{"id":32442,"date":"2021-09-16T21:55:28","date_gmt":"2021-09-16T19:55:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=32442"},"modified":"2025-09-18T14:53:00","modified_gmt":"2025-09-18T12:53:00","slug":"organisation-du-teletravail-bonne-reponse-coworking-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/entre-boites\/organisation-du-teletravail-bonne-reponse-coworking-rh\/","title":{"rendered":"Comment Wojo facilite l\u2019organisation du t\u00e9l\u00e9travail pour les entreprises"},"content":{"rendered":"

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Face \u00e0 l'\u00e9volution des habitudes \u00e0 la suite de la crise, les entreprises sont tenues d\u2019adapter leur organisation aux attentes des collaborateurs en mati\u00e8re de flexibilit\u00e9. Mais comment organiser durablement le t\u00e9l\u00e9travail, garantir la s\u00e9curit\u00e9 sanitaire des salari\u00e9s, la qualit\u00e9 et la connectivit\u00e9 de leur environnement, tout en leur proposant une bonne exp\u00e9rience collaborateur ? Comment leur permettre de travailler plus pr\u00e8s de chez eux et depuis o\u00f9 ils le souhaitent dans de bonnes conditions ? Voici comment Wojo a accompagn\u00e9 Accor dans la mise en place d\u2019une offre de coworking pour ses collaborateurs, partout en France y compris les lieux recul\u00e9s.<\/em><\/strong><\/p>\n

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Une offre d\u2019abonnement coworking pens\u00e9e pour les besoins des entreprises<\/h2>\n

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Wojo propose une offre de coworking, de location de bureaux privatifs et de salles de r\u00e9union \u00e0 destination des grands groupes. Avec un abonnement coworking, leurs collaborateurs peuvent aller travailler dans n\u2019importe quel espace Wojo, sans frais individuel, ce qui offre une grande souplesse dans leur organisation.<\/p>\n

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Inform\u00e9s des espaces disponibles gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019application Wojo ou au site wojo.com, les collaborateurs re\u00e7oivent aussi des newsletters mettant en avant les derniers espaces de coworking ouverts, des invitations aux \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par l\u2019op\u00e9rateur de coworking, des informations sur les bonnes pratiques de travail, etc.<\/p>\n

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Les collaborateurs n\u2019ont rien \u00e0 avancer, Wojo facture l\u2019entreprise en fonction de l\u2019usage, et accompagne les dirigeants dans leurs r\u00e9flexions sur la semaine de travail id\u00e9ale, par exemple deux jours au bureau pour se retrouver et transmettre la culture de l\u2019entreprise, et trois jours en t\u00e9l\u00e9travail, dont deux en coworking et un \u00e0 la maison. Les \u00e9quipes Wojo partagent \u00e9galement \u00e0 l\u2019employeur les retours d\u2019exp\u00e9rience des collaborateurs, leurs pratiques dans le choix des lieux r\u00e9serv\u00e9s et la fr\u00e9quence d\u2019utilisation.<\/p>\n

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Accor a d\u00e9cid\u00e9 de monter un partenariat avec Wojo pour faire profiter ses \u00e9quipes de cette offre.<\/p>\n

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Une n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019offrir une exp\u00e9rience de travail diff\u00e9renciante<\/h2>\n

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Steven Daines,<\/em> Chief Talent & Culture Officer (Global CHRO\u200b) chez Accor, en fait le constat : \u00ab Il faut aujourd'hui offrir, pour attirer des talents, une beaucoup plus grande flexibilit\u00e9. \u00bb En imposant le t\u00e9l\u00e9travail de mani\u00e8re prolong\u00e9e, la crise sanitaire a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 cette transition vers des modes de travail hybrides et renforc\u00e9 les attentes des salari\u00e9s en la mati\u00e8re.<\/strong><\/p>\n

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Anne-Sophie B\u00e9raud, VP Inclusion & Diversity chez Accor, partage cette vision<\/em> : \u00ab Je pense que ce n'est pas possible de revenir en arri\u00e8re puisque des habitudes ont \u00e9t\u00e9 prises, des habitudes positives. Et puis pour une entreprise, je pense que c'est aussi int\u00e9ressant de proposer diff\u00e9rentes formes de travail. C'est l'avenir du travail, en fait.<\/strong> \u00bb<\/em><\/p>\n

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Fort de ce constat, le groupe Accor a d\u00e9cid\u00e9 de tester le t\u00e9l\u00e9travail en tiers-lieux, et a fait appel \u00e0 Wojo pour proposer aux collaborateurs une offre de coworking \u00e0 volont\u00e9.<\/p>\n

\u00c0 lire aussi : La d\u00e9centralisation fran\u00e7aise passera par la Tech !<\/a><\/p>\n

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L\u2019offre de coworking Wojo, un tremplin vers une nouvelle organisation du travail<\/h2>\n

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Wojo c\u2019est +300 espaces de coworking partout en France, en Espagne, en Allemagne et en Autriche. C\u2019est la possibilit\u00e9 de louer sans engagement des bureaux privatifs et salles de r\u00e9union \u00e0 la journ\u00e9e ou pour de plus longues dur\u00e9e\u2026<\/strong> Le r\u00e9seau a donc tout pour s\u00e9duire les entreprises \u00e0 la recherche de flexibilit\u00e9 g\u00e9ographique et organisationnelle.<\/p>\n

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Dans chaque espace de coworking op\u00e9r\u00e9 par Wojo, les t\u00e9l\u00e9travailleurs trouvent du mobilier adapt\u00e9 au travail, une connexion Wi-Fi rapide et s\u00e9curis\u00e9e, de la lumi\u00e8re naturelle, une offre de restauration, et des services additionnels qui varient selon les sites<\/strong> : jardin, salle de sport, spa, etc. Gr\u00e2ce \u00e0 ses partenaires h\u00f4teliers, le premier r\u00e9seau de coworking fran\u00e7ais a la capacit\u00e9 de proposer des espaces de travail et des salles de r\u00e9union \u00e0 proximit\u00e9 du domicile des collaborateurs, ou dans des emplacements centraux qui permettent aux \u00e9quipes de se r\u00e9unir sans avoir \u00e0 aller jusqu\u2019au si\u00e8ge. L\u2019offre est 100% flexible, et les \u00e9quipes Wojo construisent une r\u00e9ponse sur-mesure selon les besoins de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n

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Les collaborateurs qui disposent d\u2019un abonnement coworking Wojo profitent en plus de 10% de r\u00e9duction sur l\u2019offre de restauration chez les partenaires h\u00f4teliers : de quoi agr\u00e9menter les pauses d\u00e9jeuner que tout le monde est tr\u00e8s heureux de retrouver !<\/p>\n

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\u00catre rappel\u00e9.e par un expert du bureau \u00e0 la demande<\/a><\/div>\n

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Un partenariat avec Wojo qui favorise une organisation du t\u00e9l\u00e9travail hybride<\/h2>\n

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\u00ab Ce qu'on propose aux collaborateurs, tout simplement, c'est d'aller faire du coworking dans un espace tiers autant qu'ils veulent. Certains y vont pour bosser tout seuls, mais souvent ils y vont aussi pour se retrouver dans des lieux tiers et travaillent tous ensemble<\/strong>. Et \u00e7a, c'est aussi assez int\u00e9ressant parce qu'on ne s'y attendait pas<\/em> \u00bb explique Anne-Sophie B\u00e9raud. Elle rappelle que, d\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e en interne, 84% des salari\u00e9s \u00e9taient favorables au coworking avant la mise en place de l\u2019offre, qui a tout de suite suscit\u00e9 l\u2019engouement, avec beaucoup de collaborateurs qui ont effectivement activ\u00e9 leur abonnement Wojo pour profiter de ce service.<\/p>\n

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Steven Daines se r\u00e9jouit de la flexibilit\u00e9 que le partenariat entre Accor et Wojo apporte aux salari\u00e9s, qui peuvent d\u00e9sormais travailler o\u00f9 ils le souhaitent. \u00ab Nous avons pu tester un mod\u00e8le hybride qui permet au collaborateur de travailler plus pr\u00e8s de son domicile<\/em><\/strong> et puis en m\u00eame temps, profiter d\u2019un environnement [\u2026] o\u00f9 on va rencontrer d'autres personnes, on va pouvoir avoir des contacts, on va pouvoir s'a\u00e9rer l'esprit. \u00bb<\/em><\/p>\n

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D\u00e9couvrir les espaces de travail Wojo<\/a><\/div>\n

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Wojo joue ici un r\u00f4le de facilitateur pour les entreprises : l\u2019expert du coworking s\u2019occupe de l\u2019onboarding des collaborateurs sur ces nouveaux usages, r\u00e9pond \u00e0 leurs questions, met en place les outils de r\u00e9servation et suit leurs retours d\u2019exp\u00e9rience afin de d\u2019am\u00e9liorer constamment les offres propos\u00e9es dans ses espaces. Pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins ponctuels (ou r\u00e9guliers), il est \u00e9galement possible de mixer une offre de coworking en acc\u00e8s libre pour les collaborateurs avec des bureaux privatifs \u00e0 la demande.<\/p>\n

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A lire aussi : Installer ses bureaux \u00e0 l'h\u00f4tel, 5 bonnes raisons d'y r\u00e9fl\u00e9chir<\/a><\/em><\/p>\n

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Un nouveau mod\u00e8le d\u2019organisation qui s\u00e9duit d\u00e9cideurs et collaborateurs<\/h2>\n

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Apr\u00e8s ces premiers mois d\u2019exp\u00e9rimentation, les retours d\u2019exp\u00e9rience sont tr\u00e8s bons. Interrog\u00e9e sur son ressenti sur cette nouvelle offre, Gradislava Bikkulova-Vincent, Financial Partnerships Account Manager chez Accor, souligne qu\u2019elle a constat\u00e9 des \u201cr\u00e9sultats positifs sur [son] propre temps, sur [son] propre \u00e9quilibre<\/em>\u201d. Edouard Roux de Lusignan, Senior VP Topline France et Europe du Sud, travaille chez Wojo trois \u00e0 quatre jours par semaine et explique \u201cJe ne veux pas d\u2019un tout t\u00e9l\u00e9travail ou tout au si\u00e8ge, je pense qu\u2019il y a un juste milieu entre les deux<\/em>.\u201d<\/p>\n

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Steven Daines souligne n\u2019avoir re\u00e7u que des retours positifs de collaborateurs, tandis qu\u2019Anne-Sophie B\u00e9raud conclut : \u00ab Wojo, c'est hyper int\u00e9ressant, c'est une nouvelle formule de travail<\/strong>, on n'y pensait pas forc\u00e9ment avant la crise, mais la crise a permis de franchir le pas, d'acc\u00e9l\u00e9rer cette transformation.<\/em> \u00bb<\/p>\n

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Le coworking dans les tiers-lieux, une troisi\u00e8me voie entre le bureau et la maison<\/h2>\n

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Car le constat est le m\u00eame c\u00f4t\u00e9 dirigeants et salari\u00e9s : le temps du 100% travail au bureau semble r\u00e9volu, et 100% t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 la maison a montr\u00e9 ses limites pendant la crise sanitaire<\/strong>. Le coworking dans les tiers-lieux au sein d\u2019espaces de coworking couvre les besoins des employ\u00e9s (r\u00e9duction des trajets, qualit\u00e9 de l\u2019espace de travail, Wifi performant, ergonomie du mobilier, etc.).<\/p>\n

Dans le m\u00eame temps, cette organisation du t\u00e9l\u00e9travail gomme les in\u00e9galit\u00e9s entre salari\u00e9s dans leurs conditions de travail, pr\u00e9vient l\u2019isolement et les risques de s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation d\u2019un Wifi domestique<\/strong>, et offre un lieu de socialisation. <\/strong>Soit avec ses coll\u00e8gues en d\u00e9cidant de se retrouver au m\u00eame endroit, soit avec d\u2019autres coworkers d\u2019issus d\u2019horizons diff\u00e9rents.<\/p>\n

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Pour les entreprises, cette nouvelle organisation du t\u00e9l\u00e9travail permet de r\u00e9inventer leurs bureaux, et d\u2019optimiser leur empreinte immobili\u00e8re en r\u00e9duisant leur surface afin de faire des \u00e9conomies<\/strong>. Quand on sait que le loyer du bureau est la deuxi\u00e8me charge la plus importante pour l\u2019entreprise, juste apr\u00e8s les salaires, ce mod\u00e8le a tout pour s\u00e9duire !<\/p>\n

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D\u00e9couvrez le t\u00e9moignage complet de Steven Daines et Anne-Sophie B\u00e9raud<\/strong> !<\/p>\n

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\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=okE2SwNSc8w\n<\/div>\n<\/figure>\n

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\u00c0 lire aussi : Retour au bureau, enjeux et bonnes pratiques pour les entreprises<\/a><\/p>\n

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Face \u00e0 l'\u00e9volution des habitudes \u00e0 la suite de la crise, les entreprises sont tenues d\u2019adapter leur organisation aux attentes des collaborateurs en mati\u00e8re de flexibilit\u00e9. Mais comment organiser durablement le t\u00e9l\u00e9travail, garantir la s\u00e9curit\u00e9 sanitaire des salari\u00e9s, la qualit\u00e9 et la connectivit\u00e9 de leur environnement, tout en leur proposant une bonne exp\u00e9rience collaborateur ? 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