{"id":32462,"date":"2021-09-22T22:03:24","date_gmt":"2021-09-22T20:03:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=32462"},"modified":"2023-02-09T22:32:38","modified_gmt":"2023-02-09T21:32:38","slug":"organizar-el-teletrabajo-respuesta-coworking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/es\/entre-cajas\/organizar-el-teletrabajo-respuesta-coworking\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Wojo facilita a las empresas la organizaci\u00f3n del teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong><em>Ante el cambio de h\u00e1bitos por la crisis, las empresas se ven obligadas a adaptar su organizaci\u00f3n a las expectativas de flexibilidad de los empleados. Pero, \u00bfc\u00f3mo se puede organizar el teletrabajo de forma sostenible, garantizando la seguridad de la salud de los empleados, la calidad y la conectividad de su entorno, y ofreci\u00e9ndoles al mismo tiempo una buena experiencia como empleados? \u00bfC\u00f3mo permitirles trabajar m\u00e1s cerca de casa y desde donde quieran en buenas condiciones? As\u00ed es como Wojo ayud\u00f3 a Accor a crear una oferta de coworking para sus empleados, en cualquier lugar de Francia, incluso en lugares remotos.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Una oferta de abono de coworking dise\u00f1ada para las necesidades de las empresas<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Wojo ofrece coworking, oficinas privadas y salas de reuniones para grupos grandes. Con una suscripci\u00f3n de coworking, sus empleados pueden ir a trabajar a cualquier espacio de Wojo, sin costes individuales, lo que ofrece una gran flexibilidad en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Informados de los espacios disponibles a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n Wojo o del sitio web wojo.com, los empleados tambi\u00e9n reciben boletines informativos en los que se destacan los \u00faltimos espacios de coworking abiertos, invitaciones a eventos organizados por el operador de coworking, informaci\u00f3n sobre buenas pr\u00e1cticas de trabajo, etc.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los empleados no tienen que pagar nada por adelantado, Wojo factura a la empresa seg\u00fan el uso, y ayuda a los directivos en sus reflexiones sobre la semana laboral ideal, por ejemplo, dos d\u00edas en la oficina para conocer y transmitir la cultura de la empresa, tres d\u00edas de teletrabajo, dos de los cuales son de coworking y uno en casa. Los equipos de Wojo tambi\u00e9n comparten con el empresario los comentarios de los empleados, sus pr\u00e1cticas a la hora de elegir los lugares reservados y la frecuencia de uso.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Accor ha decidido establecer una asociaci\u00f3n con Wojo para que sus equipos puedan beneficiarse de esta oferta.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Necesidad de ofrecer una experiencia laboral diferenciada<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Steven Daines<em>, <\/em>Chief Talent &amp; Culture Officer (CHRO global) de Accor, est\u00e1 de acuerdo: \"Para atraer el talento, ahora tenemos que ofrecer mucha m\u00e1s flexibilidad. <strong>La crisis sanitaria ha acelerado esta transici\u00f3n hacia modalidades de trabajo h\u00edbridas y ha aumentado las expectativas de los empleados en este \u00e1mbito al imponer el teletrabajo durante mucho tiempo.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Anne-Sophie B\u00e9raud, Vicepresidenta de Inclusi\u00f3n y Diversidad de <em>Accor, comparte esta visi\u00f3n<\/em>: \"<em>Creo que no es posible retroceder porque se han establecido h\u00e1bitos, h\u00e1bitos positivos, y para una empresa, <strong>creo que tambi\u00e9n es interesante ofrecer formas de trabajo diferentes. De hecho, este es el futuro del trabajo<\/strong>.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Con esta idea, el grupo Accor decidi\u00f3 probar el teletrabajo en terceros lugares, y recurri\u00f3 a Wojo para ofrecer a los empleados una oferta de coworking ilimitada.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>La oferta de coworking de Wojo, un trampol\u00edn hacia una nueva organizaci\u00f3n del trabajo<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Wojo cuenta +300 espacios de coworking en toda Francia, Espa\u00f1a y, en septiembre de 2021, en Alemania y Austria. Es la posibilidad de alquilar despachos privados y salas de reuniones por d\u00edas o por per\u00edodos m\u00e1s largos sin compromiso... <\/strong>La red lo tiene todo para seducir a las empresas que buscan flexibilidad geogr\u00e1fica y organizativa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En cada espacio de coworking gestionado por Wojo, <strong>los teletrabajadores encuentran un mobiliario adaptado a su trabajo, una conexi\u00f3n Wi-Fi r\u00e1pida y segura, luz natural, una oferta de restauraci\u00f3n y servicios adicionales que var\u00edan seg\u00fan el lugar<\/strong>: jard\u00edn, gimnasio, spa, etc. Gracias a sus socios hoteleros, la principal red de coworking de Francia puede ofrecer espacios de trabajo y salas de reuni\u00f3n cerca de los domicilios de los empleados, o en lugares c\u00e9ntricos que permiten a los equipos reunirse sin tener que desplazarse a la sede. La <strong>oferta es 100% flexible, y los equipos de Wojo construyen una soluci\u00f3n a medida seg\u00fan las necesidades de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los empleados que tienen una suscripci\u00f3n al Wojo coworking tambi\u00e9n se benefician de un 10% de descuento en la oferta de restauraci\u00f3n de los hoteles asociados: \u00a1algo que hace que las pausas para comer sean un placer para todos!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\",\"orientation\":\"horizontal\"}} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\",\"className\":\"is-style-fill\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\" href=\"https:\/\/www.wojo.com\/es-ES\/lead-advise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ser llamado por un experto de la oficina cuando lo solicite<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Una asociaci\u00f3n con Wojo que promueve la organizaci\u00f3n del teletrabajo h\u00edbrido<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong><em>\"<\/em><\/strong><em>Lo que proponemos a los empleados, sencillamente, es que vayan a trabajar en un espacio ajeno todo lo que quieran. <strong>Algunas personas van all\u00ed para trabajar solas, pero a menudo tambi\u00e9n van para reunirse en espacios de terceros y trabajar juntos<\/strong>. Y eso tambi\u00e9n es muy interesante porque no lo esper\u00e1bamos<\/em>\", explica Anne-Sophie B\u00e9raud. Se\u00f1ala que, seg\u00fan un estudio interno, el 84% de los empleados estaba a favor del coworking antes de que se introdujera la oferta, lo que inmediatamente cre\u00f3 un revuelo, y muchos empleados activaron su suscripci\u00f3n a Wojo para aprovechar este servicio.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Steven Daines est\u00e1 encantado con la flexibilidad que la asociaci\u00f3n entre Accor y Wojo aporta a los empleados, que ahora pueden trabajar donde quieran. <strong><em>\"Hemos podido probar un modelo h\u00edbrido que permite al empleado trabajar m\u00e1s cerca de su casa <\/em><\/strong><em>y, al mismo tiempo, disfrutar de un entorno [...] en el que puede conocer a otras personas, tener contactos y tomar el aire.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>Lee tambien: <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/es\/entre-cajas\/experiencia-wojo-spots-testimonio-coworker-nomad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La experiencia de Wojo Spot contada por un trabajador m\u00f3vil <\/a><\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Wojo desempe\u00f1a el papel de facilitador para las empresas: el experto en coworking se encarga de la incorporaci\u00f3n de los empleados a estos nuevos usos, responde a sus preguntas, pone en marcha las herramientas de reserva y sigue sus comentarios para mejorar constantemente las ofertas propuestas en sus espacios. Para satisfacer las necesidades ocasionales (o peri\u00f3dicas), tambi\u00e9n es posible combinar una oferta de coworking de libre acceso para los empleados con despachos privados a la carta.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Un nuevo modelo organizativo que atrae a los responsables y a los empleados<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Despu\u00e9s de estos primeros meses de experimentaci\u00f3n, los comentarios son muy buenos. Al preguntarle por sus sensaciones sobre esta nueva oferta, Gradislava Bikkulova-Vincent, Financial Partnerships Account Manager de Accor, subraya que ha visto \"<em>resultados positivos en [su] propio tiempo, en [su] propio balance<\/em>\". Edouard Roux de Lusignan, vicepresidente s\u00e9nior de Topline en Francia y el sur de Europa, trabaja en Wojo de tres a cuatro d\u00edas a la semana y explica: \"<em>No quiero ser todo teletrabajo ni todo oficina central, creo que hay un t\u00e9rmino medio entre ambos\"<\/em>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Steven Daines subraya que no ha recibido m\u00e1s que comentarios positivos de los empleados, mientras que Anne-Sophie B\u00e9raud concluye: \"<em>Wojo es extremadamente interesante, es una nueva forma de trabajar, no necesariamente pensamos en ello antes de la crisis, pero la crisis nos ha permitido dar el paso y acelerar esta transformaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Coworking en terceros lugares, una tercera v\u00eda entre la oficina y el hogar<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Porque la observaci\u00f3n es la misma para directivos y empleados: <strong>la \u00e9poca del 100% de trabajo en la oficina parece haber terminado, y el 100% de teletrabajo en casa ha mostrado sus l\u00edmites durante la crisis sanitaria<\/strong>. El coworking en terceros lugares dentro de los espacios de coworking cubre las necesidades de los empleados (reducci\u00f3n de los desplazamientos, calidad del espacio de trabajo, Wifi eficiente, mobiliario ergon\u00f3mico, etc.).<\/p>\n<p>Al mismo tiempo, esta organizaci\u00f3n del teletrabajo borra las desigualdades entre los empleados en cuanto a sus condiciones de trabajo, evita el aislamiento y los riesgos de seguridad relacionados con el uso de una Wifi en casa, y ofrece un lugar para socializar. Ya sea con colegas, decidiendo reunirse en el mismo lugar, o con otros compa\u00f1eros de trabajo de diferentes or\u00edgenes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para las empresas, esta nueva organizaci\u00f3n del teletrabajo les permite reinventar sus oficinas y optimizar su huella inmobiliaria reduciendo su superficie para ahorrar. Cuando se sabe que el alquiler de la oficina es el segundo gasto m\u00e1s importante para la empresa, justo despu\u00e9s de los salarios, \u00a1este modelo tiene todo para seducir!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\",\"orientation\":\"horizontal\"}} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\" href=\"https:\/\/www.wojo.com\/es-ES\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descube los espacios Wojo<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Descubra el testimonio completo de Steven Daines y Anne-Sophie B\u00e9raud.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:embed {\"url\":\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=okE2SwNSc8w\",\"type\":\"video\",\"providerNameSlug\":\"youtube\",\"responsive\":true,\"className\":\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"} --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=okE2SwNSc8w\n<\/div>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:embed --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante el cambio de h\u00e1bitos por la crisis, las empresas se ven obligadas a adaptar su organizaci\u00f3n a las expectativas de flexibilidad de los empleados. 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