{"id":2441,"date":"2018-02-02T13:45:29","date_gmt":"2018-02-02T12:45:29","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=2441"},"modified":"2022-02-07T10:35:39","modified_gmt":"2022-02-07T09:35:39","slug":"changement-travail-nouveau-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/changement-travail-nouveau-job\/","title":{"rendered":"[Mobilit\u00e9] \u00d4 salari\u00e9(e), ne me quitte pas !"},"content":{"rendered":"

Fin 2017, 62% des salari\u00e9s fran\u00e7ais d\u00e9claraient vouloir quitter leur job en 2018. \u00e7a fait quand m\u00eame six personnes sur dix, ce qui, dans un open space<\/em> lambda, repr\u00e9sente beaucoup de monde ayant la bougeotte. Pourquoi veulent-ils partir ? Leurs managers peuvent-ils les faire changer d\u2019avis ? Zoom sur les bonnes r\u00e9solutions 2018 des Fran\u00e7ais et leurs leviers de motivation. <\/strong><\/p>\n

Une envie d\u2019\u00e9mancipation favoris\u00e9e par la reprise ?<\/h2>\n

Les indicateurs \u00e9conomiques sont au vert, et l\u2019optimisme est de retour quant \u00e0 la croissance fran\u00e7aise, qui semble enfin retrouver un peu de panache avec, selon l\u2019Insee, une progression de 1,9% en 2017. On n\u2019avait pas connu \u00e7a depuis 2011 en raison des deux crises successives qui ont fragilis\u00e9 le march\u00e9 du travail, et \u00e9branl\u00e9 en profondeur la confiance des salari\u00e9s dans la sph\u00e8re \u00e9conomique. L\u2019ombre du ch\u00f4mage planait, et la crainte de se retrouver sur le carreau ou de s\u2019entendre r\u00e9pondre \u00ab si vous n\u2019\u00eates pas content, la porte est par ici, j\u2019ai dix CV comme le v\u00f4tre qui attendent sur mon bureau<\/em> \u00bb, tuait dans l\u2019\u0153uf les \u00e9ventuels d\u00e9sirs d\u2019\u00e9volution. Il semble que ce temps soit r\u00e9volu et que ce climat optimiste rejaillisse sur les salari\u00e9s qui osent, enfin, s\u2019avouer qu\u2019ils r\u00eavent d\u2019autre chose.<\/p>\n

Comme une envie de tout envoyer valser<\/h2>\n

Interrog\u00e9s par le site Regionsjob.com1<\/sup> sur leurs bonnes r\u00e9solutions 2018, 87% d\u2019entre eux ont d\u00e9clar\u00e9 vouloir faire un point sur leur carri\u00e8re et la suite de leur trajectoire. Ce qui fait donc presque neuf sur dix. \u00ab Wow ! \u00bb Et 62% sont pr\u00eats \u00e0 joindre l\u2019action \u00e0 la parole : ils veulent changer d\u2019entreprise cette ann\u00e9e, voire carr\u00e9ment changer de m\u00e9tier (30%). Mais pourquoi tant de fourmis dans les jambes ? La faute \u00e0 un manque de reconnaissance ? M\u00eame pas, seulement 17% des salari\u00e9s disent vouloir une augmentation de salaire, et 8% une promotion\u2026 Mais alors, s\u2019ils ne veulent pas d\u2019argent ni de pouvoir, que veulent-ils ?<\/p>\n

Bien-\u00eatre et \u00e9quilibre, les nouveaux leitmotivs<\/h2>\n

Bonne nouvelle pour les chefs d\u2019entreprise, seuls 9% des sond\u00e9s se d\u00e9clarent tent\u00e9s par la cr\u00e9ation d\u2019entreprise. Alors s\u2019ils sont pr\u00eats \u00e0 rester salari\u00e9s, comment leur donner l\u2019envie d\u2019avoir envie (hommage en passant) ? Leurs trois principales priorit\u00e9s pour 2018 sont :<\/p>\n

- de prendre du recul par rapport \u00e0 leur travail,
\n- ne plus quitter le bureau trop tard le soir,
\n- se d\u00e9connecter une fois \u00e0 la maison.<\/p>\n

Managers et chefs d\u2019entreprise, voil\u00e0 qui vous donne d\u2019excellentes pistes d\u2019action pour remotiver et garder tout ce petit monde \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s !<\/p>\n

Les bonnes id\u00e9es pour retenir ses talents<\/h2>\n

Alors, par o\u00f9 comment pour \u00e9viter la fuite de vos cerveaux ? Voici quelques suggestions\u2026<\/p>\n