{"id":4288,"date":"2019-03-01T11:07:10","date_gmt":"2019-03-01T10:07:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.my-nextdoor.com\/?p=4288"},"modified":"2025-08-28T15:36:04","modified_gmt":"2025-08-28T13:36:04","slug":"la-gig-economy-une-economie-de-la-precarite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-du-futur\/la-gig-economy-une-economie-de-la-precarite\/","title":{"rendered":"La Gig economy, une \u00e9conomie de la pr\u00e9carit\u00e9\u2009?"},"content":{"rendered":"<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>La gig economy, vous connaissez\u2009? Ce terme tr\u00e8s \u00ab\u00a0ricain\u00a0\u00bb \u2014 et pour cause, il nous vient tout droit des US \u2014 est traduit litt\u00e9ralement par <em>\u00ab\u2009l\u2019\u00e9conomie des petits boulots<\/em>\u2009\u00bb. \u00c0 la base, un <em>gig<\/em>, \u00e7a signifie concert en anglais. En sachant cela, la gig economy, \u00e7a parle tout de suite un peu plus\u00a0: le doux sentiment de libert\u00e9 et d\u2019\u00e9panouissement au travail, contrebalanc\u00e9 par la <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-du-futur\/grands-enjeux-de-leconomie-collaborative-protegeons-nos-travailleurs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e9carit\u00e9 <\/a>des lendemains incertains de ces musiciens d\u2019un soir qui courent apr\u00e8s les cachets. Il para\u00eet que c\u2019est un monde professionnel de ce type, ambigu \u00e0 souhait, qui nous attendrait. Alors, cette nouvelle \u00e9conomie, idylle ou arnaque\u2009?<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La recette de la r\u00e9ussite revisit\u00e9e<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pendant des ann\u00e9es, voire des d\u00e9cennies, la vision de ce que constitue le succ\u00e8s professionnel est demeur\u00e9e inchang\u00e9e et fid\u00e8le \u00e0 elle-m\u00eame&nbsp;: faire des \u00e9tudes sup\u00e9rieures dans une branche avec de l\u2019employabilit\u00e9, trouver un travail dans une grande entreprise et enfin \u00e9voluer au sein de cette derni\u00e8re pour gravir les \u00e9chelons hi\u00e9rarchiques. Apparemment, cette recette n\u2019a plus autant de succ\u00e8s qu\u2019avant, vu que le salariat est de plus en plus boud\u00e9, comme en t\u00e9moigne l'augmentation progressive du travail non salari\u00e9. Il n\u2019y a qu\u2019\u00e0 regarder le nombre d\u2019autoentrepreneurs, avec 1 183 000 d'autoentreprises en 2017, ce qui repr\u00e9sentait une hausse de 11 % ; et c\u2019est sans compter les freelances qui d\u00e9pendent de la Maison des Artistes, des Agessa ou qui ont leur propre entreprise. Il faut dire que la fronti\u00e8re entre freelance et entrepreneur est parfois floue.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Outre-Atlantique, le freelancing n\u2019en est par ailleurs plus \u00e0 ses<br \/>\nbalbutiements, comme le d\u00e9montre l\u2019\u00e9tude <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/i\/freelancing-in-america\/2018\/\"><em>Freelancing in America<\/em> d\u2019Upwork<\/a> et du syndicat Freelancers Union. Si<br \/>\nles freelances am\u00e9ricains constituaient pr\u00e8s de 36&nbsp;% de la population<br \/>\nactive en 2017, ce chiffre pourrait bien d\u00e9passer les 50&nbsp;% en 2027. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Comment expliquer ce revirement de situation\u2009? Deux principales raisons&nbsp;: l\u2019entr\u00e9e progressive dans une nouvelle \u00e8re technologique et la mondialisation. Le concept de gig economy a d\u2019abord \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour d\u00e9signer les <strong>plateformes collaboratives<\/strong> telles qu\u2019Uber, Deliveroo ou encore AirBnB. Une nouvelle mani\u00e8re de travailler, c\u00f4t\u00e9 actifs, et d\u2019embaucher, c\u00f4t\u00e9 entreprise, s\u2019inscrivant dans une <strong>\u00e9conomie collaborative<\/strong>, ou <strong>sharing economy<\/strong> en anglais. Puis le concept a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu \u00e0 tous les autoentrepreneurs (aussi appel\u00e9s <strong>micro-entrepreneurs<\/strong>) ou <strong>freelances<\/strong>. Le num\u00e9rique a rendu possible le travail \u00e0 distance et on parle ainsi de <strong>travailleurs du num\u00e9rique<\/strong>. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La norme est en train de changer, passant de CDI-sinon-t\u2019as-rat\u00e9-ta-vie, \u00e0 freelance-ma-vie-ma-bataille, sans engagement et avec plus de libert\u00e9 parce que fini le boss qui r\u00e2le tous les quatre matins (juste des clients parfois, mais c\u2019est plus sympathique malgr\u00e9 tout).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Et ce ph\u00e9nom\u00e8ne se r\u00e9pand petit \u00e0 petit dans la soci\u00e9t\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 devenir un concept qui d\u00e9finirait le monde du travail tel qu\u2019il est en train de devenir. En effet, le cabinet d\u2019\u00e9tude <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/~\/media\/McKinsey\/Featured%20Insights\/Employment%20and%20Growth\/Independent%20work%20Choice%20necessity%20and%20the%20gig%20economy\/Independent-Work-Choice-necessity-and-the-gig-economy-Executive-Summary.ashx\">McKinsey<\/a> estimait \u00e0 13 millions le nombre de travailleurs ind\u00e9pendants en France en 2016, soit un quart de la population fran\u00e7aise de plus 15 ans. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong><em>\u00c0 li<\/em>re aussi&nbsp;: <a href=\"https:\/\/blog.my-wojo.com\/la-boite-a-outils\/2018\/02\/26\/developper-son-reseau\/\">Travailleurs ind\u00e9pendants, comment d\u00e9velopper votre r\u00e9seau<\/a>&nbsp;? <em>&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, mais pas seulement, seraient r\u00e9fractaires \u00e0 l\u2019id\u00e9e de se lier \u00e0 une entreprise sur la dur\u00e9e et favoriseraient les plateformes collaboratives ou le travail \u00e0 leur compte. Il y a divers motifs qui justifient l\u2019apparition de la gig economy&nbsp;: flexibilit\u00e9, ind\u00e9pendance, \u00e9panouissement ou encore qu\u00eate de sens au travail. Au diable les contrats\u2009! Cette nouvelle&nbsp;\u00e9conomie qu\u2019on di<strong>t <\/strong>collaborative se voudrait repr\u00e9sentative d\u2019un monde dans lequel chacun serait libre de travailler o\u00f9 il veut, quand il veut. En somme, une \u00e9conomie du bonheur, semblerait-il. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vers une pr\u00e9carisation du travail<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Malheureusement pour nous tous, cette libert\u00e9 \u00e0 un co\u00fbt, dans un monde qui n\u2019\u00e9tait pas pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 ces formes alternatives de travail. C\u2019est l\u00e0 que le b\u00e2t blesse&nbsp;: qui dit flexibilit\u00e9, dit <strong>instabilit\u00e9<\/strong>. Pas de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi, pas d\u2019avantages comme le droit au ch\u00f4mage, difficult\u00e9 d\u2019obtention de pr\u00eat bancaire, complications pour louer ou acheter un logement, etc. En deux mots&nbsp;: <strong>pr\u00e9carit\u00e9<\/strong> et <strong>in\u00e9galit\u00e9s<\/strong>. Telles sont les tristes d\u00e9rives (pour le moment, du moins) de la gig economy. Une \u00e9tude men\u00e9e sur une dur\u00e9e de trois ans par des chercheurs de l\u2019universit\u00e9 d\u2019Oxford, du Gordon Institute of Business Science (GIBS) et de l\u2019universit\u00e9 de Pretoria, conclut que malgr\u00e9 des retomb\u00e9es positives, les impacts n\u00e9gatifs de <em>\u00ab\u2009l\u2019\u00e9conomie des petits boulots\u2009\u00bb<\/em> sont bien trop nombreux. Cette derni\u00e8re favoriserait les salaires de mis\u00e8re, la discrimination et des conditions de travail insoutenables pour les travailleurs des pays pauvres, accroissant ainsi les in\u00e9galit\u00e9s. C\u2019est tout de m\u00eame probl\u00e9matique.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>\u00c0 lire aussi&nbsp;: <\/strong><a href=\"https:\/\/blog.my-wojo.com\/du-bonheur-en-boite\/2018\/11\/02\/faut_il_accepter_de_travailler_gratuitement\/\"><strong>Freelances, faut-il parfois accepter de travailler gratuitement&nbsp;?<\/strong><\/a><strong> <\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cette \u00e9conomie collaborative qui se voulait bas\u00e9e sur le partage et<br \/>\nl\u2019\u00e9change, ne se transformerait-elle pas davantage en \u00e9conomie \u00e0 la demande et<br \/>\ncapitalisme de plateformes\u2009? <strong><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alternative, es-tu l\u00e0\u2009?<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les gens ont la bougeotte, c\u2019est ind\u00e9niable&nbsp;: on ne fait plus le m\u00eame travail pendant 20 ou 30 ans. Ainsi, travailleurs et entreprises doivent s\u2019adapter \u00e0 ces nouvelles formes de travail, mais pas que&nbsp;: la l\u00e9gislation aussi, au travers du gouvernement. Et c\u2019est notamment via le <a href=\"https:\/\/cnnumerique.fr\/\">Conseil National du num\u00e9rique<\/a> que le gouvernement tente de trouver des solutions. La nomination de Hind Elidrissi en mai dernier en est un bon exemple. La fondatrice de <a href=\"https:\/\/www.wemind.io\/\">Wemind<\/a> conna\u00eet bien les probl\u00e9matiques des freelances, puisqu\u2019avec sa plateforme (encore une), elle a pour but de cr\u00e9er <em>\u00ab&nbsp;un monde meilleur pour les ind\u00e9pendants&nbsp;\u00bb<\/em>. Comment&nbsp;? En accordant aux freelances l\u2019acc\u00e8s aux m\u00eames avantages que les salari\u00e9s, pour la mutuelle, la pr\u00e9voyance, la protection juridique ou encore la garantie logement. L\u2019id\u00e9e est de cr\u00e9er une communaut\u00e9 permettant aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames garanties qu\u2019un salari\u00e9 en CDI, le tout en ajoutant un comit\u00e9 d\u2019entreprise toujours appr\u00e9ci\u00e9. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>D\u2019autres initiatives voient le jour comme la <a href=\"http:\/\/freelancefair.org\/\">Freelance Fair<\/a>, qui a pour objectif de faire entendre la voix des travailleurs ind\u00e9pendants. La force du freelance passe ainsi par le collectif. C\u2019est en se regroupant que freelances et autres travailleurs ind\u00e9pendants ont la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une meilleure couverture sociale, car c\u2019est ce qui les pr\u00e9occupe en premier lieu. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Parall\u00e8lement, le gouvernement entend bien responsabiliser les plateformes en les obligeant, depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2018, \u00e0 prendre a minima en charge l\u2019assurance couvrant les risques d\u2019accident du travail. Pour ces plateformes, comme Uber ou Deliveroo, l\u2019enjeu n\u2019est pas seulement celui de l\u2019image marketing. C\u2019est bien devenu une obligation l\u00e9gale. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les pays scandinaves \u2014 <em>\u00ab\u2009encore eux\u2009!\u2009\u00bb<\/em> me direz-vous \u2014 ne nous ont pas attendus pour exp\u00e9rimenter un nouveau mod\u00e8le. \u00c7a porte un nom barbare, mais fort sympathique \u00e0 la fois&nbsp;: la <strong>flexis\u00e9curit\u00e9<\/strong>. Pour faire face aux nouvelles \u00e9conomies \u00e9mergentes, ils ont r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 des solutions pour faciliter les choses des deux c\u00f4t\u00e9s&nbsp;et tenter de fluidifier le march\u00e9 du travail. Comment donc\u2009? D\u2019une part, en assouplissant les contrats, les conditions d\u2019embauche et de licenciement, et de l\u2019autre en garantissant de nouvelles et meilleures protections pour les travailleurs. Selon cette logique, on prot\u00e8ge non pas les emplois, mais bien les individus. Et c'est bien cela le plus important, non ?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>La gig economy, c\u2019est ce vers quoi le futur tend, mais les conditions n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 bien d\u00e9finies. Actuellement en pleine transition num\u00e9rique, il est normal que les d\u00e9buts de cette nouvelle \u00e8re \u00e9conomique se d\u00e9roulent avec quelques heurts. Les freelances s\u2019organisent, ils sont pr\u00eats \u00e0 faire entendre leur voix et c\u2019est peut-\u00eatre cela qui va tout changer.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Un article r\u00e9dig\u00e9 par Sophie COMTE<br \/>pour <a href=\"https:\/\/www.my-wojo.com\/\">Wojo, Business Humanizer<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gig economy, vous connaissez\u2009? 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