{"id":62745,"date":"2023-03-06T09:30:00","date_gmt":"2023-03-06T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=62745"},"modified":"2023-08-01T18:51:25","modified_gmt":"2023-08-01T16:51:25","slug":"journee-des-droits-des-femmes-2023-inclusion-dans-le-digital-portraits-femmes-de-la-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/entre-boites\/journee-des-droits-des-femmes-2023-inclusion-dans-le-digital-portraits-femmes-de-la-tech\/","title":{"rendered":"Elles font (de) la tech\u202f: rencontres avec des femmes inspirantes"},"content":{"rendered":"

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Cette ann\u00e9e, \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e Internationale des Droits des Femmes, l\u2019ONU a choisi de mettre \u00e0 l\u2019honneur leur inclusion <\/a>dans le num\u00e9rique. Cela tombe bien, chez Wojo, on a la chance d\u2019avoir de nombreuses femmes qui exercent avec passion des m\u00e9tiers du num\u00e9rique, dont l\u2019exemple peut et doit donner envie \u00e0 d\u2019autres d\u2019embrasser ces carri\u00e8res du futur. On vous les pr\u00e9sente\u202f?\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n

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Journ\u00e9e des droits des femmes #1 : Sara CHOURAK, l\u2019experte en SEO  <\/h2>\n

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Le SEO, un deuxi\u00e8me amour apr\u00e8s le tourisme <\/h3>\n

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Sara Chourak
Manageuse SEO chez Eskimoz, agence agence d\u2019acquisition digitale<\/figcaption><\/figure>\n

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Le digital est mon deuxi\u00e8me <\/a>m\u00e9tier : apr\u00e8s quelques ann\u00e9es dans le tourisme, je me suis form\u00e9e au d\u00e9veloppement et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration web. J\u2019ai d\u00e9couvert le SEO, que j\u2019ai beaucoup aim\u00e9 : cela m\u2019a donn\u00e9 envie de me perfectionner sur ce sujet. J\u2019accompagne les clients d\u2019Eskimoz<\/a> \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 sur Google et \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer plus de trafic organique. Cela requiert des comp\u00e9tences techniques et \u00e9ditoriales, c\u2019est tr\u00e8s complet. En SEO, chaque probl\u00e8me a sa solution\u2026 qu\u2019il faut chercher ! Le m\u00e9tier \u00e9volue sans cesse, on se forme en continu et on s\u2019appuie sur notre exp\u00e9rience : impossible de s\u2019ennuyer ! <\/p>\n

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O\u00f9 sont les femmes ? D\u00e9j\u00e0 l\u00e0 ! <\/h3>\n

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En tant que femme, j\u2019ai toujours pens\u00e9 que j\u2019avais ma place dans une \u00e9quipe IT, puisque j\u2019ai les comp\u00e9tences et l\u2019envie. Quand je suis arriv\u00e9e chez Eskimoz Lyon, j\u2019\u00e9tais la seule femme : aujourd\u2019hui, nous sommes trois filles ! La mixit\u00e9 progresse dans notre secteur, les \u00e9coles s\u2019ouvrent \u00e0 des profils diff\u00e9rents, les femmes ne consid\u00e8rent plus le digital comme un m\u00e9tier d\u2019hommes, et tant mieux car ce n\u2019est pas le cas ! Si une femme s\u2019int\u00e9resse au digital et qu\u2019elle a les comp\u00e9tences ou l\u2019envie de les acqu\u00e9rir, qu\u2019elle fonce. L\u2019IT est un m\u00e9tier du futur, il faut saisir l\u2019opportunit\u00e9 de monter \u00e0 bord.  <\/p>\n

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La mixit\u00e9 (ou pas) est souvent li\u00e9e \u00e0 l\u2019identit\u00e9 et aux valeurs de l\u2019entreprise. Je trouve \u00e7a important de s\u2019investir comme tutrice ou mentor aupr\u00e8s de femmes qui se forment aux m\u00e9tiers du num\u00e9rique, de cr\u00e9er des r\u00e9seaux f\u00e9minins dans le digital pour b\u00e9n\u00e9ficier de leurs retours d\u2019exp\u00e9rience\u2026 mais tout \u00e7a, sans exclure les hommes ! <\/p>\n

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Journ\u00e9e des droits des femmes #2 : La\u00ebtitia SIMONIS, la curiosit\u00e9 faite femme <\/h2>\n

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Le digital, une histoire de curiosit\u00e9  <\/h3>\n

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La\u00ebtitia Simonis
Directrice projet chez Theodo, cabinet de conseil et de r\u00e9alisation IT <\/figcaption><\/figure>\n

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Je suis dipl\u00f4m\u00e9e d\u2019une \u00e9cole de commerce, et j\u2019ai d\u2019abord travaill\u00e9 dans l\u2019ing\u00e9nierie. J\u2019ai ador\u00e9 travailler avec des experts qui faisaient un m\u00e9tier tr\u00e8s diff\u00e9rent du mien, et apprendre \u00e0 leur contact. Cette curiosit\u00e9 technique m\u2019a orient\u00e9e vers le secteur de l\u2019IT et jusque chez Theodo<\/a>.  
Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne nos clients pour d\u00e9velopper des produits web en les aidant \u00e0 traduire leur vision business et produit pour que nos \u00e9quipes tech puissent livrer un produit de qualit\u00e9 et dans les temps. Je fais le trait d\u2019union entre leurs expertises et les besoins du client.  <\/p>\n

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L\u2019IT, un monde d\u2019hommes o\u00f9 les femmes gagnent du terrain <\/h3>\n

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Statistiquement, le digital reste un monde plut\u00f4t masculin, mais je n\u2019ai jamais ressenti de poids par rapport \u00e0 cela. Nous avons plusieurs femmes techniciennes chez Theodo, qui excellent dans leur poste. Les lignes bougent, ce serait bien d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer encore. Il faut cr\u00e9er un cercle vertueux\u202f: plus il y aura de femmes inspirantes dans le digital, plus cela aidera d\u2019autres femmes \u00e0 se projeter et les incitera \u00e0 se lancer dans ces m\u00e9tiers\u2026 afin de devenir elles-m\u00eames des exemples\u202fpour les suivantes.
En revanche, je ne crois pas du tout aux quotas. Les femmes ont d\u00e9j\u00e0 souvent le syndrome de l\u2019imposteur : les quotas viendraient encore l\u2019aggraver, en les faisant douter sur la raison de leur recrutement. Elles n\u2019ont pas besoin de cela\u202f! Si une femme a envie de se lancer dans la tech, qu\u2019elle y aille, le secteur est passionnant\u202f!  <\/em> <\/p>\n

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Journ\u00e9e des droits des femmes #3 : Julia DELRIEU, une oreille attentive pour une tech au service de l\u2019humain<\/h2>\n

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Quand l\u2019appel de l\u2019IT vous poursuit <\/h3>\n

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Julia Delrieu
Business designeuse chez Palo IT, conseil en innovation digitale & d\u00e9veloppement de logiciels <\/figcaption><\/figure>\n

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Je suis de formation artistique et litt\u00e9raire et je me destinais \u00e0 l\u2019urbanisme ! 
Mais le hasard a fait que je suis entr\u00e9e dans un cabinet de conseil en Cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t recherche (CIR) : j\u2019auditais des projets tech\u2019 tr\u00e8s pointus\u2026 il a fallu que je creuse pour comprendre. Je me suis peu \u00e0 peu familiaris\u00e9e avec le langage IT, mais surtout, j\u2019ai appris \u00e0 ne pas complexer de ne pas tout comprendre ou tout savoir.  
Ensuite, j\u2019ai travaill\u00e9 pour un organisme de hackathons qui m\u2019a permis de mesurer la fracture entre utilisateurs, d\u00e9veloppeurs et designers : trois univers qui peinent \u00e0 se rencontrer au d\u00e9triment du produit \/ service. Mon bagage cr\u00e9atif, ma capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9couter et \u00e0 parler un langage compr\u00e9hensible par chaque m\u00e9tier ont \u00e9t\u00e9 un atout.  
Dans la tech il y a trois grandes familles : les techniques, les facilitateurs & les designers. Aujourd\u2019hui, j\u2019appartiens \u00e0 la deuxi\u00e8me cat\u00e9gorie en tant que business designer & consultante impact pour PALO IT<\/a>. Je m\u2019assure de la coh\u00e9rence des projets de nos clients d\u2019un point de vue environnemental, \u00e9conomique et technique.  <\/p>\n

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 L\u2019IT, des sp\u00e9cialit\u00e9s trop cloisonn\u00e9es qui peinent \u00e0 s\u00e9duire les femmes   <\/h3>\n

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L\u2019hyper sp\u00e9cialisation reste un apanage masculin : \u00e0 comp\u00e9tence \u00e9gale, l\u2019homme est toujours celui vers qui on se tourne ! Les choses bougent n\u00e9anmoins car je remarque que mes jeunes coll\u00e8gues masculins r\u00e9agissent lorsqu\u2019un de leur pair a une parole d\u00e9plac\u00e9e (l\u00e0 o\u00f9 moi je n\u2019y pr\u00eate plus attention !). Il n\u2019en reste pas moins que les femmes sont sous repr\u00e9sent\u00e9es dans la tech : les quotas sont donc un mal n\u00e9cessaire, mais pas suffisant.  
L\u2019enjeu serait plut\u00f4t de revoir la formation aux diff\u00e9rents m\u00e9tiers de l\u2019IT afin d\u2019inculquer une posture transverse et notamment une vision produit. Qu\u2019importe le m\u00e9tier, faire du bon travail dans le num\u00e9rique, ce n\u2019est pas une question de qualit\u00e9 du code. C\u2019est se demander quelle est la valeur ajout\u00e9e qu\u2019on, que l\u2019\u00e9quipe, apporte. Le milieu gagnerait en attractivit\u00e9 et les femmes, qui selon moi ont une propension naturelle \u00e0 raisonner global, y trouveraient naturellement leur place... et un int\u00e9r\u00eat ! 
 
Pour finir, j\u2019insisterais sur le fait que l\u2019IT a besoin de profils vari\u00e9s et pas n\u00e9cessairement scientifiques ! Les femmes doivent en finir avec le syndrome de l\u2019imposteur et prendre conscience de la puissance de leurs softs skills. Notamment en transformant le travers de perp\u00e9tuelle remise en question de notre valeur, pour challenger plut\u00f4t les projets et d\u00e9livrer de la valeur.    <\/p>\n

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Journ\u00e9e des droits des femmes #4 : Aur\u00e9lie CLERC, pour une IT women friendly<\/h2>\n

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Des premiers achats qui m\u00e8nent \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n

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Aur\u00e9lie Clerc
Directrice de Cyber Booster, accompagnement de start-ups sp\u00e9cialis\u00e9es en cybers\u00e9curit\u00e9<\/figcaption><\/figure>\n

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Je suis titulaire d\u2019un Master management strat\u00e9gique des achats (DESMA), je n\u2019ai donc aucune formation initiale en IT et ne m\u2019y destinais pas sp\u00e9cialement. Mais le hasard a fait que j\u2019ai effectu\u00e9 mon 1er<\/sup> stage chez HP dans la branche des achats Telecoms : cela m\u2019a donn\u00e9 une couleur IT qui ne m\u2019a plus quitt\u00e9e durant ma carri\u00e8re d\u2019acheteuse technique.
J\u2019ai ensuite \u00e9volu\u00e9 vers le pilotage de gros projets de transformation IT pour la Fran\u00e7aise des Jeux, o\u00f9 je suis devenue Directrice innovation apr\u00e8s avoir initi\u00e9, structur\u00e9 et d\u00e9velopp\u00e9 la d\u00e9marche d\u2019open innovation. <\/p>\n

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Je suis aujourd\u2019hui directrice de Cyber Booster<\/a>, premier dispositif d\u2019accompagnement de start-ups d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9 en France. Cette initiative s\u2019inscrit dans le cadre de la Strat\u00e9gie Nationale Cyber (France 2030) et est op\u00e9r\u00e9 par Axeleo. Notre mission : faire \u00e9merger les champions europ\u00e9ens de la cybers\u00e9curit\u00e9 en \u00e9tant aux c\u00f4t\u00e9 des entrepreneurs.   <\/p>\n

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L\u2019IT dessine le monde de demain : il est inconcevable que les femmes n\u2019y soient pas repr\u00e9sent\u00e9es<\/h3>\n

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L\u2019IT est incontestablement un monde d\u2019hommes et la cybers\u00e9curit\u00e9 plus encore : on n\u2019y compte que 10 \u00e0 12% de femmes !
Pour autant ce n\u2019est absolument pas une chasse gard\u00e9e et je m\u2019y suis toujours sentie parfaitement \u00e0 ma place. J\u2019ai toujours v\u00e9cu le fait d\u2019\u00eatre une femme dans ce milieu comme un atout : notre pr\u00e9sence, apaisante et f\u00e9d\u00e9ratrice, est reconnue et r\u00e9clam\u00e9e par les hommes eux-m\u00eames ! <\/p>\n

Ensuite, s\u2019il est vrai qu\u2019il y a de moins en moins de femmes dans les \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieur\u2026 ce n\u2019est pas le fait des hommes. Nous avons selon moi une responsabilit\u00e9 collective li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9ducation des enfants et aux st\u00e9r\u00e9otypes genr\u00e9s dans lesquels ils se construisent. Par exemple : les filles ne sont pas dou\u00e9es pour les maths ; elles se doivent d\u2019\u00eatre sages l\u00e0 o\u00f9 les gar\u00e7ons sont autoris\u00e9s \u00e0 \u00eatre turbulents\u2026 \u00c0 charge pour les parents d\u2019en finir avec ce type d\u2019injonction et inviter les petites filles \u00e0 oser r\u00eaver aussi grand que les gar\u00e7ons.<\/p>\n

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Pour finir, les quotas sont efficaces, c\u2019est ind\u00e9niable, il suffit de voir les r\u00e9sultats obtenus dans la sph\u00e8re politique ou dans les conseils d\u2019administration suite \u00e0 la loi Cop\u00e9 Zimmerman. Mais ils ne servent qu\u2019\u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer quelque chose qui ne se fait pas naturellement.
Concernant l\u2019IT, il faudrait aussi s\u2019attacher \u00e0 la rendre davantage \u00ab women friendly \u00bb avec une meilleure communication autour de ses enjeux et ses m\u00e9tiers (peu savent que la tech, ce n\u2019est pas \u00ab que \u00bb des m\u00e9tiers tech). Il faut avoir conscience que la tech & l\u2019innovation aujourd\u2019hui fa\u00e7onnent le monde demain\u2026 comment imaginer ce monde se construire sans 50% de la population ?!<\/p>\n

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Journ\u00e9e des droits des femmes #5 : Aur\u00e9lie BRAVO, la curiosit\u00e9 et la pers\u00e9v\u00e9rance comme moteur  <\/h2>\n

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Quand rebondir m\u00e8ne tout droit au digital <\/h3>\n

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Aur\u00e9lie Bravo
D\u00e9veloppeuse Front-End chez WOJO, leader europ\u00e9en du coworking <\/figcaption><\/figure>\n

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\u00c0 l\u2019origine, je travaillais dans l\u2019aide \u00e0 la personne et j\u2019\u00e9tais compl\u00e9tement allergique \u00e0 l\u2019informatique ! Mais \u00e0 la suite d\u2019un accident de la vie, j\u2019ai d\u00fb envisager une reconversion. Dans ce contexte, j\u2019ai assist\u00e9 par hasard \u00e0 un forum sur les m\u00e9tiers du num\u00e9rique organis\u00e9 par P\u00f4le emploi. Cela a r\u00e9veill\u00e9 ma curiosit\u00e9\u2026 et j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de me lancer en 2021 ! 
J\u2019ai suivi une premi\u00e8re formation de D\u00e9veloppeuse web Full Stack, puis une autre de D\u00e9veloppeuse web et web mobile, organis\u00e9es par Cap emploi (organisme en charge de l\u2019accompagnement vers l\u2019emploi des personnes en situation de handicap).  
Aujourd\u2019hui je suis en alternance chez Wojo en tant que D\u00e9veloppeuse Front-End : j\u2019optimise les parties visibles (comme le design, la navigation ou le responsive) du site internet wojo.com<\/a>. <\/p>\n

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L\u2019IT est effectivement un monde d\u2019hommes\u2026 bienveillants !  <\/h3>\n

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Pendant ma formation, nous \u00e9tions deux femmes pour huit hommes et la suite n\u2019a fait que confirmer ce d\u00e9s\u00e9quilibre ! Je ne suis pas assez ancienne dans ce milieu pour savoir dans quelle mesure les choses changent. Mais pour ma part, je n\u2019ai jamais eu \u00e0 entendre de commentaires sexistes, ni m\u00eame d\u00e9plac\u00e9s. Tout au long de mon parcours, je n\u2019ai crois\u00e9 que des personnes \u00e0 l\u2019\u00e9coute et toujours bienveillantes ; et je me sens aujourd\u2019hui compl\u00e8tement l\u00e9gitime et reconnue dans mes fonctions. 
 
En revanche, il me semble que les quelques femmes que l\u2019on croise dans ce milieu s\u2019imposent d\u2019\u00eatre \u00ab un peu gar\u00e7on manqu\u00e9 \u00bb, peut-\u00eatre pour se prot\u00e9ger. Ma conviction est qu\u2019il n\u2019y a pas du tout besoin d\u2019avoir un fort caract\u00e8re pour trouver sa place dans le monde tr\u00e8s masculin de l\u2019IT, mais plut\u00f4t faire preuve de curiosit\u00e9 et de t\u00e9nacit\u00e9. 
Je ne crois pas beaucoup aux quotas, je pense que le changement doit se faire naturellement. Le plus efficace serait selon moi d\u2019inviter plus souvent les femmes de l\u2019IT \u00e0 partager leur exp\u00e9rience avec les jeunes filles !  <\/p>\n

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Pour clore cette galerie de portrait sp\u00e9ciale Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, sp\u00e9ciale inclusion dans le digital :<\/strong>
- le digital est un monde d'hommes... bienveillants, <\/strong>
- dans lequel les femmes ont toute leur place... \u00e0 condition d'oser la prendre,<\/strong>
- nul besoin d'avoir une formation initiale IT, ni m\u00eame un parcours scientifique pour le rejoindre,<\/strong>
- les quotas ne sauraient \u00eatre la seule r\u00e9ponse \u00e0 la sous repr\u00e9sentation des femmes dans la tech,<\/strong>
- les femmes de l'IT ne sont pas suffisamment visibles pour susciter des vocations aupr\u00e8s des jeunes filles.<\/strong>
Et vous ? Que pensez-vous de la mixit\u00e9 dans le digital ? Que diriez-vous \u00e0 une jeune femme qui h\u00e9site \u00e0 se lancer ? Partagez-nous votre exp\u00e9rience ou vos convictions <\/strong><\/p>\n

\u00c0 lire aussi : \"Mesdames, sortez du cadre\" par Evelyne Chabrot<\/a><\/p>\n

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Cette ann\u00e9e, \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e Internationale des Droits des Femmes, l\u2019ONU a choisi de mettre \u00e0 l\u2019honneur leur inclusion dans le num\u00e9rique. 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