{"id":838,"date":"2016-11-12T14:00:38","date_gmt":"2016-11-12T13:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=838"},"modified":"2023-08-01T21:04:14","modified_gmt":"2023-08-01T19:04:14","slug":"lentreprise-demain-a-quoi-ressembleront-nos-emplois-futur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-du-futur\/lentreprise-demain-a-quoi-ressembleront-nos-emplois-futur\/","title":{"rendered":"L\u2019entreprise demain : \u00e0 quoi ressembleront nos emplois du futur ?"},"content":{"rendered":"

Disparition ou tout du moins r\u00e9volution de certains m\u00e9tiers, du fait de la robotisation, et maintenant de la digitalisation, transfert des comp\u00e9tences dites \u00ab\u00a0dures\u00a0\u00bb vers les \u00ab\u00a0soft skills\u00a0\u00bb, \u00e9volution des mani\u00e8res de travailler dans le temps et dans l\u2019espace\u2026 \u00e0 quoi ressembleront nos emplois du futur\u00a0?<\/em><\/p>\n

Emplois du futur\u00a0: science et digitalisation <\/strong><\/h2>\n

La robotisation continue<\/strong><\/h3>\n

On le sait peu, mais la robotisation n\u2019est pas un ph\u00e9nom\u00e8ne nouveau : elle est en marche depuis pr\u00e8s d\u2019un si\u00e8cle et demi, soit depuis la r\u00e9volution industrielle, au milieu du 19e<\/sup> si\u00e8cle. Quand on pense robot, on pense humano\u00efde, aux entrailles de m\u00e9tal mais aux traits humains. C\u2019est une id\u00e9e re\u00e7ue, bien s\u00fbr. Le robot, c\u2019est avant tout la machine, quelle que soit sa forme ou sa taille, qui remplace l\u2019humain dans ses t\u00e2ches quotidiennes. Les robots con\u00e7us par l\u2019homme varient de quelques millim\u00e8tres de diam\u00e8tre (on parle alors de microrobots, qui souvent explorent le nanomonde) \u00e0 des robots de la taille d\u2019un immeuble de dix \u00e9tages, comme les plateformes d\u2019extraction p\u00e9troli\u00e8re.<\/p>\n

Et la tendance s\u2019intensifie. Nos emplois du futur devront compter avec eux : robots-chirurgiens, robots-secr\u00e9taires, robots-pompiers, robots-cuisiniers, robots-m\u00e9nagers, robots-ma\u00e7ons\u2026 cet article<\/a> sur le site de Blog Emploi vous pr\u00e9sente huit robots du futur susceptibles de r\u00e9volutionner un certain nombre de secteurs. De l\u00e0 \u00e0 dire qu\u2019ils vous piqueront vos emplois\u2026 rassurez-vous, il existe un grand pas \u00e0 franchir avant qu\u2019un secteur entier ne soit enti\u00e8rement automatis\u00e9.<\/p>\n

Vous avez peur d\u2019\u00eatre remplac\u00e9 par une machine\u00a0? Faites le test<\/a>\u00a0! En se basant sur des donn\u00e9es compil\u00e9es par l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Oxford, le site Planet Monkey a mis en place une petite plateforme ludique permettant de savoir si votre fonction a une chance d\u2019\u00eatre robotis\u00e9e \u00e0 moyen terme\u00a0: pour cela, rien de plus simple, s\u00e9lectionnez votre secteur d\u2019activit\u00e9 puis votre fonction. Le test vous propose un r\u00e9sultat compris entre 0 et 100%. Par exemple, les biblioth\u00e9caires, avec un r\u00e9sultat de 97,6%, ne compteront pas parmi les emplois du futur. Quelle tristesse\u2026<\/p>\n

Une chose est s\u00fbre, le travail du salari\u00e9 main dans la main avec la machine est d\u00e9j\u00e0 une r\u00e9alit\u00e9, et cette tendance ira croissant.<\/p>\n

La digitalisation de l\u2019\u00e9conomie<\/strong><\/h3>\n

La digitalisation de l\u2019\u00e9conomie est elle aussi bien en marche, et aura sa carte \u00e0 jouer pour redessiner le paysage de nos futurs m\u00e9tiers. Plus r\u00e9cente que la robotisation (l\u2019on peut consid\u00e9rer qu\u2019elle est apparue en m\u00eame temps que les premiers ordinateurs, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 partir du moment o\u00f9 nos supports pouvaient \u00eatre convertis au format num\u00e9rique) elle s\u2019est intensifi\u00e9e cette derni\u00e8re d\u00e9cennie.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, les entreprises veulent h\u00e2ter la transition, et c\u2019est notamment aux d\u00e9partements des Ressources Humaines qu\u2019incombe de g\u00e9rer cette digitalisation<\/a>\u00a0: en termes de nouvelles techniques de recrutement, mais aussi dans l\u2019appr\u00e9hension des nouvelles aspirations salariales, l\u2019apparition et la d\u00e9tection des emplois du futur, et enfin la r\u00e9organisation des m\u00e9tiers dans le temps et dans l\u2019espace.<\/p>\n

Comme avec la robotisation, la digitalisation induit, au sein des entreprises, une disparition de certains m\u00e9tiers aux profit d\u2019autres\u00a0: plus sp\u00e9cifiques, plus digitalis\u00e9s. Cet article sur le site Les Echos retrace les dix\u00a0profils les plus convoit\u00e9s<\/a> \u00e0 l\u2019heure du digital. \u00c0 noter que le secteur du digital est si changeant que certains m\u00e9tiers du web, encore tr\u00e8s pris\u00e9s il y a cinq ans, esquissent d\u00e9j\u00e0 leur retrait\u00a0: formateurs TIC, responsables affiliation, d\u00e9j\u00e0 de l\u2019histoire ancienne\u2026<\/p>\n

Pour conclure, il est sage de dire que robotisation et digitalisation de l\u2019\u00e9conomie repr\u00e9sentent un \u00ab\u00a0processus de destruction cr\u00e9atrice\u00a0\u00bb, balayant certains emplois pour stimuler la croissance d\u2019autres secteurs et m\u00e9tiers. Une \u00e9volution naturelle, en somme\u00a0!<\/p>\n

De nouvelles comp\u00e9tences dans nos emplois du futur<\/strong><\/h3>\n

Nouveaux emplois du futur\u00a0? \u00c0 vrai dire, on parle surtout de nouvelles comp\u00e9tences. Dans son article \u00ab\u00a0l\u2019\u00c8re du salari\u00e9 cam\u00e9l\u00e9on\u00a0<\/a>\u00bb, le site de Blog Emploi d\u00e9peint la tendance avec humour. Il est vrai que, de plus en plus, les entreprises cherchent des profils \u00ab\u00a0cam\u00e9l\u00e9ons\u00a0\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire multiples et transverses, capables d\u2019accompagner la transition digitale, dont les techniques se renouvellent plus vite que les salari\u00e9s eux-m\u00eames, ou leurs capacit\u00e9s d\u2019apprentissage.<\/p>\n

\"metiers-avenir\"<\/a><\/p>\n

Dans ce contexte hyper technologique de la d\u00e9mat\u00e9rialisation et de l\u2019automatisation, les comp\u00e9tences pures et dures s\u2019effacent progressivement, au profit de comp\u00e9tences humaines irrempla\u00e7ables par les machines, aussi dites \u00ab\u00a0soft skills\u00a0\u00bb\u00a0: \u00ab\u00a0la r\u00e9solution des probl\u00e8mes, l\u2019esprit critique, la cr\u00e9ativit\u00e9 le management, la capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe, l\u2019intelligence \u00e9motionnelle ou la n\u00e9gociation auront beaucoup plus de valeur sur le march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb, comme l\u2019explique l\u2019article \u00ab\u00a0Cinq\u00a0millions d\u2019emplois menac\u00e9s par la 4e<\/sup> r\u00e9volution industrielle<\/a>\u00a0\u00bb du m\u00eame site.<\/p>\n

Sans atteindre cette extr\u00e9mit\u00e9, l\u2019on peut s\u2019entendre sur l\u2019actuelle r\u00e9volution dans les mani\u00e8res de travailler, dans le temps comme dans l\u2019espace. Bient\u00f4t, dans une entreprise id\u00e9ale et via nos emplois du futur, l\u2019on pourra travailler o\u00f9 l\u2019on veut, quand on veut.<\/p>\n

Notre temps de travail sera g\u00e9r\u00e9 individuellement<\/strong><\/h3>\n

De la m\u00eame mani\u00e8re que chaque produit et service achet\u00e9 est personnalisable ou presque, les salari\u00e9s aussi requi\u00e8rent un service personnalisable de la part de leur d\u00e9partement RH<\/a>, ce \u00e0 quoi ce dernier s\u2019emploie de plus en plus\u00a0: bient\u00f4t, le statut de cadre sera la norme, au moins dans la libre gestion des horaires.<\/p>\n

De m\u00eame, avec l\u2019allongement de l'esp\u00e9rance de vie et le recul de l\u2019\u00e2ge de la retraite, certains imaginent de nouvelles fa\u00e7ons d\u2019adapter le travail<\/a> \u00e0 nos emplois du futur, et \u00e0 l\u2019\u00eatre humain en g\u00e9n\u00e9ral. Carlos Slim, homme d\u2019affaires mexicain et deuxi\u00e8me fortune mondiale, propose la semaine de trois jours. Il pr\u00e9conise aux pays d\u00e9velopp\u00e9s de travailler moins pour \u00eatre plus productifs, soit trois jours par semaine d\u2019environ 10 ou 11 heures, soit une semaine de 30 heures, et ceci jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 70 ou 75 ans. Un concept applicable aux salari\u00e9s s\u00e9dentaires (\u00ab\u00a0de bureau\u00a0\u00bb dirons-nous), mais un peu moins aux professions d\u2019ext\u00e9rieur ou requ\u00e9rant un effort physique prolong\u00e9.<\/p>\n

Nos emplois du futur seront flexibles<\/strong><\/h3>\n

La flexibilit\u00e9 totale, en termes d\u2019horaires, mais aussi en termes de lieux, est un r\u00eave que le salari\u00e9 actuel, \u00e0 la recherche d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre vie personnelle et professionnelle, touche aujourd\u2019hui du doigt.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail\u00a0<\/a>est une pratique pour laquelle 64% des salari\u00e9s fran\u00e7ais se disent int\u00e9ress\u00e9s selon une \u00e9tude de Randstad Award<\/a>. Si seulement 16% d\u00e9clarent en b\u00e9n\u00e9ficier, la tendance s\u2019acc\u00e9l\u00e8re pour nos emplois du futur. Elle offre aux salari\u00e9s de red\u00e9couvrir le vrai confort professionnel qu\u2019il y a \u00e0 travailler de chez soi, en \u00e9liminant notamment les temps de trajet, mais aussi la rigidit\u00e9 et le stress li\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise physique.<\/p>\n

\n

<\/h3>\n

Formation Zevillage<\/strong><\/h4>\n

Zevillage, le site participatif d\u2019informations consacr\u00e9 aux nouvelles formes de travail, lance un MOOC gratuit sur le \u00ab\u00a0travail flexible\u00a0\u00bb\u00a0: t\u00e9l\u00e9travail, coworking, flexiwork, tiers-lieux, nomadisme, corpoworking, bureaux partag\u00e9s, travail collaboratif\u2026 Les nouvelles appellations et nouvelles formes de travail sont nombreuses et il y a de quoi s\u2019y perdre.\u00a0Zevillage<\/a>\u00a0propose d\u2019\u00e9clairer entreprises, salari\u00e9s et ind\u00e9pendants en lan\u00e7ant une formation accessible \u00e0 tous\u00a0: les inscriptions seront ouvertes \u00e0 partir du 7 juillet. Une formation utile notamment aux d\u00e9cideurs qui souhaitent adopter les bonnes pratiques dans un projet de changement d\u2019organisation pour les emplois du futur. Inscriptions via le lien\u00a0www.travail-flexible.com<\/a>\u00a0\u00e0 partir du 7 juillet 2017 et d\u00e9marrage de la formation en octobre 2017.<\/p>\n

Travailler diff\u00e9remment\u00a0: une r\u00e9volution dans le temps et l\u2019espace<\/strong><\/h4>\n

\u00ab\u00a0L\u2019entreprise d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e n\u2019aura pas de bureaux, ni de structure hi\u00e9rarchique ou m\u00eame d\u2019existence juridique. Elle flottera comme une entit\u00e9 virtuelle dans une \u00e9conomie \u00e0 haute fr\u00e9quence et se r\u00e9sumera parfois \u00e0 un simple algorithme\u00a0<\/em>\u00bb comme s\u2019amuse \u00e0 imaginer l\u2019article \u00ab\u00a0Dix concepts insolites sur le monde du travail de demain<\/a>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00c0 \u00e9couter : Manager par la valeur per\u00e7ue<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Disparition ou tout du moins r\u00e9volution de certains m\u00e9tiers, du fait de la robotisation, et maintenant de la digitalisation, transfert des comp\u00e9tences dites \u00ab\u00a0dures\u00a0\u00bb vers les \u00ab\u00a0soft skills\u00a0\u00bb, \u00e9volution des mani\u00e8res de travailler dans le temps et dans l\u2019espace\u2026 \u00e0 quoi ressembleront nos emplois du futur\u00a0? 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