{"id":443,"date":"2016-06-20T16:10:33","date_gmt":"2016-06-20T14:10:33","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=443"},"modified":"2022-02-07T10:28:02","modified_gmt":"2022-02-07T09:28:02","slug":"salariat-cest-bientot-fini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-du-futur\/salariat-cest-bientot-fini\/","title":{"rendered":"Pourquoi le salariat, c\u2019est (bient\u00f4t) fini"},"content":{"rendered":"
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Un travailleur sur trois aux Etats-Unis (34%) travaille non pas en tant que salari\u00e9, mais en tant que freelance ! C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le l\u2019\u00e9tude \u00ab Freelancing in America \u00bb. Et la tendance est \u00e0 la hausse depuis de nombreuses ann\u00e9es. D\u00e9j\u00e0 en 2010, des rapports comme le \u00ab Intuit 2020 Report \u00bb pointaient cette croissance du travail non-salari\u00e9. Est-ce le d\u00e9but de la fin d\u2019un syst\u00e8me ? La fin du salariat ? Alors que le salariat a accompagn\u00e9 notre fa\u00e7on de travailler tout au long du XX\u00e8me si\u00e8cle, il serait malmen\u00e9 sans m\u00e9nagement par l\u2019ub\u00e9risation galopante de notre \u00e9conomie... Mais surtout il ne correspondrait plus du tout, avec son approche rigide de l\u2019organisation du quotidien, aux aspirations des jeunes g\u00e9n\u00e9rations qui arrivent sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Vivons-nous l\u2019hallali du salariat ?<\/p>\n

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L\u2019ub\u00e9risation \u00e0 l\u2019assaut du salariat<\/h2>\n
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                        Copie d\u2019\u00e9cran de l\u2019application Uber d\u2019o\u00f9 est tir\u00e9 le nom ub\u00e9risation.<\/figcaption><\/figure>\n
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Une des forces \u00e0 l\u2019oeuvre qui vient d\u00e9stabiliser le salariat est l\u2019ub\u00e9risation de l\u2019\u00e9conomie. Le salariat organise le march\u00e9 du travail avec d\u2019un c\u00f4t\u00e9 des acteurs qui viennent vendre leur force de travail et de l\u2019autre des acheteurs, les entreprises, qui viennent acheter ce travail. Avec l\u2019ub\u00e9risation, il n\u2019y a plus d\u2019entreprise, plus de march\u00e9 du travail et donc plus de salariat : \u00e0 la place, une organisation simple qui se passe tout simplement de l\u2019entreprise comme structure en mettant directement en relation le producteur de biens ou de services et le consommateur. L\u2019entreprise se transformant ici en simple place de march\u00e9 mettant en relation l\u2019offre et la demande avec pour tout business model le pr\u00e9l\u00e8vement d\u2019une commission sur chaque transaction.<\/p>\n

L\u2019ub\u00e9risation vient aussi toucher \u00e0 la question du financement du syst\u00e8me social. En effet, si les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur la quantit\u00e9 de travail fournie dans le cadre de l\u2019ub\u00e9risation ne disparaissent pas, ils sont tout de m\u00eame nettement diminu\u00e9s. La plupart des salari\u00e9s ayant fait le choix de l\u2019ub\u00e9risation optent pour un statut le plus souvent d\u2019auto-entrepreneur dont le montant des charges \u00e9volue entre 13 et 23%, bien loin des 82% que r\u00e9coltent les organismes sociaux sur chaque salaire vers\u00e9. D\u2019o\u00f9 la panique dans les sph\u00e8res gouvernementales et administratives r\u00e9v\u00e9l\u00e9es r\u00e9cemment par la d\u00e9cision r\u00e9cente de l\u2019URSSAF Ile-de-France d'attaquer en justice la plate-forme de transport Uber pour salariat dissimul\u00e9.<\/p>\n

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Changer le salariat, c\u2019est d\u2019abord changer le travail<\/h2>\n
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En r\u00e9alit\u00e9, ces forces \u00e9conomiques et politiques qui viennent bousculer le salariat ne sont pas les seules en mouvement. Une lame de fond, plus culturelle, vient \u00e9galement faire trembler les fondations m\u00eame du salariat : il s\u2019agit de l\u2019organisation du travail lui-m\u00eame et du rapport au travail que d\u00e9veloppent le nouvelles g\u00e9n\u00e9rations. On l\u2019a dit, le salariat est \u00e9galement une forme d\u2019organisation du travail qui d\u00e9finit o\u00f9, quand et combien de temps le salari\u00e9 doit travailler. Si cet aspect est clairement le moins m\u00e9diatis\u00e9 dans ce qui tend \u00e0 bouleverser le salariat, il s\u2019agit peut- \u00eatre de l\u2019aspect le plus concret pour les salari\u00e9s. En effet, le salariat repose sur un mod\u00e8le hi\u00e9rarchique d\u2019organisation du travail qui ne laisse aucune place au salari\u00e9 pour organiser sa production : c\u2019est l\u2019employeur qui d\u00e9cide tout et organise \u00e0 100% le travail du salari\u00e9 dans le respect du cadre l\u00e9gislatif en vigueur : son lieu, sa dur\u00e9e, son rythme, ses cong\u00e9s...<\/p>\n

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Freelance VS salariat : le besoin de libert\u00e9 ?<\/h3>\n

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La chose est r\u00e9gl\u00e9e, qu\u2019il se d\u00e9roule en 3x8, aux 35h ou aux 39h : la journ\u00e9e de travail commence \u00e0 un instant donn\u00e9 et se termine 7 \u00e0 8h plus tard avec l\u2019obligation de d\u00e9dier cette plage horaire \u00e0 la production de l\u2019entreprise. L\u2019heure d\u2019arriv\u00e9e au travail, si elle peut varier d\u2019une r\u00e9gion \u00e0 une autre, d\u2019une industrie \u00e0 une autre est en g\u00e9n\u00e9ral la m\u00eame pour toute l\u2019entreprise. Le salari\u00e9 n\u2019a donc aucune ma\u00eetrise de l\u2019organisation de sa journ\u00e9e, celle-ci \u00e9tant d\u00e9cid\u00e9e \u00e0 100% par le chef d\u2019entreprise dont c\u2019est la pr\u00e9rogative. Et pourtant, cette vision de l\u2019organisation du travail para\u00eet aujourd\u2019hui tr\u00e8s patriarcale : elle d\u00e9-responsabilise le salari\u00e9 et impose une discipline. A contre- courant de cette organisation du travail, le travail freelance semble prendre son envol. Avec plus de 700 000 freelances en France et une croissance de +85% ces 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, les travailleurs en freelance sont de plus en plus nombreux. Quelles sont les raisons qui motivent ces individus \u00e0 sortir du salariat ? Clairement, la raison financi\u00e8re appara\u00eet comme marginale puisque seulement 12% d\u2019entre eux disent s\u2019\u00eatre mis \u00e0 leur compte pour gagner plus. Non, la v\u00e9ritable raison qui pousse un travailleur \u00e0 devenir freelance, c\u2019est la libert\u00e9 : 69% des freelances disent ainsi s\u2019\u00eatre mis \u00e0 leur compte par choix de vie. La tendance montante du travail en freelance traduit-elle un refus grandissant du carcan de la journ\u00e9e de travail type qu\u2019impose le salariat ?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Le bureau, symbole du salariat, doit changer<\/h3>\n
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Espace de coworking<\/figcaption><\/figure>\n
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Alors que la n\u00e9cessit\u00e9 du lieu de production prenait tout son sens \u00e0 l\u2019\u00e8re industrielle, l\u2019\u00e9conomie de service et ses moyens de production d\u00e9centralis\u00e9s, interconnect\u00e9s, et autonomes du XXI\u00e8me si\u00e8cle (en gros l\u2019ordinateur portable) r\u00e9v\u00e8lent au grand jour l\u2019absurdit\u00e9 d\u2019un lieu d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la production pour laisser la place \u00e0 un lieu de travail au sein duquel priment les relations sociales, la collaboration, le confort et le bien-\u00eatre. En 2012, un rapport du gouvernement r\u00e9v\u00e9lait que le t\u00e9l\u00e9travail concernait 12% des salari\u00e9s. Mieux, si l\u2019on sonde les aspirations des salari\u00e9s, on r\u00e9alise que 71% d\u2019entre eux souhaitent pouvoir acc\u00e9der au t\u00e9l\u00e9travail qu\u2019ils qualifient de \u00abr\u00e9volutionnaire \u00bb et dont ils souhaitent que les entreprises acc\u00e9l\u00e8rent le d\u00e9veloppement. Le constat est l\u00e0, les salari\u00e9s ne veulent plus de leur bureau, du moins plus tel qu\u2019il existe. Cette attirance pour le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas un refus du travailler en commun, il est un appel \u00e0 repenser l\u2019espace de travail. En effet, si le t\u00e9l\u00e9travail s\u00e9duit, 38% des salari\u00e9s l\u2019ayant exp\u00e9riment\u00e9s disent se sentir isol\u00e9s et 64% regrettent de ne pouvoir c\u00f4toyer leurs coll\u00e8gues. D\u2019o\u00f9 l\u2019\u00e9mergence de la mouvance du Co-working qui bouscule les codes du bureau traditionnel en innovant sur tous les fronts comme le fait par exemple Wojo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Et si le salariat, c\u2019\u00e9tait (bient\u00f4t) fini ?<\/h2>\n

Le salariat semble donc bel et bien malmen\u00e9. Les alternatives \u00e0 l\u2019oeuvre, qu\u2019elles s\u2019appellent ub\u00e9risation, freelance ou auto-entrepreneur s\u00e9duisent de plus en plus. Allons-nous tous devenir entrepreneur ? Le pouvons nous ? Au del\u00e0 de ces questions reste la r\u00e9alit\u00e9 d\u2019un changement soci\u00e9tal de fond qui voit les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations d\u00e9laisser de plus en plus le salariat au profit d\u2019alternatives - plus risqu\u00e9es - mais qui semblent plus convenir \u00e0 l\u2019\u00e8re du temps. Et si le salariat appara\u00eet comme un mod\u00e8le qui ne convient plus au travailleur autant qu\u2019il semble ne plus r\u00e9pondre aux probl\u00e8mes de nos soci\u00e9t\u00e9s modernes, il est peut-\u00eatre temps de s\u2019interroger : et si le salariat, c\u2019\u00e9tait bient\u00f4t fini ?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alors que le salariat a accompagn\u00e9 notre fa\u00e7on de travailler tout au long du XX\u00e8me si\u00e8cle, il serait malmen\u00e9 sans m\u00e9nagement par l\u2019ub\u00e9risation galopante de notre \u00e9conomie... Mais surtout il ne correspondrait plus du tout, avec son approche rigide de l\u2019organisation du quotidien, aux aspirations des jeunes g\u00e9n\u00e9rations qui arrivent sur le march\u00e9 du travail.
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