaux = <strong>127,02 \u20ac - 21 % \u2248 100,36 \u20ac<\/strong><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>&#x1f4cc;Ainsi, pour une salari\u00e9e dont le salaire brut atteint ou d\u00e9passe le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re nette maximale pour un cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal est de 100,36 \u20ac en 2024, apr\u00e8s d\u00e9duction des 21&nbsp;% de charges sociales (CSG et CRDS).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnisation du cong\u00e9 pathologique postnatal<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pathologique postnatal est indemnis\u00e9 comme un arr\u00eat maladie classique, avec des r\u00e8gles de calcul diff\u00e9rentes de celles du cong\u00e9 maternit\u00e9\u2026 Et des indemnit\u00e9s presque moiti\u00e9 plus basses. Le calcul se base sur la moyenne des salaires bruts des trois mois pr\u00e9c\u00e9dant l'arr\u00eat, toujours dans la limite du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mode de calcul (\u00e7a fait toujours mal \u00e0 la t\u00eate)<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>L\u2019Assurance Maladie prend en compte le salaire brut des trois derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat de travail.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Ce montant est plafonn\u00e9 au PMSS de 3\u202f864 \u20ac en 2024.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Le salaire journalier de base s'obtient en divisant cette somme par 91,25.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re brute correspond \u00e0 50 % du salaire journalier de base, avec un montant maximal fix\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Cette indemnit\u00e9 est \u00e9galement soumise aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux (21 %), ce qui r\u00e9duit le montant net per\u00e7u.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Exemple de calcul pour une salari\u00e9e au plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (3\u202f864 \u20ac brut\/mois) :<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Salaire journalier de base = <strong>3<\/strong><strong>\u202f864 <\/strong><strong>\u20ac <\/strong><strong>\u00d7 3 <\/strong><strong>\u00f7 91,25 <\/strong><strong>\u2248 127,02 <\/strong><strong>\u20ac<\/strong><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Indemnit\u00e9 journali\u00e8re brute = <strong>127,02 \u20ac \u00d7 50 % \u2248 63,51 \u20ac<\/strong><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Indemnit\u00e9 journali\u00e8re nette apr\u00e8s pr\u00e9l\u00e8vements sociaux = <strong>63,51 \u20ac - 21 % \u2248 50,17 \u20ac<\/strong><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ainsi, pour une salari\u00e9e dont le salaire brut atteint ou d\u00e9passe le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re nette maximale pour un cong\u00e9 pathologique postnatal est de 50,17 \u20ac en 2024.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prise en charge compl\u00e9mentaire<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En plus des indemnit\u00e9s vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, les salari\u00e9es peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de compl\u00e9ments de revenus. Cela d\u00e9pend des dispositions de leur convention collective ou de la politique interne de leur employeur. Certaines entreprises proposent un maintien total ou partiel du salaire pendant le cong\u00e9 pathologique, pr\u00e9natal ou postnatal. Il est donc essentiel de se renseigner aupr\u00e8s de son service des ressources humaines pour conna\u00eetre d\u2019\u00e9ventuelles dispositions favorables.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Par ailleurs, la souscription \u00e0 une mutuelle sant\u00e9 peut \u00e9galement offrir des garanties suppl\u00e9mentaires. Par exemple, pour couvrir les frais m\u00e9dicaux non pris en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale ou compenser une partie de la perte de salaire. Pensez \u00e0 v\u00e9rifier les garanties offertes par votre mutuelle et envisagez, si n\u00e9cessaire, des options compl\u00e9mentaires adapt\u00e9es \u00e0 la maternit\u00e9.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ces mesures d'indemnisation visent \u00e0 assurer une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re aux salari\u00e9es confront\u00e9es \u00e0 des complications li\u00e9es \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l'accouchement. Elles peuvent ainsi se concentrer sur leur sant\u00e9 et celle de leur enfant sans inqui\u00e9tude financi\u00e8re.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c0 lire aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/equilibre-entre-vie-privee-vie-professionnelle-dix-menaces\/\">\u00c9quilibre entre vie perso et vie pro, dix menaces \u00e0 d\u00e9tecter<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les droits et obligations des salari\u00e9es et des employeurs&nbsp;durant un cong\u00e9 pathologique ?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pathologique, pr\u00e9natal ou postnatal, implique des droits et des obligations tant pour les salari\u00e9es que pour les employeurs.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Droits des salari\u00e9es<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Protection contre le licenciement<\/strong> : Durant le cong\u00e9 pathologique, la salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d'une protection contre le licenciement. L'employeur ne peut pas rompre le contrat de travail pendant cette p\u00e9riode, sauf en cas de faute grave non li\u00e9e \u00e0 la grossesse ou d'impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat pour une raison \u00e9trang\u00e8re \u00e0 la grossesse.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Maintien des droits<\/strong> : Le cong\u00e9 pathologique s'assimile \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour le calcul de l'anciennet\u00e9 et des droits associ\u00e9s, tels que les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obligations des salari\u00e9es<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Transmission des documents<\/strong> : La salari\u00e9e doit transmettre \u00e0 son employeur et \u00e0 la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) les volets de l'avis d'arr\u00eat de travail dans un d\u00e9lai de 48 heures.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Respect du repos prescrit<\/strong> : Durant le cong\u00e9 pathologique, la salari\u00e9e doit respecter les consignes m\u00e9dicales, notamment en mati\u00e8re de repos \u00e0 domicile.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obligations des employeurs<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Attestation de salaire<\/strong> : L'employeur doit \u00e9tablir une attestation de salaire et la transmettre \u00e0 la CPAM pour permettre le calcul et le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res \u00e0 la salari\u00e9e.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Non-discrimination<\/strong> : L'employeur ne peut pas discriminer une salari\u00e9e en raison de son \u00e9tat de grossesse ou de son cong\u00e9 pathologique. Toute mesure d\u00e9favorable prise \u00e0 l'encontre de la salari\u00e9e en raison de sa grossesse et \/ ou de son cong\u00e9 pathologique est interdite.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Maintien du poste<\/strong> : \u00c0 l'issue du cong\u00e9 pathologique, l'employeur doit r\u00e9int\u00e9grer la salari\u00e9e dans son poste ou un poste \u00e9quivalent, avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ces dispositions visent \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9es enceintes ou venant d'accoucher, tout en assurant une continuit\u00e9 dans leur parcours professionnel.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Certains employeurs vont jusqu'\u00e0 offrir \u00e0 leurs salari\u00e9es enceintes la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler dans des espaces de coworking pr\u00e8s de chez elles. Elles r\u00e9duisent ainsi la fatigue li\u00e9e au temps de transport quotidien, qui augmente le risque d\u2019arr\u00eat pr\u00e9matur\u00e9 lors de la grossesse.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:spacer {\"height\":\"54px\"} --><\/p>\n<div style=\"height:54px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\"}} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.wojo.com\/fr-FR\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9couvrir le r\u00e9seau d'espaces Wojo<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:spacer {\"height\":\"43px\"} --><\/p>\n<div style=\"height:43px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quid du cong\u00e9 pathologique pour les travailleuses ind\u00e9pendantes&nbsp;?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les travailleuses ind\u00e9pendantes b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de dispositions sp\u00e9cifiques en cas de complications m\u00e9dicales li\u00e9es \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l'accouchement. Les dispositions et l\u2019indemnisation diff\u00e8rent toutefois de celles r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9es.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dur\u00e9e du cong\u00e9 pathologique pour les travailleuses ind\u00e9pendantes<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En cas de grossesse compliqu\u00e9e, la travailleuse ind\u00e9pendante peut b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif. Il peut \u00eatre r\u00e9parti de diff\u00e9rentes mani\u00e8res, selon les besoins m\u00e9dicaux et les recommandations du m\u00e9decin :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>30 jours cons\u00e9cutifs<\/strong> en p\u00e9riode pr\u00e9natale ;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>15 jours cons\u00e9cutifs<\/strong> en p\u00e9riode postnatale ;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Deux p\u00e9riodes de 15 jours<\/strong> chacune en p\u00e9riode pr\u00e9natale ;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>15 jours<\/strong> en p\u00e9riode pr\u00e9natale et <strong>15 jours<\/strong> en p\u00e9riode postnatale ;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>15 jours<\/strong> uniquement en p\u00e9riode postnatale.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cette flexibilit\u00e9 permet d'adapter le cong\u00e9 aux besoins sp\u00e9cifiques de la m\u00e8re et de l'enfant.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment en b\u00e9n\u00e9ficier lorsqu\u2019on est travailleuse ind\u00e9pendante\u00a0?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour \u00eatre indemnis\u00e9e pendant le cong\u00e9 pathologique, la travailleuse ind\u00e9pendante doit remplir certaines conditions :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>\u00catre affili\u00e9e \u00e0 l'Assurance Maladie depuis au moins <strong>6 mois<\/strong> \u00e0 la date pr\u00e9vue de l'accouchement ;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>\u00catre \u00e0 jour de ses cotisations sociales obligatoires ;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Cesser toute activit\u00e9 professionnelle pendant au moins <strong>8 semaines<\/strong>, dont <strong>6 semaines<\/strong> apr\u00e8s l'accouchement.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment sont indemnis\u00e9es les travailleuses ind\u00e9pendantes lors d\u2019un cong\u00e9 pathologique&nbsp;?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les travailleuses ind\u00e9pendantes enceintes disposent de deux possibilit\u00e9s pour percevoir leurs indemnit\u00e9s de cong\u00e9 pathologiques.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":1} --><\/p>\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Allocation forfaitaire de repos maternel<\/strong> : vers\u00e9e en deux fois, pour un montant total de 3\u202f864\u202f\u20ac en 2024.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Indemnit\u00e9s journali\u00e8res forfaitaires d'interruption d'activit\u00e9<\/strong> : vers\u00e9es pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9 pathologique, leur montant d\u00e9pend des revenus professionnels de l'assur\u00e9e.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Il se base sur le revenu annuel moyen des trois derni\u00e8res ann\u00e9es d'activit\u00e9, dans la limite du Plafond Annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (PASS), fix\u00e9 \u00e0 46\u202f368\u202f\u20ac en 2024. L'indemnit\u00e9 journali\u00e8re maximale est donc de 63,52\u202f\u20ac (soit 1\/730\u1d49 du PASS).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En cas de revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 10\u202f% du PASS (soit 4\u202f636,80\u202f\u20ac), l'indemnit\u00e9 journali\u00e8re descend \u00e0 10\u202f% de sa valeur maximale, soit 6,352\u202f\u20ac par jour.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c0 noter\u00a0: Les travailleuses ind\u00e9pendantes doivent d\u00e9clarer leur grossesse aupr\u00e8s de leur caisse d'assurance maladie. C'est \u00e0 la CPAM qu'elles fournissent les certificats m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces prestations.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Certes le r\u00e9gime sp\u00e9cifique aux ind\u00e9pendantes est moins favorable que celui des salari\u00e9es enceintes. N\u00e9anmoins, ces dispositions leur offrent une protection financi\u00e8re en cas de complications li\u00e9es \u00e0 la maternit\u00e9.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles diff\u00e9rences entre le cong\u00e9 pathologique et le cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>&#x1f4a1; \u00c0 retenir :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Le <strong>cong\u00e9 pathologique<\/strong> est un dispositif m\u00e9dical permettant de prolonger le repos en cas de complications.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Le <strong>cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong> est un droit automatique, obligatoire pour toutes les femmes enceintes.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Les <strong>travailleuses ind\u00e9pendantes<\/strong> ont des droits sp\u00e9cifiques avec des indemnisations forfaitaires<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:tablepress\/table {\"id\":\"5\"} --><br \/>\n\n<table id=\"tablepress-5\" class=\"tablepress tablepress-id-5 wojo-table-2\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Cong\u00e9 pathologique<\/th><th class=\"column-2\">Cong\u00e9 maternit\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">Repos en cas de complications m\u00e9dicales.<\/td><td class=\"column-2\">Repos obligatoire avant et apr\u00e8s l\u2019accouchement.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">Salari\u00e9es et travailleuses ind\u00e9pendantes en cas d\u2019\u00e9tat pathologique av\u00e9r\u00e9.<\/td><td class=\"column-2\">Salari\u00e9es et travailleuses ind\u00e9pendantes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">Salari\u00e9es <br \/>\n- Pr\u00e9natal : jusqu'\u00e0 14 jours (fractionnables).<br \/>\n- Postnatal : jusqu'\u00e0 28 jours (obligatoirement cons\u00e9cutifs).<br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\">Salari\u00e9es <br \/>\n- 16 semaines minimum (6 semaines pr\u00e9natales + 10 semaines postnatales).<br \/>\n- Peut \u00eatre allong\u00e9 selon le nombre d'enfants ou en cas de grossesse pathologique.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">Travailleuses ind\u00e9pendantes : <br \/>\nJusqu'\u00e0 30 jours, fractionnables en 2 p\u00e9riodes de 15 jours avant ou apr\u00e8s l\u2019accouchement.<\/td><td class=\"column-2\">Travailleuses ind\u00e9pendantes : <br \/>\n8 semaines minimum, dont 6 semaines obligatoires apr\u00e8s l\u2019accouchement.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">- Prescription m\u00e9dicale obligatoire.<br \/>\n- Justification d\u2019un \u00e9tat pathologique li\u00e9 \u00e0 la grossesse ou au post-partum.<\/td><td class=\"column-2\">Automatique pour toutes les femmes enceintes d\u00e9clar\u00e9es \u00e0 l\u2019Assurance Maladie.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\">Maintien de salaire selon les conventions collectives et de la mutuelle compl\u00e9mentaire.<\/td><td class=\"column-2\">Maintien de salarie possible selon l'employeur et la convention collective.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<br \/>\n<!-- \/wp:tablepress\/table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le mot de la fin&nbsp;?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pathologique constitue une reconnaissance essentielle des r\u00e9alit\u00e9s physiques et psychologiques de la maternit\u00e9. Il offre aux femmes enceintes et aux jeunes m\u00e8res un temps de repos adapt\u00e9 \u00e0 leur \u00e9tat de sant\u00e9, et t\u00e9moigne d'avanc\u00e9es dans la protection des travailleuses. N\u00e9anmoins, des diff\u00e9rences de prise en charge selon le statut professionnel et de d\u00e9marches administratives parfois complexes le rendent parfois difficiles \u00e0 comprendre. Dans un contexte o\u00f9 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et maternit\u00e9 reste un enjeu majeur, garantir un acc\u00e8s fluide et \u00e9quitable \u00e0 ces droits constitue un levier essentiel pour une meilleure inclusion des femmes dans le monde du travail.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c0 lire aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/parentalite-en-entreprise-conseils-rse-rh-fideliser-salaries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Parentalit\u00e9 en entreprise, comment et pourquoi chouchouter vos salari\u00e9s<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La grossesse est une p\u00e9riode unique dans la vie d'une femme, m\u00ealant joie et d\u00e9fis. Parfois, des complications m\u00e9dicales surviennent, n\u00e9cessitant un repos suppl\u00e9mentaire avant ou apr\u00e8s l'accouchement. C'est l\u00e0 qu'intervient le cong\u00e9 pathologique, pr\u00e9vu par le Code du travail pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 des futures et jeunes mamans. 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