{"id":30934,"date":"2021-02-03T20:45:32","date_gmt":"2021-02-03T19:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=30934"},"modified":"2023-03-14T14:51:06","modified_gmt":"2023-03-14T13:51:06","slug":"distanciation-sociale-respect-consignes-sanitaires-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/distanciation-sociale-respect-consignes-sanitaires-management\/","title":{"rendered":"Comment faciliter le respect de la distanciation sociale au bureau ?"},"content":{"rendered":"<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Alors que le contexte sanitaire p\u00e8se sur le moral des collaborateurs, la distanciation sociale impos\u00e9e au bureau vient compliquer des relations professionnelles d\u00e9j\u00e0 bien chahut\u00e9es par des mois de r\u00e9unions en visioconf\u00e9rence. Cet \u00e9loignement physique vise \u00e0 nous prot\u00e9ger, mais certain.e.s ont du mal \u00e0 respecter les gestes barri\u00e8res et consignes sanitaires. Responsable RH, dirigeants d\u2019entreprise, et m\u00eame coll\u00e8gues\u2026 comment \u00e9changer avec tact sur ces sujets essentiels au bien-\u00eatre de tous&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Tant bien que mal, le port du masque, le gel hydroalcoolique, la signal\u00e9tique pour organiser les d\u00e9placements dans les bureaux\u2026 tous ces nouveaux ingr\u00e9dients qui pimentent notre vie professionnelle depuis mars 2020 sont peu ou prou rentr\u00e9s dans nos usages.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En octobre dernier, presqu'<a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-du-futur\/lieux-de-travail-et-bureaux-de-demain-etude-opinionway\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un Fran\u00e7ais sur deux (47%) <\/a>d\u00e9clarait qu\u2019apr\u00e8s la crise il faudrait <em>donner envie<\/em> aux salari\u00e9s habitu\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail de revenir au bureau avec \u00ab\u00a0plus de garanties en termes de mesures sanitaires, de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne sur le lieu de travail\u00a0\u00bb. Mais certain.e.s n\u2019ont pas tous le m\u00eame niveau de consid\u00e9ration sur ces sujets. Entre lassitude, n\u00e9gligence ou exasp\u00e9ration, ils.elles appliquent ces consignes de mani\u00e8re imparfaite, ce qui peut g\u00e9n\u00e9rer du stress chez les autres collaborateurs. Alors comment g\u00e9rer ces situations avec p\u00e9dagogie\u00a0pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre de tous au travail, sans avoir besoin d\u2019en arriver \u00e0 une \u00e9ventuelle sanction\u00a0?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Maintenir une communication r\u00e9guli\u00e8re<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Sur la dur\u00e9e, il est normal que les habitudes reprennent le dessus, et la vigilance peut se rel\u00e2cher. L\u2019entreprise doit donc <strong>continuer \u00e0 communiquer sur l\u2019importance<\/strong> du respect des gestes barri\u00e8res et de la distanciation sociale, sans pour autant \u00eatre anxiog\u00e8ne. Cela passe par de la signal\u00e9tique, bien s\u00fbr, que l\u2019on veille \u00e0 rafra\u00eechir si certains stickers ou affiches commencent \u00e0 se d\u00e9coller depuis le printemps. <br \/>Vous pouvez aussi envoyer un point r\u00e9gulier (hebdomadaire ou bimensuel) sur la situation dans votre entreprise, en soulignant par exemple l\u2019absence de contamination interne pour encourager les collaborateurs \u00e0 maintenir leurs efforts. <br \/>Soyez cr\u00e9atifs et glissez une touche d\u2019humour pour rendre cette communication attrayante&nbsp;!&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Am\u00e9nager les espaces de vie pour faciliter la distanciation sociale<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si toutes les entreprises sont tenues de garantir au minimum 4 m\u00b2 par salari\u00e9.e \u00e0 leur poste de travail, les espaces de vie constituent le point faible de la barri\u00e8re sanitaire au bureau. On baisse son masque pour prendre un caf\u00e9, on s\u2019attarde pour prendre des nouvelles d\u2019un coll\u00e8gue qu\u2019on est heureux de revoir en chair et en os, on s\u2019attable en oubliant parfois la distance de deux m\u00e8tres \u00e0 maintenir lorsqu\u2019on tombe le masque\u2026 Et on en a bien besoin, de ce lien social&nbsp;! Alors comment faire&nbsp;?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>L\u2019am\u00e9nagement des espaces doit aider<\/strong> les collaborateurs \u00e0 retrouver de la convivialit\u00e9\u2026 tout en gardant leurs distances. Dans l\u2019espace caf\u00e9t\u00e9ria, supprimez des chaises pour inciter les convives \u00e0 s\u2019espacer, et placez des rep\u00e8res sur les tables : pr\u00e9f\u00e9rez la personnalisation au gros ruban standard \"stop covid\", l'efficacit\u00e9 n'interdit pas l'humour ou le design !<br \/>Si vous disposez d\u2019un coin d\u00e9tente, \u00e9loignez les canap\u00e9s et fauteuils et placez des marques bien visibles au sol pour montrer o\u00f9 ils doivent rester : jouez aussi avec les pots de plantes vertes, lampadaires ou tout autre mobilier qui peut contribuer l'air de rien \u00e0 nous tenir \u00e9loign\u00e9s les uns des autres. Supprimez les tables basses qui invitent \u00e0 s\u2019en rapprocher. Sur la machine \u00e0 caf\u00e9, rappelez que le masque ne se baisse que le temps d\u2019une gorg\u00e9e.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>\u00c0 lire aussi&nbsp;: <\/em><a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-du-futur\/mobilier-de-bureau-quels-bureaux-demain-regards-de-designers\/\"><em>Le mobilier de bureau face aux nouveaux enjeux de l\u2019entreprise<\/em><\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Encourager le dialogue sur les consignes sanitaires<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Masque port\u00e9 sous le nez, d\u00e9sinfection des mains oubli\u00e9e en arrivant dans les locaux, pause-caf\u00e9 un peu trop rapproch\u00e9e&nbsp;? Face \u00e0 certaines r\u00e9sistances, la meilleure option reste le dialogue. Discutez avec le\/la collaborateur.rice afin de <strong>comprendre sa r\u00e9ticence au respect des gestes barri\u00e8res<\/strong>. Bu\u00e9e sur les lunettes, difficult\u00e9s \u00e0 respirer, ras-le-bol g\u00e9n\u00e9ral provoqu\u00e9 par la crise sanitaire\u2026 soyez \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ses blocages, pour r\u00e9fl\u00e9chir ensemble \u00e0 des solutions p\u00e9rennes pour lui\/elle et l\u2019organisation de l\u2019entreprise. Rappelez-lui que vous agissez ainsi pour sa sant\u00e9 et sa s\u00e9curit\u00e9, ainsi que celles des autres salari\u00e9.e.s&nbsp;: la solidarit\u00e9 et l\u2019esprit collectif sont essentiels pour tenir le cap&nbsp;!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Offrir des alternatives<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Selon les consignes sanitaires du moment et la typologie de m\u00e9tiers dans votre entreprise, le t\u00e9l\u00e9travail reste la meilleure option pour assurer la distanciation sociale. Mais le travail \u00e0 la maison a montr\u00e9 ses limites, et certains salari\u00e9.e.s pr\u00e9f\u00e8rent venir au bureau pour retrouver du contact humain plut\u00f4t que de rester isol\u00e9.e.<br \/>Offrir aux \u00e9quipes la possibilit\u00e9 de <strong>travailler dans un espace de travail partag\u00e9 ou dans un bureau privatif <\/strong>\u00e0 proximit\u00e9 de chez eux (et dans le respect des gestes barri\u00e8res), apportera une respiration bienvenue. Ces lieux offrent en effet un cadre s\u00e9curis\u00e9, sans renoncer \u00e0 la convivialit\u00e9 dont nous avons tous tant besoin. Il existe des abonnements \u00e0 petits prix et des offres con\u00e7ues pour les entreprises qui souhaitent offrir cette possibilit\u00e9 \u00e0 leurs \u00e9quipes&nbsp;!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\"}} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\" href=\"https:\/\/www.wojo.com\/landing\/fr\/coworking\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9couvrez nos espaces partout en France<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Sensibiliser les managers \u00e0 la distanciation sociale<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Insistez aupr\u00e8s des managers sur <strong>l\u2019importance de montrer l\u2019exemple<\/strong>, et de veiller au bon respect de la distanciation sociale et des r\u00e8gles sanitaires au sein de leur \u00e9quipe. Ils sont les plus \u00e0 m\u00eame de veiller au quotidien \u00e0 ce que chacun se sente bien et en s\u00e9curit\u00e9 au bureau, sans tension autour de ces sujets. <br \/>S\u2019ils per\u00e7oivent un point de crispation auquel ils n\u2019ont pas de r\u00e9ponse, invitez-les \u00e0 le remonter aupr\u00e8s des ressources humaines et&nbsp;\/ ou de la direction selon la structure de l\u2019entreprise, afin de trouver des solutions ensemble. Face \u00e0 cette situation in\u00e9dite et prolong\u00e9e que nous traversons, l\u2019intelligence collective est plus que jamais une alli\u00e9e pour f\u00e9d\u00e9rer les \u00e9nergies vers un m\u00eame objectif. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que le contexte sanitaire p\u00e8se sur le moral des collaborateurs, la distanciation sociale impos\u00e9e au bureau vient compliquer des relations professionnelles d\u00e9j\u00e0 bien chahut\u00e9es par des mois de r\u00e9unions en visioconf\u00e9rence. Cet \u00e9loignement physique vise \u00e0 nous prot\u00e9ger, mais certain.e.s ont du mal \u00e0 respecter les gestes barri\u00e8res et consignes sanitaires. 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