{"id":2445,"date":"2018-01-30T12:23:33","date_gmt":"2018-01-30T11:23:33","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=2445"},"modified":"2025-08-28T15:20:58","modified_gmt":"2025-08-28T13:20:58","slug":"reforme-formation-professionnelle-sil-manquait-dux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/reforme-formation-professionnelle-sil-manquait-dux\/","title":{"rendered":"[R\u00e9forme formation professionnelle] Et s'il manquait un peu d'UX ?"},"content":{"rendered":"

En 2014, Fran\u00e7ois Hollande avait mis la formation professionnelle au c\u0153ur de ses r\u00e9formes, donnant vie au CPA et au CPF notamment. Au tour d\u2019Emmanuel Macron de reprendre le dossier, avec pour objectif, la mise en place d\u2019un syst\u00e8me efficace pour les salari\u00e9s. <\/strong><\/p>\n

Mais voil\u00e0, il y a quelque chose qui est bloqu\u00e9 au pays de la r\u00e9forme de la formation professionnelle. Et si pour r\u00e9former, il fallait juste mettre un peu d\u2019exp\u00e9rience utilisateur au centre. Une bonne id\u00e9e, non\u00a0?<\/strong><\/p>\n

La formation professionnelle avant, c\u2019\u00e9tait comment\u00a0?<\/h2>\n

Et s\u2019il devenait possible de faire \u00e9voluer ses comp\u00e9tences facilement\u00a0? Et si la formation pouvait \u00eatre le levier permettant de changer de m\u00e9tier, de trouver un emploi, de se sp\u00e9cialiser, \u00e0 tout \u00e2ge<\/strong>. Et si l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation \u00e9tait enfin reconnu comme un enjeu essentiel pour tous les actifs\u00a0? Fran\u00e7ois Hollande y a pens\u00e9 en 2014 au moment de lancer le CPF, aussi connu sous le nom de Compte Personnel de Formation, reli\u00e9 au CPA ou Compte Personnel d\u2019Activit\u00e9. Le but de ce CPF \u00e9tait de permettre \u00e0 tous les actifs de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier, tout au long de leur carri\u00e8re, de formations.<\/p>\n

L\u2019enjeu \u00e9tait d\u2019une part de pallier le ch\u00f4mage croissant<\/strong> en permettant aux ch\u00f4meurs d\u2019acc\u00e9der plus facilement \u00e0 des formations am\u00e9liorant leur employabilit\u00e9<\/strong>. D\u2019autre part, il s\u2019agissait de r\u00e9pondre \u00e0 une n\u00e9cessit\u00e9 concr\u00e8te. Dans un monde en pleine transition digitale, les entreprises font en effet face \u00e0 de nouveaux enjeux business, et les collaborateurs doivent suivre le rythme, s\u2019adapter, comprendre les logiciels, les applications, les outils d\u00e9sormais mis \u00e0 leur disposition. Bref, la formation pouvait \u00eatre la solution pour tout, ou presque. Voil\u00e0 le constat<\/strong>.<\/p>\n

Jusqu\u2019au moment o\u00f9 l\u2019on s\u2019est rendu compte que les salari\u00e9s ne se tournaient pas vraiment vers les dispositifs \u00e0 leur disposition. Au lancement du CPF, il faut dire qu\u2019ils n\u2019\u00e9taient pas vraiment au courant \u00a0de leurs droits en la mati\u00e8re. 57 % se d\u00e9claraient mal inform\u00e9s et 61 % disaient ne pas avoir suivi de formation<\/strong>, car leur employeur ne leur en avait pas propos\u00e9 (source\u00a02016 : Institut Montaigne). D\u00e9sormais, ils sont bien au courant, \u00e0 84 % selon Demos<\/a>, mais ils sont seulement 18 % \u00e0 faire des demandes de formation<\/strong>. A\u00efe. C\u2019est qu\u2019il y a quelque chose qui cloche. Mais quoi\u00a0?<\/p>\n

La formation professionnelle, demain, on r\u00eave de quoi\u00a0?<\/h2>\n

Vous avez d\u00e9j\u00e0 essay\u00e9 d\u2019utiliser votre CPF<\/a>\u00a0? Mieux encore. Vous avez d\u00e9j\u00e0 essay\u00e9 de recruter une personne en contrat de professionnalisation ou d\u2019apprentissage\u00a0? Et petit bonus. Vous avez d\u00e9j\u00e0 tent\u00e9 de proposer des formations \u00e0 vos salari\u00e9s\u00a0? Non\u00a0? Vous manquez quelque chose\u00a0! Quoi\u00a0? Le plaisir simple et si d\u00e9suet du parcours du combattant, de l\u2019administratif \u00e0 outrance<\/strong>, du formulaire bleu introuvable ou encore du laissez-passer A38. Oui, tenter de se former ou de former ses collaborateurs, c\u2019est un peu mettre le pied dans la maison qui rend fou (r\u00e9f\u00e9rence directe et explicite aux 12 travaux d\u2019Ast\u00e9rix<\/em>).<\/p>\n

Alors, comment faire\u00a0? Parmi les r\u00e9formes \u00e0 gogo, les feuilles de route, les \u00ab\u00a0nous, on veut \u00e7a\u00a0\u00bb<\/em> de la part des professionnels de la formation ou du Medef, et les \u00ab\u00a0si seulement\u00a0\u00bb<\/em> des collaborateurs, o\u00f9 trouver le juste milieu\u00a0? Le milieu, c\u2019est la simplification des processus. C\u2019est penser utilisateur, c\u2019est penser collaborateur et plus encore<\/strong>. C\u2019est aussi penser aux TPE et PME qui n\u2019ont pas toujours des machines RH<\/strong> et des responsables formations disponibles pour g\u00e9rer la paperasse et s\u2019y retrouver dans ce labyrinthe. Alors, oui, demain on r\u00eave d\u2019une France o\u00f9 il serait facile d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une formation de qualit\u00e9.<\/p>\n

La formation professionnelle, quelles sont les promesses\u00a0?<\/h2>\n

Alors, au programme d\u2019Emmanuel Macron et de son \u00e9quipe, tout en haut de la liste, normalement, ils ont bien mis la refonte du site du CPF. On esp\u00e8re une belle simplification<\/strong>, et surtout un site permettant \u00e0 chaque salari\u00e9 de conna\u00eetre facilement ses droits \u00e0 la formation.<\/p>\n

Egalement dans le viseur de la r\u00e9forme, la simplification de l\u2019alternance<\/strong>. Pour rappel, le contrat de professionnalisation est g\u00e9r\u00e9 aujourd\u2019hui par les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agr\u00e9\u00e9s), tandis que l\u2019apprentissage est g\u00e9r\u00e9 par les r\u00e9gions. Il manque du coup un r\u00e9f\u00e9rent unique pour l\u2019apprentissage \u00e0 cr\u00e9er.<\/p>\n

Et enfin, au cas o\u00f9 vous ne le saviez pas, depuis 2014, un dispositif d\u2019accompagnement a \u00e9t\u00e9 mis en place afin de permettre \u00e0 tous de faire le point sur sa situation professionnelle<\/strong>. Cerise sur le g\u00e2teau, ce dispositif est gratuit et personnalis\u00e9. Mais voil\u00e0. Personne n\u2019est au courant\u2026 L\u2019id\u00e9e serait donc d\u2019apporter plus de financement<\/strong> \u00e0 cette m\u00e9canique pour qu\u2019elle puisse \u00eatre un vrai vecteur d\u2019employabilit\u00e9 et de transition pour les salari\u00e9s.<\/p>\n

Un beau programme que tout cela\u00a0! Et pourtant, il y a toujours quelque chose qui bloque. Syndicat, r\u00e9gions et patronat sont loin d\u2019\u00eatre d\u2019accord sur les mesures \u00e0 prendre et le dialogue a du mal \u00e0 s\u2019\u00e9tablir, alors qu\u2019ils sont cens\u00e9s rendre leur copie le 16 f\u00e9vrier prochain.<\/p>\n

La formation professionnelle, les raisons de la brouille\u00a0?<\/h2>\n

Pourquoi cela coince\u00a0? Pour l\u2019argent. C\u2019est certainement un peu r\u00e9ducteur, mais les r\u00e9gions n\u2019appr\u00e9cient pas de se voir retirer le budget de 1,6 milliard d\u2019euros qui servaient \u00e0 l\u2019apprentissage<\/strong>. Dans la r\u00e9forme, ce budget pourrait\/ devrait en effet revenir aux branches professionnelles qui se chargeraient de piloter l\u2019apprentissage. Mais tandis que chacun menace de claquer la porte des discussions, l\u2019ex\u00e9cutif tente de trouver une solution, sans avoir \u00e0 plier devant les r\u00e9gions. Pour l\u2019instant, on parle d\u2019un pilotage partenarial entre l\u2019\u00c9tat, les r\u00e9gions et les branches professionnelles. Pas s\u00fbr que cela r\u00e9ponde aux probl\u00e8mes actuels de l\u2019apprentissage qui peine \u00e0 d\u00e9coller en France. Et pourtant, l\u2019apprentissage pourrait \u00eatre une r\u00e9ponse de choix pour r\u00e9duire le ch\u00f4mage des jeunes.<\/strong><\/p>\n

\u00c0 l\u2019\u00c9tat donc de trouver le moyen de plaire \u00e0 tout le monde. En esp\u00e9rant qu\u2019ils y parviennent, d\u2019ailleurs. Mais les Fran\u00e7aises et Fran\u00e7ais dans tout cela, attendent sans le savoir que la r\u00e9forme arrive \u00e0 son terme, et qu\u2019elle corresponde vraiment au monde du travail d\u2019aujourd\u2019hui, en fonction de leurs besoins en tant qu\u2019utilisateurs de la formation. Eh oui, c\u2019est qu\u2019aujourd\u2019hui, au cas o\u00f9 vous ne le saviez pas, on travaille autrement.<\/strong><\/p>\n

\n

Liens utiles<\/strong><\/h3>\n

Le Minist\u00e8re du Travail - La Formation professionnelle<\/a><\/span>
\n Le CPF - Mon compte formation
\n<\/a>Le CPA - une d\u00e9finition
\n<\/a>Le CPF - une d\u00e9finition
\n<\/a>Contrat de professionnalisation - une d\u00e9finition
\n<\/a>Contrat d'apprentissage - une d\u00e9finition<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En 2014, Fran\u00e7ois Hollande avait mis la formation professionnelle au c\u0153ur de ses r\u00e9formes, donnant vie au CPA et au CPF notamment. Au tour d\u2019Emmanuel Macron de reprendre le dossier, avec pour objectif, la mise en place d\u2019un syst\u00e8me efficace pour les salari\u00e9s. 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