{"id":50923,"date":"2025-03-12T08:55:00","date_gmt":"2025-03-12T07:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=50923"},"modified":"2025-09-08T12:33:31","modified_gmt":"2025-09-08T10:33:31","slug":"flex-office-definition-enjeux-organiser-le-flex-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/flex-office-definition-enjeux-organiser-le-flex-office\/","title":{"rendered":"Flex office : tout ce qu'il savoir"},"content":{"rendered":"

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Pratiqu\u00e9 par 8% des salari\u00e9s avant la pand\u00e9mie, le flex office a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 par 26% d'entre eux en 2023 et pourraient \u00eatre 40% \u00e0 l\u2019avoir adopt\u00e9 d\u2019ici \u00e0 2 ans (JLL, janv. 2024<\/a>). En jeu pour les entreprises, de s\u00e9rieuses \u00e9conomies \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 le prix de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 s\u2019envole, mais pas seulement : ils 'agit aussi d'un enjeu de transformation et d'image rajeunie pour l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n

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De quoi parle-t-on exactement, o\u00f9 en est-on aujourd'hui, comment le d\u00e9ployer, quels sont ses avantages et inconv\u00e9nients ? On vous dit tout<\/strong>.<\/p>\n

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Flex office, d\u00e9finition<\/h2>\n

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Le flex office vient de l\u2019anglais flexible office<\/em>, litt\u00e9ralement \u00ab bureau flexible \u00bb ou encore \u00ab bureau dynamique \u00bb. C\u2019est \u00e0 la fois :<\/p>\n

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- un mode de management et une organisation de travail hybride,
- une vision nomade du bureau, dans lequel il n\u2019y a plus de poste de travail attitr\u00e9, ni de lieu impos\u00e9. Le flex office s\u2019oppose donc \u00e0 la fois au bureau \u00e0 adresse unique ET au poste de travail attribu\u00e9<\/strong> que le collaborateur retrouve chaque matin.<\/p>\n

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\u00c0 lire aussi : Les nouveaux enjeux li\u00e9s aux espaces de travail : d\u00e9cryptage <\/a> <\/p>\n

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Concr\u00e8tement, dans une organisation en flex office :
- on se rend tant\u00f4t au si\u00e8ge de l\u2019entreprise, tant\u00f4t dans un espace de coworking, un tiers lieu, chez soi\u2026
- on s\u2019installe librement dans l\u2019espace de travail, sans pr\u00e9occupation hi\u00e9rarchique ou corporatiste. <\/strong>Les \u00e9quipes sont invit\u00e9es \u00e0 se m\u00e9langer et s\u2019approprier comme elles veulent l\u2019environnement de travail \u00e0 leur disposition.
- chaque soir, on d\u00e9barrasse enti\u00e8rement son poste de travail et le remet en \u00e9tat (c\u2019est le clean desk), demain est un autre jour : on sera peut-\u00eatre d\u2019ailleurs \u00e0 une tout autre adresse.<\/p>\n

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Flex office, attention aux synonymes approximatifs<\/h3>\n

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✅Flex desk = desk sharing = free seating = hot desking !
En fran\u00e7ais : bureau libre = bureau dynamique = bureau nomade\u2026 Tous ces termes d\u00e9signent le fait de ne pas avoir de poste de travail attribu\u00e9 dans un espace donn\u00e9 \u00e0 une adresse d\u00e9termin\u00e9e.
Le flex office voit plus grand : on n\u2019a plus besoin de poste fixe, puisque l\u2019on n\u2019a pas de lieu<\/u> de travail fixe.<\/strong><\/p>\n

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⛔Attention \u00e0 ne pas confondre flex office et flex working = travail flexible. Il s\u2019agit d\u2019une organisation de travail qui pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 pour le collaborateur de g\u00e9rer librement son emploi du temps, ses horaires de travail, son temps de travail, le lieu, etc.<\/p>\n

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Le flex office en France : un bilan positif<\/h2>\n

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C\u00f4t\u00e9 organisation, on peut presque dire que flex office rime avec t\u00e9l\u00e9travail, puisque 77% des salari\u00e9s en flex office d\u00e9clarent travailler \u00e0 distance (un r\u00e9sultat assez logique puisque c'est g\u00e9n\u00e9ralement pour cela que les entreprises optent pour le desk sharing).
C\u00f4t\u00e9 b\u00e9n\u00e9fices collaborateurs, selon une \u00e9tude JLL 2023<\/a> :
- 60% des salari\u00e9s d'entreprises en flex-office estiment que le climat social est bon dans leur organisation, vs 47% dans les entreprises o\u00f9 le flex-office n\u2019est pas d\u00e9ploy\u00e9.
- 51% des salari\u00e9s de bureaux en France affirment que le flex-office cr\u00e9e plus de proximit\u00e9 avec le manager. 
- 87% estiment qu'un retour en arri\u00e8re n'est ni possible ni souhaitable et que cette solution constitue l'avenir du travail.<\/p>\n

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Pourquoi passer au flex office ?<\/h2>\n

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Le flex office, une solution avantageuse \u00e9conomiquement :<\/h3>\n

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50% des entreprises qui basculent en flex office le font pour r\u00e9duire leurs m\u00b2 (les autres pr\u00e9f\u00e9rant r\u00e9am\u00e9nager leurs espaces ; JLL 2023<\/a>) : le<\/strong> flex office rend effectivement possible la r\u00e9duction des charges immobili\u00e8res.<\/strong><\/p>\n

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En moyenne un poste de travail est inoccup\u00e9 50 \u00e0 60% du temps. Or, en 2022, un bureau individuel co\u00fbtait en moyenne 13 500 \u20ac\/an (IDET 2022<\/a>) !<\/p>\n

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Avec la crise \u00e9nerg\u00e9tique, cet enjeu d'optimisation des m\u00b2 s\u2019est en outre \u00e9tendu \u00e0 celle de la consommation d\u2019\u00e9nergie..<\/strong>.<\/p>\n

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Le flex office autorise \u00e0 :
- r\u00e9duire la surface de bureaux en se limitant aux m\u00b2 n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2018accueil des collaborateurs effectivement pr\u00e9sents,
- maximiser les taux d\u2019occupation des immeubles pour en finir avec les bureaux vides,
- d\u00e9localiser les collaborateurs dans des espaces tiers, dans lesquels le co\u00fbt du poste de travail est moins \u00e9lev\u00e9 (home office, coworking, etc.).
Lorsqu\u2019elle est correctement d\u00e9ploy\u00e9e, une telle organisation peut g\u00e9n\u00e9rer jusqu\u2019\u00e0 30% d\u2019\u00e9conomie sur les charges immobili\u00e8res (estimation Wojo).<\/strong><\/p>\n

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Parler de mes besoins avec un expert<\/a><\/div>\n

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C\u2019est aussi un mode travail connect\u00e9 aux usages :<\/h3>\n

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Une telle mutualisation (\u00e9quipements, services, consommation d\u2019\u00e9nergie et autres charges) ne permet pas seulement de r\u00e9duire ses d\u00e9penses. Ce faisant on diminue son empreinte carbone , et s\u2019engage ainsi dans une d\u00e9marche RSE attendue de tous.<\/strong>
👉En effet en 2022, 77% des salari\u00e9s estiment important que les bureaux choisi par leur employeur int\u00e8grent les pr\u00e9occupations environnementales (Barom\u00e8tre Actin\u00e9o 2023<\/a>).<\/p>\n

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Entre t\u00e9l\u00e9travail, r\u00e9duction des temps de trajets, autonomie, management transversal et valeurs collaboratives\u2026 le flex office peut aussi constituer un levier en termes de fid\u00e9lisation des talents et d'image de marque. \u00c0 condition toutefois d\u2019\u00eatre correctement d\u00e9ploy\u00e9<\/strong> (voir plus bas, avantages et inconv\u00e9nients).<\/p>\n

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\u00c0 lire aussi : Change management, prendre le changement par la main<\/a><\/p>\n

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Comment organiser un flex office vertueux ?<\/h2>\n

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Mais comment mettre en place un flex office qui profite autant \u00e0 l'entreprise qu'aux \u00e9quipes ?<\/p>\n

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\u00c9valuer ses besoins :<\/h3>\n

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La premi\u00e8re \u00e9tape sera d\u2019\u00e9valuer le nombre postes de travail r\u00e9ellement n\u00e9cessaires pour ne rien sacrifier au bien-\u00eatre au travail :
- en \u00e9tudiant le taux r\u00e9el d\u2019occupation des bureaux (on parle d\u2019un taux de mutualisation des postes de 0,8 \/collaborateur),
- en extrapolant l\u2019impact d\u2019un passage \u00e0 un t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier. <\/p>\n

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Am\u00e9nager (ou d\u00e9m\u00e9nager !) des espaces de travail adapt\u00e9s au desk sharing<\/h3>\n

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Au si\u00e8ge comme en t\u00e9l\u00e9travail, la qualit\u00e9 de l\u2019environnement de travail reste un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 du bien-\u00eatre et de la productivit\u00e9 de vos collaborateurs<\/strong>.<\/p>\n

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Passer au flex office peut s\u2019av\u00e9rer perturbant : attention \u00e0 garantir de bonnes conditions de travail \u00e0 chacun ! 
- Accompagnez le changement en impliquant les collaborateurs dans la d\u00e9marche,
- r\u00e9am\u00e9nagez vos bureaux en cons\u00e9quence : postes de travail individuels, grandes tables, espaces ouverts pour les conversations, phone box, espaces de concentration, salles de r\u00e9union, casiers, salles de pause. Recourir \u00e0 un space planning peut alors s\u2019av\u00e9rer judicieux pour concevoir des espaces collaboratifs adapt\u00e9s,
- \u00e9tablissez un guide des bonnes pratiques \u00e0 m\u00eame de garantir un environnement de travail propice \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement,
- si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait, \u00e9quipez vos collaborateurs d\u2019un ordinateur portable et vous dotez-vous d\u2019un syst\u00e8me informatique solide et s\u00e9curis\u00e9 : le papier, c\u2019est fini !<\/p>\n

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Organisez le t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n

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Si vous ne voulez pas y perdre votre culture d\u2019entreprise, vous devrez g\u00e9rer votre flex office :
- en attribuant des jours et horaires de pr\u00e9sence fixe et en \u00e9laborant une Charte du t\u00e9l\u00e9travail,
- en d\u00e9ployant des solutions de booking adapt\u00e9es,
- gr\u00e2ce \u00e0 des bureaux ou salles de r\u00e9union de d\u00e9lestage que vous pouvez affr\u00e9ter \u00e0 la demande (si vous \u00eates h\u00e9berg\u00e9 dans un espace de coworking notamment).
- avec un r\u00e9seau de tiers lieux capable de proposer des adresses \u00e0 proximit\u00e9 du logement de vos collaborateurs. Pour cela, faites r\u00e9aliser une cartographie de leur domicile pour estimer les distances et r\u00e9duire concr\u00e8tement leurs temps de trajets\u2026<\/p>\n

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Le flex office chez Wojo : comment \u00e7a se passe ?<\/a><\/div>\n

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Flex office, avantages et inconv\u00e9nients<\/h2>\n

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Si 82% salari\u00e9s fran\u00e7ais pl\u00e9biscitent le travail hybride en 2021 (Malakoff 2022), le consensus est moins \u00e9vident pour ce qui concerne la pratique du desk sharing. Dans le monde, 55% de salari\u00e9s seraient pr\u00eats \u00e0 se contenter de moins de deux jours de t\u00e9l\u00e9travail\/semaine si cela leur permettait d\u2019obtenir un bureau attribu\u00e9<\/strong>. En France c\u2019est 65% (Steelcase 2022<\/a>).<\/p>\n

Une nostalgie pour le bureau traditionnel fixe qui s\u2019explique par une organisation du flex office mal maitris\u00e9e ou des espaces inadapt\u00e9s. Il convient alors de peser le pour et le contre et se donner les moyens de d\u00e9ployer une organisation de flex office respectueuse des besoins des collaborateurs.<\/p>\n

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Les pour, ou 5 avantages cl\u00e9s du flex desk<\/h3>\n

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1 - Diminution des co\u00fbts immobiliers de l'entreprise\u2026 pour choyer ses collaborateurs avec les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es ?
<\/strong>En renon\u00e7ant \u00e0 garder un poste par collaborateur et en r\u00e9duisant la surface n\u00e9cessaire, on am\u00e9liore la rentabilit\u00e9 de ses locaux ! Il devient alors possible de louer des espaces de travail plus petits, mais plus qualitatifs et enrichis de services qui am\u00e9liorent la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT).<\/p>\n

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👉En d\u00e9cembre 2023, le cabinet Aster\u00e8s a estim\u00e9 le gain de productivit\u00e9 permis par les avantages des espaces de coworking (et les services associ\u00e9s) \u00e0 11 000 \u20ac\/ an\/ employ\u00e9). <\/strong>Un b\u00e9n\u00e9fice qui s'ajoute donc aux \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es...<\/p>\n

<\/strong>\u00c0 lire aussi : Des bureaux qui rapportent gros \/ Etude Aster\u00e8s <\/a><\/p>\n

2 - R\u00e9duction de l\u2019impact environnemental gr\u00e2ce au hot desk.
<\/strong>Le flex office a toute sa place dans la d\u00e9marche RSE de l\u2019entreprise, pour deux raisons :
 - en limitant la surface lou\u00e9e gr\u00e2ce, on r\u00e9duit d\u2019autant ses d\u00e9penses \u00e9nerg\u00e9tiques (chauffage, climatisation, \u00e9lectricit\u00e9\u2026),
 - gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail, on r\u00e9duit les trajets quotidiens (et donc les \u00e9missions de carbone associ\u00e9es pour l\u2019entreprise).<\/p>\n

3 - Des \u00e9quipes d\u00e9silot\u00e9es, des rencontres impromptues et une information qui circule plus vite gr\u00e2ce au desk sharing.<\/strong> 
Il devient possible de se retrouver de fa\u00e7on inattendue \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du CEO ou du DRH, peu importe ! Un brassage vertueux, qui permet de cr\u00e9er un environnement de travail dynamique.
Idem pour le t\u00e9l\u00e9travail en tiers lieux qui donne l\u2019occasion de c\u00f4toyer un \u00e9cosyst\u00e8me diff\u00e9rent.<\/p>\n

4 - Un vent de libert\u00e9 et plus d\u2019\u00e9quit\u00e9.
<\/strong>Le collaborateur reprend le pouvoir sur son environnement de travail. Qu\u2019il soit en t\u00e9l\u00e9travail dans un tiers lieu ou au si\u00e8ge de l\u2019entreprise, il est libre de se placer o\u00f9 bon lui semble : open space, salon, bureau ferm\u00e9... \u00c0 chaque jour ses envies, objectifs, affinit\u00e9s.
Il n\u2019y a plus de notion du \u00ab plus beau bureau r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 \u00bb. Chacun est log\u00e9 \u00e0 la m\u00eame enseigne et les privil\u00e8ges n\u2019ont pas cours.<\/p>\n

👉Bon \u00e0 savoir pour les entreprises qui envisagent de d\u00e9ployer le flex office dans des espaces de coworking : les femmes s'estiment plus agiles, plus concentr\u00e9es, plus productives, plus impliqu\u00e9es que les hommes dans de tels lieux (Etude Aster\u00e9s, d\u00e9c. 2023).

5 - Une image de marque renforc\u00e9e.
<\/strong>Le flex office g\u00e9n\u00e8re une atmosph\u00e8re et une \u00e9mulation particuli\u00e8res. Un candidat ou un client qui d\u00e9couvre une partie des \u00e9quipes travaillant dans un espace convivial et bien agenc\u00e9 y sera sensible.
Savoir que le reste des effectifs est en t\u00e9l\u00e9travail, permet en outre de supposer un management bas\u00e9 sur la confiance et l\u2019autonomie.<\/p>\n

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Les contre : risques et inconv\u00e9nients du flex office<\/h3>\n

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1 - Un risque de flex desk stress
<\/strong>Impensable qu\u2019un collaborateur n\u2019ait pas de place \u00e0 son arriv\u00e9e. Entre frustration, embarras, perte de temps et questionnement existentiel \u00ab mais que fais-je ici \u00bb, c\u2019est insupportable\u2026 surtout si on a mis 1h24 pour venir.

2 - Une perte de rep\u00e8res<\/strong> et un repli sur soi
<\/strong>Abandonner le bureau fixe pour passer au flex office ne s\u2019improvise pas, au risque de bousculer les plus timides ou certaines sensibilit\u00e9s. Aux RH et managers d\u2019accompagner le changement et rep\u00e9rer les personnalit\u00e9s plus fragiles afin de les aider \u00e0 s\u2019adapter.<\/p>\n

3 - Un bureau qui peut sembler impersonnel<\/strong> 
Changer de poste chaque matin et pratiquer le clean desk chaque soir ne permet plus de s\u2019approprier et territorialiser l\u2019espace de travail. Pour certains salari\u00e9s, cela peut impacter leur sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise.
Renforcez la convivialit\u00e9 des lieux et en am\u00e9liorant le cadre de travail par exemple en reprenant les codes de la maison : plantes, tapis color\u00e9s, photos\u2026<\/p>\n

4 - Des troubles f\u00eates et des tensions
<\/strong>Comme \u00e0 la biblioth\u00e8que, instaurez des r\u00e8gles et bonnes pratiques, au risque de susciter de l\u2019antipathie envers certains maladroits.
Dans un bureau partag\u00e9, et surtout en open space, on parle \u00e0 voix basse, on s\u2019isole pour t\u00e9l\u00e9phoner, on s\u2019applique sur le clean desk, on ne se remet pas tous les jours au m\u00eame endroit. Bref, on se rappelle que l\u2019on n\u2019est pas seul.e au bureau.<\/p>\n

5 - Un risque de perte de productivit\u00e9
<\/strong>Bureau open space \u00e0 l\u2019acoustique mal ma\u00eetris\u00e9e, zones de circulation mal agenc\u00e9es, absence de bureaux ferm\u00e9s ou d\u2019espaces de concentration, manque de salles de r\u00e9union, phone box, \u00e9quipes indisciplin\u00e9es\u2026 le flex desk peut virer au chaos si l\u2019on n\u2019y prend garde. 
Il faut donc se donner les moyens de l\u2019organiser de fa\u00e7on raisonn\u00e9e pour en tirer r\u00e9ellement les avantages (\u00e9conomiques, environnementaux, humains).<\/p>\n

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3 cas d'usage en flex office pour se projeter<\/h2>\n

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Un grand compte<\/h3>\n

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Un grand compte de 950 collaborateurs souhaite revoir sa strat\u00e9gie immobili\u00e8re. Ses \u00e9quipes n'occupent actuellement que 60% de la surface lou\u00e9e en raison du t\u00e9l\u00e9travail et des d\u00e9placements de ses consultants.<\/p>\n

👌En flex office il pourrait par exemple opter pour 750 postes en bureaux privatifs dans un espace de coworking et 250 badges suppl\u00e9mentaires pour ses collaborateurs en t\u00e9l\u00e9travail, qui pourront ainsi au choix :
- travailler dans l'espace de coworking dans lequel sont lou\u00e9s les bureaux privatifs pour \u00eatre \u00e0 proximit\u00e9 de leurs pairs.
- opter pour dans un autre espace de coworking \u00e0 proximit\u00e9 de chez eux ou de leurs clients, s'y regrouper en \u00e9quipe s'ils le souhaitent, etc.
Il ne reste plus qu'\u00e0 organiser les rotations entre pr\u00e9sentiel au sein des bureaux privatifs et t\u00e9l\u00e9travail afin que chacun ait toujours un poste de travail assur\u00e9 !<\/p>\n

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D\u00e9couvrez l'offre id\u00e9ale pour votre flex office avec Wojo<\/a><\/div>\n

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Une TPE\/PME<\/h3>\n

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Une TPE\/PME de 30 collaborateurs veut optimiser ses temps de trajets et offrir plus de service sur le lieu de travail \u00e0 ses \u00e9quipes qu'elle souhaite remobiliser. Ses locaux ne sont exploit\u00e9s qu'\u00e0 50% depuis la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail et parce qu'une partie de ses effectifs se rend r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 Bordeaux.<\/p>\n

👌En flex office elle pourrait par exemple opter pour 15 postes en bureaux privatifs dans un espace de coworking situ\u00e9 sur un hub de transport en fonction de la domiciliation de ses collaborateurs et 15 badges suppl\u00e9mentaires. Ces derniers pourront au choix :
- t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 Paris ou Bordeaux dans l'espace de coworking de leur choix,
- louer des bureaux privatifs \u00e0 Bordeaux selon les besoins ponctuels en profitant d'un tarif pr\u00e9f\u00e9rentiel. Chez Wojo les membres b\u00e9n\u00e9ficient de 15% de remise sur la location ponctuelle de bureaux suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

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Une start-up<\/h3>\n

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Une start-up de 10 collaborateurs est en pleine croissance mais souhaite avoir de la flexibilit\u00e9 et surtout b\u00e9n\u00e9ficier d'un environnement stimulant. L'\u00e9quipe travaille beaucoup et souvent en horaires \u00e9largis.<\/p>\n

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👌En flex office elle pourrait par exemple opter pour 5 postes en bureaux privatifs dans un espace de coworking et 5 postes en coworking \u00e0 plein temps. L'\u00e9quipe pourra ainsi :
- t\u00e9l\u00e9travailler partout o\u00f9 elle le souhaite, 365\/24\/7.
- louer des salles de r\u00e9union pour se r\u00e9unir en toute confidentialit\u00e9. Chez Wojo, les membres profitent d'un forfait mensuel de salles de r\u00e9union inclus dans leur abonnement (puis de 10% de remise pour toute location suppl\u00e9mentaire). <\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, le flex office pourrait \u00eatre LE mode de travail id\u00e9al : \u00e9conomies, souplesse de l'organisation, autonomie des collaborateurs... Il r\u00e9pond \u00e0 de nombreuses attentes, \u00e0 condition de bien l'organiser !<\/strong>
Vous vous posez encore des questions ? On r\u00e9capitule dans notre FAQ<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n


\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Question<\/th>R\u00e9ponse<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Le flex office = ne pas avoir de place attitr\u00e9e au bureau ?
\n= mauvais signal pour un candidat ?<\/td>		NON
\nC'est plut\u00f4t le fait d'avoir la libert\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler et de manager avec confiance<\/td>\n<\/tr>\n
Le flex office revient-il moins cher qu'une organisation tradi ?<\/td>OUI
\nJusqu'\u00e0 30% d'\u00e9conomies selon nos calculs<\/td>\n<\/tr>\n
Le flex office est-il pl\u00e9biscit\u00e9 par les collaborateurs ?<\/td>PLUT\u00d4T OUI
\nLes \u00e9tudes disent tout et son contraire.
\nMais 87% des salari\u00e9s qui l'on test\u00e9 ne veulent pas revenir en arri\u00e8re (JLL 2023)<\/td>\n<\/tr>\n
Flex office = risque d'arriver le matin et de ne pas avoir de place pour travailler ?<\/td>ON L'A ENTENDU DIRE
\nLe flex office ne s'improvise pas, c'est s\u00fbr ! Mais une telle situation est facile \u00e0 \u00e9viter. <\/td>\n<\/tr>\n
Comment peut-on estimer le nombre de postes de travail dont on aurait besoin en flex office ?<\/td>FACILE ET GRATUIT
\nEn r\u00e9sum\u00e9 : on applique un coefficient sur vos effectifs x le nombre de jours souhait\u00e9s en pr\u00e9sentiel et autres param\u00e8tres.
\nParlons-en !<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pratiqu\u00e9 par 8% des salari\u00e9s avant la pand\u00e9mie, le flex office a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 par 26% d'entre eux en 2023 et pourraient \u00eatre 40% \u00e0 l\u2019avoir adopt\u00e9 d\u2019ici \u00e0 2 ans (JLL, janv. 2024). En jeu pour les entreprises, de s\u00e9rieuses \u00e9conomies \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 le prix de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 s\u2019envole, mais pas seulement : ils […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":50925,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"podcast_url_v2":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[281,265,285,193],"class_list":["post-50923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-boite-a-outils","tag-management-fr","tag-nouveaux-modes-de-travail","tag-qvt","tag-teletravail"],"yoast_head":"\nFlex office : d\u00e9finition, avantages et inconv\u00e9nients<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le flex office permet de rationaliser les co\u00fbts immobiliers et r\u00e9pondre aux attentes des \u00e9quipes, \u00e0 condition de bien l'organiser. 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