{"id":2842,"date":"2018-04-19T16:40:57","date_gmt":"2018-04-19T14:40:57","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=2842"},"modified":"2023-07-19T22:38:31","modified_gmt":"2023-07-19T20:38:31","slug":"stand-up-meeting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/stand-up-meeting\/","title":{"rendered":"\u00c7a sert \u00e0 quoi de faire les r\u00e9unions debout\u2009?"},"content":{"rendered":"

Et si les r\u00e9unions ne se r\u00e9sumaient plus \u00e0 deux heures de blabla interminables o\u00f9 la moiti\u00e9 des participants bayeraient aux corneilles\u2009? Et si les collaborateurs n\u2019avaient plus l\u2019impression de perdre leur temps dans des r\u00e9unions qui s\u2019accumulent les unes aux autres\u2009? Et si c\u2019\u00e9tait enfin efficace, de faire des r\u00e9unions\u2009? C\u2019est pour casser le rythme de ces rassemblements chronophages que les stand-up meeting, appel\u00e9s aussi r\u00e9unions debout, sont n\u00e9s. Alors, une vraie solution\u2009? On se pose la question.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

<\/h2>\n

De l\u2019agilit\u00e9 inconfortable\u2009?<\/h2>\n

Rester debout pendant une r\u00e9union rend tout de suite la chose plus inconfortable. Exit les chaises de bureaux molletonn\u00e9es sur roulettes, oust les fauteuils moelleux, adieux ces canap\u00e9s comme \u00e0 la maison qui donnent envie de s\u2019installer bien confortablement dans un coin, les doigts de pieds en \u00e9ventail. Avec la r\u00e9union debout, le confort n\u2019est clairement pas au rendez-vous, et c\u2019est tout l\u2019objectif : faire en sorte que personne ne somnole pas tranquillement dans son fauteuil, pendant que d\u2019autres \u00e9voquent les derniers chiffres cl\u00e9 de la bo\u00eete. D\u00e8s lors, c\u2019est l\u2019attention des participants qui est vis\u00e9e et c\u2019est aussi le temps de ces r\u00e9unions qui du coup, tend \u00e0 se r\u00e9duire consid\u00e9rablement. La preuve, pour un stand-up meeting, nul besoin de pr\u00e9voir une heure ou deux dans votre agenda. Seules 5 \u00e0 15 minutes sont normalement pr\u00e9vues. Gr\u00e2ce \u00e0 cette nouvelle posture o\u00f9 toutes et tous se retrouvent debout en cercle, face \u00e0 face, l\u2019objectif, c\u2019est l\u2019efficacit\u00e9. On rentre directement dans le vif du sujet et on fait le point.<\/p>\n

Comme beaucoup de tendances de management, cette nouvelle pratique qui s\u2019installe depuis quelques ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0 en entreprise, vient de la m\u00e9thode agile. Avec elle, on rentre dans l\u2019it\u00e9ratif des processus, afin de s\u2019adapter en fonction des besoins en d\u00e9veloppement. Et on retrouve ce m\u00eame besoin de r\u00e9p\u00e9tition avec les stand-up meetings. En effet, si l\u2019objectif est d\u2019aller droit au but et de faire un bilan rapide des diff\u00e9rentes \u00e9tapes, on se doute bien qu\u2019en 15 minutes, il n\u2019est pas non plus possible de faire le point sur tous les sujets. Aussi, si ces r\u00e9unions ont tendance \u00e0 \u00eatre moins longues, elles sont toutefois plus r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n

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Tout le monde se l\u00e8ve (et participe)\u2009?<\/h2>\n

En plus du gain de temps, c\u2019est donc l\u2019\u00e9veil, la participation et la collaboration qui est recherch\u00e9e avec ces stand-up meetings. Selon une \u00e9tude men\u00e9e \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Washington, Saint-Louis<\/a>\u00a0et comme le souligne Andrew Knight, l\u2019un des responsables de l\u2019\u00e9tude\u00a0: \u00ab\u00a0un espace de travail qui encourage les collaborateurs \u00e0 rester debout pendant les r\u00e9unions va mener \u00e0 des r\u00e9sultats plus collaboratifs et plus cr\u00e9atifs\u00a0\u00bb<\/em>. Pas question pour un manager de garder la parole, bien au contraire, donc. L\u2019id\u00e9e est que chacun puisse prendre la main au cours de la r\u00e9union, partager son avanc\u00e9e, ses \u00e9cueils et demander l\u2019assistance et le point de vue des autres si besoin.
\nPetit hic tout de m\u00eame. Dans la meilleure des r\u00e9unions debout, il faudrait que tout le monde ait la m\u00eame taille, que les femmes enceintes puissent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un si\u00e8ge rehauss\u00e9, que les personnes en situation de handicap ou avec des probl\u00e8mes de mobilit\u00e9 ne se retrouvent pas incommod\u00e9es. Enfin il faudrait aussi que les femmes portent des talons de 15 \u00e0 20\u00a0cm pour compenser la diff\u00e9rence de taille encore souvent pr\u00e9sente entre hommes et femmes. Oui, il faudrait tout cela. Du coup, pas si facile de mettre tout le monde sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9 lors de ces stand-up, surtout quand l\u2019id\u00e9e premi\u00e8re est justement de ne pas faire de ces r\u00e9unions des r\u00e9unions de territoire, quand l\u2019id\u00e9e est de faire en sorte que tout le monde se sente sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n

Qui va piano va sano<\/em>\u2009?<\/h2>\n

Finalement, stand-up ou pas stand-up\u2009? Si la r\u00e9ponse \u00e9tait simple, cela perdrait un peu de piquant. La r\u00e9ponse, selon nous, c\u2019est stand-up, mais pas pour tout et pas pour tous. Le but de ces r\u00e9unions est surtout de lancer la journ\u00e9e, de faire un r\u00e9capitulatif rapide de ce qui a \u00e9t\u00e9 fait la veille, de ce qu\u2019il y a \u00e0 faire aujourd\u2019hui et de pointer les points bloquants \u00e9ventuels, pour tenter de trouver des solutions gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intelligence collective du groupe. Le principe est aussi et surtout d\u2019apporter de la communication au sein d\u2019une \u00e9quipe de travail, afin de faire en sorte que chacun partage, participe et explique son avanc\u00e9e aux autres. Le stand-up meeting ne doit ainsi pas devenir le one man show du manager ou Scrum master.<\/p>\n

\u00c0 lire aussi : Boostez vos pr\u00e9sentations avec Pr\u00e9zi<\/a><\/p>\n

Bien s\u00fbr, comme beaucoup de tendances, elle peut \u00eatre utile \u00e0 certains, mais totalement inutile pour d\u2019autres qui parviennent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 \u00e9changer en direct, tout au long de la journ\u00e9e. C\u2019est \u00e0 chaque \u00e9quipe et\/ou chaque entreprise de trouver son mode de fonctionnement. Au-del\u00e0 de cela, la bonne vieille r\u00e9union ou encore le brainstorming sont toujours d\u2019actualit\u00e9 et de bons formats pour faire \u00e9merger des id\u00e9es, r\u00e9fl\u00e9chir en profondeur et prendre le temps de se poser en d\u00e9tail sur les sujets. C\u2019est qu\u2019il faut aussi savoir parfois prendre le temps de penser, stopper la course et entrer dans le slow<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Vid\u00e9o de conclusion du TedX sur le Slow<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Et si les r\u00e9unions ne se r\u00e9sumaient plus \u00e0 deux heures de blabla interminables o\u00f9 la moiti\u00e9 des participants bayeraient aux corneilles\u2009? Et si les collaborateurs n\u2019avaient plus l\u2019impression de perdre leur temps dans des r\u00e9unions qui s\u2019accumulent les unes aux autres\u2009? Et si c\u2019\u00e9tait enfin efficace, de faire des r\u00e9unions\u2009? 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