{"id":6735,"date":"2019-10-11T12:32:30","date_gmt":"2019-10-11T10:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=6735"},"modified":"2023-03-16T18:58:27","modified_gmt":"2023-03-16T17:58:27","slug":"non-au-teletravail-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/non-au-teletravail-entreprise\/","title":{"rendered":"Je ne veux pas de t\u00e9l\u00e9travail dans mon entreprise\u00a0! Et alors\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>\u00ab\u2009Non, c\u2019est non\u2009!\u2009\u00bb vous \u00eates-vous exclam\u00e9 int\u00e9rieurement la derni\u00e8re fois que l\u2019un de vos collaborateurs a \u00e9voqu\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail. Apr\u00e8s tout, pourquoi devriez-vous donner le luxe \u00e0 vos salari\u00e9s de rester chez eux si vous-m\u00eame vous vous d\u00e9menez pour venir au travail le matin\u2009? <\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Vous luttez contre une tendance ascendante&nbsp;: selon une <\/strong><a href=\"https:\/\/zevillage.net\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Etude-Teletravail-Malakoff-Mederic-comptoir-Nelle-entreprise-2019.pdf\"><strong>\u00e9tude Malakoff M\u00e9d\u00e9ric - Humanis<\/strong><\/a><strong> parue en f\u00e9vrier 2019, 29&nbsp;% des salari\u00e9s fran\u00e7ais pratiquent d\u00e9sormais le t\u00e9l\u00e9travail. Bien qu\u2019une grande majorit\u00e9 ait adopt\u00e9 le <em>home office<\/em> en recherchant un meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle et vie familiale, ce n\u2019est pas toujours l\u2019option la plus efficace. D\u2019autres se rendent dans des tiers-lieux d\u00e9di\u00e9s pour se mettre dans les bonnes conditions pour avancer. Alors, votre hostilit\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail est-elle bien fond\u00e9e\u2009? Il est temps de tirer au clair toutes ces id\u00e9es re\u00e7ues\u2026 <\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>\u00ab\u2009T\u00e9l\u00e9travail et management \u00e0 distance\u2009? Mission impossible\u2009!\u2009\u00bb<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Faux. <\/strong>Pourtant, nous vous comprenons. Ne dit-on pas que quand le chat n\u2019est pas<br \/>\nl\u00e0 les souris dansent\u2009? C\u2019est d\u2019ailleurs l\u00e0 le plus gros pr\u00e9jug\u00e9 entretenu<br \/>\ncontre le coworking&nbsp;: la difficult\u00e9 \u00e0 manager les collaborateurs \u00e0<br \/>\ndistance, qui se d\u00e9sengageraient en un clin d\u2019\u0153il. Pourtant, <strong>55&nbsp;% des<br \/>\nmanagers pl\u00e9biscitent le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>. Comment cela s\u2019explique-t-il\u2009? <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La culture du pr\u00e9sent\u00e9isme, particuli\u00e8rement forte en France, soutient que maintenir les collaborateurs sur place est un gage de productivit\u00e9. Par cons\u00e9quent, vous jurez que le t\u00e9l\u00e9travail est la porte ouverte au d\u00e9sengagement. Bien au contraire, <strong>on ne travaillerait pas moins \u00e0 distance - mais plus, que ce soit par reconnaissance ou par culpabilit\u00e9\u2009!<\/strong> Si cela peut vous rassurer, l\u2019addiction au travail est justement une des pathologies qui touchent ceux qui travaillent \u00e0 distance.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cependant, les opposants du t\u00e9l\u00e9travail n\u2019ont pas tout \u00e0 fait tort,<strong> la perte du lien social est un r\u00e9el enjeu<\/strong>. C\u2019est pourquoi de plus en plus de t\u00e9l\u00e9travailleurs pr\u00e9f\u00e8rent se rendre dans des bureaux de coworking plut\u00f4t que de rester seuls \u00e0 domicile. Il est recommand\u00e9 de commencer par un jour par semaine \u00e0 distance. D\u2019ailleurs, la fr\u00e9quence id\u00e9ale de t\u00e9l\u00e9travail serait d\u2019entre six et sept jours par mois. <strong>Pourquoi ne pas commencer en proposant des journ\u00e9es par \u00e9quipe chaque mois\u2009? <\/strong>En plus de faire souffler un vent de libert\u00e9 sur le quotidien des collaborateurs, ces derniers pourront mieux se projeter dans la situation d\u2019une journ\u00e9e hors les murs.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>\u00c0 lire aussi : <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/du-bonheur-en-boite\/2019\/09\/27\/nomadisme-intelligent\/\">Le&nbsp;nomadisme&nbsp;vous&nbsp;rendrait-il&nbsp;plus&nbsp;intelligent&nbsp;?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>\u00ab\u2009Il faut se voir pour se comprendre\u2009\u00bb<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Faux.<\/strong> Fort heureusement l\u2019innovation vient \u00e0 notre rescousse. Tr\u00eave de d\u00e9connexion\u2009! Pendant les heures de travail, <strong>la messagerie instantan\u00e9e professionnelle fluidifie la communication<\/strong> tout au long de la journ\u00e9e. On ne s\u2019encombre plus de formules ou de boucles de mails interminables (autant chercher une aiguille dans une botte de foin). Les fils de discussion d\u00e9di\u00e9s \u00e0 un sujet pr\u00e9cis r\u00e9organisent les messages et favorisent la bonne circulation des informations. <strong>Communiquer \u00e0 distance demande une approche qui va \u00e0 l\u2019essentiel<\/strong>, certains en prendront de la graine\u2009!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Au travers d\u2019applications comme Slack, Teams ou celle de votre logiciel<br \/>\nd\u2019entreprise, on voit la dimension humaine trouver sa place.<\/strong> En effet, la plupart des entreprises poss\u00e8dent des cha\u00eenes d\u00e9di\u00e9es \u00e0<br \/>\nl\u2019\u00e9change non professionnel, r\u00e9pliquant les bavardages quotidiens autour de la<br \/>\nmachine \u00e0 caf\u00e9. Certaines \u00e9quipes ont m\u00eame instaur\u00e9<strong> un appel en<br \/>\nvisioconf\u00e9rence collectif \u00e0 la m\u00eame heure chaque jour<\/strong>. Ainsi en un quart<br \/>\nd\u2019heure on commence la journ\u00e9e par un tour d\u2019\u00e9cran des missions et t\u00e2ches de<br \/>\nchacun. Cela, <strong>sans avoir \u00e0 affronter les risques et la fatigue li\u00e9s aux<br \/>\ntrajets quotidiens<\/strong>, avis aux retardataires pathologiques\u2009! Quelle que soit<br \/>\nl\u2019application que vous pr\u00e9f\u00e9rez, construire une communaut\u00e9 en ligne est bel et<br \/>\nbien possible. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>\u00ab\u2009Le t\u00e9l\u00e9travail ne s\u2019applique pas \u00e0<br \/>\nnotre secteur\u2009\u00bb<strong><\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Vrai et faux.<\/strong> <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4>La s\u00e9curit\u00e9<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Des pr\u00e9occupations d\u2019ordre logistique en t\u00eate, beaucoup pensent que le t\u00e9l\u00e9travail met en danger la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es de l\u2019entreprise. Les cyberattaques sont de plus en plus pouss\u00e9es et sournoises pour cibler et soutirer les informations de valeur. Il est donc naturel de penser que les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail mettent en danger l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de vos donn\u00e9es. Face \u00e0 cette menace, <strong>certains lieux de coworking se sont \u00e9quip\u00e9s de syst\u00e8mes diff\u00e9renciant les connexions de leurs usagers<\/strong> via des r\u00e9seaux priv\u00e9s virtuels, allant jusqu\u2019\u00e0 la s\u00e9curisation des imprimantes et photocopieuses. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si vous craigniez pour la confidentialit\u00e9 de vos donn\u00e9es physiques, <strong>optez pour un coworking o\u00f9 les collaborateurs seront accueillis dans un espace privatis\u00e9<\/strong>, un bureau satellite en quelque sorte. Renseignez-vous aussi sur la possibilit\u00e9 d\u2019un verrouillage \u00e9lectronique des bureaux. Au final, le travail de vos salari\u00e9s sera bien plus en s\u00e9curit\u00e9 en coworking que chez eux\u2009!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4>La fonction en elle-m\u00eame<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Quant aux artisans ou cr\u00e9atifs, architectes et autres... qui ont effectivement besoin d'ateliers, de cha\u00eenes de production ou autres mat\u00e9riels tr\u00e8s sp\u00e9cifiques : en effet, le coworking n'est gu\u00e8re adapt\u00e9. Sauf que. Le coworking, c'est aussi participer \u00e0 des conf\u00e9rences, des afterworks, rencontrer du monde et \u00e9changer des id\u00e9es. Alors, pourquoi ne pas imaginer faire un peu d'administratif en t\u00e9l\u00e9travail et donner ainsi l'occasion \u00e0 vos \u00e9quipes de voir autre chose ?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>\u00c0 lire aussi : <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/du-bonheur-en-boite\/2019\/09\/10\/coworking-et-partage-de-la-parole\/\">Coworking&nbsp;et partage de&nbsp;la&nbsp;parole,&nbsp;voyage&nbsp;en&nbsp;Papouasie<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>\u00ab\u2009Le t\u00e9l\u00e9travail est une charge<br \/>\nadministrative suppl\u00e9mentaire\u2009\u00bb<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Faux.<\/strong> Du point de vue administratif, cela ne change aucunement le statut de vos collaborateurs. Il n\u2019y a rien de plus simple. Depuis septembre 2017 la loi fran\u00e7aise pr\u00e9cise que tout salari\u00e9 dans le priv\u00e9 fran\u00e7ais justifiant d\u2019une anciennet\u00e9 d\u2019au moins un an peut b\u00e9n\u00e9ficier du t\u00e9l\u00e9travail, par un simple accord \u00e9crit ou oral entre les deux parties. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En outre certains espaces de coworking connaissent bien les probl\u00e9matiques et freins des entreprises : leurs solutions sont flexibles, les formalit\u00e9s all\u00e9g\u00e9es au maximum... tout est con\u00e7u pour rendre les choses simples.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>\u00ab&nbsp;Le<br \/>\nt\u00e9l\u00e9travail va plomber mon budget&nbsp;\u00bb<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Encore faux !  <\/strong>Tout d'abord la d\u00e9pense peut \u00eatre minime : on peut choisir de payer \u00e0 l'heure, la demi-journ\u00e9e, la journ\u00e9e... de fa\u00e7on ponctuelle. Ou choisir de s'abonner mais sans engagement, afin de voir comment les choses se passent. Toutes les \u00e9tudes convergent pour affirmer que le gain de temps et la satisfaction \u00e9prouv\u00e9e compensent largement la d\u00e9pense occasionn\u00e9e. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\",\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\" href=\"https:\/\/calendly.com\/wojo-hub-fr\/blog?month=2022-03\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c9changer avec un expert de l'organisation du travail Wojo<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Peur que la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail dans votre entreprise bouleverse un train-train quotidien qui fonctionne plut\u00f4t bien\u2009? Et si, en donnant une part de libert\u00e9 aux collaborateurs, vos op\u00e9rations fonctionnaient encore mieux\u2009? La prise d\u2019autonomie et d\u2019une plus grande responsabilit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 cit\u00e9s comme des bienfaits d\u2019une transition en t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9ussie. Travailler hors les murs se pr\u00e9pare, mais des formules existent pour proc\u00e9der pas-\u00e0-pas. <\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u2009Non, c\u2019est non\u2009!\u2009\u00bb vous \u00eates-vous exclam\u00e9 int\u00e9rieurement la derni\u00e8re fois que l\u2019un de vos collaborateurs a \u00e9voqu\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail. Apr\u00e8s tout, pourquoi devriez-vous donner le luxe \u00e0 vos salari\u00e9s de rester chez eux si vous-m\u00eame vous vous d\u00e9menez pour venir au travail le matin\u2009? 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