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Digitalisierung der Arbeitsbeziehungen, erweiterte Telearbeit, organisatorische Flexibilit\u00e4t... diese Entwicklungen, die bereits vor der Gesundheitskrise vorhanden waren, haben sich in diesem besonderen Kontext durchgesetzt. Damit werden die Konturen der <\/strong>Zukunft der Arbeit <\/em>deutlicher, mit wichtigen Trends, die man nicht verpassen sollte, um die Attraktivit\u00e4t der eigenen Arbeitgebermarke und Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu st\u00e4rken.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Liegt das traditionelle B\u00fcro hinter uns? In jedem Fall scheint die Anwesenheit von Mitarbeitern im B\u00fcro an f\u00fcnf Tagen in der Woche einer l\u00e4ngst vergangenen \u00c4ra anzugeh\u00f6ren. <\/strong>Eine gro\u00dfe Mehrheit der Franzosen w\u00fcrde gerne zumindest <\/em>ein oder zwei Tage pro Woche Telearbeit leisten, ohne systematisch zu Hause zu arbeiten. Die dritten Orte, die \u00fcberall auf dem Territorium vorhanden sind, bringen Antworten auf diese neuen Bed\u00fcrfnisse<\/strong>.<\/p>\n Die Mitarbeiter finden dort ein arbeitsf\u00f6rderndes Umfeld und soziale Beziehungen vor, die im Home <\/strong>Office fehlen. <\/strong>Unternehmen k\u00f6nnen sicher sein, dass sich ihre Mitarbeiter in einer Umgebung befinden, die f\u00fcr die Arbeit geeignet ist und die geltenden Gesundheitsvorschriften respektiert.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Diese Dezentralisierung der Arbeit bringt neue Flexibilit\u00e4t bei der Rekrutierung, insbesondere f\u00fcr bestimmte Profile, die knapp sind<\/strong>. Fr\u00fcher konnte es f\u00fcr ein Unternehmen, das sich in einem kleinen oder schwer zug\u00e4nglichen Arbeitsgebiet befindet, schwierig sein, Talente anzuziehen.<\/p>\n Die M\u00f6glichkeit, dank digitaler Tools einen guten Teil der Woche aus der Ferne zu arbeiten, erweitert das Spielfeld f\u00fcr Personalmanager<\/strong>. Sie k\u00f6nnen nun Profile ansprechen, die aus der Ferne leben, indem sie ihnen eine Mischung aus pers\u00f6nlicher und Remote-Arbeit in Coworking Spaces in der N\u00e4he ihres Wohnorts anbieten. Die Rekrutierung von Profilen, die sich am anderen Ende des Landes oder sogar im Ausland befinden, wird m\u00f6glich. Das er\u00f6ffnet dem Unternehmen erhebliche Perspektiven und erm\u00f6glicht es, seine Wettbewerbsf\u00e4higkeit durch die Gewinnung begehrter Talente zu st\u00e4rken.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mit den neuen <\/strong>Office-as-a-Service-Angeboten <\/em>k\u00f6nnen Sie Ihre eigene <\/strong>Zukunft der Arbeit <\/em>sogar noch einen Schritt weiter bringen. <\/strong>Anstatt alle Kompetenzen an einem Ort zu b\u00fcndeln, warum sollte man nicht in Erw\u00e4gung ziehen, sie auf Kompetenzzentren in der Region oder sogar im ganzen Land zu verteilen<\/strong>? Das scheint komplex zu organisieren?<\/p>\n Doch das ist nicht der Fall: Betreiber wie Wojo k\u00f6nnen Ihnen \u00fcberall in <\/strong>Frankreich, innerhalb unseres Netzwerks von Standorten oder denen unserer Partner, private B\u00fcros vermitteln, <\/strong>um Coworking, Besprechungsr\u00e4ume und B\u00fcros nach den Bed\u00fcrfnissen Ihrer Teams zu kombinieren. Nat\u00fcrlich bleibt das Niveau der Dienstleistungen gleich, egal wo Sie sind<\/strong>. Sie k\u00f6nnen Ihre Organisation mit gro\u00dfer Flexibilit\u00e4t an Ihre Gesch\u00e4ftsbereiche anpassen und haben gleichzeitig moderne und inspirierende R\u00e4umlichkeiten.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n1 - Arbeiten von \u00fcberall <\/em>ist das neue B\u00fcro
<\/h2>\n2 - Gehen Sie auf die Suche nach Talenten, wo sie zu finden sind<\/h2>\n
3 - Dezentralisierung der Kompetenzpole<\/h2>\n