{"id":9053,"date":"2022-05-12T09:44:00","date_gmt":"2022-05-12T07:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/?p=9053"},"modified":"2023-08-01T16:53:59","modified_gmt":"2023-08-01T14:53:59","slug":"temps-de-transport-domicile-travail-reduction-trajet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/temps-de-transport-domicile-travail-reduction-trajet\/","title":{"rendered":"Diminuer les temps de transport : les entreprises ont tout \u00e0 y gagner"},"content":{"rendered":"

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Avec la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail, la disparition du temps de transport pour se rendre au bureau, coupl\u00e9 \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle \/ vie personnelle, a fait mesurer combien ce dernier p\u00e8se sur le quotidien des collaborateurs.<\/strong>
Mais, c\u00f4t\u00e9 entreprises, qu\u2019ont-elles \u00e0 gagner en favorisant le travail \u00e0 distance, \u00e0 part la r\u00e9duction des temps de trajets ? Productivit\u00e9, performance, gain financier\u2026 on vous d\u00e9taille tout cela. <\/strong><\/p>\n

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Prendre rendez-vous avec un expert des temps de trajet <\/a><\/div>\n

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L'\u00e9mergence d'une nouvelle g\u00e9ographie du travail<\/h2>\n

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B\u00eate noire du bien-\u00eatre au travail, casse-t\u00eate pour les recruteurs, le temps de transport domicile \/ travail (estim\u00e9 en moyenne \u00e0 1h04 aller-retour (3)<\/sup>, tous moyens de transports confondus), figure en haut des b\u00e9n\u00e9fices de cette nouvelle organisation du travail pour les salari\u00e9s.
Mais c\u00f4t\u00e9 entreprises, les b\u00e9n\u00e9fices sont l\u00e0 aussi : si les \u00e9tudes peinent \u00e0 \u00eatre actualis\u00e9es en raison des derni\u00e8res ann\u00e9es de confinement, les avantages sont connus et mesurables.<\/p>\n

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1 - Moins de temps de transport = meilleure fid\u00e9lisation des talents<\/h2>\n

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Selon le barom\u00e8tre Paris Workplaces 2018 Demain, tous mobiles ?<\/em><\/a> , qui \u00e9tudiait l\u2019impact de la mobilit\u00e9 sur le bien-\u00eatre des salari\u00e9s et la performance des entreprises, un trajet domicile travail de moins de 40 minutes \u00e9quivaut \u00e0 16 minutes en plus par jour au bureau, soit 8 jours de travail suppl\u00e9mentaires \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e ! <\/p>\n

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C\u00f4t\u00e9 bien-\u00eatre, les r\u00e9sultats sont int\u00e9ressants aussi. En effet, les salari\u00e9s ayant moins de 40 minutes de temps de trajets se disent plus heureux au travail. Ils sont 50% \u00e0 se projeter \u00e0 plus de cinq ans dans l\u2019entreprise, contre seulement 30% pour ceux qui ont un trajet domicile travail plus important. Ils sont aussi mieux int\u00e9gr\u00e9s : 41% consid\u00e8rent qu\u2019ils ont des amis au bureau, contre seulement 29% pour ceux ont plus de transport.<\/p>\n

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2 \u2013 Trop de temps de transport = plus d\u2019absent\u00e9isme <\/h2>\n

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Selon une \u00e9tude IFOP de 2019<\/a> consacr\u00e9e aux arr\u00eats de travail, 82% des Fran\u00e7ais estiment ressentir au moins des cons\u00e9quences (n\u00e9gatives) suivantes, \u00e0 cause des trajets<\/strong> : \"de la fatigue physique (72 %) au stress (68 %), en passant par \u00ab une certaine lassitude morale \u00bb (65 %) et une \u00ab remise en question de l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle<\/em> \u00bb (56 %)\".<\/p>\n

En 2019, le barom\u00e8tre annuel<\/a> r\u00e9alis\u00e9 par le cabinet REHALTO-WPO par BVA confirmait la tendance \u00e0 la hausse des arr\u00eats de travail, engendrant de l\u2019absent\u00e9isme, avec notamment un taux d\u2019absent\u00e9isme moyen de 3,9% dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s en France. <\/p>\n

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Dans les mesures de pr\u00e9vention pour y rem\u00e9dier, seulement 21% des entreprises avaient mis en place un accord de t\u00e9l\u00e9travail en 2019.
Pourtant, selon la m\u00eame source, ce dernier a un impact significatif sur le taux d\u2019absent\u00e9isme, notamment lorsqu\u2019il reste occasionnel. Selon l'IFOP, 30% des sond\u00e9s estiment qu'il permet de diminuer leur stress.
Le taux d\u2019absent\u00e9isme des salari\u00e9s ayant des possibilit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail est de seulement 2%<\/strong>, et descend m\u00eame \u00e0 1,2% dans le cas de t\u00e9l\u00e9travail occasionnel, alors qu\u2019il grimpe \u00e0 4,3% chez les salari\u00e9s qui n\u2019ont pas du tout la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler. <\/p>\n

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3 \u2013 Moins de temps de transport = meilleur \u00e9quilibre vie pro \/ vie perso<\/h2>\n

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Ces chiffres m\u00e9ritent aussi d\u2019\u00eatre mis en perspective avec les indicateurs de bien-\u00eatre li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail, calcul\u00e9s par les pouvoirs publics (4)<\/sup> (rappelons ici que depuis septembre 2017, l'ordonnance Macron a assoupli ses modalit\u00e9s de mise en place afin d'en favoriser la pratique). <\/p>\n

Ils soulignent que les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail dorment en moyenne 45 minutes de plus, pour une hausse de productivit\u00e9 de 22%<\/strong>. Autre avantage li\u00e9 \u00e0 la diminution des temps de transport : un meilleur \u00e9quilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle, avec 37 minutes gagn\u00e9es au profit de la vie familiale. <\/p>\n

Un atout qui se valorise dans les campagnes de recrutement, et qui renforce l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise et sa capacit\u00e9 \u00e0 conserver ses talents. <\/p>\n

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4 \u2013 Moins de trajet domicile travail = baisse de l\u2019empreinte carbone <\/h2>\n

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70% des Fran\u00e7ais vont encore au travail en voiture, selon une \u00e9tude men\u00e9e par l\u2019INSEE en 2015 et publi\u00e9e d\u00e9but 2019, contre seulement 16% en transports en commun. <\/p>\n

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Avec l\u2019arr\u00eat d\u2019une majeure partie du pays, le confinement a provoqu\u00e9 une baisse spectaculaire de 60% des \u00e9missions de CO\u00b2 li\u00e9es au transport routier en France (6)<\/sup>, secteur responsable 29% de nos \u00e9missions nationales en temps normal. Ce qui invite \u00e0 int\u00e9grer ce param\u00e8tre dans la r\u00e9flexion sur l\u2019organisation des modes de travail et la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail dans l'entreprise. <\/p>\n

\u00c0 lire aussi : Plan de mobilit\u00e9 des entreprises : on se bouge ?<\/a> <\/p>\n

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Certaines entreprises n\u2019avaient pas attendu le confinement pour faire le lien entre t\u00e9l\u00e9travail et baisse des \u00e9missions de CO\u00b2<\/strong>, comme Somfy, bas\u00e9 en Haute-Savoie. 38% des salari\u00e9s y t\u00e9l\u00e9travaillent jusqu\u2019\u00e0 2 jours par semaine : avec un total de 4 785 jours de t\u00e9l\u00e9travail en 2018, l\u2019entreprise a \u00e9vit\u00e9 aux salari\u00e9s de parcourir 170 000 kilom\u00e8tres (7)<\/sup>, r\u00e9unissant ainsi deux objectifs RSE, une am\u00e9lioration du bien-\u00eatre de ses salari\u00e9s et une volont\u00e9 de pr\u00e9server l\u2019environnement. <\/p>\n

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Plus de t\u00e9l\u00e9travail = moins de surface de bureau \u00e0 louer par l\u2019employeur !<\/h2>\n

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Alors que l\u2019ARSEG<\/a> (Association des Directeurs de l\u2019environnement de Travail) estimait en 2019 \u00e0 13 566 \u20ac \/ an le co\u00fbt d\u2019un poste de travail d\u2019un salari\u00e9, tous secteurs confondus, le t\u00e9l\u00e9travail permettrait de r\u00e9aliser jusqu\u201930% \u00e9conomies sur le co\u00fbt de l\u2019h\u00e9bergement de l\u2019entreprise<\/strong> (4)<\/sup>. <\/p>\n

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Favoriser le flex office<\/em> et le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 distance permet en effet de r\u00e9duire le nombre de postes de travail dans l\u2019entreprise, ce qui a un impact direct sur le co\u00fbt immobilier, les services associ\u00e9s, sans oublier la consommation d'\u00e9nergie li\u00e9e au chauffage et \u00e0 la climatisation des b\u00e2timents.
Des \u00e9conomies qui am\u00e9liorent l\u2019agilit\u00e9 de l\u2019entreprise et sa r\u00e9silience face \u00e0 des ralentissements d'activit\u00e9 ou des crises comme celles provoqu\u00e9es par le Covid-19.<\/p>\n

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\u00c0 lire aussi : Avez-vous pr\u00e9par\u00e9 <\/a>votre Plan de Continuit\u00e9 d'Activit\u00e9 ? <\/a><\/em><\/p>\n

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Oui au t\u00e9l\u00e9travail, mais gare aux risques du home office<\/h2>\n

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Le confinement a d\u00e9montr\u00e9 l\u2019efficacit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail, mais a aussi mis en relief les difficult\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 domicile (2)<\/sup>.
Difficult\u00e9 \u00e0 d\u00e9connecter (pour pr\u00e8s de 24% des salari\u00e9s), sentiment d\u2019isolement (22,5%), cadre de travail peu propice (13,4%) \u2026 sont autant de facteurs qui minorent les avantages du t\u00e9l\u00e9travail aux yeux des salari\u00e9s. Les millenials<\/em> en d\u00e9but de carri\u00e8re regrettent aussi le manque de lien avec leur manager pour les appuyer au quotidien.
En composant avec les diff\u00e9rentes attentes des salari\u00e9s et des managers, c'est un nouveau mod\u00e8le hybride qui se dessine : disposer de davantage de jours de t\u00e9l\u00e9travail, tout en continuant \u00e0 aller au bureau pour maintenir le lien <\/strong>avec les coll\u00e8gues et l\u2019entreprise. <\/p>\n

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\u00c0 lire aussi : <\/em>Coworking vs t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 domicile, le match en cinq points<\/em><\/a><\/p>\n

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Et si le bon compromis pour tirer pleinement parti du t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait de proposer \u00e0 vos collaborateurs de travailler dans un espace de coworking \u00e0 proximit\u00e9 de leur domicile pour leurs journ\u00e9es de travail \u00e0 distance ? Sans perdre de temps dans les transports, ils b\u00e9n\u00e9ficient ainsi de services performants, d\u2019un cadre propice \u00e0 la concentration, et de l\u2019immersion dans une communaut\u00e9 d\u2019entreprises et de travailleurs, \u00e0 la diversit\u00e9 stimulante.
Chez Wojo, une \u00e9quipe sp\u00e9cialis\u00e9e se charge de cartographier le temps de trajet de vos collaborateurs et de d\u00e9finir avec vous une organisation de t\u00e9l\u00e9travail en s'appuyant sur un r\u00e9seau d'espaces de coworking et bureaux privatifs \u00e0 proximit\u00e9 de leur domicile<\/strong>.<\/p>\n

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Repenser les temps de trajets de ses collaborateurs : prendre rendez-vous<\/a><\/div>\n

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En bref !<\/h2>\n

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Diminuer le temps de trajet revient \u00e0 g\u00e9rer son temps<\/a> et ses priorit\u00e9s de fa\u00e7on optimale.
Le t\u00e9l\u00e9travail quant \u00e0 lui apporte plus de bien-\u00eatre, plus de productivit\u00e9, plus d\u2019attractivit\u00e9 pour l\u2019entreprise, moins de turn-over<\/em> et moins d\u2019absent\u00e9isme. Favoriser le t\u00e9l\u00e9travail permet aussi de r\u00e9duire les co\u00fbts fixes de l\u2019entreprise en diminuant son empreinte immobili\u00e8re, son empreinte li\u00e9e aux d\u00e9placements de ses collaborateurs, et les consommations \u00e9nerg\u00e9tiques associ\u00e9es aux b\u00e2timents.\u00a0 <\/p>\n

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Alors, on continue sur notre lanc\u00e9e ?<\/p>\n

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1 \u2013 Etude Malakoff Mederic<\/a>, f\u00e9vrier 2019
2 \u2013 Source Etude WorkAnywhere<\/a>, avril 2020
3 \u2013 Etude Dalia\/Statista, 2017
4 \u2013 Le Monde, Pourquoi les \u00e9missions n\u2019ont-elles baiss\u00e9 que de 30% pendant le confinement ?<\/em><\/a>, 20 mai 2020
5 \u2013 Ouest France, Le t\u00e9l\u00e9travail permet-il vraiment de lutter contre la pollution ?<\/em><\/a>, 20 mai 2019<\/p>\n

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Avec la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail, la disparition du temps de transport pour se rendre au bureau, coupl\u00e9 \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle \/ vie personnelle, a fait mesurer combien ce dernier p\u00e8se sur le quotidien des collaborateurs.Mais, c\u00f4t\u00e9 entreprises, qu\u2019ont-elles \u00e0 gagner en favorisant le travail \u00e0 distance, \u00e0 part la r\u00e9duction des temps […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49596,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"podcast_url_v2":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[281,285,299,193],"class_list":["post-9053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-boite-a-outils","tag-management-fr","tag-qvt","tag-rh-fr","tag-teletravail"],"yoast_head":"\nTemps de transport : les entreprises ont tout \u00e0 gagner \u00e0 les r\u00e9duire<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le temps de transport pour se rendre au travail p\u00e8se sur la motivation des salari\u00e9s. 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