{"id":4402,"date":"2019-04-04T10:26:20","date_gmt":"2019-04-04T08:26:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.my-nextdoor.com\/?p=4402"},"modified":"2023-08-01T18:58:12","modified_gmt":"2023-08-01T16:58:12","slug":"egalite-salariale-quand-les-entreprises-bougent-le-curseur-en-faveur-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/egalite-salariale-quand-les-entreprises-bougent-le-curseur-en-faveur-des-femmes\/","title":{"rendered":"[Egalit\u00e9 salariale] Quand les entreprises bougent le curseur en faveur des femmes"},"content":{"rendered":"<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>D\u00e9voiler les efforts faits pour une plus grande \u00e9galit\u00e9 salariale, c\u2019est la<br \/>\ngrande tendance du moment chez les entreprises. Une tendance renforc\u00e9e par<br \/>\nl\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale depuis janvier 2019, dans le cadre de la loi Avenir<br \/>\nprofessionnel, avec une obligation au r\u00e9sultat d\u2019ici 2022. L\u2019enjeu de la parit\u00e9<br \/>\nen entreprise n\u2019est pas nouveau, n\u00e9anmoins l\u2019obligation d\u2019indiquer publiquement<br \/>\nsa note, bas\u00e9e sur le principe du \u00ab\u2009<em>name and shame<\/em>\u2009\u00bb, pourrait bien<br \/>\npousser les entreprises \u00e0 bouger le curseur en faveur des femmes. <\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-francais-face-aux-inegalites-salariales\">Les Fran\u00e7ais face aux in\u00e9galit\u00e9s<br \/>\nsalariales<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les entreprises fran\u00e7aises devront d\u00e9sormais calculer leur taux d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et le renseigner sur le <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/demarches-et-fiches-pratiques\/formulaires-et-teledeclarations\/entreprises\/article\/formulaire-index-de-l-egalite-professionnelle\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site du gouvernement<\/a> pr\u00e9vu \u00e0 cet effet, puis l\u2019annoncer publiquement sur leur site internet. Celles qui embauchent plus de 1 000 salari\u00e9s \u00e9taient tenues de d\u00e9clarer leur note le 1er&nbsp;mars dernier au plus tard. Depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, on distingue d\u00e9j\u00e0 quelques bons \u00e9l\u00e8ves de la grande cause du quinquennat, notamment Sanofi avec une note de 94\/100, BNP-Paribas avec 87\/100 et la RATP avec 80\/100. Les soci\u00e9t\u00e9s de 250 \u00e0 1 000 salari\u00e9s ont jusqu\u2019au 1er&nbsp;septembre 2019, et les petites entreprises de 50 \u00e0 250 salari\u00e9s, elles, b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un d\u00e9lai \u00e9tendu au 1er&nbsp;mars 2020.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pendant ce temps, les Fran\u00e7ais sont de plus en plus conscients des efforts qu\u2019il reste \u00e0 faire. Selon un sondage <a aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.ifop.com\/publication\/les-francais-et-les-inegalites-salariales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IFOP-Mad&amp;Women-Les Glorieuses<\/a>*, 27&nbsp;% des interrog\u00e9s pensent que cet \u00e9cart n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi pr\u00e9sent qu\u2019aujourd\u2019hui. Ce sentiment est le plus fort chez les jeunes de 18 \u00e0 24 ans, qui entrent sur le march\u00e9 du travail et observent d\u2019embl\u00e9e cette disparit\u00e9. \u00c0 l\u2019\u00e9poque de l\u2019\u00e9tude, en octobre 2018, 73&nbsp;% des sond\u00e9s consid\u00e9raient que le gouvernement n\u2019en faisait pas assez. De plus, la majorit\u00e9 affirmait refuser d\u2019int\u00e9grer une entreprise point\u00e9e du doigt pour in\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>\u00c0 lire aussi : <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/discrimination-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Discriminations au travail, un fl\u00e9au persistant<\/a><\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"un-savant-calcul-de-la-disparite-des-remunerations\">Un savant calcul de la disparit\u00e9 des<br \/>\nr\u00e9mun\u00e9rations<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour mieux calibrer la performance des entreprises, le gouvernement divise<br \/>\nla note en cinq crit\u00e8res, avec une note minimale requise de 75\/100. Les<br \/>\nindicateurs de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable retenus par le gouvernement sont les<br \/>\nsuivants&nbsp;:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>L\u2019\u00e9cart de salaire entre les hommes et les femmes (40 points)<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>La diff\u00e9rence entre les augmentations de salari\u00e9s femmes et hommes (20<br \/>\npoints)<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>L\u2019\u00e9cart entre les promotions entre hommes et femmes (15 points)<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Le pourcentage de salari\u00e9es augment\u00e9es au retour d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 (15<br \/>\npoints)<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>La proportion de femmes parmi les dix plus importantes r\u00e9mun\u00e9rations au<br \/>\nsein de l\u2019entreprise (10 points)<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>M\u00eame si ces crit\u00e8res<br \/>\ntraitent de l\u2019\u00e9cart de salaire \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales entre femmes et hommes en<br \/>\nentreprise, ceux-ci n\u2019examinent pas tous les obstacles rencontr\u00e9s par les<br \/>\nfemmes sur le terrain de la r\u00e9mun\u00e9ration. Car malgr\u00e9 le fait que l\u2019\u00e9galit\u00e9 des<br \/>\nsalaires soit int\u00e9gr\u00e9e dans le Code du travail depuis belle lurette, les femmes<br \/>\n\u00e9prouvent toujours des difficult\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier leur salaire, faire valoir leur<br \/>\ntravail, se positionner sur une promotion ou un poste \u00e0 responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ensuite, on ne peut nier la proportion de salari\u00e9es qui basculent sur des emplois \u00e0 mi-temps apr\u00e8s une grossesse, encourag\u00e9es ou non par leur entreprise. Pourtant, nous savons aujourd\u2019hui que cette solution est trompeuse pour l\u2019avenir professionnel de ces m\u00e8res, ainsi que pour l\u2019organigramme de l\u2019entreprise. Effectivement, la baisse en visibilit\u00e9 professionnelle de ces femmes r\u00e9duit consid\u00e9rablement leur chance de progression professionnelle et salariale. Car c\u2019est bien au cinqui\u00e8me crit\u00e8re que le b\u00e2t blesse dans les entreprises&nbsp;: l\u2019acc\u00e8s aux postes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. C\u2019est sur ce levier que la strat\u00e9gie du gouvernement veut appuyer, pour accompagner une tendance en hausse au niveau mondial. Selon l\u2019\u00e9tude annuelle Grant Thornton, 88&nbsp;% des entreprises fran\u00e7aises auraient au moins une femme \u00e0 des postes d\u2019encadrement&nbsp;: c\u2019est mieux, mais la route est encore longue.**<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pme-et-grands-comptes-des-politiques-d-egalite-salariale-differenciees\">PME et grands comptes, des politiques d'\u00e9galit\u00e9 salariale diff\u00e9renci\u00e9es<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les crit\u00e8res indiquent clairement les efforts qu\u2019il reste \u00e0 faire pour les entreprises. En plus de laisser la parole aux collaboratrices en r\u00e9union et de privil\u00e9gier un management bienveillant, il est capital de s\u2019armer d\u2019actions concr\u00e8tes pour construire les bases d\u2019une culture d\u2019entreprise inclusive. Nous avons consult\u00e9 Me Julie Bouchard, avocate associ\u00e9e du Cabinet Reboul &amp; Associ\u00e9s, qui propose des mesures efficaces, applicables selon la taille de l\u2019entreprise, pour passer des bonnes intentions \u00e0 la pratique courante.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pme-et-startups-anticiper-au-maximum\">PME et startups : anticiper au maximum<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour les PME et startups, il s\u2019agit de profiter de la petite taille de la structure pour instaurer d\u00e8s le d\u00e9part des outils qui serviront \u00e0 mesurer et accompagner le respect des principes d\u2019\u00e9galit\u00e9. Me Bouchard sugg\u00e8re l\u2019\u00e9laboration d\u2019un tableau Excel pour gagner en visibilit\u00e9. Les \u00e9l\u00e9ments suivants seront n\u00e9cessaires pour fournir une vision d\u00e9taill\u00e9e&nbsp;: le type de poste, la date d\u2019embauche, la classification par rapport \u00e0 la convention collective (dipl\u00f4me requis et exp\u00e9rience) et la r\u00e9mun\u00e9ration (fixe et variable). La mise \u00e0 jour sera r\u00e9guli\u00e8re afin de rendre compte de l\u2019\u00e9volution, identifier les collaborateurs qui stagnent et se pencher sur les raisons. \u00c0 partir de ces \u00e9l\u00e9ments tangibles, les entreprises pourront lancer ainsi des actions plus cibl\u00e9es, et donc \u00e0 plus fort impact. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"grands-comptes-et-multinationales-veiller-a-l-egalite-salariale-mais-pas-que\">Grands comptes et multinationales : veiller \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 salariale mais pas que<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Quant aux grands comptes<br \/>\net multinationales, la masse salariale, plus importante, sera certainement<br \/>\nr\u00e9v\u00e9latrice de tendances. M\u00eame si les \u00e9carts salariaux directs entre<br \/>\ncollaborateurs sont souvent moins marqu\u00e9s, l\u2019observation de la disparit\u00e9 se<br \/>\nfait ailleurs. Il est alors utile de porter le regard sur les cat\u00e9gories de<br \/>\nposte afin d\u2019identifier quelles cat\u00e9gories sont \u00e0 dominante f\u00e9minine et si la<br \/>\nr\u00e9mun\u00e9ration moyenne y est moindre. <em>\u00ab\u2009Pour les aider \u00e0 \u0153uvrer en ce sens,<br \/>\nles grands comptes peuvent travailler main dans la main avec leur Commission de<br \/>\nl\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, mise en place au sein des entreprises de plus de 300<br \/>\nsalari\u00e9s avec leur Comit\u00e9 Social et <\/em><em>\u00c9<\/em><em>conomique (CSE) \u00bb<\/em> recommande Me Bouchard.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Dans tous les cas, la<br \/>\nprise de conscience des \u00e9carts notables sur un ou plusieurs des crit\u00e8res<br \/>\ninforme des actions concr\u00e8tes \u00e0 d\u00e9ployer. Par exemple, il faudra veiller \u00e0 ce<br \/>\nque les postes \u00e0 haute responsabilit\u00e9 soient occup\u00e9s \u00e9galement par des femmes. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>\u00c0 lire aussi&nbsp;:&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/entrepreneurs-quand-lamour-sen-va\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>[Entrepreneurs] Quand l\u2019amour s\u2019en va<\/em><\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>\u00ab\u2009En somme, ce sujet touche au monde du travail autant qu\u2019au milieu<br \/>\nculturel. Il a trait \u00e0 l\u2019histoire de l\u2019humanit\u00e9, de l\u2019\u00e9volution de la condition<br \/>\nhumaine. C\u2019est un enjeu global pour notre soci\u00e9t\u00e9\u2009\u00bb <\/em>r\u00e9sume Me Julie Bouchard, Reboul et Associ\u00e9s.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les entreprises en de\u00e7\u00e0 de la note exig\u00e9e auront jusqu\u2019\u00e0 2022 pour am\u00e9liorer leur performance. Les sanctions financi\u00e8res encourues pour non-respect de cette mesure peuvent \u00eatre cons\u00e9quentes. En effet, une mise en demeure par l\u2019Inspection du travail pourrait d\u00e9boucher sur une amende allant jusqu\u2019\u00e0 1&nbsp;% de la masse salariale de l\u2019entreprise. D\u2019un montant de 21\u2009600&nbsp;\u20ac, par exemple, pour une entreprise de 1200 salari\u00e9s pay\u00e9s au salaire moyen de 1800&nbsp;euros.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"en-bref\">En bref<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>La question d\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail entre les femmes et les hommes porte bien au-del\u00e0 d\u2019une simple note d\u2019index gouvernemental. Il revient \u00e0 chacun de participer \u00e0 instaurer une culture inclusive et bienveillante, que l\u2019index s\u2019applique \u00e0 l\u2019entreprise ou non. Si cette mesure qui met clairement les points sur les i est aujourd\u2019hui globalement bien accueillie par les directeurs et directrices de ressources humaines, elle n\u2019est pas une fin en soi. L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale doit aller jusqu\u2019\u00e0 \u00eatre prise en compte dans la r\u00e9flexion entrepreneuriale, pour \u00e9radiquer la disparit\u00e9 au sein des entreprises, et au final rendre ce type de mesure obsol\u00e8te \u00e0 l\u2019avenir. <\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 lire aussi : <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-du-futur\/femmes-et-numerique-inegalites-et-avancees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Femmes dans le num\u00e9rique : faut-il casser la figure du geek ?<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>* Sondage effectu\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon de 1\u2009014 Fran\u00e7ais majeurs.<br \/> **\u00c9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de 5000 dirigeants dans 35 pays.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\",\"className\":\"is-style-fill aligncenter\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.wojo.com\/landing\/fr\/rse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9couvrir les engagements RSE de Wojo<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9voiler les efforts faits pour une plus grande \u00e9galit\u00e9 salariale, c\u2019est la grande tendance du moment chez les entreprises. 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