<\/p>\n
<\/p>\n
En bref<\/h3>\n<\/p>\n<\/p>\n- Un vrai gain pour les parents<\/strong> : tarif \u00e9quivalent \u00e0 une cr\u00e8che municipale, moins de stress li\u00e9 \u00e0 la garde et des trajets optimis\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la proximit\u00e9 du domicile ou du lieu de travail.<\/li>\n
<\/ul>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n- Un levier RH concret et accessible<\/strong> : la cr\u00e8che d\u2019entreprise am\u00e9liore l\u2019\u00e9quilibre vie pro \/ vie perso, renforce la marque employeur et n\u2019est plus r\u00e9serv\u00e9e aux grands groupes gr\u00e2ce aux cr\u00e8ches inter-entreprises.<\/li>\n
<\/ul>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n- Un co\u00fbt largement amorti pour l\u2019employeur<\/strong> : entre aides de la CAF, Cr\u00e9dit d\u2019Imp\u00f4t Famille et charges d\u00e9ductibles, jusqu\u2019\u00e0 80 % du co\u00fbt d\u2019un berceau<\/strong> peut \u00eatre absorb\u00e9.<\/li>\n
<\/ul>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Cr\u00e8che d\u2019entreprise : d\u00e9finition<\/h2>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Une cr\u00e8che d\u2019entreprise est une structure d\u2019accueil destin\u00e9e aux enfants de deux mois \u00e0 trois ans des salari\u00e9s d\u2019un \u00e9tablissement public ou priv\u00e9. Les cr\u00e8ches d\u2019entreprise fonctionnent selon les m\u00eames r\u00e8gles d\u2019une cr\u00e8che collective. Elles peuvent accepter entre 15 et 60 enfants selon la taille des locaux et le personnel pr\u00e9sent dans la structure. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\n\u00c0 lire aussi : <\/p>\n
Cr\u00e8che d'entreprise, tout savoir en 10 questions<\/span><\/a><\/div>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Cr\u00e8che d\u2019entreprise interne<\/h3>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Certains grands groupes disposent de leur cr\u00e8che d\u2019entreprise interne dans les locaux de l\u2019entreprise, et qui respecte les normes de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019accueil de jeunes enfants. Cette solution n\u00e9cessite des investissements sur la dur\u00e9e, et une visibilit\u00e9 sur le nombre d\u2019enfants susceptibles d\u2019\u00eatre accueillis par la structure. L'entreprise peut g\u00e9rer la cr\u00e8che en direct. Elle peut aussi d\u00e9l\u00e9guer cette gestion \u00e0 un partenaire externe, comme une association, une mutuelle ou une entreprise de cr\u00e8che priv\u00e9e.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Cr\u00e8che inter-entreprise<\/h3>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
De plus en plus d\u2019entreprises, notamment les PME, optent pour la r\u00e9servation de places, appel\u00e9es \u00ab berceaux \u00bb, dans des cr\u00e8ches inter-entreprises. Ces \u00e9tablissements s\u2019occupent de toutes les d\u00e9marches administratives, et r\u00e9unissent assez d\u2019entreprises pour assurer le bon fonctionnement financier de la cr\u00e8che. Cette solution plus souple et moins on\u00e9reuse leur permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une offre cl\u00e9 en main pour leurs salari\u00e9s. Les employeurs peuvent aussi ajuster chaque ann\u00e9e leurs berceaux r\u00e9serv\u00e9s selon les besoins r\u00e9els de leurs collaborateurs. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Un employeur peut choisir des berceaux dans un \u00e9tablissement unique \u00e0 proximit\u00e9 de ses bureaux. C\u2019est le cas des entreprises install\u00e9es au Wojo Montparnasse<\/a>. Parmi les nombreux services propos\u00e9s \u00e0 leurs salari\u00e9s autour du bureau (commerces, transports, restauration, salle de sport, terrasses, etc.), ils b\u00e9n\u00e9ficient des liens privil\u00e9gi\u00e9s entre Wojo et la cr\u00e8che inter-entreprise Babilou situ\u00e9e \u00e0 proximit\u00e9 imm\u00e9diate. L\u2019\u00e9quipe Wojo accompagne ses membres qui souhaitent solliciter des berceaux pour leurs collaborateurs travaillant sur le site.<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n\u00c9changer sur le fonctionnement du Wojo Montparnasse<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/div>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Le fonctionnement d\u2019une cr\u00e8che d\u2019entreprise<\/h2>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Les cr\u00e8ches d\u2019entreprises, internes ou inter-entreprises, ob\u00e9issent aux m\u00eames r\u00e8gles que les cr\u00e8ches collectives, hormis pour l\u2019attribution des berceaux puisqu\u2019ils sont r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 leurs salari\u00e9s. Ces structures sont soumises \u00e0 la surveillance de la PMI (Protection Maternelle Infantile), elle-m\u00eame sous contr\u00f4le du Conseil d\u00e9partemental. Les r\u00e8gles y sont aussi strictes que dans les \u00e9tablissements municipaux d\u2019accueil des jeunes enfants. Les horaires d\u2019ouverture peuvent s'adapter aux horaires de travail des parents salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
La cr\u00e8che fonctionne avec un personnel encadrant qualifi\u00e9. L'\u00e9quipe est en charge de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9, du bien-\u00eatre des enfants, de leurs repas, de leurs soins, et bien s\u00fbr de leur d\u00e9veloppement gr\u00e2ce \u00e0 diverses activit\u00e9s :<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n- Un.e directeur.rice de cr\u00e8che, ayant une formation de pu\u00e9riculture, d\u2019\u00e9ducateur de jeunes enfants ou de m\u00e9decin\u00a0;<\/li>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
- Une \u00e9quipe de professionnel.le.s de la petite enfance. Chaque professionnel.le doit \u00eatre titulaire d\u2019un CAP petite enfance, d\u2019un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9ducateur de jeunes enfants, d\u2019auxiliaire de pu\u00e9riculture, ou encore d\u2019un BEP Sanitaire et Social. Chaque professionnel.le peut s\u2019occuper au maximum de cinq enfants qui ne marchent pas, et de huit qui marchent.<\/li>\n
<\/ul>\n
<\/p>\n
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Biberon-Creche-dentreprise-Wojo-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Cr\u00e8che d\u2019entreprise : quel co\u00fbt pour l\u2019employeur ?<\/h2>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Le co\u00fbt d\u2019un berceau en cr\u00e8che inter-entreprises se partage entre trois acteurs : 50 % pour employeur, 25 % chacun pour la CAF et les parents. Bonne nouvelle si vous envisagez d\u2019octroyer des berceaux \u00e0 vos collaborateurs : proposer des places en cr\u00e8che vous fait b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un avantage fiscal. L\u2019\u00c9tat accompagne la parentalit\u00e9 dans les entreprises via plusieurs aides :<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Le Cr\u00e9dit Imp\u00f4t Famille (CIF)<\/h3>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Toute entreprise payant un imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s et embauchant au moins un salari\u00e9 a droit \u00e0 un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t famille<\/a> de 50 % du montant financ\u00e9.<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Des charges d\u00e9ductibles<\/h3>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
D\u00e9penser de l\u2019argent pour la garde des enfants de vos salari\u00e9s rentre dans les charges d\u00e9ductibles. Un employeur peut donc d\u00e9duire ces d\u00e9penses de son r\u00e9sultat fiscal. Il r\u00e9duit ainsi le montant de l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s (IS), avec une limite de trois ans de report sur de futurs exercices en cas de non-paiement d\u2019imp\u00f4ts.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Ces deux dispositifs cumul\u00e9s permettent de r\u00e9duire d\u2019environ\u2026 80 % le co\u00fbt annuel d\u2019un berceau ! Ceci en contrepartie d\u2019un avantage tr\u00e8s pris\u00e9 par les collaborateurs. Pour disposer d\u2019un montant pr\u00e9cis, il est n\u00e9cessaire de se rapprocher d\u2019une cr\u00e8che inter-entreprise afin d\u2019\u00e9tablir un devis.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Cr\u00e8che d\u2019entreprise : quel co\u00fbt pour les parents ?<\/h2>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Bonne nouvelle aussi pour les parents : gr\u00e2ce \u00e0 la participation de la CAF et de leur employeur, le co\u00fbt d\u2019une place en cr\u00e8che d\u2019entreprise est le m\u00eame qu\u2019en cr\u00e8che municipale. Le tarif horaire d\u00e9pend du bar\u00e8me de la CAF. Il est index\u00e9 sur le nombre d\u2019enfants dans la famille et les revenus bruts mensuels cumul\u00e9s du foyer. La CAF compl\u00e8te ensuite la contribution des parents afin de garantir \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement un taux horaire minimum.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Si la CAF ne finance pas la cr\u00e8che d'entreprise, les parents ne disposent pas d\u2019un tarif pr\u00e9f\u00e9rentiel. Ils re\u00e7oivent quand m\u00eame une aide avec le compl\u00e9ment de libre choix du mode de garde<\/a> (CMG) de la Paje.<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Dans les deux cas, les parents b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4ts pour les frais de garde de leurs enfants de moins de six ans. Il s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 hauteur de 50 % de ces d\u00e9penses et dans un maximum de 2 300 \u20ac par enfant gard\u00e9.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Les avantages et les inconv\u00e9nients d\u2019une cr\u00e8che d\u2019entreprise ?<\/h2>\n
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- <\/p>\n
- Un vrai gain pour les parents<\/strong> : tarif \u00e9quivalent \u00e0 une cr\u00e8che municipale, moins de stress li\u00e9 \u00e0 la garde et des trajets optimis\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la proximit\u00e9 du domicile ou du lieu de travail.<\/li>\n
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- <\/p>\n
- Un levier RH concret et accessible<\/strong> : la cr\u00e8che d\u2019entreprise am\u00e9liore l\u2019\u00e9quilibre vie pro \/ vie perso, renforce la marque employeur et n\u2019est plus r\u00e9serv\u00e9e aux grands groupes gr\u00e2ce aux cr\u00e8ches inter-entreprises.<\/li>\n
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- <\/p>\n
- Un co\u00fbt largement amorti pour l\u2019employeur<\/strong> : entre aides de la CAF, Cr\u00e9dit d\u2019Imp\u00f4t Famille et charges d\u00e9ductibles, jusqu\u2019\u00e0 80 % du co\u00fbt d\u2019un berceau<\/strong> peut \u00eatre absorb\u00e9.<\/li>\n
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Cr\u00e8che d\u2019entreprise : d\u00e9finition<\/h2>\n
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Une cr\u00e8che d\u2019entreprise est une structure d\u2019accueil destin\u00e9e aux enfants de deux mois \u00e0 trois ans des salari\u00e9s d\u2019un \u00e9tablissement public ou priv\u00e9. Les cr\u00e8ches d\u2019entreprise fonctionnent selon les m\u00eames r\u00e8gles d\u2019une cr\u00e8che collective. Elles peuvent accepter entre 15 et 60 enfants selon la taille des locaux et le personnel pr\u00e9sent dans la structure. <\/p>\n
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\n\u00c0 lire aussi : <\/p>\n
Cr\u00e8che d'entreprise, tout savoir en 10 questions<\/span><\/a><\/div>\n
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Cr\u00e8che d\u2019entreprise interne<\/h3>\n
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Certains grands groupes disposent de leur cr\u00e8che d\u2019entreprise interne dans les locaux de l\u2019entreprise, et qui respecte les normes de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019accueil de jeunes enfants. Cette solution n\u00e9cessite des investissements sur la dur\u00e9e, et une visibilit\u00e9 sur le nombre d\u2019enfants susceptibles d\u2019\u00eatre accueillis par la structure. L'entreprise peut g\u00e9rer la cr\u00e8che en direct. Elle peut aussi d\u00e9l\u00e9guer cette gestion \u00e0 un partenaire externe, comme une association, une mutuelle ou une entreprise de cr\u00e8che priv\u00e9e.<\/p>\n
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Cr\u00e8che inter-entreprise<\/h3>\n
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De plus en plus d\u2019entreprises, notamment les PME, optent pour la r\u00e9servation de places, appel\u00e9es \u00ab berceaux \u00bb, dans des cr\u00e8ches inter-entreprises. Ces \u00e9tablissements s\u2019occupent de toutes les d\u00e9marches administratives, et r\u00e9unissent assez d\u2019entreprises pour assurer le bon fonctionnement financier de la cr\u00e8che. Cette solution plus souple et moins on\u00e9reuse leur permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une offre cl\u00e9 en main pour leurs salari\u00e9s. Les employeurs peuvent aussi ajuster chaque ann\u00e9e leurs berceaux r\u00e9serv\u00e9s selon les besoins r\u00e9els de leurs collaborateurs. <\/p>\n
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Un employeur peut choisir des berceaux dans un \u00e9tablissement unique \u00e0 proximit\u00e9 de ses bureaux. C\u2019est le cas des entreprises install\u00e9es au Wojo Montparnasse<\/a>. Parmi les nombreux services propos\u00e9s \u00e0 leurs salari\u00e9s autour du bureau (commerces, transports, restauration, salle de sport, terrasses, etc.), ils b\u00e9n\u00e9ficient des liens privil\u00e9gi\u00e9s entre Wojo et la cr\u00e8che inter-entreprise Babilou situ\u00e9e \u00e0 proximit\u00e9 imm\u00e9diate. L\u2019\u00e9quipe Wojo accompagne ses membres qui souhaitent solliciter des berceaux pour leurs collaborateurs travaillant sur le site.<\/p>\n
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Le fonctionnement d\u2019une cr\u00e8che d\u2019entreprise<\/h2>\n
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Les cr\u00e8ches d\u2019entreprises, internes ou inter-entreprises, ob\u00e9issent aux m\u00eames r\u00e8gles que les cr\u00e8ches collectives, hormis pour l\u2019attribution des berceaux puisqu\u2019ils sont r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 leurs salari\u00e9s. Ces structures sont soumises \u00e0 la surveillance de la PMI (Protection Maternelle Infantile), elle-m\u00eame sous contr\u00f4le du Conseil d\u00e9partemental. Les r\u00e8gles y sont aussi strictes que dans les \u00e9tablissements municipaux d\u2019accueil des jeunes enfants. Les horaires d\u2019ouverture peuvent s'adapter aux horaires de travail des parents salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n
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La cr\u00e8che fonctionne avec un personnel encadrant qualifi\u00e9. L'\u00e9quipe est en charge de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9, du bien-\u00eatre des enfants, de leurs repas, de leurs soins, et bien s\u00fbr de leur d\u00e9veloppement gr\u00e2ce \u00e0 diverses activit\u00e9s :<\/p>\n
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- <\/p>\n
- Un.e directeur.rice de cr\u00e8che, ayant une formation de pu\u00e9riculture, d\u2019\u00e9ducateur de jeunes enfants ou de m\u00e9decin\u00a0;<\/li>\n
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- Une \u00e9quipe de professionnel.le.s de la petite enfance. Chaque professionnel.le doit \u00eatre titulaire d\u2019un CAP petite enfance, d\u2019un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9ducateur de jeunes enfants, d\u2019auxiliaire de pu\u00e9riculture, ou encore d\u2019un BEP Sanitaire et Social. Chaque professionnel.le peut s\u2019occuper au maximum de cinq enfants qui ne marchent pas, et de huit qui marchent.<\/li>\n
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Cr\u00e8che d\u2019entreprise : quel co\u00fbt pour l\u2019employeur ?<\/h2>\n
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Le co\u00fbt d\u2019un berceau en cr\u00e8che inter-entreprises se partage entre trois acteurs : 50 % pour employeur, 25 % chacun pour la CAF et les parents. Bonne nouvelle si vous envisagez d\u2019octroyer des berceaux \u00e0 vos collaborateurs : proposer des places en cr\u00e8che vous fait b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un avantage fiscal. L\u2019\u00c9tat accompagne la parentalit\u00e9 dans les entreprises via plusieurs aides :<\/p>\n
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Le Cr\u00e9dit Imp\u00f4t Famille (CIF)<\/h3>\n
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Toute entreprise payant un imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s et embauchant au moins un salari\u00e9 a droit \u00e0 un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t famille<\/a> de 50 % du montant financ\u00e9.<\/p>\n
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Des charges d\u00e9ductibles<\/h3>\n
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D\u00e9penser de l\u2019argent pour la garde des enfants de vos salari\u00e9s rentre dans les charges d\u00e9ductibles. Un employeur peut donc d\u00e9duire ces d\u00e9penses de son r\u00e9sultat fiscal. Il r\u00e9duit ainsi le montant de l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s (IS), avec une limite de trois ans de report sur de futurs exercices en cas de non-paiement d\u2019imp\u00f4ts.<\/p>\n
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Ces deux dispositifs cumul\u00e9s permettent de r\u00e9duire d\u2019environ\u2026 80 % le co\u00fbt annuel d\u2019un berceau ! Ceci en contrepartie d\u2019un avantage tr\u00e8s pris\u00e9 par les collaborateurs. Pour disposer d\u2019un montant pr\u00e9cis, il est n\u00e9cessaire de se rapprocher d\u2019une cr\u00e8che inter-entreprise afin d\u2019\u00e9tablir un devis.<\/p>\n
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Cr\u00e8che d\u2019entreprise : quel co\u00fbt pour les parents ?<\/h2>\n
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Bonne nouvelle aussi pour les parents : gr\u00e2ce \u00e0 la participation de la CAF et de leur employeur, le co\u00fbt d\u2019une place en cr\u00e8che d\u2019entreprise est le m\u00eame qu\u2019en cr\u00e8che municipale. Le tarif horaire d\u00e9pend du bar\u00e8me de la CAF. Il est index\u00e9 sur le nombre d\u2019enfants dans la famille et les revenus bruts mensuels cumul\u00e9s du foyer. La CAF compl\u00e8te ensuite la contribution des parents afin de garantir \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement un taux horaire minimum.<\/p>\n
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Si la CAF ne finance pas la cr\u00e8che d'entreprise, les parents ne disposent pas d\u2019un tarif pr\u00e9f\u00e9rentiel. Ils re\u00e7oivent quand m\u00eame une aide avec le compl\u00e9ment de libre choix du mode de garde<\/a> (CMG) de la Paje.<\/p>\n
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Dans les deux cas, les parents b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4ts pour les frais de garde de leurs enfants de moins de six ans. Il s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 hauteur de 50 % de ces d\u00e9penses et dans un maximum de 2 300 \u20ac par enfant gard\u00e9.<\/p>\n
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Les avantages et les inconv\u00e9nients d\u2019une cr\u00e8che d\u2019entreprise ?<\/h2>\n
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- Un.e directeur.rice de cr\u00e8che, ayant une formation de pu\u00e9riculture, d\u2019\u00e9ducateur de jeunes enfants ou de m\u00e9decin\u00a0;<\/li>\n
- Un co\u00fbt largement amorti pour l\u2019employeur<\/strong> : entre aides de la CAF, Cr\u00e9dit d\u2019Imp\u00f4t Famille et charges d\u00e9ductibles, jusqu\u2019\u00e0 80 % du co\u00fbt d\u2019un berceau<\/strong> peut \u00eatre absorb\u00e9.<\/li>\n
- Un levier RH concret et accessible<\/strong> : la cr\u00e8che d\u2019entreprise am\u00e9liore l\u2019\u00e9quilibre vie pro \/ vie perso, renforce la marque employeur et n\u2019est plus r\u00e9serv\u00e9e aux grands groupes gr\u00e2ce aux cr\u00e8ches inter-entreprises.<\/li>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Circuit-Creche-dentreprise-Wojo-1024x683.jpg\")
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