{"id":737,"date":"2016-09-14T11:58:21","date_gmt":"2016-09-14T09:58:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=737"},"modified":"2022-07-27T10:44:21","modified_gmt":"2022-07-27T08:44:21","slug":"amitie-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/amitie-au-travail\/","title":{"rendered":"D\u00e9veloppement de l\u2019amiti\u00e9 au travail : est-ce tr\u00e8s important ?"},"content":{"rendered":"<p>Saint-Exup\u00e9ry disait que \u00ab\u00a0la grandeur d'un m\u00e9tier est peut-\u00eatre, avant tout, d'unir des hommes\u00a0\u00bb. Cette assertion est-elle toujours vraie aujourd\u2019hui\u00a0? Le cynisme du business et de la cr\u00e9ation de valeur \u00e0 tous prix laisse-t-il une place \u00e0 la dimension de d\u00e9sint\u00e9ressement entre les hommes\u00a0? Il se pourrait que oui.<\/p>\n<p>Nous vous d\u00e9voilons ici quelques chiffres sur l\u2019amiti\u00e9 au travail et les bonnes raisons qui nous y poussent\u2026 avant de d\u00e9tailler les limites et dangers que son d\u00e9veloppement peut repr\u00e9senter. Car oui, il y a des risques\u00a0!<\/p>\n<h2>Les chiffres de l\u2019amiti\u00e9 au travail<\/h2>\n<p>Les nouvelles formes de travail qui s\u2019annoncent, davantage fond\u00e9es sur la sym\u00e9trie et la coop\u00e9ration que sur la subordination, constitueront-elles un terreau plus favorable au d\u00e9veloppement de l\u2019amiti\u00e9 au travail\u00a0?\u00a0En tout cas, le site Officevibe.com d\u00e9voile les r\u00e9sultats d\u2019un sondage au travers d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.officevibe.com\/blog\/infographic-friends-at-work\">infographie<\/a> tr\u00e8s instructive sur le sujet \u00ab\u00a0Why having friends at work is important\u00a0\u00bb (*retrouvez-la en bas de cet article). Quelques chiffres-cl\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Pour 70% des salari\u00e9s interrog\u00e9s, le d\u00e9veloppement de l\u2019amiti\u00e9 au travail serait l\u2019\u00e9l\u00e9ment central pour l\u2019obtention d\u2019une vie professionnelle \u00e9panouie\u00a0;<\/li>\n<li>58% des hommes et 74% des femmes salari\u00e9<span style=\"text-decoration: line-through;\">e<\/span>s seraient pr\u00eats \u00e0 refuser une augmentation si elle impliquait de ne plus s\u2019entendre avec ses coll\u00e8gues\u00a0;<\/li>\n<li>50% de ceux poss\u00e9dant au moins un meilleur ami au travail ressentent une connexion et un engagement plus fort vis-\u00e0-vis de leur employeur\u00a0;<\/li>\n<li>33% des adultes ont rencontr\u00e9 leurs amis les plus proches dans le cadre professionnel.<\/li>\n<li>35%\u00a0: ce serait la part d\u2019engagement suppl\u00e9mentaire lorsque l\u2019\u00e9quipe est compos\u00e9e de personnes ayant tiss\u00e9 des liens d\u2019amiti\u00e9. Travailler avec des amis, c\u2019est bon pour le moral mais aussi pour la qualit\u00e9 du travail\u00a0!<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les bonnes raisons\u00a0de l\u2019amiti\u00e9 au travail\u00a0!<\/h2>\n<p>Quant au Duc de la Rochefoucauld, il d\u00e9finissait l\u2019amiti\u00e9 comme suit : \u00ab\u00a0L\u2019amiti\u00e9 n'est qu'une soci\u00e9t\u00e9, qu'un m\u00e9nagement r\u00e9ciproque d'int\u00e9r\u00eats et qu'un \u00e9change de bons offices<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> \u00bb. Sans pour autant lui jeter la pierre, il est vrai qu\u2019il existe de nombreuses bonnes raisons de chercher \u00e0 se faire des amis au travail. Nous vous en soumettons sept :<\/p>\n<p><img class=\"size-full wp-image-739\" src=\"http:\/\/blog.wojo.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Fotolia_96704955_Subscription_Monthly_M.jpg\" alt=\"Happy lucky friends in a cafe sit at table\" width=\"1688\" height=\"1125\" \/><\/p>\n<ol>\n<li>Vous avez quelqu\u2019un pour vous remotiver lorsque votre moral s\u2019est pelotonn\u00e9 au fond de vos chaussettes ;<\/li>\n<li>Quelqu\u2019un pour vous appuyer dans les discussions, prendre votre d\u00e9fense, ou vous mettre dans la confidence quand quelque chose vous a \u00e9chapp\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Quelqu\u2019un avec qui il vous est possible de rire et de parler d\u2019autre chose que de boulot, toujours de boulot\u00a0;<\/li>\n<li>Quelqu\u2019un qui vous assure de ne pas manger devant votre \u00e9cran ou de prendre votre pause-caf\u00e9 en solitaire\u00a0;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Toujours selon l\u2019infographie, il existerait au moins trois raisons de plus au d\u00e9veloppement de l\u2019amiti\u00e9 au travail :<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>Ceux qui ont des amis au travail auraient aussi plus de feedback, ce qui les encouragerait \u00e0 produire encore plus et toujours mieux;<\/li>\n<li>Le respect irait aussi croissant de la part des pairs. M\u00eame si c\u2019est assez subjectif, vos opinions sont plus \u00e9cout\u00e9es quand vous n\u2019\u00eates pas seul dans votre coin\u00a0;<\/li>\n<li>Le travail est enfin beaucoup plus fun quand vous bossez avec des amis. Le stress a moins d\u2019influence sur vous quand vous vous entendez bien avec vos coll\u00e8gues.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Comment trouver l\u2019amiti\u00e9 au travail\u00a0?<\/h2>\n<p>L\u2019amiti\u00e9\u00a0dans le cadre professionnel n\u2019est pas un droit acquis, c\u2019est une qualit\u00e9, une comp\u00e9tence qui se travaille, tant du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s que du manager. Que peut-on faire pour encourager son d\u00e9veloppement ?<\/p>\n<h3>Du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s\u00a0:<\/h3>\n<ul>\n<li>Faites des \u00ab\u00a0pauses sociales\u00a0\u00bb\u00a0: on le sait, les pauses autour de la machine \u00e0 caf\u00e9, autour d\u2019une cigarette (attention, nous ne cautionnons pas de se mettre \u00e0 fumer pour se faire des amis\u00a0!) ou tout autre break \u00e0 plusieurs favorise le d\u00e9veloppement de l\u2019amiti\u00e9 au travail. Vous ne fumez ni ne buvez de caf\u00e9 ? Qu\u2019\u00e0 cela ne tienne, faites-vous une tisane, ou apportez votre gourde de limonade\u00a0!<\/li>\n<li>Acceptez toutes les invitations : les d\u00e9jeuners, les afterworks entre coll\u00e8gues sont aussi des situations favorisant le d\u00e9veloppement de l\u2019amiti\u00e9 au travail. Il est important de se voir en dehors de l\u2019entreprise pour devenir ami avec ses coll\u00e8gues. A d\u00e9faut, si personne ne vous invite, lancez les invitations vous-m\u00eames\u00a0! On vous remerciera.<\/li>\n<li>Ne trichez pas, ne mentez pas, ne manipulez pas\u00a0: autrement dit, soyez droits dans vos baskets. La loyaut\u00e9, la droiture dans son travail et \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses coll\u00e8gues sont les premi\u00e8res conditions de cr\u00e9ation d'un lien d'amiti\u00e9.<\/li>\n<li>Soutenez-vous entre coll\u00e8gues\u00a0: l'esprit de solidarit\u00e9, le fait de r\u00e9sister ensemble \u00e0 des d\u00e9cisions d'entreprise est \u00e9galement important<span style=\"text-decoration: line-through;\">e<\/span>, et favorise la cr\u00e9ation de liens d'amiti\u00e9 au travail. Alors soutenez-vous les uns les autres\u00a0!<\/li>\n<\/ul>\n<p><img class=\"size-full wp-image-740\" src=\"http:\/\/blog.wojo.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Fotolia_109518239_Subscription_Monthly_M.jpg\" alt=\"business people making pile of hands , soft focus, vintage tone\" width=\"1687\" height=\"1126\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>Faites\u2026 des blagues\u00a0: quelqu\u2019un qui sait se faire appr\u00e9cier par l\u2019humour sera toujours entour\u00e9 d\u2019amis, que ce soit dans la sph\u00e8re professionnelle ou priv\u00e9e. Pour les grands s\u00e9rieux, rassurez-vous, les autres points de la liste devraient suffire \u00e0 d\u00e9velopper votre r\u00e9seau d\u2019amis au travail !<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Du c\u00f4t\u00e9 du manager ou du directeur\u00a0:<\/h3>\n<p>Le manager a lui aussi son r\u00f4le \u00e0 jouer dans l\u2019installation d\u2019une atmosph\u00e8re conviviale, qui encouragera le d\u00e9veloppement de l\u2019amiti\u00e9 au travail. Parfois, de menus d\u00e9tails peuvent faire la diff\u00e9rence\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9cloisonner certains bureaux ou espaces individuels pour les transformer en espaces ouverts, plus propices aux \u00e9changes. Un r\u00e9am\u00e9nagement de l\u2019espace, c\u2019est la gen\u00e8se de nouvelles amiti\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>Installer des tables de d\u00e9jeuner plus grandes, \u00e7a fonctionne ! Comme \u00e0 l\u2019\u00e9cole, la cantine est le lieu o\u00f9 l\u2019on se fait des amis\u00a0;<\/li>\n<li>Diverses activit\u00e9s\u00a0ext\u00e9rieures encouragent le d\u00e9veloppement de l\u2019amiti\u00e9 au travail et la <u>coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe<\/u> en g\u00e9n\u00e9ral : s\u00e9minaires, formations professionnelles, journ\u00e9es incentives et teambuilding, week-ends ou soir\u00e9es d\u2019entreprise, c\u2019est au manager de prendre les devants.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Y a-t-il des limites au d\u00e9veloppement de l\u2019amiti\u00e9 au travail\u00a0?<\/h2>\n<p>La r\u00e9ponse est oui. Le journal RHinfo.com apporte d\u2019ailleurs une <a href=\"http:\/\/www.rhinfo.com\/thematiques\/organisation-et-communication\/lamitie-au-travail\">vision assez pessimiste<\/a> sur le sujet (nous en d\u00e9conseillons la lecture \u00e0 ceux qui pensent avoir trouv\u00e9\u00a0la grande amiti\u00e9 au travail).<\/p>\n<p>Tr\u00e8s souvent, notre environnement professionnel nous emp\u00eache de creuser, du moins en profondeur, les amiti\u00e9s qui se pr\u00e9sentent sous leur meilleur jour. Ne vous est-il jamais arriv\u00e9 de vous imposer un filtre lors d\u2019une conversation avec un coll\u00e8gue pourtant proche, de circonscrire certains sujets, de d\u00e9limiter le champ de vos confessions\u00a0? Si, bien s\u00fbr.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 des simples affinit\u00e9s, des sympathies et des camaraderies, l\u2019amiti\u00e9 rel\u00e8ve de quelque chose d\u2019inconditionnel. Elle est fond\u00e9e sur une bienveillance mutuelle, sur une communication de ce que nous vivons d\u2019essentiel dans nos vies.\u00a0Soyons honn\u00eates, c\u2019est rarement ce que nous confions \u00e0 nos coll\u00e8gues.<\/p>\n<p>La limite tacite se situe souvent \u00e0 l\u2019or\u00e9e de la sph\u00e8re priv\u00e9e\u00a0: probl\u00e8mes personnels, psychiques, familiaux, de sant\u00e9, de couple, autres d\u00e9tails intimes, il existe des limites que l\u2019on n\u2019ose franchir, de peur que ces confidences ne soient mal per\u00e7ues, ou ne se retournent un jour contre vous. Souvent, le pressentiment est juste, et cette prudence est m\u00e8re de s\u00fbret\u00e9. Car l\u2019amiti\u00e9 en entreprise peut aller tr\u00e8s vite, mais elle demeure fragile, devant les conflits ou la hi\u00e9rarchie. Aussi, se prot\u00e9ger, \u00eatre conscient des limites au d\u00e9veloppement de l\u2019amiti\u00e9 au travail, permet de mieux l\u2019appr\u00e9cier quand elle existe r\u00e9ellement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019amiti\u00e9 au travail : chiffres cl\u00e9s, bonnes raisons, conseils d\u2019approche mais aussi limites, lisez-en davantage sur le d\u00e9veloppement de l\u2019amiti\u00e9 au travail !<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":738,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"podcast_url_v2":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[285],"class_list":["post-737","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-du-bonheur-en-boite","tag-qvt"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L&#039;importance de l&#039;amiti\u00e9 au travail - 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