{"id":687,"date":"2016-08-31T10:16:14","date_gmt":"2016-08-31T08:16:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=687"},"modified":"2023-08-01T21:44:56","modified_gmt":"2023-08-01T19:44:56","slug":"place-vie-privee-on-cherche-a-gravir-echelons","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/place-vie-privee-on-cherche-a-gravir-echelons\/","title":{"rendered":"Quelle place pour la vie priv\u00e9e quand on cherche \u00e0 gravir les \u00e9chelons ?"},"content":{"rendered":"

La vie priv\u00e9e a toujours fait partie int\u00e9grante du monde professionnel<\/strong><\/p>\n

Dans les ann\u00e9es 80, les salari\u00e9s se retrouvaient autour de la machine \u00e0 caf\u00e9 pour discuter de la sant\u00e9 du petit dernier, des cours de gym de la cadette ou de la scolarit\u00e9 des ados\u2026 Si tant est qu\u2019ils n\u2019\u00e9taient pas tabous, y compris chez les businesswomen.<\/p>\n

Depuis, les femmes montent en grade et les in\u00e9galit\u00e9s hommes-femmes semblent peu \u00e0 peu se dissiper. Avec l\u2019aide du Gouvernement, les cr\u00e8ches d\u2019entreprise se sont multipli\u00e9es en partie chez les entreprises cot\u00e9es en Bourse. Et parmi les derni\u00e8res pistes \u00e9voqu\u00e9es : la lib\u00e9ration de quelques jours - pay\u00e9s - par an pour les salari\u00e9s \u00e9lus dans l'\u00e9cole de leurs enfants afin de leur permettre de mieux remplir leur mandat.<\/p>\n

Alors pourquoi tant d\u2019int\u00e9r\u00eat pour concilier vie priv\u00e9e et vie professionnelle ? Question d\u2019efficacit\u00e9 au travail ! La vie priv\u00e9e ne semble plus \u00eatre un frein \u00e0 l\u2019ascension professionnelle\u00a0: elle s\u2019int\u00e8gre d\u00e9sormais enti\u00e8rement au cadre de travail et vous permet de garder votre motivation intacte du lundi au vendredi (et m\u00eame le week-end\u00a0!).<\/p>\n

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Quand on travaille en entreprise<\/strong><\/h2>\n

Des dispositifs internes pour booster l\u2019efficacit\u00e9 au travail ?<\/strong><\/h3>\n

A l\u2019approche des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e, nombreuses sont les entreprises \u00e0 distribuer les traditionnels ch\u00e8ques-cadeaux ou \u00e0 mettre en place des arbres de No\u00ebl. Mais depuis peu, on voit \u00e9merger de nouveaux dispositifs : des coffrets de naissance, des portails intranet \"SOS nounous\", des consultations m\u00e9dicales au bureau, ou des partenariats avec des organismes de soutien scolaire...<\/p>\n

Et qu\u2019en pensent les salari\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n

Ils souhaitent avant tout s'\u00e9panouir dans leur travail, aussi bien professionnellement que personnellement. Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations qui acc\u00e8dent au monde du travail placent l\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle au centre de leurs pr\u00e9occupations. Le t\u00e9l\u00e9travail et l\u2019entreprenariat sont les 2 principaux modes de travail qu\u2019elles pl\u00e9biscitent pour \u00eatre plus efficace.<\/p>\n

Une efficacit\u00e9 au travail per\u00e7ue diff\u00e9remment par les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations<\/strong><\/h4>\n

Toujours dans cette qu\u00eate d'\u00e9panouissement, la G\u00e9n\u00e9ration Y accorde \u00e9galement une grande importance au cadre de travail et ne con\u00e7oit d'\u00e9voluer que dans une ambiance cr\u00e9ative, ludique et agr\u00e9able. Enfin, les Millenials eux, souhaitent que leurs missions correspondent \u00e0 leur \u00e9thique : nombreux sont ceux qui ont d\u00e9j\u00e0 refus\u00e9 de faire telle ou telle mission puisqu\u2019elle contrebalan\u00e7ait leurs valeurs.<\/p>\n

D\u2019un point de vue plus g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle constitue, avec l'int\u00e9r\u00eat et l'ambiance de travail, les trois ingr\u00e9dients les plus sollicit\u00e9s pour augmenter l\u2019efficacit\u00e9 au travail des salari\u00e9s.<\/p>\n

Quelles solutions envisager ?<\/strong><\/h3>\n

Se m\u00e9nager des moments de d\u00e9tente : l\u2019efficacit\u00e9 au travail d\u00e9pend avant tout de la productivit\u00e9 du salari\u00e9. Or, un salari\u00e9 productif est un salari\u00e9 qui sait se d\u00e9tendre et se d\u00e9gager des horaires pour se consacrer \u00e0 ses proches. Ces moments de d\u00e9tente doivent s\u2019inscrire dans une routine et faire partie int\u00e9grante de l\u2019emploi du temps : th\u00e9\u00e2tre, sport, sophrologie, yoga, sp\u00e9l\u00e9ologie\u2026 \u00e0 chacun ses go\u00fbts !<\/p>\n

\u2028Comment faire ?<\/strong><\/h4>\n

- Pour profiter de ces moments de d\u00e9tente : rien de plus simple ! Il vous suffit de d\u00e9l\u00e9guer. Vos collaborateurs sont tout autant \u00e0 m\u00eame de remplir certaines de vos t\u00e2ches (et soyons honn\u00eates, la plupart du temps, ils en seront ravis !)<\/p>\n

- Prendre conscience de ses capacit\u00e9s : isolement, fatigue, stress sont les premiers sympt\u00f4mes d\u2019un surmenage apparent et d\u2019une baisse de l\u2019efficacit\u00e9 au travail. \u00c0 l'inverse, prendre du temps pour soi constitue un b\u00e9n\u00e9fice pour l'entreprise: Prendre du recul, avoir une vie sociale, amoureuse, permet paradoxalement d'\u00eatre plus disponible dans son travail, plus \u00e0 l'\u00e9coute de ses clients, mais aussi de donner de l'autonomie \u00e0 ses salari\u00e9s.<\/p>\n

Quand on est pro startup et qu\u2019on a une \u00e2me entreprenariale<\/strong><\/h2>\n

Quand on travaille dans une startup et\/ou qu\u2019on se lance dans un nouveau projet professionnel, il n\u2019est pas toujours chose ais\u00e9e de laisser le travail et les tracas professionnels sur le pas de la porte pour profiter pleinement d\u2019un temps de repos, d\u2019un temps pour soi.<\/p>\n

Si vous faites partie des salari\u00e9s qui travaillent plus de 40h\/semaine ou qui ont des horaires atypiques, pas de panique, on vous donne quelques conseils juste apr\u00e8s\u2026<\/p>\n

Ce qu\u2019il faut savoir<\/strong><\/h3>\n

\u00ab\u00a0Small is beautiful<\/strong>\u00a0\u00bb : ces structures sont plus performantes en mati\u00e8re d'\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle.<\/p>\n

Et pourtant :<\/strong><\/p>\n