{"id":7939,"date":"2019-12-24T10:00:49","date_gmt":"2019-12-24T09:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=7939"},"modified":"2023-05-25T16:46:05","modified_gmt":"2023-05-25T14:46:05","slug":"portage-salarial-independants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/portage-salarial-independants\/","title":{"rendered":"Ind\u00e9pendants : et si vous vous laissiez porter ?"},"content":{"rendered":"

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Lorsqu\u2019on se lance dans un projet entrepreneurial ou que l\u2019on est en p\u00e9riode de transition professionnelle, le portage salarial apporte une s\u00e9curit\u00e9 bienvenue. Mais pas que ! Il peut aussi se r\u00e9v\u00e9ler plus rentable pour des ind\u00e9pendants d\u00e9j\u00e0 bien install\u00e9s. D\u00e9cryptage avec Arnaud Colaert, fondateur de PVB et membre de la communaut\u00e9 Wojo<\/a>. <\/strong><\/p>\n

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Le portage salarial, qu\u2019est-ce que c\u2019est ? <\/h2>\n

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Selon le minist\u00e8re de l\u2019\u00c9conomie et des Finances, le portage salarial est \u00ab une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salari\u00e9 port\u00e9 ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d'entreprises clientes<\/em> \u00bb. Il permet \u00e0 tout un chacun d\u2019intervenir en tant que travailleur ind\u00e9pendant, en combinant et\/ou conservant les avantages du statut de salari\u00e9. <\/p>\n

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Plus concr\u00e8tement, Arnaud Colaert, fondateur de PVB, soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a>, l\u2019explique ainsi : \u00ab Le portage salarial transforme un chiffre d\u2019affaires en salaire, de mani\u00e8re imm\u00e9diate, et conf\u00e8re ainsi aux ind\u00e9pendants un statut de salari\u00e9, avec les protections sociales et l\u2019assurance ch\u00f4mage li\u00e9es au statut de salari\u00e9.<\/em> \u00bb Le portage salarial peut \u00eatre le statut unique du travailleur, ou compl\u00e9ter d\u2019un autre statut. <\/p>\n

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Pr\u00e9cisons enfin que le statut du portage salarial est depuis
\npeu r\u00e9gi par une convention collective. <\/p>\n

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Les principaux atouts du portage salarial<\/h2>\n

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\u00ab Ce que je trouve int\u00e9ressant dans le portage<\/em>, explique Arnaud Colaert, c\u2019est que les ind\u00e9pendants b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une totale libert\u00e9 d\u2019action, tout en ayant une protection identique \u00e0 celle d\u2019un salari\u00e9, notamment avec l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/em>\u00bb Rappelons que <\/a>la loi actuelle<\/a> pr\u00e9voit le versement d\u2019indemnit\u00e9s ch\u00f4mage aux salari\u00e9s (et donc \u00e0 ceux qui optent pour le portage) \u00e0 partir de quatre mois ou 610 heures de travail au cours des 28 mois pr\u00e9c\u00e9dents, ce qui peut s\u2019av\u00e9rer plus int\u00e9ressant que les indemnit\u00e9s ch\u00f4mage allou\u00e9es depuis novembre 1019 aux travailleurs ind\u00e9pendants ne recourant pas au portage salarial, avec un montant fix\u00e9 \u00e0 26,30 \u20ac par jour. <\/p>\n

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Le portage salarial permet aussi \u00e0 des ind\u00e9pendants de
\nb\u00e9n\u00e9ficier de contrats collectifs de mutuelle sant\u00e9, pr\u00e9voyance, assurances, \u00e0
\ndes co\u00fbts plus int\u00e9ressants que s\u2019ils les souscrivaient de mani\u00e8re isol\u00e9e. \u00ab In
\nfine, \u00e0 niveau de protection \u00e9gale, ils ont un meilleur rendement financier que
\ns\u2019ils \u00e9taient \u00e0 leur compte.<\/em> \u00bb Sans compter le temps gagn\u00e9 sur la
\ncharge administrative, et notamment la gestion des contrats, t\u00e2che qui empi\u00e8te
\nsouvent sur les week-ends et les soir\u00e9es des ind\u00e9pendants. <\/p>\n

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\u00c0 qui s\u2019adresse le portage salarial ? <\/h2>\n

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On a envie de dire : \u00e0 tout ind\u00e9pendant, qu\u2019il soit en transition professionnelle, en test de son march\u00e9, ou tout simplement \u00e0 la recherche d\u2019un haut niveau de protection. Les retrait\u00e9s \u00e0 la recherche d\u2019un compl\u00e9ment de revenu peuvent aussi choisir le portage salarial, tout comme les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s d\u00e9sireux de construire leur exp\u00e9rience professionnelle, ou les salari\u00e9s en cours de reconversion. <\/p>\n

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Il est vrai que lors d\u2019un lancement d\u2019activit\u00e9, la quantit\u00e9
\nde d\u00e9marches administratives \u00e0 accomplir, additionn\u00e9e au risque d\u2019envoyer le
\nformulaire B357-A au lieu du B357-B, effraie plus d\u2019un aspirant entrepreneur.
\nLe portage salarial permet de s\u2019all\u00e9ger de toute cette partie le temps de
\ntester son march\u00e9, ou de la reporter lorsque les bases de l\u2019activit\u00e9 seront
\nbien affermies. \u00ab Si l\u2019objectif est \u00e0 terme d\u2019embaucher, l\u2019ind\u00e9pendant
\npeut d\u00e9marrer en portage, puis monter sa structure ensuite. Et s\u2019il n\u2019envisage
\npas de grossir, la solution est p\u00e9renne dans le temps<\/em>. \u00bb <\/p>\n

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Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial participent \u00e0 la
\ntransformation de l\u2019emploi en facilitant la mobilit\u00e9 et la multi-employabilit\u00e9
\ndes travailleurs, notamment sur des profils exp\u00e9riment\u00e9s. \u00ab Une
\npersonne exp\u00e9riment\u00e9e ne s\u2019\u00e9panouit plus toujours dans l\u2019entreprise, et
\nl\u2019entreprise n\u2019a pas toujours la possibilit\u00e9 de salarier des profils
\nexp\u00e9riment\u00e9s dont elle a besoin ponctuellement. Le portage salarial apporte une
\nsolution confortable aux deux parties.<\/em> \u00bb <\/p>\n

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Quand le portage salarial n\u2019est-il pas adapt\u00e9 <\/h2>\n

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Finalement, dans assez peu de situations. \u00ab Je pense
\naux entrepreneurs qui facturent tr\u00e8s<\/em> peu, note Arnaud Colaert. Si c\u2019est
\ntemporaire, le statut d\u2019auto-entrepreneur peut \u00eatre int\u00e9ressant, en gardant \u00e0
\nl\u2019esprit que ce statut offre tr\u00e8s peu de protection<\/em>. \u00bb Certaines
\nprofessions r\u00e9glement\u00e9es ne peuvent pas pr\u00e9tendre au portage salarial. Les
\nactivit\u00e9s tourn\u00e9es vers le B2C peuvent utiliser le portage salarial sous
\ncertaines conditions, mais le sch\u00e9ma ne semble pas le plus adapt\u00e9 aux
\nsp\u00e9cificit\u00e9s de ce march\u00e9.<\/p>\n

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L\u2019addition, s\u2019il vous pla\u00eet ?<\/h2>\n

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Tout cela semble formidable, mais alors, combien \u00e7a co\u00fbte ? \u00ab Certaines soci\u00e9t\u00e9s de portage annoncent des frais de gestion \u00e0 3% du CA, je dis attention, arnaque !<\/em> \u00bb explique le patron de PVB. \u00ab Le secteur facture en moyenne 6 \u00e0 12% de frais de gestion, sachant que c\u2019est au salari\u00e9 port\u00e9 de trouver ses missions, ce qui nous diff\u00e9rencie des plateformes de freelance, qui prennent des commissions plus \u00e9lev\u00e9es mais apportent du business. \u00bb<\/em><\/p>\n

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Une fois le contrat de portage sign\u00e9, quand vous rentrez du
\nchiffre d\u2019affaire, le cabinet d\u00e9duit ses frais de gestion et int\u00e8gre ensuite
\ndiff\u00e9rentes variables dans le calcul du salaire net : charges sociales, prime
\nde pr\u00e9carit\u00e9 l\u00e9gale, cong\u00e9s pay\u00e9s, etc. \u00ab Chez PVB nous versons en
\nmoyenne entre 48 et 52% du chiffre d\u2019affaires g\u00e9n\u00e9r\u00e9 per\u00e7u en salaire
\nnet. \u00bb <\/em>Ce qui, quand on additionne toutes les charges qui p\u00e8sent sur
\nun entrepreneur, m\u00e9rite de faire un calcul de rentabilit\u00e9 entre le portage et les
\nautres formes d\u2019emplois.<\/p>\n

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Quid de la transparence dans tout \u00e7a ?<\/h2>\n

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Attention aux outils propos\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 de portage afin
\nde suivre votre activit\u00e9, importants pour \u00e9viter les mauvaises surprises ou les
\ncalculs en votre d\u00e9faveur. Avant de signer, v\u00e9rifiez bien les lignes ajout\u00e9es
\naux frais de gestion par la soci\u00e9t\u00e9 de portage, et demandez des explications
\npr\u00e9cises pour chacune. <\/p>\n

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Vous pouvez aussi v\u00e9rifier que la soci\u00e9t\u00e9 de portage est bien adh\u00e9rente du PEPS<\/a>, aujourd\u2019hui seul syndicat reconnu sur cette profession, qui a mis en place une d\u00e9ontologie et diffuse des chartes de bonnes pratiques. <\/p>\n

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Sachez aussi qu\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage est oblig\u00e9e d\u2019avoir
\nune garantie financi\u00e8re pour payer le salari\u00e9 en cas de d\u00e9faillance. Cette
\nr\u00e8glementation vise \u00e0 s\u00e9curiser le futur \u00ab port\u00e9 \u00bb. <\/p>\n

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En cas de non paiement par le client final, c\u2019est le salari\u00e9
\nport\u00e9 qui endosse le risque, mais la soci\u00e9t\u00e9 de portage peut, selon les cas,
\nl\u2019accompagner dans les relances de paiement ou proposer une assurance.<\/p>\n

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Garder l\u2019humain au centre<\/h2>\n

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Enfin, soyez attentifs aux services annexes propos\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Formations \u00e0 la posture de consultant, rencontres entre professionnels, int\u00e9gration d\u2019une communaut\u00e9\u2026 constituent autant d\u2019atouts pr\u00e9cieux lors du lancement d\u2019une activit\u00e9. \u00ab L\u2019isolement est l\u2019un des probl\u00e8mes majeurs des ind\u00e9pendants. C\u2019est pour \u00e7a que nous avons cr\u00e9\u00e9 l\u2019Agora des talents qui favorise les rencontres et les \u00e9changes de bonnes pratiques, ainsi qu\u2019un catalogue de formations pour progresser dans sa posture d\u2019ind\u00e9pendant<\/em>, explique Arnaud Colaert. \u00c0 vous de bien \u00e9tudier \u00e0 la fois l\u2019aspect financier, mais aussi l\u2019aspect humain de cet accompagnement dans votre vie d\u2019ind\u00e9pendant.<\/p>\n

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D\u00e9couvrez la communaut\u00e9 Wojo<\/a><\/div>\n

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En bref <\/h2>\n

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Voici les points auxquels pr\u00eater attention si le portage
\nsalarial vous tente : <\/p>\n

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