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La digitalizaci\u00f3n de las relaciones laborales, la extensi\u00f3n del teletrabajo, la flexibilidad organizativa... estas evoluciones, ya presentes antes de la crisis sanitaria, han despegado en este contexto particular. Como resultado, los contornos del <\/strong>Futuro del Trabajo son <\/em>cada vez m\u00e1s claros, con tendencias clave que no deben perderse para reforzar el atractivo de la propia marca de empleador y la competitividad.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00bfHa quedado atr\u00e1s la oficina tradicional? En cualquier caso, la presencia de empleados en la oficina cinco d\u00edas a la semana parece pertenecer a una \u00e9poca pasada. <\/strong>Una gran mayor\u00eda de franceses desear\u00eda mantener al menos <\/em>uno o dos d\u00edas de teletrabajo a la semana, sin trabajar sistem\u00e1ticamente en casa. Los terceros lugares presentes en todo el territorio aportan respuestas a estas nuevas necesidades<\/strong>.<\/p>\n Los empleados encuentran all\u00ed un ambiente propicio para el trabajo y las relaciones sociales que no existen en la <\/strong>oficina de origen. <\/strong>Las empresas pueden estar seguras de que sus empleados se encuentran en un entorno adecuado para el trabajo y que respeta la normativa sanitaria vigente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Esta descentralizaci\u00f3n del trabajo aporta una nueva flexibilidad en la contrataci\u00f3n, sobre todo para determinados perfiles escasos<\/strong>. Antes, una empresa situada en una zona de empleo peque\u00f1a o inaccesible pod\u00eda tener dificultades para atraer talento.<\/p>\n La posibilidad de trabajar a distancia durante buena parte de la semana gracias a las herramientas digitales ampl\u00eda el campo de juego de los responsables de RRHH<\/strong>. Ahora pueden dirigirse a los perfiles que viven a distancia, ofreci\u00e9ndoles una mezcla de trabajo presencial y a distancia en espacios de coworking cercanos a su domicilio. La contrataci\u00f3n de perfiles situados en el otro extremo del pa\u00eds o incluso en el extranjero se hace posible. Esto abre considerablemente las perspectivas de la empresa, permiti\u00e9ndole reforzar su competitividad atrayendo a talentos codiciados.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Incluso puede considerar llevar su propio <\/strong>Futuro del Trabajo <\/em>un paso m\u00e1s all\u00e1 con las nuevas ofertas de Office <\/strong>as a Service. <\/em>En lugar de reunir todas las competencias en un solo lugar, \u00bfpor qu\u00e9 no considerar la posibilidad de dispersarlas por centros de experiencia en toda la regi\u00f3n o incluso el pa\u00eds<\/strong>? \u00bfParece complejo organizar esto?<\/p>\n Pero no es as\u00ed: operadores como Wojo pueden encontrarle oficinas privadas en cualquier lugar de <\/strong>Francia, dentro de nuestra red de centros o de los de nuestros socios, para combinar el coworking, las salas de reuniones y los despachos seg\u00fan las necesidades de sus equipos. Por supuesto, el nivel de los servicios sigue siendo el mismo est\u00e9 donde est\u00e9<\/strong>. Puede ajustar su organizaci\u00f3n a sus \u00e1reas de negocio con gran flexibilidad, al tiempo que dispone de unas instalaciones modernas e inspiradoras.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n1 - El trabajo desde cualquier lugar <\/em>es la nueva oficina<\/h2>\n
2 - Ir a buscar el talento donde se encuentra<\/h2>\n
3 - Descentralizar los polos de competencia<\/h2>\n