{"id":8401,"date":"2020-03-12T09:00:00","date_gmt":"2020-03-12T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=8401"},"modified":"2023-01-04T11:46:11","modified_gmt":"2023-01-04T10:46:11","slug":"pdm-plan-de-mobilite-entreprises-cest-quoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/pdm-plan-de-mobilite-entreprises-cest-quoi\/","title":{"rendered":"PDM ou Plan de mobilit\u00e9 des entreprises : on se bouge ?"},"content":{"rendered":"<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Saviez-vous qu\u2019en France un d\u00e9placement sur deux est<br \/>\nli\u00e9 \u00e0 une raison professionnelle et que dans <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/3714237\">70%<br \/>\ndes cas, celui-ci se fait en voiture<\/a> ?<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Difficile dans ces conditions d\u2019admettre que notre mani\u00e8re de travailler et\/ou de nous rendre au travail n\u2019ont pas d\u2019impact sur l\u2019environnement&nbsp;: pour cette raison, des obligations l\u00e9gales existent pour inciter les entreprises \u00e0 consid\u00e9rer la mobilit\u00e9 de leurs collaborateurs.<\/strong> <strong>C\u2019est le cas du Plan de Mobilit\u00e9 (PDM), anciennement appel\u00e9 Plan de D\u00e9placements d\u2019Entreprise (PDE), dont l\u2019objectif est d\u2019optimiser et augmenter l\u2019efficacit\u00e9 des d\u00e9placements des salari\u00e9s d\u2019une entreprise.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>\u00ab Encore une obligation \u00e0 la charge de l\u2019entreprise \u00bb ? Pas forc\u00e9ment, le Plan de Mobilit\u00e9 pouvant \u00eatre vu comme une opportunit\u00e9 pour ses salari\u00e9s, mais \u00e9galement l\u2019entreprise et la collectivit\u00e9.<\/strong> <strong>Explications<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Un Plan de Mobilit\u00e9, pour quoi faire ?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Rendu obligatoire en 2014 depuis la Loi relative \u00e0 la Transition<br \/>\n\u00e9nerg\u00e9tique pour une croissance verte, le Plan de Mobilit\u00e9 ne concernait \u00e0<br \/>\nl\u2019origine que les entreprises&nbsp;:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>implant\u00e9es dans un <a href=\"https:\/\/www.data.gouv.fr\/fr\/datasets\/communes-couvertes-par-un-plan-de-deplacements-urbains-au-01-01-2018\/\">Plan de D\u00e9placements Urbains<\/a> (PDU),<\/li>\n<li>r\u00e9unissant plus de 100 collaborateurs sur un<br \/>\nm\u00eame site. <\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Rappelons bri\u00e8vement qu\u2019un PDU est une zone urbaine au<br \/>\nsein de laquelle des mesures sont d\u00e9ploy\u00e9es de fa\u00e7on concert\u00e9e, sur 10 ans, par<br \/>\nles diff\u00e9rents acteurs du territoire (afin notamment d\u2019optimiser les d\u00e9placements&nbsp;:<br \/>\nfaire baisser le trafic automobile individuel, augmenter l\u2019utilisation des transports<br \/>\nen commun\u2026).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Avec la Loi d\u2019Orientation des Mobilit\u00e9s (LOM) vot\u00e9e en<br \/>\nd\u00e9cembre 2019, le seuil de 100 collaborateurs a \u00e9t\u00e9 abaiss\u00e9 : depuis le 1<sup>er<\/sup><br \/>\njanvier 2020 <strong>le plan de mobilit\u00e9 est une obligation l\u00e9gale pour toute<br \/>\nentreprise r\u00e9unissant plus de 50 collaborateurs sur un m\u00eame site<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c0 lire aussi : <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/loi-lom-et-forfait-de-mobilite-durable-decryptage\/\">Loi LOM et forfait de mobilit\u00e9 durable : d\u00e9cryptage<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4>Qu\u2019est-ce exactement qu\u2019un Plan de Mobilit\u00e9 ? <\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La loi reste relativement floue et permissive \u00e0 ce sujet.<br \/>\nPar d\u00e9finition, <strong>il s\u2019agit de mettre en pratique des mesures limitant l\u2019usage<br \/>\nde v\u00e9hicules polluants<\/strong> pour les d\u00e9placements domicile - travail, les<br \/>\ntransports de marchandises, ainsi que les d\u00e9placements professionnels.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L\u2019Agence de l'Environnement et de la Ma\u00eetrise de<br \/>\nl'Energie (ADEME) cite quelques exemples de mesures attendues :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Promouvoir<br \/>\nl\u2019usage du v\u00e9lo <\/strong>: parking \u00e0 v\u00e9los, douches pour les cyclistes, incitations<br \/>\nfinanci\u00e8res tel que le Forfait Mobilit\u00e9s Durables ;<\/li>\n<li><strong>Encourager<br \/>\nl\u2019utilisation des transports publics<\/strong> : remboursement des transports en<br \/>\ncommun, cr\u00e9ation d\u2019une navette entreprise, n\u00e9gociation avec les services de<br \/>\ntransport ;<\/li>\n<li><strong>Inciter<br \/>\nau covoiturage : <\/strong>mise en place d\u2019un r\u00e9seau interne, indemnisation des<br \/>\nfrais, cr\u00e9ation de places de parking r\u00e9serv\u00e9s ;<\/li>\n<li><strong>Am\u00e9liorer<br \/>\nles acc\u00e8s aux b\u00e2timents pour les pi\u00e9tons<\/strong> : entr\u00e9es directes, cr\u00e9ation de<br \/>\npassages pi\u00e9tons, \u00e9largissement des trottoirs ;<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer<br \/>\nune politique de travail \u00e0 distance<\/strong> : am\u00e9nagement des horaires, abonnement<br \/>\ndans des espaces de coworking, permission du t\u00e9l\u00e9travail et du home office.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c0 lire aussi&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/du-bonheur-en-boite\/demande-teletravail-10-raisons-dire-oui\/\">Demande de t\u00e9l\u00e9travail, 10 raisons de dire ou<\/a>i<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>D\u00e9ployer un PDM<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Votre entreprise est situ\u00e9e dans un PDU et elle r\u00e9unit<br \/>\nplus de 50 collaborateurs sur un m\u00eame site\u2026 pour autant vous n\u2019avez toujours<br \/>\npas d\u00e9fini un Plan de Mobilit\u00e9 ?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Premi\u00e8re chose \u00e0 faire : <strong>contacter directement l\u2019ADEME<br \/>\nainsi que votre Chambre de Commerce et de l\u2019Industrie qui sont les organismes charg\u00e9s<br \/>\nde vous accompagner<\/strong> dans cette d\u00e9marche.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La mise en place d\u2019un Plan de Mobilit\u00e9 sera un v\u00e9ritable<br \/>\nchantier pour votre entreprise, qui n\u00e9cessitera une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e ainsi qu\u2019un pilotage<br \/>\navec une feuille de route et un plan d\u2019action. Compter six \u00e0 dix-huit mois pour<br \/>\nmettre en pratique les diff\u00e9rentes mesures d\u00e9finies. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Il est par ailleurs conseill\u00e9 de suivre cinq \u00e9tapes<br \/>\nsuccessives :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list {\"ordered\":true} --><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pr\u00e9paration <\/strong>: la direction de l\u2019entreprise doit d\u00e9terminer<br \/>\n     avec ses salari\u00e9s les besoins et probl\u00e9matiques de d\u00e9placements \u00e0 r\u00e9soudre<br \/>\n     afin de fixer des objectifs atteignables et correspondant \u00e0 la culture de<br \/>\n     l\u2019entreprise. Un budget ainsi qu\u2019une \u00e9quipe devront \u00eatre allou\u00e9s au projet<br \/>\n     ;<\/li>\n<li><strong>Diagnostic <\/strong>: une fois cr\u00e9\u00e9e, cette \u00e9quipe devra r\u00e9aliser une<br \/>\n     analyse approfondie de la mobilit\u00e9 actuelle de l\u2019entreprise qui servira de<br \/>\n     base \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du plan d\u2019action ;<\/li>\n<li><strong>Plan d\u2019action<\/strong> : l\u2019\u00e9quipe \u00e9tablira ensuite les diff\u00e9rentes<br \/>\n     actions \u00e0 r\u00e9aliser afin d\u2019atteindre les objectifs fix\u00e9s&nbsp;; avec, pour<br \/>\n     chaque action, un calendrier ainsi qu\u2019une allocation de ressources<br \/>\n     humaines et financi\u00e8res ;<\/li>\n<li><strong>Mise en \u0153uvre et animation<\/strong> : r\u00e9alisation des actions pr\u00e9c\u00e9dentes<br \/>\n     avec des r\u00e9unions de pilotage r\u00e9guli\u00e8res et communication interne<br \/>\n     permettant une visibilit\u00e9 globale sur le bon d\u00e9roulement du plan ;<\/li>\n<li><strong>Suivi<br \/>\n     et \u00e9valuation<\/strong> : analyse des mesures appliqu\u00e9es et des r\u00e9actions des<br \/>\n     collaborateurs afin d\u2019apporter d\u2019\u00e9ventuels ajustements et am\u00e9liorations.<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Sachez enfin que <strong>l\u2019ADEME dispose d\u2019un budget permettant de vous aider au financement de votre Plan de Mobilit\u00e9<\/strong> et que les collectivit\u00e9s locales doivent \u00e9galement vous accompagner.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\",\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\" href=\"https:\/\/calendly.com\/wojo-hub-fr\/blog?month=2022-03\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c9changer avec un expert des bureaux flexibles et de l'organisation du travail<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Plan de Mobilit\u00e9 : voir les bons c\u00f4t\u00e9s <\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Malgr\u00e9 les aides financi\u00e8res envisageables, la majorit\u00e9<br \/>\ndes charges humaines et financi\u00e8res seront support\u00e9es par l\u2019entreprise. Partant<br \/>\nde ce constat, quels avantages pouvons-nous n\u00e9anmoins trouver ?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Premi\u00e8rement, une plus grande efficacit\u00e9 et une satisfaction<br \/>\naccrue des collaborateurs<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9conomie des temps de transport, mais<br \/>\naussi un meilleur confort de vie rendu possible par certaines mesures. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le choix du v\u00e9lo, la mise en place du home office occasionnel ou du travail en coworking proche du domicile du collaborateur constituent en effet des mesures populaires et \u00e9ligibles au plan de mobilit\u00e9. Ainsi, les grandes entreprises qui se pr\u00e9occupent aussi de leur PCA (Plan de continuit\u00e9 d'activit\u00e9) sont de plus en plus nombreuses \u00e0 abonner leurs \u00e9quipes \u00e0 des espaces de coworking (et pas uniquement leurs commerciaux amen\u00e9s \u00e0 voyager fr\u00e9quemment) afin de permettre aux employ\u00e9s de g\u00e9rer eux-m\u00eames leur mobilit\u00e9\u2026 et leur emploi du temps. <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Deuxi\u00e8mement, des \u00e9conomies <\/strong>sur&nbsp;:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>des frais de stationnement qui, pour une<br \/>\nentreprise situ\u00e9e dans un PDU, co\u00fbterait entre 1000 \u20ac et 1500 \u20ac\/an par place de<br \/>\nparking mise \u00e0 la disposition du collaborateur\u2026<\/li>\n<li>autre chiffre que nous ne sommes pas parvenus \u00e0<br \/>\nactualiser&nbsp;: on estimait en 2011 que les accidents de la route avaient provoqu\u00e9<br \/>\n7325 invalidit\u00e9s permanentes et fait perdre 5330 millions de journ\u00e9es de<br \/>\ntravail (source Insee).<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Plus proche de nous, en 2018, les trajets domicile travail<br \/>\nrepr\u00e9sentaient \u00e0 eux seuls <\/strong>24,35% des accidents de la<br \/>\ncirculation routi\u00e8re, 9.71% des d\u00e9c\u00e8s sur la route, 14.56% des bless\u00e9s\u2026 &nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Troisi\u00e8mement, une meilleure image de marque de<br \/>\nl\u2019entreprise<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 une RSE fort, une implication dans la sauvegarde<br \/>\nenvironnementale et la mise en place d\u2019avantages mat\u00e9riels et financiers pour<br \/>\nles salari\u00e9s, tels que le Forfait Mobilit\u00e9s Durables.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Enfin, n\u2019oublions pas l\u2019int\u00e9r\u00eat pour l\u2019environnement<br \/>\nainsi que pour le bien-\u00eatre citoyen avec le d\u00e9sengorgement des routes et des<br \/>\nagglom\u00e9rations, la r\u00e9duction des nuisances sonores et la baisse de la<br \/>\npollution.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Le Plan de Mobilit\u00e9 devrait donc davantage \u00eatre<br \/>\nconsid\u00e9r\u00e9 comme une opportunit\u00e9 et un sujet de fiert\u00e9&nbsp;: aujourd\u2019hui, il<br \/>\nvise avant tout \u00e0 sensibiliser les entreprises et les inciter \u00e0 mener une politique<br \/>\nresponsable. Aucune sanction ou amende n\u2019a r\u00e9ellement \u00e9t\u00e9 inflig\u00e9e \u00e0 une<br \/>\nentreprise n\u2019ayant pas respect\u00e9 cette obligation \u00e0 ce jour. <\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>N\u00e9anmoins, il constitue un exercice salutaire, qui invite<br \/>\n\u00e0 repenser les d\u00e9placements impos\u00e9s aux collaborateurs, \u00e9couter les besoins de<br \/>\nces derniers et ainsi revoir son fonctionnement interne\u2026 afin d\u2019adopter de<br \/>\nnouvelles mani\u00e8res de travailler dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous. <\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"vivid-cyan-blue\",\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\" href=\"https:\/\/www.wojo.com\/landing\/fr\/coworking\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Abonnez vos \u00e9quipes au coworking !<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saviez-vous qu\u2019en France un d\u00e9placement sur deux est li\u00e9 \u00e0 une raison professionnelle et que dans 70% des cas, celui-ci se fait en voiture ? 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