{"id":297488,"date":"2025-06-05T10:08:00","date_gmt":"2025-06-05T08:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=297488"},"modified":"2025-07-29T10:23:26","modified_gmt":"2025-07-29T08:23:26","slug":"workation-teletravail-a-letranger-nouvelle-organisation-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/workation-teletravail-a-letranger-nouvelle-organisation-de-travail\/","title":{"rendered":"Workation, la tendance qui conquiert le monde"},"content":{"rendered":"

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Le workation, mythe post Covid ou l\u00e9gende urbaine ? Bien r\u00e9el et d\u2019actualit\u00e9, le workation s\u00e9duit de plus en plus de salari\u00e9s et d\u2019entreprises en qu\u00eate de flexibilit\u00e9 et de bien-\u00eatre au travail.<\/strong><\/p>\n

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En bref :
<\/strong>- Le workation permet aux collaborateurs comme aux ind\u00e9pendants de t\u00e9l\u00e9travailler temporairement depuis un lieu d\u00e9paysant.
- Il s\u00e9duit les t\u00e9l\u00e9travailleurs (d\u00e9paysement, nouvel \u00e9quilibre pro\/perso, etc.) mais aussi certains employeurs (motivation, image de marque, etc.).
- Mais attention aux pi\u00e8ges (d\u00e9ception, isolement, logistique, etc.) : un bon cadre et une organisation rigoureuse sont cl\u00e9s pour en tirer tous les b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n

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Partir travailler \u00e0 Bali ou dans un village perdu des Pyr\u00e9n\u00e9es : en 2025, le workation n\u2019est plus r\u00e9serv\u00e9 aux travailleurs ind\u00e9pendants. Il s\u2019invite d\u00e9sormais dans les politiques RH des entreprises, comme Publicis <\/em>avec son programme \u201cWork your World\u201d<\/em> de six semaines ou encore ManoMano<\/em> (huit semaines). Si la promesse fait r\u00eaver, elle m\u00e9rite d\u2019\u00eatre bien encadr\u00e9e pour tenir ses promesses\u2026 et \u00e9viter les \u00e9cueils.<\/p>\n

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Le Workation, d\u00e9finition d\u2019un nouvel art de travailler<\/h2>\n

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Le workation (contraction de work<\/em> \/ travail, et vacation<\/em> \/ vacances), d\u00e9signe un mode de travail hybride dans lequel un salari\u00e9 ou un ind\u00e9pendant t\u00e9l\u00e9travaille (pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) depuis un lieu qu\u2019il a choisi, en France ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 travailleur, cette pratique r\u00e9pond \u00e0 une aspiration croissante de vivre de nouvelles exp\u00e9riences et rompre avec la routine. C\u00f4t\u00e9 RH, c\u2019est un moyen d\u2019attirer des profils atypiques et fid\u00e9liser des talents.<\/p>\n

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Ne pas confondre workation et bleisure<\/h3>\n

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Le bleisure <\/strong>(contraction de business<\/em> et leisure<\/em>) consiste \u00e0 anticiper ou prolonger un d\u00e9placement professionnel par quelques jours de loisirs. Le workation implique une p\u00e9riode prolong\u00e9e de travail effectif \u00e0 distance.<\/p>\n

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Les principales destinations de Workation<\/h2>\n

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Il existe de nombreux classements<\/a>. L\u2019Indon\u00e9sie et la Tha\u00eflande, Le Portugal et l\u2019Espagne, La Croatie et la Hongrie, mais aussi l\u2019Afrique du Sud et le Japon ont la cote. Leur d\u00e9nominateur commun ? La douceur du climat, un pays consid\u00e9r\u00e9 comme safe<\/em>, une destination touristique (donc bien desservie) et cosmopolite, sans oublier une communaut\u00e9 d\u2019Occidentaux qui travaillent sur place.<\/p>\n

🌞 Pour autant, faut-il partir \u00e0 l\u2019autre bout du monde pour profiter des bienfaits du workation ? Pas n\u00e9cessairement : le besoin est surtout de se d\u00e9payser, changer d\u2019environnement et trouver un lieu qui restaure un \u00e9quilibre vie pro \/ vie perso.<\/p>\n

Vous envisagez de demander \u00e0 votre employeur de tester ce mod\u00e8le ? Pour \u00e9viter d\u2019\u00eatre \u00e9conduit, assurez-vous d\u2019une destination rassurante pour lui, qui a besoin de vous savoir en s\u00e9curit\u00e9 et dans des conditions de travail optimales.<\/p>\n

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Workation, bonne ou mauvaise id\u00e9e ?<\/h2>\n

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Si les allures de carte postale du workation font r\u00eaver, mieux vaut savoir \u00e0 quoi s\u2019en tenir. La vie d\u2019expatri\u00e9 n\u2019a pas grand-chose \u00e0 voir avec nos exp\u00e9riences vacanci\u00e8res. On vit rarement dans une maison avec piscine, on ne va pas \u00e0 la plage \u00e0 pied, on y vit aussi pendant la saison des pluies, l\u2019acc\u00e8s aux soins m\u00e9dicaux n\u2019est pas aussi simple qu\u2019en France, etc.
Mieux vaut aller faire une visite et \u00e9changer avec des travailleurs sur place pour se repr\u00e9senter le quotidien, le co\u00fbt de la vie et du visa, etc. Vous ne connaissez personne ? L\u2019ambassade pourra vous mettre en relation.<\/p>\n

L\u2019expatriation mis \u00e0 part, le workation pr\u00e9sente sensiblement les m\u00eames avantages\u2026 et inconv\u00e9nients que le full remote. Voici le r\u00e9cap\u2019 :<\/p>\n

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Avantages<\/th>Inconv\u00e9nients <\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Exp\u00e9rience stimulante :
\nChoisir soi-m\u00eame son environnement de travail renforce la motivation, la satisfaction, et donc l\u2019engagement.
\n<\/td>		D\u00e9marches administratives :
\nAvec votre employeur qui doit adapter votre contrat de travail et votre pays d'accueil.<\/td>\n<\/tr>\n
D\u00e9paysement et cr\u00e9ativit\u00e9 :
\nUne nouvelle r\u00e9gion, un nouveau pays offrent l\u2019opportunit\u00e9 de d\u00e9couvrir d\u2019autres fa\u00e7ons de vivre et travailler, nourrissant ainsi la cr\u00e9ativit\u00e9.
\n<\/td>		Organisation logistique :
\nR\u00e9server un lieu adapt\u00e9 (connexion, fuseau horaire, ergonomie) demande anticipation et rigueur.
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Am\u00e9lioration du bien-\u00eatre mental :
\nSe ressourcer dans un cadre choisi aide \u00e0 r\u00e9duire le stress et pr\u00e9vient le burnout.
\n<\/td>		Tentations et risque de d\u00e9connexion :
\r\nDifficile parfois de poser des limites claires entre temps pro et perso, surtout dans un lieu qui \u00e9voque les vacances.
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Renforcement de l\u2019autonomie :
\nLe workation encourage responsabilisation des collaborateurs et d\u00e9montre la confiance de l\u2019employeur.
\n<\/td>		Isolement :
\n\u00c9loign\u00e9 de ses coll\u00e8gues, le salari\u00e9 peut \u00eatre moins bien inform\u00e9, et \u00e9prouver un sentiment d\u2019exclusion.
\n<\/td>\n<\/tr>\n
Attractivit\u00e9 et marque employeur :
\nProposer le workation valorise la flexibilit\u00e9 de l\u2019entreprise et renforce sa marque employeur.
\n<\/td>		In\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s :
\nCertains m\u00e9tiers ou collaborateurs peuvent difficilement en b\u00e9n\u00e9ficier, cr\u00e9ant un sentiment d\u2019injustice.
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<\/td>Une image qui \u00ab passe mal \u00bb :
\nAttention \u00e0 ce que l'on donne \u00e0 voir. Clients, collaborateurs et managers ne sont pas tous pr\u00eats \u00e0 entendre que leur interlocuteur est all\u00e9 surfer avant de se connecter \u00e0 une r\u00e9union. \ud83d\ude09
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\u00c0 lire aussi : Accident du travail en t\u00e9l\u00e9travail, quelles d\u00e9marches suivre ?<\/a><\/p>\n

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Comment r\u00e9ussir son workation<\/em> ?<\/h2>\n

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Quelques pr\u00e9cautions s\u2019imposent pour \u00e9viter les inconv\u00e9nients ci-dessus.<\/p>\n

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Choisir le bon lieu<\/h4>\n

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\u00c0 Bali, Sao Paolo ou les \u00eeles Chausey, le succ\u00e8s d\u2019un workation repose d\u2019abord sur le choix de la destination. Les crit\u00e8res climatiques et s\u00e9curitaires mis \u00e0 part, assurez-vous de pouvoir travailler dans de bonnes conditions :<\/p>\n

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