{"id":7596,"date":"2019-11-29T09:30:21","date_gmt":"2019-11-29T08:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=7596"},"modified":"2023-08-01T19:10:54","modified_gmt":"2023-08-01T17:10:54","slug":"quelles-solutions-a-proposer-a-ses-salaries-pendant-la-greve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/quelles-solutions-a-proposer-a-ses-salaries-pendant-la-greve\/","title":{"rendered":"3 solutions \u00e0 proposer \u00e0 ses salari\u00e9s pendant la gr\u00e8ve"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Vous \u00eates, RH, manager ou chef d\u2019entreprise\u2026 et vous voyez
\nvos collaborateurs chaque jour un peu plus tendus \u00e0 l\u2019\u00e9vocation de la gr\u00e8ve. \u00ab Faudra-t-il
\nposer un jour de cong\u00e9 ? \u00c0 quelle heure pourrai-je d\u00e9baucher pour rentrer
\nchez moi ? Et si \u00e7a dure ? \u00bb Autant de questions l\u00e9gitimes, mais
\nqui commencent \u00e0 constituer une charge mentale pr\u00e9occupante. <\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Consciente \u00ab de la g\u00eane occasionn\u00e9e \u00bb, la RATP a
\nmissionn\u00e9 un certain nombre d\u2019entreprises en mesure de proposer des solutions
\nalternatives \u00e0 ses usagers, comme le coworking, par exemple. Alors, pourquoi ne
\npas profiter de cette gr\u00e8ve pour proposer \u00e0 vos \u00e9quipes une autre fa\u00e7on de
\ntravailler<\/strong>, et tester ces solutions qui se banalisent mais que vous n\u2019avez
\njamais pris le temps de mettre en place ?<\/p>\n

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<\/p>\n

Nous vous proposons trois solutions susceptibles de vous
\naider \u00e0 contourner la gr\u00e8ve.<\/p>\n

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1-   Ne (presque) pas se d\u00e9placer : le t\u00e9l\u00e9travail pendant la gr\u00e8ve<\/strong><\/h2>\n

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En janvier 2019, une \u00e9tude r\u00e9v\u00e9lait que 72% des Fran\u00e7ais
\naimeraient t\u00e9l\u00e9travailler mais qu\u2019ils n\u2019\u00e9taient que 27% \u00e0 le faire r\u00e9ellement.
\nC\u2019est peut-\u00eatre le moment de faire un essai ?<\/p>\n

<\/p>\n

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Quels ont \u00e9t\u00e9 vos freins jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent ?<\/h3>\n

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1-Le co\u00fbt ? <\/h4>\n

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De nombreux espaces de coworking proposent des formules \u00e0 la carte pour les entreprises et les grands groupes. Avec Wojo, il est possible de permettre \u00e0 vos \u00e9quipes de t\u00e9l\u00e9travailler partout en France, dans des espaces de qualit\u00e9, et de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019avantages et de services contribuant \u00e0 am\u00e9liorer concr\u00e8tement leur exp\u00e9rience collaborateur.<\/p>\n

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En partenariat avec la RATP, et \u00e0 partir du 5 d\u00e9cembre prochain, 200 espaces de coworking Wojo attendront gratuitement vos collaborateurs<\/strong>. Ces derniers pourront prolonger l\u2018exp\u00e9rience pendant trois mois pour le prix d\u2019un ticket de m\u00e9tro, soit 1,9 \u20ac\/mois.<\/p>\n

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En savoir plus sur cette offre<\/a><\/div>\n

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2-L\u2019administratif ? <\/h4>\n

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Depuis l\u2019an dernier, le code du Travail a \u00e9t\u00e9 revu de fa\u00e7on \u00e0 faciliter la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail en entreprise. Et une fois n\u2019est pas coutume : pour \u00eatre simple, \u00e7a l\u2019est ! Un \u00e9change de mail posant le lieu, les jours\u2026 les conditions du travail \u00e0 distance, suffit d\u00e9sormais.<\/p>\n

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3-La s\u00e9curit\u00e9 ? <\/h4>\n

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C\u00f4t\u00e9 confidentialit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et des personnes : les 200 espaces Wojo (mais ils ne sont pas les seuls) disposent tous d\u2019une connexion wifi s\u00e9curis\u00e9e et leurs espaces sont accessibles \u00e0 condition de s\u2019identifier.<\/p>\n

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4-La qualit\u00e9 ? <\/h4>\n

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Vous pensez que vos employ\u00e9s ne pourront pas se concentrer dans un espace de coworking ? Avec sa professionnalisation, le coworking est devenu au contraire un lieu pens\u00e9 par des professionnels, dans lesquels l\u2019acoustique, la circulation des personnes, le mobilier, etc. ont \u00e9t\u00e9 pens\u00e9s pour garantir un calme absolu. Tout d\u00e9pend du type d\u2019espace que vous choisissez : \u00e0 chacun sa promesse et son atmosph\u00e8re.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Ainsi, et dans le contexte de mouvement social \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e qui nous attend, plus rien de vous retient d\u2019inviter vos \u00e9quipes \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler en coworking le plus pr\u00e8s possible de chez elles : avec 80 espaces de coworking Wojo en Ile-de-France, il y a s\u00fbrement une adresse qui conviendra<\/strong>.<\/p>\n

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2 - Se d\u00e9placer \u00e0 un autre moment : des horaires assouplis pendant la gr\u00e8ve<\/strong><\/h2>\n

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Le digital a beau nous fournir une foule d\u2019outils pour
\ntravailler \u00e0 distance, tout le monde n\u2019a pas des missions qui lui permettent de
\nse dispenser de se rendre au bureau. Que faire, pour m\u00e9nager les collaborateurs
\nqui n\u2019\u00e9chapperont pas \u00e0 la gr\u00e8ve ?<\/p>\n

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Le mal-\u00eatre au travail, un enjeu de taille<\/h3>\n

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Selon notre \u00e9tude Inkidata plus d\u2019un r\u00e9pondant sur deux
\nd\u00e9clare que ce qui contribue le plus \u00e0 son \u00e9panouissement au travail est de
\npouvoir travailler de mani\u00e8re autonome, notamment dans l\u2019organisation de son
\ntravail et de ses horaires.<\/p>\n

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Or selon l\u2019institut Gallup 85% des employ\u00e9s dans le
\nmonde se disent d\u00e9sengag\u00e9s<\/strong>. 18% sont fortement d\u00e9sengag\u00e9s et
\nestiment m\u00eame avoir une relation toxique \u00e0 leur travail\u2026 Si l\u2019on recoupe
\navec le fait que 91% des Fran\u00e7ais se d\u00e9clarent frustr\u00e9s au travail (\u00e9tude JPG).
\nOn voit bien que l\u2019on arrive au bout de quelque chose\u2026 avant m\u00eame le 5
\nd\u00e9cembre.<\/p>\n

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<\/p>\n

Donner plus d\u2019autonomie \u00e0 ses collaborateurs, un bon moyen de les fid\u00e9liser<\/h3>\n

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Les RH et managers sont donc confront\u00e9s \u00e0 un probl\u00e8me de
\ntaille. Et les entreprises qui sauront se montrer agiles et compr\u00e9hensives en
\np\u00e9riode de gr\u00e8ve marqueront \u00e0 coup s\u00fbr des points. <\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Pour ceux qui h\u00e9sitent, il faut savoir que permettre \u00e0
\nun salari\u00e9 d\u2019arriver le lundi midi n\u2019implique pas de lui \u00ab donner sa
\nmatin\u00e9e \u00bb <\/strong>: il peut tout autant participer au point hebdomadaire
\nen visioconf\u00e9rence par le biais d\u2019outils ou autres R\u00e9seaux sociaux d\u2019entreprise,
\naujourd\u2019hui parfaitement au point. Le seul point de vigilance sera une
\nconnexion wifi de qualit\u00e9 et un espace de travail adapt\u00e9 chez l\u2019employ\u00e9 en
\nquestion (ou dans un espace de coworking de son choix).<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Laisser ses \u00e9quipes s\u2019organiser dans leur emploi du temps pour trouver un \u00e9quilibre vie pro\/vie priv\u00e9e est d\u00e9finitivement un gage de confiance et un signal fort. C\u2019est r\u00e9pondre aux attentes d\u2019un nombre croissant de travailleurs, qui r\u00e9clament plus de participation, plus de sens dans leur travail, obligeant ainsi le management \u00e0 se r\u00e9 inventer<\/a>. <\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

C\u2019est aussi une question de bon sens : pourquoi
\nimposer \u00e0 un commercial ou un voyageur d\u2019affaires de repasser par le bureau
\nalors qu\u2019il pourrait aussi bien s\u2019arr\u00eater dans un espace de coworking sur le
\nchemin de la maison ? Avec plus de 1800 tiers-lieux recens\u00e9s en France, il
\nest temps de penser \u00e0 limiter les d\u00e9placements au profit de la micro mobilit\u00e9. <\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Ce qui nous am\u00e8ne \u00e0 notre troisi\u00e8me proposition.<\/p>\n

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3 - Se d\u00e9placer autrement : la mobilit\u00e9 douce pendant la gr\u00e8ve<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

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Autre piste\u2026 celle que l\u2019on emprunte \u00e0 deux roues. Plaisanterie
\n\u00e0 part, les solutions de micro mobilit\u00e9 sont l\u00e9gion selon la distance \u00e0
\nparcourir, la forme physique de l\u2019usager et la m\u00e9t\u00e9o : rollers et autres
\ncycles plus ou moins \u00e9tranges, trottinettes (\u00e9lectrique), v\u00e9los (\u00e9lectrique)\u2026 <\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Gr\u00e8ve ou non, les bienfaits de ces modes de transports sont
\nconnus de tous (pr\u00e9vention de la s\u00e9dentarit\u00e9, am\u00e9lioration de la
\nproductivit\u00e9, limitation des \u00e9missions de CO2<\/sub>) : \u00e0 charge pour
\nl\u2019entreprise de trouver le moyen d\u2019encourager ces pratiques, soit en
\ncontribuant \u00e0 l\u2019achat d\u2019un v\u00e9lo soit en offrant un abonnement\u2026 Une politique
\nqui a toute sa place dans un plan de Responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises
\n(RSE)<\/strong> et qui donc permettra au passage d\u2019am\u00e9liorer sa marque employeur.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

N\u2019oublions pas non plus, en particulier en hiver et par temps de gr\u00e8ve, de saluer les initiatives de covoiturage <\/a>avec BlablaCar, ou les VTC qui optent pour des v\u00e9hicules \u00e9lectriques\u00a0: l\u00e0 encore, l\u2019entreprise soucieuse de ses collaborateur provisionnera un budget d\u00e9di\u00e9, afin qu\u2019ils puissent recourir \u00e0 ces solutions sans stress. <\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Finalement, la gr\u00e8ve est l\u2019occasion de soulever la
\nquestion de l\u2019usure des collaborateurs (et des Franciliens en particulier), de
\nleur qualit\u00e9 de vie et de leur engagement au sein de l\u2019entreprise. Toutes les
\n\u00e9tudes montrent que le temps de trajet et l\u2019autonomie sont au centre de leurs
\npr\u00e9occupations\/revendications : t\u00e9l\u00e9travail, assouplissement des horaires,
\nou incitation \u00e0 se d\u00e9placer autrement sont autant de pistes \u00e0 creuser\u2026 On veut
\nbien parier que leurs vertus se feront sentir bien au-del\u00e0 de la gr\u00e8ve.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous \u00eates, RH, manager ou chef d\u2019entreprise\u2026 et vous voyez vos collaborateurs chaque jour un peu plus tendus \u00e0 l\u2019\u00e9vocation de la gr\u00e8ve. \u00ab Faudra-t-il poser un jour de cong\u00e9 ? \u00c0 quelle heure pourrai-je d\u00e9baucher pour rentrer chez moi ? Et si \u00e7a dure ? \u00bb Autant de questions l\u00e9gitimes, mais qui commencent \u00e0 constituer une charge mentale pr\u00e9occupante. 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