{"id":304459,"date":"2026-02-05T11:41:44","date_gmt":"2026-02-05T10:41:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=304459"},"modified":"2026-02-12T11:42:45","modified_gmt":"2026-02-12T10:42:45","slug":"5-choses-a-savoir-sur-le-conge-menstruel-en-entreprise-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/5-choses-a-savoir-sur-le-conge-menstruel-en-entreprise-en-france\/","title":{"rendered":"5 choses \u00e0 savoir sur le cong\u00e9 menstruel en France"},"content":{"rendered":"<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Le cong\u00e9 menstruel en entreprise est un sujet\u2026 \u00e0 la fois partout et nulle part. Partout, car r\u00e8gles douloureuses et endom\u00e9triose (maladie gyn\u00e9cologique) s\u2019invitent dans les discussions RH et les actions li\u00e9es \u00e0 la marque employeur. Nulle part car la France ne propose pas de cadre national clair ni de \u00ab&nbsp;droit automatique&nbsp;\u00bb opposable \u00e0 l\u2019employeur. Ainsi, selon les secteurs et organisations, la place accord\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 menstruelle varie fortement.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Cong\u00e9 menstruel en France : une loi qui se fait toujours attendre<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Malgr\u00e9 une forte m\u00e9diatisation, le cong\u00e9 menstruel au travail en France ne b\u00e9n\u00e9ficie toujours pas d\u2019un cadre l\u00e9gal. Il n\u2019existe pas de droit automatique permettant aux salari\u00e9es de s\u2019absenter en cas de r\u00e8gles douloureuses sans passer par l\u2019arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une absence totale dans le Code du travail<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c0 ce jour, le terme m\u00eame de <em>cong\u00e9 menstruel<\/em> n\u2019appara\u00eet ni dans le Code du travail ni dans le Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. L\u00e9gifrance<sup>1<\/sup> confirme qu\u2019aucun article ne cr\u00e9e de droit sp\u00e9cifique li\u00e9 au <strong>cycle menstruel<\/strong> ou \u00e0 la <strong>sant\u00e9 gyn\u00e9cologique<\/strong> au travail.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Une absence de base l\u00e9gale d\u2019autant plus notable que plusieurs propositions de loi ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es. La plus embl\u00e9matique, port\u00e9e par le parti socialiste et visant \u00e0 instaurer <strong>deux jours de cong\u00e9 menstruel par mois<\/strong>, a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par le S\u00e9nat<sup>2<\/sup> en 2024. Depuis, la proposition n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9introduite lors des d\u00e9bats sur le PLFSS (Plan de Loi de Financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale), notamment faute de budget pour financer ce nouveau type d\u2019arr\u00eat maladie\u2026<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles cons\u00e9quences pour les salari\u00e9es ?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Une salari\u00e9e souffrant de r\u00e8gles douloureuses ou de troubles menstruels invalidants ne dispose pas d\u2019un droit sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Ses options&nbsp;?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Recourir \u00e0 un arr\u00eat de travail pour motif de maladie, avec une \u00e9ventuelle perte de salaire li\u00e9e au jour de carence.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>S\u2019appuyer sur des am\u00e9nagements internes (souplesse d\u2019horaires, t\u00e9l\u00e9travail, organisation de l\u2019activit\u00e9), lorsqu\u2019ils existent dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Juridiquement, le sujet du cong\u00e9 menstruel reste trait\u00e9 comme une question individuelle de sant\u00e9. Pourtant, il concerne une large part des femmes au cours de leur vie professionnelle.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Que pensent les Fran\u00e7ais du cong\u00e9 menstruel&nbsp;?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les enqu\u00eates d\u2019opinion r\u00e9centes montrent que le cong\u00e9 menstruel b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un soutien majoritaire dans la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise. N\u00e9anmoins, il engendre aussi de fortes inqui\u00e9tudes, notamment du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9es. Les donn\u00e9es crois\u00e9es de l\u2019IFOP<sup>3<\/sup> et du Barom\u00e8tre Sant\u00e9 des Femmes<sup>4<\/sup> (2025) dessinent un paysage nuanc\u00e9.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une adh\u00e9sion massive sur le principe<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Sans surprise, <strong>66 % des femmes<\/strong> se d\u00e9clarent favorables \u00e0 l\u2019instauration d\u2019un cong\u00e9 menstruel en entreprise. Une adh\u00e9sion encore plus marqu\u00e9e chez les <strong>moins de 35 ans<\/strong>, o\u00f9 elle atteint pr\u00e8s de <strong>76 %<\/strong>. Signe d\u2019une \u00e9volution g\u00e9n\u00e9rationnelle du rapport au travail, \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Avis aux DRH et dirigeants : <strong>deux salari\u00e9s sur trois<\/strong> estiment qu\u2019une entreprise proposant ce type de dispositif appara\u00eet plus <strong>attractive<\/strong>, plus moderne et plus attentive au bien-\u00eatre de ses \u00e9quipes. (<em>Oui, salari\u00e9s au masculin, m\u00eame les messieurs sont sensibilis\u00e9s au sujet<\/em>).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais la crainte d\u2019un impact n\u00e9gatif sur la carri\u00e8re<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Derri\u00e8re cette approbation collective, un chiffre interpelle. <strong>82 % des salari\u00e9es<\/strong> interrog\u00e9es craignent que le recours \u00e0 un cong\u00e9 menstruel ne soit un <strong>frein \u00e0 leur carri\u00e8re<\/strong>, \u00e0 leur \u00e9volution voire m\u00eame \u00e0 leur embauche.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ce d\u00e9calage explique en partie pourquoi, l\u00e0 o\u00f9 des dispositifs ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 test\u00e9s, le <strong>taux de recours reste faible<\/strong>. Ainsi, de premi\u00e8res exp\u00e9rimentations (notamment \u00e0 la M\u00e9tropole de Lyon<sup>5<\/sup> et dans certaines universit\u00e9s) montrent que <strong>moins de 5 % des femmes \u00e9ligibles<\/strong> utilisent ce cong\u00e9. Plusieurs b\u00e9n\u00e9ficiaires expliquent pr\u00e9f\u00e9rer poser un cong\u00e9 classique ou t\u00e9l\u00e9travailler, par crainte d\u2019\u00eatre per\u00e7ues comme moins r\u00e9sistantes ou moins productives. Des chiffres qui font \u00e9cho \u00e0 ceux de l\u2019Espagne o\u00f9 le cong\u00e9 menstruel est l\u00e9gal depuis juin 2023. Sur une ann\u00e9e compl\u00e8te, <strong>il n\u2019a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 que 1 559 fois\u2026 Soit environ 5 demandes par jour, <\/strong>pour un pays comptant pr\u00e8s de 10 millions de travailleuses. On est (tr\u00e8s&nbsp;!) loin de \u00ab&nbsp;l\u2019avalanche d\u2019absences&nbsp;\u00bb et des abus pr\u00e9dits par les d\u00e9tracteurs de cette loi.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un tabou encore bien ancr\u00e9 dans les \u00e9quipes<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les enqu\u00eates confirment aussi que le <strong>tabou autour des r\u00e8gles<\/strong> reste tr\u00e8s pr\u00e9sent dans le monde du travail. Pr\u00e8s de <strong>37 % des salari\u00e9es<\/strong> estiment que la g\u00eane li\u00e9e aux menstruations est encore largement sous-estim\u00e9e dans leur entreprise, et <strong>plus d\u2019une sur deux<\/strong> d\u00e9clarent ne jamais aborder ce sujet avec leurs coll\u00e8gues. Ce silence contribue \u00e0 renforcer la dimension individuelle, et parfois culpabilisante, de la gestion des r\u00e8gles douloureuses au travail. Toujours en Espagne, une \u00e9tude de la Soci\u00e9t\u00e9 espagnole de contraception (2025) montre que pr\u00e8s de <strong>60 % des femmes de 25-29 ans<\/strong> redoutent un impact n\u00e9gatif sur leur carri\u00e8re si elles d\u00e9clarent ce type d\u2019arr\u00eat, pourtant l\u00e9gal depuis 2023.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:custom-blog\/block {\"type\":\"a-lire\",\"icon\":\"&#x1f4d6;\",\"title\":\"\u00c0 lire aussi\u00a0:\",\"linkText\":\"Comment lutter contre les discriminations au travail en France ?\",\"linkUrl\":\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/discrimination-au-travail\/\",\"openInNewTab\":true} --><\/p>\n<div class=\"bloc-a-lire bloc-flex\">\n<p>\u00c0 lire aussi\u00a0:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/discrimination-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>Comment lutter contre les discriminations au travail en France ?<\/span><\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:custom-blog\/block --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Une fracture entre priv\u00e9 et public<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>D\u00e9but 2026, le cong\u00e9 menstruel au travail se heurte toujours \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 plus stricte que ne le laissent entendre certaines annonces m\u00e9diatiques. Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019\u00c9tat a resserr\u00e9 le cadre, creusant une fracture entre fonction publique et secteur priv\u00e9.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dans la fonction publique, un sujet juridiquement bloqu\u00e9<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Apr\u00e8s une vague d\u2019initiatives locales tr\u00e8s m\u00e9diatis\u00e9es, la quasi-totalit\u00e9 des dispositifs vot\u00e9s par des collectivit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 <strong>contest\u00e9s puis suspendus<\/strong>. La circulaire de la DGCL du 21 mai 2025<sup>6<\/sup> constitue un point de bascule. Elle demande en effet aux pr\u00e9fets d\u2019attaquer toute d\u00e9lib\u00e9ration cr\u00e9ant des Autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absence (ASA) pour motif menstruel.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:custom-blog\/block {\"type\":\"warning\",\"icon\":\"&#x26d4;\"} --><\/p>\n<div class=\"bloc-warning bloc-flex\">\n<div class=\"bloc-icon\">&#x26d4;<\/div>\n<div class=\"bloc-content\">\n<div class=\"bloc-description\"><!-- wp:paragraph {\"placeholder\":\"Votre description...\"} --><\/p>\n<p>Fin 2025 et d\u00e9but 2026, plusieurs tribunaux administratifs, comme en Loire-Atlantique<sup>7<\/sup>, ont confirm\u00e9 l\u2019ill\u00e9galit\u00e9 de ces cong\u00e9s, faute de base l\u00e9gale nationale. Cons\u00e9quence : <strong>les cong\u00e9s menstruels pour les agentes publiques sont aujourd\u2019hui annul\u00e9s ou suspendus<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:custom-blog\/block --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Secteur priv\u00e9 : des accords possibles, mais encore tr\u00e8s limit\u00e9s<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Dans le priv\u00e9, une entreprise peut accorder des avantages suppl\u00e9mentaires \u00e0 ses salari\u00e9es\u2026 \u00c0 condition de les financer et de les formaliser juridiquement. L\u2019exemple de Gennevilliers Habitat<sup>8<\/sup>, bailleur HLM, en est bonne une illustration. De m\u00eame, la mutuelle Solimut a lanc\u00e9 son dispositif<sup>9<\/sup> en mai 2025, avec un cong\u00e9 menstruel allant jusqu\u2019\u00e0 13 jours par an, financ\u00e9 \u00e0 100 % par l\u2019employeur sur pr\u00e9sentation d\u2019un certificat m\u00e9dical.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Par ailleurs, certains effets d\u2019annonce recouvrent des dispositifs \u00e0 la port\u00e9e limit\u00e9e. Ainsi, depuis 2023, Carrefour propose un cong\u00e9 menstruel<sup>10<\/sup>\u2026 uniquement pour les salari\u00e9es atteintes d\u2019endom\u00e9triose, sur pr\u00e9sentation d\u2019un certificat m\u00e9dical. Le texte pr\u00e9voit 12 jours d\u2019absence par an, r\u00e9serv\u00e9s aux salari\u00e9es reconnues en situation de handicap. Un progr\u00e8s notable pour les femmes atteintes d\u2019endom\u00e9triose, mais qui laisse sur le bord de la route toutes celles qui souffrent \u00ab&nbsp;simplement&nbsp;\u00bb de r\u00e8gles douloureuses.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:custom-blog\/block {\"type\":\"a-lire\",\"icon\":\"&#x1f4d6;\",\"title\":\"\u00c0 lire aussi\u00a0:\",\"linkText\":\"Top 5 des in\u00e9galit\u00e9s hommes femmes dans le monde du travail\",\"linkUrl\":\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-du-futur\/top-5-inegalites-entre-hommes-femmes-travail\/\",\"openInNewTab\":true} --><\/p>\n<div class=\"bloc-a-lire bloc-flex\">\n<p>\u00c0 lire aussi\u00a0:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-du-futur\/top-5-inegalites-entre-hommes-femmes-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>Top 5 des in\u00e9galit\u00e9s hommes femmes dans le monde du travail<\/span><\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:custom-blog\/block --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. T\u00e9l\u00e9travail et flexibilit\u00e9 : la solution la plus utilis\u00e9e en pratique<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Faute de cong\u00e9 menstruel inscrit dans la loi, une autre r\u00e9ponse s\u2019impose dans de nombreuses organisations : la <strong>flexibilit\u00e9 de l\u2019organisation du travail<\/strong>, et en particulier le <strong>t\u00e9l\u00e9travail ponctuel<\/strong>, activable en cas de r\u00e8gles douloureuses.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019impose comme une \u00ab&nbsp;zone grise&nbsp;\u00bb efficace<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Contrairement \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un cong\u00e9 menstruel sp\u00e9cifique, accorder une journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail suppl\u00e9mentaire ne n\u00e9cessite aucune modification l\u00e9gislative. L\u2019article L. 1222-9 du Code du travail<sup>11<\/sup><sup> <\/sup>autorise d\u00e9j\u00e0 le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel, d\u00e8s lors qu\u2019il est formalis\u00e9 dans un accord ou une charte interne. Ce levier int\u00e8gre des situations de sant\u00e9, dont les r\u00e8gles douloureuses font partie.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail ponctuel ne r\u00e9sout n\u00e9anmoins pas tout. Il suppose un poste compatible et une culture manag\u00e9riale bas\u00e9e sur la confiance. Il ne remplace pas un arr\u00eat m\u00e9dical lorsque les douleurs sont trop invalidantes. Mais pour l\u2019heure, il constitue la meilleure alternative au cong\u00e9 menstruel dans un souci d'am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) des femmes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une r\u00e9ponse recommand\u00e9e par les acteurs de la sant\u00e9 au travail<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les institutions publiques qui se sont pench\u00e9es sur la sant\u00e9 des femmes au travail identifient elles aussi la flexibilit\u00e9 comme un levier pertinent. Ainsi, l\u2019ANACT (Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail) recommande dans sa note <em>Am\u00e9liorer la sant\u00e9 des femmes au travail<\/em><sup>12<\/sup> (2025) le recours au t\u00e9l\u00e9travail, au travail hybride et \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail pour limiter l\u2019impact des troubles gyn\u00e9cologiques (dont les r\u00e8gles douloureuses et l\u2019endom\u00e9triose) sur l\u2019emploi.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un b\u00e9n\u00e9fice imm\u00e9diat pour les salari\u00e9es concern\u00e9es<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour les femmes dont les cycles menstruels s\u2019accompagnent de douleurs importantes, le t\u00e9l\u00e9travail permet de :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>S\u2019\u00e9viter un trajet \u00e9prouvant, souvent aggravant sur le plan physique et mental.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Continuer \u00e0 travailler \u00e0 un rythme adapt\u00e9, sans interruption brutale de l\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Limiter le recours aux arr\u00eats maladie courts et r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, et d\u2019\u00eatre p\u00e9nalis\u00e9es par des jours de carences.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour les entreprises souhaitant proposer un cadre de travail ergonomique \u00e0 leurs salari\u00e9es \u00e0 proximit\u00e9 de chez elles, la location ponctuelle de bureau priv\u00e9 constitue un compromis int\u00e9ressant.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Peu ou pas de trajet, la possibilit\u00e9 de s\u2019isoler dans une salle de repos en cas de douleurs trop importantes\u2026 les +170 espaces de travail du r\u00e9seau Wojo, r\u00e9partis entre sites principaux et h\u00f4tels partenaires, offre ainsi de nombreuses possibilit\u00e9s partout en France.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/calendly.com\/wojo-hub-fr\/blog?month=2022-03\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c9changer avec l\u2019\u00e9quipe Wojo sur des solutions de t\u00e9l\u00e9travail flexibles<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Secret m\u00e9dical et cong\u00e9 menstruel : un point de vigilance majeur pour les entreprises<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un cong\u00e9 menstruel, d\u2019une autorisation d\u2019absence ou d\u2019un am\u00e9nagement du travail (t\u00e9l\u00e9travail, horaires adapt\u00e9s), ces dispositifs soul\u00e8vent une question centrale : celle du respect du secret m\u00e9dical et de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es de sant\u00e9 des salari\u00e9es.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que l\u2019employeur n\u2019a pas le droit de demander<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En droit fran\u00e7ais et europ\u00e9en, les informations relatives \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 sont consid\u00e9r\u00e9es comme des donn\u00e9es sensibles, b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une protection renforc\u00e9e. Le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) europ\u00e9en est tr\u00e8s clair sur le sujet<sup>13<\/sup>, tout comme la CNIL<sup>14<\/sup>. Un employeur ne peut ni collecter, ni conserver des informations sur le cycle menstruel, les douleurs ou une pathologie gyn\u00e9cologique.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:custom-blog\/block {\"type\":\"warning\",\"icon\":\"&#x26d4;\"} --><\/p>\n<div class=\"bloc-warning bloc-flex\">\n<div class=\"bloc-icon\">&#x26d4;<\/div>\n<div class=\"bloc-content\">\n<div class=\"bloc-description\"><!-- wp:paragraph {\"placeholder\":\"Votre description...\"} --><\/p>\n<p>Ces restrictions complexifient la mise en place d\u2019un cong\u00e9 menstruel, puisqu\u2019il n\u00e9cessite que la collaboratrice informe son employeur\u2026 de son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:custom-blog\/block --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impliquer la m\u00e9decine du travail<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour s\u00e9curiser les dispositifs li\u00e9s aux r\u00e8gles douloureuses, l\u2019entreprise peut choisir de passer par un tiers m\u00e9dical : la m\u00e9decine du travail. Tout en garantissant la confidentialit\u00e9 des \u00e9changes avec la salari\u00e9e, elle peut appr\u00e9cier son aptitude \u00e0 travailler et recommander des am\u00e9nagements de poste ou d\u2019organisation.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Former les managers, un enjeu encore sous-estim\u00e9<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mal encadr\u00e9, l\u2019usage d\u2019un cong\u00e9 menstruel ou des am\u00e9nagements li\u00e9s aux r\u00e8gles douloureuses peut exposer les salari\u00e9es \u00e0 des stigmatisations, une discrimination, voire \u00e0 des soup\u00e7ons de d\u00e9sengagement ou de productivit\u00e9 r\u00e9duite.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Former les managers \u00e0 ces enjeux est donc essentiel. Ils doivent savoir accueillir une demande sans exiger de justification m\u00e9dicale, orienter vers les bons interlocuteurs (RH, m\u00e9decine du travail) et garantir un traitement \u00e9quitable au sein de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le mot de la fin<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le d\u00e9bat autour du cong\u00e9 menstruel en entreprise a d\u00e9pass\u00e9 le stade du symbole. Les exp\u00e9riences \u00e9trang\u00e8res montrent que l\u2019enjeu ne se limite pas \u00e0 cr\u00e9er ce droit. Il faut aussi (surtout ?) en penser les conditions d\u2019usage : acc\u00e8s au soin, confidentialit\u00e9, organisation du travail et culture manag\u00e9riale. Sans cadre l\u00e9gal, entreprises et salari\u00e9es fran\u00e7aises abordent cette question avec des solutions \u00ab\u00a0bricol\u00e9es\u00a0\u00bb. Le futur se jouera dans la capacit\u00e9 \u00e0 inventer des mod\u00e8les qui reconnaissent les r\u00e9alit\u00e9s physiologiques des femmes... Sans cr\u00e9er de nouvelles in\u00e9galit\u00e9s professionnelles. Un chantier ouvert, d\u00e9sormais incontournable pour les entreprises voulant affirmer une marque employeur forte et inclusive.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:custom-blog\/block {\"type\":\"a-lire\",\"icon\":\"&#x1f4d6;\",\"title\":\"\u00c0 lire aussi\u00a0: \",\"linkText\":\"Marque employeur, \u00ab\u00a0\u00eatre soi, c\u2019est le plus important\u00a0\u00bb\",\"linkUrl\":\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/developper-marque-employeur-conseils-experte\/\",\"openInNewTab\":true} --><\/p>\n<div class=\"bloc-a-lire bloc-flex\">\n<p>\u00c0 lire aussi\u00a0: <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/developper-marque-employeur-conseils-experte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>Marque employeur, \u00ab\u00a0\u00eatre soi, c\u2019est le plus important\u00a0\u00bb<\/span><\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:custom-blog\/block --><\/p>\n<p><!-- wp:custom-blog\/block {\"type\":\"sources\",\"sourcesList\":[{\"type\":\"link\",\"text\":\"1. Code du Travail, L\u00e9gifrance\",\"url\":\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018532529\",\"openInNewTab\":true},{\"type\":\"link\",\"text\":\"2. Public S\u00e9nat, \\u003cem\\u003eCong\u00e9 menstruel\u00a0: le S\u00e9nat rejette la proposition de loi des socialistes\\u003c\/em\\u003e, 15 f\u00e9vrier 2024\",\"url\":\"https:\/\/www.publicsenat.fr\/actualites\/parlementaire\/conge-menstruel-le-senat-rejette-la-proposition-de-loi-des-socialistes\",\"openInNewTab\":true},{\"type\":\"link\",\"text\":\"3. IFOP, \\u003cem\\u003eLe cong\u00e9 menstruel, vraie ou fausse bonne id\u00e9e ? 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Code du Travail, L\u00e9gifrance<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.publicsenat.fr\/actualites\/parlementaire\/conge-menstruel-le-senat-rejette-la-proposition-de-loi-des-socialistes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>2. Public S\u00e9nat, <em>Cong\u00e9 menstruel\u00a0: le S\u00e9nat rejette la proposition de loi des socialistes<\/em>, 15 f\u00e9vrier 2024<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.ifop.com\/article\/le-conge-menstruel-vraie-ou-fausse-bonne-idee-enquete-sur-les-difficultes-a-vivre-ses-regles-au-travail-et-lattrait-des-salariees-pour-le-conge-menstruel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>3. IFOP, <em>Le cong\u00e9 menstruel, vraie ou fausse bonne id\u00e9e ? Enqu\u00eate sur les difficult\u00e9s \u00e0 vivre ses r\u00e8gles au travail et l'attrait des salari\u00e9es pour le cong\u00e9 menstruel<\/em>, octobre 2022<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/toute-la.veille-acteurs-sante.fr\/files\/2025\/03\/Re%CC%81sultats-barome%CC%80tre-Femmes-de-Sante%CC%81-x-CSA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>4. Barom\u00e8tre <em>Perception des femmes sur leur sant\u00e9<\/em>, CSA, mars 2025<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/infos.emploipublic.fr\/article\/la-ville-de-lyon-experimente-le-conge-menstruel-eea-12210\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>5. EmploiPublic.fr, <em>La M\u00e9tropole de Lyon exp\u00e9rimente le cong\u00e9 menstruel<\/em>, 1 juillet 2024<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/medias.amf.asso.fr\/upload\/files\/Circulaire%20du%2021%20Mai%202025_250604_183102.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>6. Minist\u00e8re de l\u2019Am\u00e9nagement du territoire et de d\u00e9centralisation, Circulaire de la DGCL du 21 mai 2025<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.ouest-france.fr\/societe\/justice\/conge-menstruel-la-justice-confirme-lannulation-du-conge-menstruel-en-loire-atlantique-41e6e696-fb71-11f0-b421-129bd2858122\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>7. Ouest France, <em>La justice confirme l\u2019annulation du cong\u00e9 menstruel en Loire-Atlantique<\/em>, 27 janvier 2026<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.hlm.coop\/actualites\/all\/17421#:~:text=En%20signant%20un%20accord%20d,elles%20rencontrent%20durant%20ces%20p%C3%A9riodes.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>8. Les Coop\u2019HLM, <em>Gennevilliers Habitat signe un accord d\u2019entreprise en faveur d'un cong\u00e9 menstruel<\/em>, 21 juin 2024<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.solimut-mutuelle.fr\/solimag\/solimut-actu\/conge-menstruel-solimut-mutuelle-de-france-la-premiere-mutuelle-a-sengager-pour-ses-salariees\/#:~:text=Depuis%20le%201er%20juin%2C%20Solimut,la%20validation%20de%20leur%20manager.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>9. <em>Solimut Mutuelle de France, la premi\u00e8re mutuelle \u00e0 s\u2019engager pour ses salari\u00e9es<\/em>, 1<sup>er<\/sup> juillet 2025<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.carrefour.com\/sites\/default\/files\/2023-04\/Communiqu%C3%A9%20de%20presse%20%20-%20Carrefour%20s%E2%80%99engage%20pour%20la%20sant%C3%A9%20des%20femmes%20au%20travail.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>10. Communiqu\u00e9 Carrefour s\u2019engage pour la sant\u00e9 des femmes au travail, en accordant notamment 12 jours de cong\u00e9s par an aux femmes souffrant d\u2019endom\u00e9triose, 19 avril 2023<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000047864720\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>11. Article L. 1222-9 du Code du travail <\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.anact.fr\/sites\/default\/files\/2025-05\/la-note-cadrage-aap-fact-sante%CC%81-travail-femmes.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>12. ANACT, Note <em>Am\u00e9liorer la sant\u00e9 des femmes au travail<\/em>, 8 avril 2025 l\u2019ANACT <\/span><\/a><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=CELEX:32016R0679#d1e2260-1-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>13. R\u00e8glement 2016\/679 du parlement europ\u00e9en relatif \u00e0 la protection des personnes physiques \u00e0 l'\u00e9gard du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et \u00e0 la libre circulation de ces donn\u00e9es.<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/cnil-direct\/question\/donnees-sur-la-sante-un-employeur-peut-il-les-connaitre\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>14. CNIL, Donn\u00e9es sur la sant\u00e9\u00a0: un employeur peut-il les conna\u00eetre\u00a0?<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:custom-blog\/block --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cong\u00e9 menstruel en entreprise est un sujet\u2026 \u00e0 la fois partout et nulle part. Partout, car r\u00e8gles douloureuses et endom\u00e9triose (maladie gyn\u00e9cologique) s\u2019invitent dans les discussions RH et les actions li\u00e9es \u00e0 la marque employeur. Nulle part car la France ne propose pas de cadre national clair ni de \u00ab&nbsp;droit automatique&nbsp;\u00bb opposable \u00e0 l\u2019employeur. 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