{"id":39834,"date":"2021-12-02T12:03:52","date_gmt":"2021-12-02T11:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=39834"},"modified":"2025-08-28T16:28:30","modified_gmt":"2025-08-28T14:28:30","slug":"parentalite-en-entreprise-conseils-rse-rh-fideliser-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/parentalite-en-entreprise-conseils-rse-rh-fideliser-salaries\/","title":{"rendered":"Parentalit\u00e9 en entreprise : pourquoi et comment chouchouter vos salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>La vie des collaboratrices et collaborateurs est \u00e9maill\u00e9e de petits et grands moments, qui modifient leur rapport au travail et leur disponibilit\u00e9 d\u2019esprit. S\u00e9paration, monoparentalit\u00e9, homoparentalit\u00e9\u2026 chaque salari\u00e9 est membre d\u2019une famille, avec des besoins qui \u00e9voluent. Tenir compte de la parentalit\u00e9 en entreprise am\u00e9liore bien s\u00fbr la qualit\u00e9 de vie au travail, mais pas que. Aider les parents \u00e0 concilier leurs vies personnelles et professionnelles constitue un enjeu de fid\u00e9lisation et de performance, en r\u00e9duisant l\u2019absent\u00e9isme et en renfor\u00e7ant les liens avec l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un jour parent, parent toujours&nbsp;!<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Avec environ <strong>250&nbsp;000 divorces ou s\u00e9parations chaque ann\u00e9e et 1,8 million de familles monoparentales, soutenir les salari\u00e9s dans la gestion de leur temps entre vie professionnelle et vie personnelle doit \u00eatre une priorit\u00e9<\/strong> pour les entreprises. Sinon, elles risquent d\u2019\u00eatre confront\u00e9es \u00e0 un absent\u00e9isme r\u00e9gulier, des difficult\u00e9s d\u2019organisation, voire un risque de burn out pour les parents \u00e9puis\u00e9s \u00e0 force de tout g\u00e9rer de front\u2026<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>C\u2019est pour les organisations un enjeu de performance \u00e9conomique et sociale, qui les invite \u00e0 se pencher sur l\u2019<strong>articulation des temps de vie des salari\u00e9s parents. Et pas uniquement ceux de jeunes enfants.<\/strong> Les parents d\u2019adolescents ou les grands-parents encore actifs qui souhaitent s\u2019impliquer aupr\u00e8s de leurs petits-enfants ont eux aussi besoin de souplesse et d\u2019autonomie. In fine, tenir compte des besoins des parents, c\u2019est <strong>offrir \u00e0 ses salari\u00e9s la possibilit\u00e9 de mieux vivre et de mieux travailler, sans avoir \u00e0 choisir<\/strong> entre l\u2019un et l\u2019autre.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Alors comment faire pour mieux prendre en compte la parentalit\u00e9 dans votre entreprise&nbsp;dans le cadre de votre politique RSE ?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 \u2013 Accorder les m\u00eames avantages \u00e0 TOUTES les familles<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, on n\u2019apprendra \u00e0 personne que le mod\u00e8le familial traditionnel a v\u00e9cu. Familles divorc\u00e9es, recompos\u00e9es, monoparentales, homoparentales\u2026 constituent la nouvelle norme. Les femmes veulent faire carri\u00e8re, les hommes veulent s\u2019impliquer aupr\u00e8s de leurs enfants. Votre entreprise a-t-elle \u00e9volu\u00e9 au m\u00eame rythme que la soci\u00e9t\u00e9&nbsp;? Pour vous en assurer, <strong>passez au crible votre politique familiale afin de vous assurer de son inclusivit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le <strong>cong\u00e9 enfant malade<\/strong> est-il accessible aussi bien aux hommes qu\u2019aux femmes&nbsp;? <strong>La prime de naissance<\/strong> ou d\u2019adoption est-elle accord\u00e9e, quel que soit le sch\u00e9ma familial&nbsp;? Pr\u00e9voyez-vous une <strong>prime et\/ ou un cong\u00e9 de PACS<\/strong> au m\u00eame titre que pour le mariage&nbsp;? Votre entreprise abonde-t-elle pour compl\u00e9ter <strong>l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 maternit\u00e9 ET paternit\u00e9<\/strong>&nbsp;?<\/p>\n<p>\u00c0 lire aussi : <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/fete-peres-as-beau-etre-papa-2-0-prends-garde-ca-va-etre-fete\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00catre un papa 2.0, pas si simple<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En r\u00e9fl\u00e9chissant aux points sur lesquels vous pourriez aller plus loin, gardez en t\u00eate qu\u2019une politique RSE forte sur ces sujets vient renforcer l\u2019attractivit\u00e9 de votre entreprise et votre marque employeur. &nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 \u2013 Accompagner les jeunes parents dans leur nouvelle parentalit\u00e9<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L\u2019accueil d\u2019un premier enfant - ou d\u2019un deuxi\u00e8me, un troisi\u00e8me et plus si affinit\u00e9s - s\u2019accompagne de bouleversements \u00e0 la fois formidables\u2026 et \u00e9puisants&nbsp;! Nuits hach\u00e9es, course contre la montre pour r\u00e9cup\u00e9rer sa descendance \u00e0 l\u2019heure, rendez-vous r\u00e9guliers chez le p\u00e9diatre... constituent autant de d\u00e9fis dans l\u2019organisation du quotidien des collaborateurs.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour les aider \u00e0 retrouver de la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, voici quelques id\u00e9es de bonnes pratiques manag\u00e9riales&nbsp;:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Offrir quelques \u00bd journ\u00e9es de cong\u00e9s<\/strong> pour assurer les rendez-vous de suivi m\u00e9dical pendant les six mois apr\u00e8s la naissance d\u2019un enfant, sur pr\u00e9sentation d\u2019un justificatif&nbsp;;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Proposer aux jeunes parents un jour suppl\u00e9mentaire de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> par semaine pendant la premi\u00e8re ann\u00e9e de l\u2019enfant. Si votre entreprise en propose deux, laisser par exemple les jeunes parents b\u00e9n\u00e9ficier de trois jours&nbsp;;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Proscrire les r\u00e9unions avant 9h et apr\u00e8s 17h<\/strong> ;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Mettre en place une salle de repos<\/strong> au bureau pour favoriser les micros-siestes r\u00e9paratrices.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 \u2013 Faciliter le retour au travail apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9 \/ paternit\u00e9 \/ parental<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Au retour d\u2019un cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 la parentalit\u00e9, l\u2019entreprise et les managers s\u2019imaginent que le nouveau parent revient encore plus motiv\u00e9 pour reprendre sa place au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Ils en oublient parfois que le collaborateur ou la collaboratrice est rest\u00e9.e isol\u00e9.e plusieurs mois. Il ou elle peut avoir besoin d\u2019une remise en selle<\/strong> afin de retrouver son niveau de performance d\u2019antan, ses motivations et attentes peuvent avoir \u00e9volu\u00e9\u2026 Bref, ce serait une erreur de vouloir reprendre les choses l\u00e0 o\u00f9 elles en \u00e9taient au moment de son d\u00e9part.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Voici quelques id\u00e9es de bonnes pratiques \u00e0 mettre en place au retour d\u2019un cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 la parentalit\u00e9&nbsp;:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Pr\u00e9voir un onboarding<\/strong> qui pr\u00e9sente les nouveaux collaborateurs arriv\u00e9s pendant son absence, les nouveaux outils entr\u00e9s en service, les nouveaux projets, etc. comme vous le feriez pour un nouveau collaborateur.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Former les managers \u00e0 la fragilit\u00e9 des jeunes parents<\/strong>, expos\u00e9s \u00e0 une pression suppl\u00e9mentaire en dehors du travail. Il est important de leur laisser de l\u2019autonomie et de la souplesse dans leur organisation du travail afin de composer avec leurs contraintes.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Attribuer d\u2019office une \u00e9valuation positive<\/strong> lors de l\u2019entretien annuel qui suit le retour au bureau. Ainsi, le cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 la parentalit\u00e9 ne p\u00e8se pas sur ses \u00e9volutions de salaire et de poste.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Certaines entreprises vont <strong>jusqu\u2019\u00e0 proposer une promotion \u00e0 leurs salari\u00e9.e.s de retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 \/ paternit\u00e9 \/ parental <\/strong>afin de les rassurer sur leur place et leur l\u00e9gitimit\u00e9.<\/p>\n<p>\u00c0 lire aussi : <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/les-creches-dentreprise-savoir-dix-questions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cr\u00e8ches d'entreprises, tout savoir en 10 questions<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 \u2013 Favoriser le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 proximit\u00e9 du domicile<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L\u2019un des <strong>principales contraintes dans l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle et vie personnelle reste le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail<\/strong>. Un temps incompressible, soumis \u00e0 des al\u00e9as (gr\u00e8ves, bouchons, difficult\u00e9s de stationnement) qui fait perdre un temps pr\u00e9cieux dans la journ\u00e9e de parents d\u00e9j\u00e0 bien occup\u00e9s&nbsp;!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mais <strong>le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas toujours id\u00e9al lorsqu\u2019il faut cohabiter avec ses enfants et la personne qui les garde<\/strong>, ou pendant les <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/guide-de-survie-travail-vacances-scolaires-faire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vacances scolaires<\/a> par exemple. <strong>L\u2019entreprise peut apporter son aide avec la prise en charge totale ou partielle d\u2019un bureau privatif ou poste de travail en coworking<\/strong> au sein d\u2019un espace de travail partag\u00e9 \u00e0 proximit\u00e9 du domicile des salari\u00e9s. Qui ont ainsi le beurre et l\u2019argent du beurre, \u00e0 savoir <strong>un environnement adapt\u00e9 \u00e0 proximit\u00e9 de leur lieu de vie, pour se consacrer sans \u00eatre d\u00e9rang\u00e9s \u00e0 leurs projets professionnels.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\",\"orientation\":\"horizontal\"}} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.wojo.com\/fr-FR\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9couvrir les offres et abonnements Wojo<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 \u2013 Apporter du soutien au moment d\u2019une rupture<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L\u2019organisation est l\u00e0 quand tout va bien\u2026 et a aussi un r\u00f4le \u00e0 jouer quand les choses se passent mal. Alors que 45 % des mariages se soldent par un divorce <sup>(1)<\/sup>, les ex-conjoints se retrouvent dans des situations parfois tr\u00e8s difficiles. <strong>Baisse du niveau de vie, isolement pour s\u2019occuper des enfants, difficult\u00e9s psychologiques face \u00e0 la rupture\u2026 la p\u00e9riode est dure et m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re de la part de l\u2019employeur<\/strong>. Souplesse et bienveillance sont de mise.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Vous pouvez commencer par proposer un entretien au collaborateur ou \u00e0 la collaboratrice pour manifester votre soutien, et discuter de ses nouveaux besoins face \u00e0 cette situation. <strong>All\u00e8gement temporaire de sa charge de travail&nbsp;? Am\u00e9nagement ponctuel de son temps de travail<\/strong> sans r\u00e9duction de salaire&nbsp;? \u00c9changer avec la personne vous permettra de trouver le bon \u00e9quilibre pour l\u2019aider \u00e0 passer cette phase difficile. Les plus audacieux iront jusqu\u2019\u00e0 envisager une prime de divorce \/ s\u00e9paration, car on a autant (voire plus) besoin de soutien financier au moment d\u2019une s\u00e9paration que d\u2019un mariage.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 \u2013 R\u00e9organiser les temps de convivialit\u00e9<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les afterworks sont des moments appr\u00e9ci\u00e9s en entreprise. <strong>Ils permettent de mieux se conna\u00eetre et de resserrer les liens\u2026 \u00e0 condition de pouvoir y participer<\/strong>&nbsp;! Mais pour <strong>les jeunes parents, assister \u00e0 un afterwork implique une logistique compliqu\u00e9e et parfois co\u00fbteuse<\/strong>&nbsp;pour faire garder ses enfants. Et il n\u2019y a (presque) rien de pire que de se sentir exclu.e des moments de convivialit\u00e9 de son entreprise, ou d\u2019avoir le sentiment qu\u2019il faut choisir entre cultiver de bonnes relations avec ses coll\u00e8gues et ses enfants.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Alors qu\u2019est-ce qu\u2019on fait&nbsp;? <strong>On organise plut\u00f4t des petits-d\u00e9jeuners (\u00e0 partir de 9h) ou des d\u00e9jeuners pour se retrouver tous ensemble.<\/strong> Et une fois que tout le monde est r\u00e9uni, suscitez des \u00e9changes autour d\u2019une animation&nbsp;: escape game, portrait chinois avec son voisin de table, concours de p\u00e9tanque ou de babyfoot, etc.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 \u2013 Parents de grands enfants et grands-parents&nbsp;: les grands oubli\u00e9s&nbsp;!<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ce n\u2019est pas parce que les enfants ont grandi que l\u2019implication des parents diminuent. <strong>Activit\u00e9s sportives, aides aux devoirs, r\u00e9vision des examens, puis soutien apr\u00e8s la naissance des petits-enfants\u2026 requi\u00e8rent aussi de la souplesse dans l\u2019organisation du travail. <\/strong>Pour r\u00e9pondre aux attentes des parents \u00e0 toutes les \u00e9tapes de leur vie de famille, <strong>offrir de la flexibilit\u00e9 permet \u00e0 ceux qui souhaitent de d\u00e9marrer leur journ\u00e9e en d\u00e9cal\u00e9<\/strong> pour la terminer t\u00f4t et s\u2019occuper de leurs enfants ou petits-enfants\u2026 sans que cela nuise \u00e0 la qualit\u00e9 de leur travail. Les outils collaboratifs facilitent les \u00e9changes asynchrones&nbsp;: en formant les managers \u00e0 ces nouveaux modes de travail, tout le monde peut gagner en autonomie, en efficacit\u00e9, et in fine, en performance&nbsp;!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Parentalit\u00e9 en entreprise&nbsp;: pour aller plus loin<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Vous souhaitez aller plus loin dans votre approche de la parentalit\u00e9 en entreprise&nbsp;? <a href=\"https:\/\/www.observatoire-qvt.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u2019Observatoire de la Qualit\u00e9 de Vie au travail<\/a> propose des livres blancs et une <a href=\"https:\/\/www.observatoire-qvt.com\/une-nouvelle-charte-adaptee-aux-enjeux-societaux-daujourdhui\/\">Charte de la Parentalit\u00e9<\/a> en entreprise d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9e par plus de 700 employeurs fran\u00e7ais. Pourquoi pas vous&nbsp;?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Vous manquez d\u2019inspiration&nbsp;? Pourquoi ne pas organiser une consultation interne et demander \u00e0 vos collaborateurs ce qui les aiderait \u00e0 mener de front parentalit\u00e9 et missions professionnelles&nbsp;? Ainsi, vous avez l\u2019assurance de tomber juste&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vie des collaboratrices et collaborateurs est \u00e9maill\u00e9e de petits et grands moments, qui modifient leur rapport au travail et leur disponibilit\u00e9 d\u2019esprit. S\u00e9paration, monoparentalit\u00e9, homoparentalit\u00e9\u2026 chaque salari\u00e9 est membre d\u2019une famille, avec des besoins qui \u00e9voluent. 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