{"id":62281,"date":"2023-01-26T21:28:17","date_gmt":"2023-01-26T20:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=62281"},"modified":"2023-07-10T09:09:48","modified_gmt":"2023-07-10T07:09:48","slug":"hypercroissance-levee-de-fonds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/hypercroissance-levee-de-fonds\/","title":{"rendered":"Comment bien g\u00e9rer les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019hypercroissance\u00a0?"},"content":{"rendered":"

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Votre entreprise est en hypercroissance et\/ou vous avez r\u00e9ussi une lev\u00e9e de fonds ? C\u2019est le moment d\u2019attacher vos ceintures ! Vous voici dans une p\u00e9riode exaltante mais extr\u00eamement d\u00e9licate. Une phase de forte croissance, c\u2019est un peu comme traverser une zone de turbulences avant d\u2019atteindre le sommet, les entrepreneurs qui l\u2019ont v\u00e9cu le savent bien !<\/p>\n

Chez Wojo<\/a> on connait bien le sujet, puisque l\u2019on accueille dans nos espaces de travail des entreprises de toutes tailles et \u00e0 tous les stades de leur d\u00e9veloppement. On vous raconte comment on les aide \u00e0 contourner trois grandes difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019hypercroissance et soulager ainsi quelques tensions.<\/p>\n

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Au fait, qu\u2019est-ce que l\u2019hypercroissance d\u2019une entreprise ?<\/h2>\n

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L'hypercroissance d\u2019une entreprise est souvent associ\u00e9e \u00e0 des secteurs \u00e0 fort potentiel et \u00e0 des startups innovantes : en 2022 les dirigeants des startups fran\u00e7aises ont lev\u00e9 13 milliards d\u2019euros, soit une augmentation de 400% par rapport \u00e0 2018<\/a>.
Mais elle peut aussi bien concerner une PME (petite et moyenne entreprise), une entreprise de taille interm\u00e9diaire ou des grands groupes.<\/p>\n

On parle d\u2019hypercroissance quand une entreprise connait une forte croissance de son chiffre d\u2019affaires annuel (plus de 40% pendant 3 ann\u00e9es cons\u00e9cutives), du b\u00e9n\u00e9fice et \/ ou du nombre d\u2019employ\u00e9s. Il s\u2019agit donc d\u2019un ph\u00e9nom\u00e8ne qui s\u2019inscrit dans la dur\u00e9e.<\/p>\n

G\u00e9n\u00e9ralement provoqu\u00e9e par une augmentation de la demande pendant plus d\u2019une ann\u00e9e, l\u2019hypercroissance de votre entreprise d\u00e9pendra de votre capacit\u00e9 \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer votre d\u00e9veloppement, tout en continuant de vous adapter \u00e0 un march\u00e9 en constante \u00e9volution. Cela implique g\u00e9n\u00e9ralement de s\u2019appuyer sur les innovations technologiques.<\/p>\n

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Les pr\u00e9requis de l\u2019hypercroissance :<\/h3>\n

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- entrevoir les opportunit\u00e9s sur le secteur d\u2019activit\u00e9 de votre entreprise,
- disposer des capitaux pour vous positionner (le cas \u00e9ch\u00e9ant parvenir \u00e0 lever les fonds n\u00e9cessaires),
- garder intactes la comp\u00e9titivit\u00e9 mais aussi la culture de votre soci\u00e9t\u00e9,
- \u00eatre suffisamment structur\u00e9 pour manager et g\u00e9rer cette acc\u00e9l\u00e9ration de votre organisation\u2026 de fa\u00e7on \u00e0 transformer l\u2019essai !<\/p>\n

L\u2019hypercroissance arriv\u00e9e \u00e0 maturit\u00e9 d\u00e9bouche souvent (mais pas obligatoirement) sur une lev\u00e9e de fonds qui se compte en millions. Ses objectifs :
- ex\u00e9cuter rapidement et porter votre business,
- prendre des parts de march\u00e9 le plus rapidement possible,
- financer de la R&D \/ innovation pour lancer la cr\u00e9ation d\u2019un nouveau produit ou service.<\/p>\n

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Quand hypercroissance rime avec \u00ab hyper besoin \u00bb de plus le temps<\/h3>\n

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Le carnet de commandes de votre entreprise se remplit de fa\u00e7on exponentielle, bravo ! Mais voil\u00e0, il faut faire vite car ne pas honorer cette demande risque de vous faire perdre des parts de march\u00e9.<\/p>\n

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Vous allez devoir penser mod\u00e8le \u00e9conomique de votre organisation, scalabilit\u00e9 des op\u00e9rations, changement d\u2019\u00e9chelle ; recrutement \u00e0 court terme (sur quelles fonctions ? sous quel statut ? combien ?) ; financement de votre parcours de croissance (fonds propres ? financement participatif ? fonds d\u2019investissement ? m\u00e9c\u00e9nat ?) ; gestion de la qualit\u00e9 pour s'assurer que les produits et services restent au niveau, etc.<\/p>\n

En bref, en tant que fondateur \/ dirigeant, vous avez moult sujets business hautement strat\u00e9giques \u00e0 maturer, des d\u00e9cisions \u00e0 prendre rapidement et des actions d\u00e9cisives \u00e0 mener.<\/p>\n

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👉 Votre premi\u00e8re urgence est de vous d\u00e9lester du superflu pour pr\u00e9server votre temps de cerveau disponible. Cela implique de d\u00e9l\u00e9guer, simplifier, optimiser.<\/strong><\/p>\n

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Prendre rendez-vous avec un expert Wojo en hypercroissance<\/a><\/div>\n

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Pain point hypercroissance n\u00b01 : les bureaux de votre entreprise<\/h2>\n

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Parmi les pain points souvent d\u00e9sign\u00e9s comme chronophages par les entrepreneurs, et sans aucune valeur ajout\u00e9e : la gestion des bureaux d\u2019entreprise.
\u00c0 savoir :
- leur maintenance, l\u2019entretien, le m\u00e9nage, 
- leurs \u00e9quipements (mobilier, wifi, imprimantes, etc.),
- les probl\u00e9matiques de restauration sur place, d\u2019autant plus importantes que l\u2019on peut manquer de temps, alors que se sustenter de fa\u00e7on plaisante n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi important pour vos \u00e9quipes. Une offre restauration de qualit\u00e9 est \u00e9galement un sujet d\u2019attractivit\u00e9 pour les talents que vous allez devoir recruter dans un secteur peut-\u00eatre en forte tension.
- des espaces \u00e0 disposition de l\u2019entreprise qui soient capables de contribuer \u00e0 sa performance : salles de r\u00e9union en nombre suffisant, coin cuisine, espace de d\u00e9tente et de convivialit\u00e9 qui fait envie, terrasse ou jardin, etc.
- l\u2019accueil des visiteurs & fournisseurs, la prise en charge du courrier et des colis,
- l\u2019accessibilit\u00e9 des locaux pour les \u00e9quipes, dans une p\u00e9riode o\u00f9 les horaires de travail peuvent \u00eatre un peu chahut\u00e9s, etc.<\/p>\n

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Les r\u00e9ponses Wojo \u00ab hypercroissance x bureaux \u00bb <\/h3>\n

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💡 Nos espaces de coworking<\/a> regroupent en un m\u00eame lieu<\/a> bureaux privatifs cl\u00e9 en main o\u00f9 vos talents n\u2019ont plus qu\u2019\u00e0 poser leurs ordinateurs, salles de r\u00e9union, espaces partag\u00e9s, restauration, salle de sport, et tous les services utiles \u00e0 la vie d\u2019une entreprise. Nos \u00e9quipes s\u2019occupent de tout afin que vous puissiez vous concentrer sur votre business (et sa croissance\u00a0!) dans un environnement zen et bienveillant.<\/p>\n

💡 Z\u00e9ro stress en p\u00e9riode d\u2019hypercroissance \u00e7a vous tente\u00a0?<\/strong>
On vous invite \u00e0 vous d\u00e9lester des angoisses li\u00e9es au nombre de m\u00b2 n\u00e9cessaires\u00a0alors que votre chiffre d\u2019affaires grandit \u00e0 toute allure. Chez Wojo, on sait combien il est difficile de pr\u00e9voir vos effectifs alors que vous continuez de cro\u00eetre ou que vous venez tout juste de boucler votre lev\u00e9e de fonds\u00a0! Voil\u00e0 pourquoi nos offres sont flexibles \u00e0 la hausse comme \u00e0 la baisse, de fa\u00e7on \u00e0 indexer votre surface lou\u00e9e sur votre croissance<\/strong>\u00a0!<\/strong><\/p>\n

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Pain point hypercroissance n\u00b02 : les ressources humaines de l\u2019entreprise<\/h2>\n

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Vous allez t\u00f4t ou tard devoir recruter pour soutenir votre croissance. Il faudra pour cela \u00eatre en mesure d\u2019attirer les meilleurs profils sur des m\u00e9tiers parfois en tension, puis de les fid\u00e9liser. Un challenge, pour les fondateurs de startups qui ont besoin de faire vite.<\/p>\n

En bon dirigeant, vous devez aussi garder un \u0153il attentif sur vos \u00e9quipes actuelles parfois soumises \u00e0 rude \u00e9preuve dans le contexte bouillonnant de l\u2019hypercroissance (ou de la lev\u00e9e de fonds). Cadence de travail augment\u00e9e, exigence de performance, multiplication des parties prenantes, r\u00e9organisation, int\u00e9gration de nouveaux outils ou process, transformation num\u00e9rique, gouvernance en mutation, etc. Les sources de stress et de tensions sont nombreuses, alors que vous avez besoin de collaborateurs au taquet !<\/p>\n

👉 C\u2019est le moment de choyer vos \u00e9quipes, de vous diff\u00e9rencier par un management respectueux<\/strong> des sph\u00e8res priv\u00e9es et professionnelles, de penser aux incentives et de renforcer votre culture d\u2019entreprise.<\/p>\n

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Les principaux enjeux pour fid\u00e9liser votre \u00e9quipe en p\u00e9riode d\u2019hypercroisssance <\/h3>\n

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- Privil\u00e9gier des espaces de travail et des bureaux qui donnent envie de venir en pr\u00e9sentiel : du design, du fun, des services \u00e0 demeure (conciergerie, salle de sport, massages, manucure, cr\u00e8che\u2026). Sans oublier un \u00e9cosyst\u00e8me favorable, propices aux rencontres, \u00e0 l\u2019\u00e9mulation et \u00e0 la performance.<\/p>\n

- Pr\u00e9voir des pauses festives et f\u00e9d\u00e9ratrices, m\u00eame si elles se d\u00e9roulent sur le lieu de travail pour ne pas perdre de temps. Afterworks, d\u00e9jeuners \u00e0 th\u00e8me, d\u00e9fi sportif, etc. c\u2019est le moment de souder vos \u00e9quipes, de c\u00e9l\u00e9brer les succ\u00e8s, de renforcer votre culture d\u2019entreprise et de leur faire sentir que leur \u00e9panouissement vous importe !<\/p>\n

- Veiller \u00e0 une organisation de (t\u00e9l\u00e9)travail fut\u00e9e qui pr\u00e9serve la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et les conditions de travail de chacun. Notamment en misant des espaces de coworking de qualit\u00e9 \u00e0 proximit\u00e9 du domicile de vos \u00e9quipes. Ceci afin d\u2019\u00e9viter un home office pas toujours propice \u00e0 la pr\u00e9servation de la vie personnelle et \u00e0 a la productivit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

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- Enfin, de plus en plus de candidats (en France et partout dans le monde) sont attentifs aux engagements RSE<\/a> de leur futur employeur. O\u00f9 en est votre organisation ?<\/p>\n

\u00c0 lire aussi : Flex office, quels bons r\u00e9flexes pour son entreprise <\/a><\/p>\n

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 Les r\u00e9ponses Wojo \u00ab hypercroissance x gestion d\u2019\u00e9quipe \u00bb<\/h3>\n

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💡Notre r\u00e9seau de coworking se d\u00e9cline en trois dimensions : design, responsable et chaleureux. Autrement dit, Wojo con\u00e7oit des espaces de travail \u00e0 vivre, pens\u00e9s pour contribuer activement \u00e0 am\u00e9liorer la Qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) des collaborateurs.
Vous y trouverez :
- des \u00e9quipes aux petits soins qui s\u2019attachent \u00e0 tisser des liens authentiques et chaleureux avec chacun de leurs membres,
- une foule de services pour simplifier mais aussi agr\u00e9menter le quotidien des entrepreneurs,
- des actions RSE concr\u00e8tes et sinc\u00e8res, qui viennent m\u00e9caniquement soutenir les dirigeants soucieux d\u2019am\u00e9liorer l\u2019engagement de leur entreprise,
- le tout dans des b\u00e2timents pour la plupart dot\u00e9s d\u2019au moins une certification environnementale, et op\u00e9r\u00e9s de fa\u00e7on \u00e0 limiter au maximum leur empreinte environnementale (depuis la consommation d\u2019\u00e9nergie, peintures et rev\u00eatement de sols, en passant par l\u2019offre de restauration ou le choix des partenaires).<\/p>\n

💡Autre astuce sp\u00e9ciale organisation en p\u00e9riode d\u2019hypercroissance<\/strong>
Wojo c\u2019est 300 adresses de coworking partout en France (et quelques autres dans le monde), une plateforme de r\u00e9servation disponible H24 et une gestion simplifi\u00e9e pour les entreprises qui abonnent leurs \u00e9quipes en remote<\/strong>. Ces derni\u00e8res sont assur\u00e9es de toujours disposer d\u2019une place dans un espace de travail \u00e0 proximit\u00e9<\/strong>. De quoi b\u00e2tir une organisation de travail saine mais attractive.<\/p>\n

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Pain point hypercroissance n\u00b03 : la tr\u00e9sorerie de l\u2019entreprise<\/h2>\n

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L\u2019hypercroissance cr\u00e9\u00e9 m\u00e9caniquement un appel d\u2019air. Et un chiffre d\u2019affaires en hausse ne peut pas toujours l\u2019absorber. Expansion de l\u2019activit\u00e9 de votre entreprise et donc de la production, investissements en mat\u00e9riels & outils divers, plans de com\u2019 et actions marketing, embauche de nouveaux employ\u00e9s, achat ou location d'un espace de travail\u2026 les besoins pour consolider votre croissance sont pl\u00e9thores.<\/p>\n

Certaines startups feront (ou ont peut-\u00eatre \u00eatre d\u00e9j\u00e0 boucl\u00e9) une lev\u00e9e de fonds. Vous voil\u00e0 dot\u00e9 de millions pour mener \u00e0 bien vos ambitions, mais de l\u2019aveu des dirigeants, les \u00e9cueils restent les m\u00eames. Sans oublier que vos investisseurs, dirigeants d\u2019entreprises concurrentes et tout votre \u00e9cosyst\u00e8me observent la fa\u00e7on dont vous vous comportez.
Avec ou sans financement, il est donc urgent d\u2019utiliser les deniers de votre entreprise en bon p\u00e8re de famille. Une gestion \u00e0 bon escient est un signal positif pour vos (futurs) partenaires et votre \u00e9cosyst\u00e8me, qui vous suit avec attention.<\/p>\n

\u00c0 lire aussi : Piloter son entreprise en budget base z\u00e9ro (BBZ)<\/a><\/p>\n

👉 L\u2019h\u00e9bergement d\u2019une entreprise est un poste de d\u00e9penses non n\u00e9gligeable<\/strong> (parfois m\u00eame le deuxi\u00e8me, juste apr\u00e8s les salaires). Des charges d\u2019autant plus strat\u00e9giques pour votre soci\u00e9t\u00e9 qu\u2019elles impactent directement la performance de vos \u00e9quipes, mais aussi votre attractivit\u00e9 et votre image de marque. Il est pourtant possible d\u2019optimiser ces frais sans tomber dans l\u2019aust\u00e9rit\u00e9 !<\/p>\n

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 Les r\u00e9ponses Wojo \u00ab hypercroissance x tr\u00e9sorerie \u00bb <\/h3>\n

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💡Pensez mutualisation des \u00e9quipements et des espaces de travail afin de r\u00e9duire le co\u00fbt de vos charges immobili\u00e8res ! Parce que nous accueillons plusieurs entreprises en un m\u00eame lieu, nous sommes en mesure de proposer des services haut de gamme \u00e0 des prix hyper attractifs<\/strong>.<\/p>\n

💡 Faites rimer hypercroissance avec optimisation\u2026 des m\u00b2 lou\u00e9s !
Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est plus une option pour qui les entreprises qui veulent attirer et fid\u00e9liser ses talents. Organisez un flex office rigoureux, mais flexible et\u2026 fluide. Nos experts vous accompagnent dans la d\u00e9finition de vos besoins afin de d\u00e9terminer de combien de postes de travail votre organisation a vraiment besoin. En mixant flex office, bureaux privatifs, postes en coworking et salles de r\u00e9union, vous pouvez r\u00e9duire consid\u00e9rablement votre budget immobilier<\/strong>.<\/p>\n

\u00c0 lire aussi : Un bureau flexible sinon rien<\/a><\/p>\n

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Et vous, dans tout \u00e7a ?
\u00cates-vous confront\u00e9.e \u00e0 l\u2019une ou l\u2019autre de ces difficult\u00e9s ? Votre entreprise entre, ou est dans une p\u00e9riode d\u2019hypercroissance ? Rejoignez l\u2019un de nos espaces et faites-vous accompagner par des \u00e9quipes attentives, qui connaissent les probl\u00e9matiques des entreprises en hypercroissance et qui ont \u00e0 c\u0153ur de les aider \u00e0 grandir. Et rejoignez un \u00e9cosyst\u00e8me favorable, au sein duquel vous pourrez rencontrer en prime des entrepreneurs qui vivent la m\u00eame aventure que vous !<\/strong><\/p>\n

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On en parle ?<\/strong><\/p>\n

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Prendre rendez-vous avec un expert accompagnement scale up<\/a><\/div>\n

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