{"id":31312,"date":"2021-03-12T09:58:08","date_gmt":"2021-03-12T08:58:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=31312"},"modified":"2023-08-02T11:25:32","modified_gmt":"2023-08-02T09:25:32","slug":"future-of-work-tendances-a-ne-pas-rater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-du-futur\/future-of-work-tendances-a-ne-pas-rater\/","title":{"rendered":"Future of Work : les tendances \u00e0 ne pas rater"},"content":{"rendered":"

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Digitalisation des relations de travail, t\u00e9l\u00e9travail \u00e9largi, flexibilit\u00e9 dans l\u2019organisation\u2026 ces \u00e9volutions d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sentes avant la crise sanitaire ont pris leur envol \u00e0 la faveur de ce contexte particulier. R\u00e9sultat : les contours du Future of Work<\/em> se dessinent de mani\u00e8re pr\u00e9cise, avec des tendances cl\u00e9s \u00e0 ne pas manquer pour renforcer l\u2019attractivit\u00e9 de sa marque employeur et sa comp\u00e9titivit\u00e9.<\/strong><\/p>\n

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1 \u2013 Work from anywhere<\/em> is the new bureau<\/h2>\n

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Le bureau traditionnel est-il derri\u00e8re nous ? En tout cas, la pr\u00e9sence au si\u00e8ge des salari\u00e9.e.s cinq jour par semaine semble appartenir \u00e0 un temps bel et bien r\u00e9volu.<\/strong> Une large majorit\u00e9 de Fran\u00e7ais souhaite conserver a minima<\/em> un \u00e0 deux jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, sans pour autant syst\u00e9matiser le travail \u00e0 la maison. Les tiers-lieux pr\u00e9sents partout sur le territoire apportent des r\u00e9ponses \u00e0 ces nouveaux besoins<\/strong>.<\/p>\n

Les salari\u00e9.e.s y trouvent un cadre propice au travail et des relations sociales qui manquent en home offic<\/strong>e. Les entreprises, elles, ont la certitude que leurs collaborateurs.rices sont dans un cadre adapt\u00e9 au travail, et qui respecte les consignes sanitaires du moment.<\/p>\n

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2 \u2013 Aller chercher les talents o\u00f9 ils se trouvent<\/h2>\n

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Cette d\u00e9centralisation du travail apporte une nouvelle flexibilit\u00e9 dans les recrutements, et notamment sur certains profils en tension<\/strong>. Auparavant, une entreprise situ\u00e9e dans un bassin d\u2019emploi restreint ou peu accessible pouvait rencontrer des difficult\u00e9s \u00e0 attirer les talents.<\/p>\n

La possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance une bonne partie de la semaine gr\u00e2ce aux outils digitaux \u00e9largit le terrain de jeu des responsables RH<\/strong>. Ils peuvent d\u00e9sormais cibler des profils qui vivent \u00e0 distance, en leur proposant un mix entre pr\u00e9sentiel et travail \u00e0 distance dans des espaces de coworking \u00e0 proximit\u00e9 de chez eux. Le recrutement de profils install\u00e9s \u00e0 l\u2019autre bout du pays voire \u00e0 l\u2019\u00e9tranger devient possible. Cela ouvre consid\u00e9rablement les perspectives de l\u2019entreprise, lui permettant de renforcer sa comp\u00e9titivit\u00e9 en attirant des talents recherch\u00e9s.<\/p>\n

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3 \u2013 D\u00e9centraliser les p\u00f4les de comp\u00e9tences<\/h2>\n

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Vous pouvez m\u00eame envisager d\u2019aller un cran plus loin dans votre propre Future of Work<\/em> gr\u00e2ce aux nouvelles offres de bureau as a service<\/em><\/strong>. <\/em>Plut\u00f4t que de r\u00e9unir toutes les comp\u00e9tences en un lieu unique, pourquoi ne pas envisager de les dispatcher par p\u00f4les d\u2019expertise sur la r\u00e9gion, voire le pays<\/strong> ? Cela parait complexe \u00e0 organiser ? <\/p>\n

Pourtant, \u00e7a ne l\u2019est plus : des op\u00e9rateurs comme Wojo se chargent de vous trouver des bureaux privatifs partout en Franc<\/strong>e, au sein de notre r\u00e9seau de sites ou ceux de nos partenaires, pour combiner \u00e0 loisir coworking, salles de r\u00e9unions et bureaux selon les besoins de vos \u00e9quipes. Bien s\u00fbr, le niveau de services reste le m\u00eame o\u00f9 que vous soyez<\/strong>. Vous ajustez ainsi votre organisation \u00e0 vos bassins d\u2019activit\u00e9 avec une grande flexibilit\u00e9, tout en disposant de locaux modernes et inspirants.<\/p>\n

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Demander plus d'infos sur les bureaux privatifs by Wojo<\/a><\/div>\n

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\u00c0 lire aussi : La d\u00e9centralisation fran\u00e7aise passera par la Tech !<\/a><\/p>\n

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4 \u2013 Placer le lien social au c\u0153ur des interactions dans l\u2019entreprise<\/h2>\n

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Distance oblige, conserver le lien social devient une priorit\u00e9 pour renforcer le sentiment d\u2019appartenance \u00e0 un collectif<\/strong>. Pour tenir la distance et maintenir les liens dans le Future of Work<\/em>, vous pouvez imaginer :  <\/p>\n

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Offrir \u00e0 vos collaborateurs.rices la possibilit\u00e9 de se r\u00e9unir<\/h3>\n

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Proposez-leur de se retrouver par affinit\u00e9s ou groupes de travail dans des espaces de travail \u00e0 proximit\u00e9 de chez eux,<\/strong> ou dans un quartier inspirant. Ils \u00e9chappent ainsi au home office comme aux transports jusqu\u2019au si\u00e8ge, et se retrouvent en petits groupes o\u00f9 l\u2019\u00e9mulation est forte. Vous impactez aussi de mani\u00e8re positive l'empreinte carbone de votre activit\u00e9 en r\u00e9duisant les d\u00e9placements. <\/p>\n

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Cr\u00e9er de nouveaux rituels <\/h3>\n

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Une fois par trimestre, l\u2019entreprise envoie par exemple un colis gourmet \u00e0 ses \u00e9quipes et leur donne rendez-vous pour un ap\u00e9ro digital<\/strong> qui f\u00e9d\u00e8re les \u00e9nergies.<\/p>\n

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Valoriser les savoir-faire<\/h3>\n

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Pour donner de la visibilit\u00e9 aux collaborateurs.rices, organisez des lunch and learn<\/em><\/strong> (ou coffee and learn<\/em>, c\u2019est vous qui voyez). Chaque mois, un membre de l\u2019\u00e9quipe organise une pr\u00e9sentation sur un sujet qui lui tient \u00e0 c\u0153ur. Pendant 45 minutes, il en explique les enjeux et partage ses connaissances avec les autres. Il met ainsi en valeur son engagement, sa passion pour un sujet et favorise le partage de comp\u00e9tences.<\/p>\n

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\u00c0 lire aussi : <\/em>Travail en \u00e9quipe et \u00e0 distance, 7 conseils pour maintenir le lien<\/em><\/a><\/p>\n

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5 \u2013 De la flexibilit\u00e9 sinon rien !  <\/h2>\n

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La flexibilit\u00e9 sera le mot d\u2019ordre du Future of work<\/em>. Flexibilit\u00e9 horaire<\/strong>, en laissant une marge de libert\u00e9 aux collaborateurs.rices dans l\u2019organisation de leurs journ\u00e9es. Flexibilit\u00e9 g\u00e9ographique<\/strong>, en favorisant le work from anywhere<\/em> avec des bureaux d\u00e9centralis\u00e9s ou des formules d\u2019abonnement permettant aux \u00e9quipes de travailler dans un r\u00e9seau d\u2019espaces de coworking \u00e0 proximit\u00e9 de chez elles (ou de l\u00e0 o\u00f9 elles ont envie d\u2019\u00eatre ce jour-l\u00e0). Flexibilit\u00e9 dans les espaces de travail<\/strong>, avec des locaux qui permettent de travailler au calme ou dans des espaces anim\u00e9s selon les t\u00e2ches du jour, et qui disposent de lieux d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la d\u00e9tente et \u00e0 la convivialit\u00e9<\/strong>, parce que travailler ensemble, c\u2019est aussi vivre de bons moments qui renforcent les liens. Flexibilit\u00e9 financi\u00e8re<\/strong> pour les entreprises, en choisissant des bureaux et services \u00e0 la carte, dont les co\u00fbts s\u2019adaptent \u00e0 leur activit\u00e9<\/strong> afin d\u2019augmenter leur r\u00e9silience quand les temps sont durs, et leur agilit\u00e9 quand la croissance est l\u00e0.<\/p>\n

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Alors, vous le sentez comment, ce Future of Work<\/em> ? Les \u00e9quipes et offres Wojo sont \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour vous aider \u00e0 imaginer votre nouvelle organisation du travail et des \u00e9quipes, et tirer le meilleur parti des opportunit\u00e9s cr\u00e9\u00e9es par cette p\u00e9riode exceptionnelle. On s\u2019en parle quand vous voulez !<\/strong><\/p>\n

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Prendre contact avec la team Wojo<\/a><\/div>\n

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\u00c0 lire aussi : IA & machines, quels m\u00e9tiers dans le futur<\/a><\/p>\n

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