<\/p>\n
Die au\u00dfergew\u00f6hnliche Zeit, die wir erleben, und die Umw\u00e4lzungen, die sie in der Organisation der Unternehmen verursacht, l\u00e4dt uns dazu ein, eine alte Debatte wieder aufzunehmen: die Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit. <\/strong>M\u00fcssen wir wirklich f\u00fcnf Tage die Woche, sieben Stunden am Tag arbeiten, um effizient zu sein? H\u00e4ngt die Produktivit\u00e4t mit der Anzahl der vor einem Arbeitsplatz verbrachten Stunden zusammen? Ganz und gar nicht, wenn man den Bef\u00fcrwortern der Vier-Tage-Woche und des F\u00fcnf-Stunden-Tages glauben darf, deren Ergebnisse uns tr\u00e4umen lassen...<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Laut der letzten umfassenden europ\u00e4ischen Studie <\/a>zu diesem Thema (2016) arbeiten franz\u00f6sische Arbeitnehmer durchschnittlich 36,3 Stunden pro Woche und sind damit das drittflei\u00dfigste Land hinter Gro\u00dfbritannien (36,8) und Spanien (36,4). Die Deutschen hingegen verbringen im Durchschnitt nur 34,8 Stunden bei der Arbeit, die Niederl\u00e4nder sogar nur 29,3 Stunden.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Was ist mit der 35-Stunden-Woche? Da die Erwartungen nicht mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden gesunken sind, hat die Arbeitszeitverk\u00fcrzung die Arbeitsbelastung in den Pr\u00e4senzstunden nur noch verst\u00e4rkt. Sicherlich erholen wir uns mit dem R.T.T., aber wahrscheinlich nicht genug, denn 2019 sch\u00e4tzte die Firma Technologia, die auf die Pr\u00e4vention von Risiken am Arbeitsplatz spezialisiert ist, den Anteil der franz\u00f6sischen arbeitenden Bev\u00f6lkerung, der ein Burn-out-Risiko aufweist, auf 15 %.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Laut einer Produktivit\u00e4tsstudie der britischen Firma Invitation Digital Ltd. w\u00e4re dies ein Fehler. Ihre Umfrage ergab, dass die Befragten w\u00e4hrend ihres gesamten Arbeitstages durchschnittlich 2 Stunden und 53 Minuten gearbeitet haben! Und der Rest der Zeit? Sie verbrachten 44 Minuten in sozialen Netzwerken, surften 1 Stunde und 05 Minuten auf Nachrichtenseiten, unterhielten sich 40 Minuten \u00fcber nicht arbeitsbezogene Themen mit Kollegen, verbrachten 17 Minuten in ihren Kaffee-\/Teepausen, 7 Minuten mit der Zubereitung ihrer Mahlzeiten, 23 Minuten in ihren Zigarettenpausen, 14 Minuten mit SMS, 18 Minuten mit SMS oder Anrufen an ihre Liebsten, 8 Minuten mit Snacks und 26 Minuten mit der Suche nach einem neuen Job Ein Drittel Effizienz f\u00fcr zwei Drittel Ablenkung, das ist doch eine \u00dcberlegung wert, oder?<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Alex Soojung Kim Pang, Autor von SHORTER -Work Better, Smarter, and Less <\/em><\/a>(2020), stimmt zu: Wir sind bestenfalls 4 Stunden am Tag effizient, w\u00e4hrend Ruhe die Kreativit\u00e4t und das innovative Denken anregt. Der italienische Wirtschaftswissenschaftler Vilfredo Pareto erinnert uns daran, dass 80 % der erzielten Ergebnisse auf nur 20 % der geleisteten Arbeit beruhen: Er fordert uns daher auf, uns auf diese 20 % zu konzentrieren, indem wir den Tag mit den Aufgaben beginnen, die am meisten Wirkung zeigen. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass weniger Arbeit die Kreativit\u00e4t und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern w\u00fcrde, indem sie ihren Stress reduzieren. Eine bessere Work-Life-Balance verbessert ihre Moral, was sich auf ihre Motivation und die in ihre Arbeit investierte Energie auswirkt: Kurz gesagt, das Unternehmen gewinnt. Worauf warten wir also noch?<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Doch um diese Arbeitszeitverk\u00fcrzung in Frankreich erfolgreich in Erw\u00e4gung ziehen zu k\u00f6nnen, ist es an der Zeit, einige hartn\u00e4ckige Vorurteile abzubauen. Laut einer von GlassDoor durchgef\u00fchrten Studie <\/a>f\u00fchlt sich jeder dritte franz\u00f6sische Arbeitnehmer beurteilt, wenn er vor 18 Uhr geht, auch wenn er alle seine Aufgaben erledigt hat, und jeder sechste (16 %) findet es wichtig, von seinen Kollegen und seinem Vorgesetzten an seinem Arbeitsplatz gesehen zu werden.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Die \u00dcberlegungen zur Arbeitszeitverk\u00fcrzung m\u00fcssen mit einer ver\u00e4nderten Bewertung der Produktivit\u00e4t einhergehen, indem man von einer Kultur der Pr\u00e4senz zu einer Kultur der Ergebnisse \u00fcbergeht. F\u00fcr diejenigen, die dar\u00fcber schmunzeln, sei auf den obigen Absatz verwiesen: Wir arbeiten ohnehin nur ein Drittel unserer Tage, also... wie w\u00e4re es, wenn wir uns entsprechend dieser Realit\u00e4t organisieren w\u00fcrden, anstatt sie stur zu leugnen?<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Im Jahr 2019 sorgte die junge finnische Ministerpr\u00e4sidentin Sanna Marin f\u00fcr weltweites Aufsehen, als sie vorschlug, ihr Land auf eine 4-Tage-Woche umzustellen, nat\u00fcrlich bei gleichem Gehalt. Es geht um mehr Zeit f\u00fcr Familie, Freunde, Hobbys, Freizeit, Kultur... Kurzum, nur um wichtige Dinge, die zu unserem pers\u00f6nlichen Gleichgewicht beitragen. Verf\u00fchrerisch, nicht wahr? 60% der Franzosen <\/a>stimmen zu und w\u00e4ren bereit, damit zu beginnen. In Finnland hat die Idee eine solche Debatte ausgel\u00f6st, dass sie vorerst auf Eis gelegt wurde, aber einige Unternehmen haben die 4-Tage-Woche (oder sogar weniger) bereits eingef\u00fchrt und sind gl\u00fccklich dar\u00fcber.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Das amerikanische Unternehmen Basecamp und der franz\u00f6sische Mittelst\u00e4ndler Love Radius, der sich auf die Herstellung und den Vertrieb von Babytragen spezialisiert hat, haben eines gemeinsam: Von Mai bis August arbeiten ihre Mitarbeiter eine Vier-Tage-Woche, nat\u00fcrlich ohne Gehaltseinbu\u00dfen. Dank effizienter Management-Tools und einer soliden Organisation nutzen sie das gute Wetter voll aus und verteilen die Arbeitsbelastung \u00fcber das ganze Jahr. \"Dieses Mal konnten wir es nicht als Gehalt anbieten. <\/em>[...] Die Mitarbeiter sind autonomer und entwickeln daher eine bessere Organisation<\/em>\", erkl\u00e4rt Olivier S\u00e2les, Gr\u00fcnder von Love Radius, in einem Interview mit Les Echos<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Im August 2019 bot Microsoft seinen 2.300 Mitarbeitern in Japan an, die 4-Tage-Woche einen Monat lang zu testen. Die Ergebnisse waren beeindruckend: eine Produktivit\u00e4tssteigerung von 40 % im Vergleich zum August 2018, 92 % der Mitarbeiter, die sich von der 4-Tage-Woche verf\u00fchren lie\u00dfen, und ein R\u00fcckgang des Stromverbrauchs um 23 %. Angesichts des Erfolgs hat das Unternehmen geplant, das Experiment zu wiederholen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Yprema, ein franz\u00f6sisches Unternehmen f\u00fcr Materialrecycling, hat eine Vier-Tage-Woche seit... 1997! 80 % der Mitarbeiter haben eine Vier-Tage-Woche und w\u00e4hlen ihren dritten freien Tag selbst aus, wobei sie sich zu zweit oder zu dritt organisieren, um die anstehenden Arbeiten zu verfolgen. Wenn dies seit mehr als 20 Jahren funktioniert, dann deshalb, weil es funktioniert!<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Andrew Barnes wird es nicht leugnen. Er f\u00fchrte die 4-Tage-Woche bei Perpetual Guardian, einer neuseel\u00e4ndischen Investmentgesellschaft, ein. Seit 2018 g\u00f6nnen sich 80 % der 240 Mitarbeiter einen zus\u00e4tzlichen freien Tag (und 20 % tun es nicht, aber es ist ihre Wahl!). Eine in Zusammenarbeit mit der Universit\u00e4t Auckland durchgef\u00fchrte Studie ergab, dass das Unternehmen von 54 auf 78 % der Mitarbeiter gestiegen ist, die mit ihrer Life-Balance zufrieden sind, und 20 % erkl\u00e4ren, dass sie sich mehr engagieren. Ihre Produktivit\u00e4t folgte dem Beispiel: In einem Jahr stieg sie um 24 %. Basierend auf diesen Ergebnissen hat Andrew die globale 4-Tage-Woche-Kampagne ins Leben gerufen und reist um den Globus, um Manager davon zu \u00fcberzeugen, es zu versuchen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n In Nantes hat sich der Verein Alis\u00e9e, der das Bewusstsein f\u00fcr Energie- und Umweltfragen sch\u00e4rft, f\u00fcr Autonomie und Flexibilit\u00e4t entschieden, indem er seinen Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit bietet, nur 32 Stunden pro Woche zu arbeiten. Mit einem Zeitmanagement-Tool kann jeder Mitarbeiter seinen Arbeitsablauf so organisieren, wie er es f\u00fcr richtig h\u00e4lt. Die Mitarbeiter k\u00f6nnen also 40-Stunden-Wochen mit 3-Tage-Wochen abwechseln oder sich Zeit nehmen, um ihren Sommerurlaub zu verl\u00e4ngern... Eine Freiheit, die trotz \"assoziativer\" Geh\u00e4lter Talente anziehen d\u00fcrfte, die eine Work-Life-Balance suchen!<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Eine weitere Alternative f\u00fcr Unternehmen, die eine Arbeitszeitverk\u00fcrzung in Betracht ziehen, ist die Reduzierung der t\u00e4glichen Arbeitszeit. Die Firma Tower Paddle Boards, die, wie der Name schon sagt, Paddel herstellt, hat einen F\u00fcnf-Stunden-Arbeitstag eingef\u00fchrt. Stephan Aarstol, ihr CEO, hat dar\u00fcber sogar ein Buch geschrieben, The Five Hour Workday<\/em><\/a>. <\/em>Darin beschreibt er, wie seine Mitarbeiter von 8 Uhr morgens bis 13 Uhr nachts arbeiten und dabei effiziente Werkzeuge und Methoden einsetzen. Keine Mittagspause... aber dann sind sie frei! Nach drei Monaten war das Unternehmen das am schnellsten wachsende in San Diego.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Die gleiche Erfahrung in Australien bei Collins SBA, einer sehr seri\u00f6sen Finanzberatung: Seit 2015 arbeiten die Mitarbeiter im Schnitt f\u00fcnf Stunden am Tag und haben sp\u00e4testens um 14 Uhr Feierabend. Um dies zu erreichen, verf\u00fcgen sie \u00fcber eine Zeitmanagement-Software, wurden in Stand-up-Meetings und in der Verwaltung ihres E-Mail-Posteingangs geschult. W\u00e4hrend die Ergebnisse des Unternehmens unter dieser neuen Organisation nicht gelitten haben, ist der Krankenstand um 12 % gesunken!<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n In einer Zeit, in der sich Unternehmen neu erfinden m\u00fcssen, um mit Gesundheitsma\u00dfnahmen fertig zu werden, ist die Optimierung der Arbeitszeit ein Weg, den es zu erkunden gilt. Dass die Franzosen durchaus in der Lage sind, ihre Tage zu optimieren, hat die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter w\u00e4hrend der Schlie\u00dfung gezeigt, die es geschafft haben, trotz Kindern und Hausunterricht auf Kurs zu bleiben. Wenn Sie noch nicht bereit sind f\u00fcr den gro\u00dfen Sprung zur 4-Tage-Woche, warum versuchen Sie nicht, sich sanft zu entwickeln, indem Sie sich mit diesen wenigen M\u00f6glichkeiten besch\u00e4ftigen?<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Genie\u00dfen Sie die freie Zeit, die Sie dadurch haben!<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nDie Franzosen auf dem europ\u00e4ischen Podium f\u00fcr Arbeitszeiten<\/h2>\n
Sollten Produktivit\u00e4t und Arbeitszeit miteinander verkn\u00fcpft werden?<\/h2>\n
Pr\u00e4sentismus, eine franz\u00f6sische Krankheit, die der Feind von k\u00fcrzeren Arbeitszeiten ist<\/h2>\n
Weniger arbeiten, um besser zu leben: Die Franzosen sind bereit!<\/h2>\n
Die 4-Tage-Woche nach Belieben oder einen Teil des Jahres<\/h2>\n
Die 4-Tage-Vollzeitwoche<\/h2>\n
Ist es m\u00f6glich, jeden Tag weniger zu arbeiten?<\/h2>\n
Ist die Arbeitszeitverk\u00fcrzung eine Antwort auf die Gesundheitskrise?<\/h2>\n
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