{"id":297649,"date":"2025-06-12T10:19:00","date_gmt":"2025-06-12T08:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=297649"},"modified":"2025-11-12T16:52:16","modified_gmt":"2025-11-12T15:52:16","slug":"personne-qui-naccepte-pas-les-remarques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/personne-qui-naccepte-pas-les-remarques\/","title":{"rendered":"G\u00e9rer une personne qui n\u2019accepte pas les remarques : guide complet"},"content":{"rendered":"<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Au travail comme dans la vie priv\u00e9e, on conna\u00eet tous une personne qui n\u2019accepte pas les remarques. Une simple critique, m\u00eame constructive, d\u00e9clenche chez elle col\u00e8re, blocage ou justification agressive. R\u00e9sultat : la communication devient compliqu\u00e9e et les tensions s\u2019installent. Comprendre ces comportements, c\u2019est la premi\u00e8re \u00e9tape pour mieux les g\u00e9rer. Explorons les causes, les profils concern\u00e9s et les bonnes pratiques pour d\u00e9samorcer ces situations en milieu professionnel.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>En bref<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Certaines personnes rejettent syst\u00e9matiquement les remarques en raison de causes psychologiques profondes (manque de confiance, peur de l\u2019\u00e9chec, hypersensibilit\u00e9).<\/strong><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Quatre grands profils se distinguent : le susceptible, le dominant, le perfectionniste et le d\u00e9fensif.<\/strong><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Adapter sa communication, choisir le bon moment, et agir sur l\u2019environnement de travail sont des leviers efficaces pour d\u00e9samorcer le refus de la critique<\/strong>.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Apprendre \u00e0 recevoir des remarques constructives est essentiel pour progresser, renforcer ses relations et gagner en s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/strong><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi certaines personnes refusent-elles les critiques ?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Certaines personnes semblent incapables d'entendre une critique, m\u00eame formul\u00e9e avec tact. Mais ce refus de la remarque n'est pas toujours une question d\u2019ego. Il s\u2019ancre souvent dans des m\u00e9canismes psychologiques profonds, voire des contextes \u00e9ducatifs ou professionnels tr\u00e8s norm\u00e9s.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Causes psychologiques et \u00e9motionnelles<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le manque de confiance en soi est l\u2019une des premi\u00e8res causes. Une remarque, m\u00eame anodine, peut \u00eatre per\u00e7ue comme un rejet ou une remise en cause de sa valeur personnelle. La personne r\u00e9agit alors non pas \u00e0 ce qui est dit, mais \u00e0 ce qu\u2019elle ressent\u202f: une atteinte directe \u00e0 son estime de soi.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La peur du jugement et de l\u2019\u00e9chec renforce ce m\u00e9canisme. Accepter une critique suppose d\u2019accepter de ne pas \u00eatre parfait\u2026 Ce qui est insupportable pour certains profils anxieux ou \u00e0 tendance perfectionniste. Ces \u00e9motions, parfois li\u00e9es \u00e0 des troubles de la personnalit\u00e9 ou \u00e0 des fragilit\u00e9s narcissiques, d\u00e9clenchent une r\u00e9action de d\u00e9fense, voire de rejet agressif.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L\u2019hypersensibilit\u00e9, enfin, joue un r\u00f4le cl\u00e9. Une personne tr\u00e8s sensible aux \u00e9motions per\u00e7oit une remarque comme une attaque personnelle, m\u00eame si elle est formul\u00e9e avec douceur. Son comportement devient alors d\u00e9fensif, comme en r\u00e9flexe : \u00e9viter la douleur en rejetant la critique.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019impact de l\u2019\u00e9ducation et du contexte professionnel<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L\u2019environnement dans lequel on grandit influence aussi fortement notre mani\u00e8re d\u2019accueillir les remarques. Une \u00e9ducation o\u00f9 la critique est omnipr\u00e9sente, culpabilisante ou humiliante peut engendrer un comportement toxique : refuser tout reproche par peur de revivre cette douleur pass\u00e9e.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Dans le monde du travail, certaines cultures d\u2019entreprise valorisent la performance au d\u00e9triment de la communication. Dans ce contexte, admettre une erreur peut \u00eatre per\u00e7u comme un aveu de faiblesse, un risque pour sa place dans l\u2019\u00e9quipe, voire pour sa carri\u00e8re. R\u00e9sultat : mieux vaut rejeter la remarque que l\u2019int\u00e9grer.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>&#x26a1;Ce sont donc souvent des \u00e9motions mal r\u00e9gul\u00e9es, des troubles de l\u2019estime, ou une culture du r\u00e9sultat qui expliquent ce rejet syst\u00e9matique des critiques. Comprendre ces ressorts, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 poser les bases d\u2019un dialogue plus apais\u00e9.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les diff\u00e9rents profils de personnes qui n\u2019acceptent pas les remarques<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Refuser la critique n\u2019est pas toujours un signe de mauvaise volont\u00e9. Plusieurs personnalit\u00e9s ou attitudes types expliquent ces r\u00e9actions. Identifier \u00e0 quel profil on a affaire permet d\u2019ajuster sa communication et d\u2019\u00e9viter l\u2019escalade.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le susceptible : tout est v\u00e9cu comme un reproche<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Chez une personne qui n'accepte pas les remarques, sa susceptibilit\u00e9 les per\u00e7oit comme une attaque personnelle. M\u00eame un commentaire neutre sur son travail ou son attitude peut d\u00e9clencher une vague d\u2019\u00e9motions : tristesse, col\u00e8re, frustration. Ce profil est souvent le reflet d\u2019une estime de soi fragile. Chaque mot est filtr\u00e9 \u00e0 travers le prisme du rejet ou de l\u2019humiliation. H\u00e9las tr\u00e8s fr\u00e9quent au bureau comme dans la vie de couple, ce comportement rend tout dialogue d\u00e9licat.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le dominant : la critique menace son autorit\u00e9<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Certains profils refusent toute critique parce qu\u2019elle remet en question leur position sociale, leur autorit\u00e9 ou leur l\u00e9gitimit\u00e9. C\u2019est souvent le cas d\u2019un manager, d\u2019un coll\u00e8gue \u00e0 la personnalit\u00e9 tr\u00e8s affirm\u00e9e ou d\u2019un individu narcissique. La critique est v\u00e9cue comme un affront \u00e0 leur statut, une tentative de prise de pouvoir. R\u00e9sultat : ils la rejettent violemment ou la renversent en attaque. Ce type de comportement s'observe notamment dans des environnements tr\u00e8s hi\u00e9rarchis\u00e9s.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le perfectionniste : ne pas tol\u00e9rer l\u2019imperfection<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le perfectionniste, lui, ne supporte pas l\u2019id\u00e9e d\u2019avoir mal fait. Il place la barre tr\u00e8s haut, souvent trop d\u2019ailleurs, et vit chaque critique comme un \u00e9chec personnel. Le rejet de la remarque est alors une mani\u00e8re de pr\u00e9server son image de performance, de coh\u00e9rence, de contr\u00f4le. Ce profil est tr\u00e8s pr\u00e9sent chez les personnes engag\u00e9es, consciencieuses, mais aussi sujettes \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnel si elles ne parviennent pas \u00e0 l\u00e2cher prise.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le d\u00e9fensif : se justifier \u00e0 tout prix<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Enfin, il y a celui ou celle qui se justifie aussit\u00f4t, sans m\u00eame prendre le temps d\u2019\u00e9couter. Le d\u00e9fensif ne nie pas toujours la remarque, mais la court-circuite par des explications, des contre-arguments, voire des accusations. Ce comportement s\u2019av\u00e8re usant au quotidien, car il bloque toute possibilit\u00e9 de remise en question ou de progression. Mais derri\u00e8re ce r\u00e9flexe se cache souvent la peur de mal faire ou de ne pas \u00eatre \u00e0 la hauteur.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment g\u00e9rer une personne qui refuse la critique ?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Travailler ou vivre avec une personne qui n\u2019accepte pas les remarques peut vite devenir \u00e9puisant. Mais il est possible d\u2019adapter sa fa\u00e7on de communiquer pour \u00e9viter que chaque critique ne tourne \u00e0 la confrontation.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adapter sa communication pour \u00e9viter le rejet imm\u00e9diat<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le premier levier, c\u2019est la forme. Une remarque, m\u00eame fond\u00e9e, sera mieux accept\u00e9e si elle est formul\u00e9e de mani\u00e8re bienveillante. Au lieu de dire\u202f: \u00ab\u202fTu n\u2019as pas bien fait\u202f\u00bb, on opte plut\u00f4t pour\u202f: \u00ab\u202fJe pense qu\u2019on peut am\u00e9liorer ce point ensemble.\u202f\u00bb<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Utiliser des faits concrets plut\u00f4t que des jugements de valeur d\u00e9samorce aussi les r\u00e9actions \u00e9motionnelles. Il ne s\u2019agit pas de m\u00e9nager \u00e0 tout prix, mais de rendre la critique plus acceptable, moins mena\u00e7ante.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Prendre en compte la personnalit\u00e9 de l\u2019interlocuteur est aussi essentiel. Face \u00e0 un perfectionniste, on insistera sur l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019am\u00e9lioration\u202f; face \u00e0 un dominant, on valorisera son r\u00f4le avant d\u2019introduire une remarque pour ouvrir le dialogue.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c0 lire aussi&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/ressenteisme-ces-salaries-qui-restent-dans-un-job-quils-detestent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ressent\u00e9isme, ces salari\u00e9s qui restent dans un job qu\u2019ils d\u00e9testent<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Savoir choisir le bon moment et le bon contexte face \u00e0 une personne qui n'accepte pas les remarques<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le contexte joue un r\u00f4le majeur. Une critique faite en public, devant des coll\u00e8gues, peut humilier et braquer. Mieux vaut privil\u00e9gier des \u00e9changes individuels, dans un climat calme.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le ton employ\u00e9 et la posture physique (regard, position assise, voix pos\u00e9e) influencent la mani\u00e8re dont le message est re\u00e7u. Une critique formul\u00e9e avec empathie a plus de chances d\u2019\u00eatre entendue.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Une bonne astuce pour d\u00e9samorcer la d\u00e9fensivit\u00e9&nbsp;? Demander l\u2019autorisation de faire un retour, en posant une question ouverte comme \u00ab\u202fTu veux qu\u2019on parle de ce point ensemble ?\u202f\u00bb Cela favorise l\u2019attention et la disponibilit\u00e9 mentale.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9changer dans le bon environnement<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour qu\u2019une personne qui n\u2019accepte pas les remarques r\u00e9ussisse \u00e0 \u00e9voluer, encore faut-il cr\u00e9er un environnement s\u00e9curisant pour la parole.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Travailler dans un environnement propice aux \u00e9changes constructifs<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les espaces Wojo sont con\u00e7us pour encourager les \u00e9changes informels comme les discussions de fond. Dans un bureau ferm\u00e9 ou une salle de r\u00e9union conviviale, le cadre se pr\u00eate mieux \u00e0 dire les choses et les dire bien que dans un espace commun. La confiance se construit aussi dans la fa\u00e7on dont les lieux favorisent la circulation des id\u00e9es.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:spacer {\"height\":\"38px\"} --><\/p>\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\"}} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.wojo.com\/fr-FR\">D\u00e9couvrir les espaces de travail Wojo<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:spacer {\"height\":\"48px\"} --><\/p>\n<div style=\"height:48px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment r\u00e9agir face \u00e0 un refus syst\u00e9matique ?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Malgr\u00e9 tous les efforts, certaines personnes rejettent syst\u00e9matiquement les critiques. Dans ce cas, il est important de poser ses limites, surtout si ce comportement devient toxique pour l\u2019\u00e9quipe ou la relation.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>&#x1f3e3; Face \u00e0 un coll\u00e8gue ou un manager, documenter les faits, rester factuel, et \u00e9ventuellement s\u2019appuyer sur des m\u00e9diateurs internes ou des professionnels des ressources humaines peut aider.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>&#x2764;&#xfe0f; Dans la sph\u00e8re priv\u00e9e, notamment en couple, prendre du recul \u00e9motionnel, s\u2019interroger sur la dynamique de la relation, voire se faire accompagner en psychoth\u00e9rapie ou en coaching relationnel peut \u00eatre salvateur.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Dans tous les cas, l\u2019objectif n\u2019est pas de changer l\u2019autre, qui a son propre parcours et ses fragilit\u00e9s. On peut en revanche agir sur sa propre mani\u00e8re d\u2019entrer en communication, afin de pr\u00e9server un climat de confiance, m\u00eame en cas de d\u00e9saccord.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c0 lire aussi : <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/comment-gerer-un-conflit-au-travail-outils-pour-des-relations-harmonieuses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comment g\u00e9rer un conflit au travail, outils pour des relations harmonieuses<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi apprendre \u00e0 accepter les remarques est essentiel ?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Refuser la critique appara\u00eet parfois confortable \u00e0 court terme, mais c\u2019est un frein majeur au d\u00e9veloppement personnel et professionnel. \u00c0 l\u2019inverse, savoir entendre un retour, m\u00eame d\u00e9sagr\u00e9able, est une force, une preuve de maturit\u00e9 et un levier de progression.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019importance du feedback en entreprise<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Dans un environnement professionnel, le feedback est bien plus qu\u2019un outil de management. Il constitue un moteur de performance collective. Une personne qui n\u2019accepte pas les remarques emp\u00eache l\u2019\u00e9quipe de progresser, cr\u00e9e des tensions et bloque les ajustements n\u00e9cessaires au bon fonctionnement du groupe.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Savoir recevoir une critique permet d\u2019am\u00e9liorer ses r\u00e9sultats, mais aussi de renforcer les relations professionnelles, d\u2019installer une confiance durable, et de gagner en cr\u00e9dibilit\u00e9. \u00c0 condition bien s\u00fbr que ce feedback soit constructif, r\u00e9gulier et partag\u00e9 dans un cadre bienveillant.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9veloppement personnel et progression professionnelle<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Sur le plan personnel, accueillir une remarque sans se sentir attaqu\u00e9 \u00e9largit son regard sur soi-m\u00eame. C\u2019est aussi une mani\u00e8re d\u2019apprendre \u00e0 mieux g\u00e9rer ses \u00e9motions, de grandir. Cela demande parfois un travail en profondeur, en psychoth\u00e9rapie ou avec un coach, pour d\u00e9samorcer les peurs li\u00e9es au jugement, \u00e0 l\u2019\u00e9chec, ou au rejet. Diff\u00e9rencier critique constructive et attaque personnelle revient aussi \u00e0 s\u2019outiller face aux situations de la vie, et gagner en s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et agilit\u00e9.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le mot de la fin<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Face \u00e0 une personne qui n\u2019accepte pas les remarques, il est tentant de se taire ou de fuir le conflit. Pourtant, c\u2019est en maintenant le dialogue que les relations peuvent \u00e9voluer. Apprendre \u00e0 formuler un retour, \u00e0 l\u2019entendre et \u00e0 le transformer en moteur de progression, est une comp\u00e9tence cl\u00e9, dans le travail comme dans la vie. Et si on changeait de regard sur la critique ? En la consid\u00e9rant non plus comme une menace, mais comme une opportunit\u00e9 d\u2019apprendre, de mieux se conna\u00eetre, et de progresser ensemble.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c0 lire aussi&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/ameliorer-lambiance-au-travail-10-strategies-a-adopter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Am\u00e9liorer l\u2019ambiance de travail, 10 strat\u00e9gies \u00e0 adopter<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au travail comme dans la vie priv\u00e9e, on conna\u00eet tous une personne qui n\u2019accepte pas les remarques. 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