{"id":912,"date":"2016-11-29T11:10:50","date_gmt":"2016-11-29T10:10:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=912"},"modified":"2022-07-27T12:01:15","modified_gmt":"2022-07-27T10:01:15","slug":"a-quoi-ressemble-entreprise-ideale-voici-huit-propositions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-du-futur\/a-quoi-ressemble-entreprise-ideale-voici-huit-propositions\/","title":{"rendered":"\u00c0 quoi ressemble une entreprise id\u00e9ale ? Voici huit propositions."},"content":{"rendered":"

L\u2019entreprise id\u00e9ale\u00a0: huit id\u00e9es farfelues pour \u00eatre tous heureux au travail.<\/p>\n

\u00c0 quoi ressemblerait votre entreprise id\u00e9ale\u00a0? Avez-vous seulement une id\u00e9e\u00a0? Chez Wojo, nous avons imagin\u00e9 la n\u00f4tre. Certaines propositions sont d\u00e9j\u00e0 mises en place dans des entreprises tourn\u00e9es vers le changement, d\u2019autres prendront sans doute quelques ann\u00e9es ou d\u00e9cennies avant de voir le jour, d\u2019autres encore ne seront peut-\u00eatre jamais applicables, mais sans id\u00e9es et sans r\u00eaves, on n\u2019irait nulle part, n\u2019est-ce pas\u00a0?<\/p>\n

1) Dans mon entreprise id\u00e9ale, j\u2019aurais des cong\u00e9s illimit\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

Cette id\u00e9e se base sur la conscience professionnelle des salari\u00e9s. En effet, il existe de nombreux pays dans lesquels certaines pratiques sont autoris\u00e9es (en Allemagne, les vitesse n\u2019est pas limit\u00e9e sur certains autoroutes), sans que le taux d\u2019abus n\u2019augmente pour autant. Pour les cong\u00e9s pay\u00e9s, il s\u2019agirait d\u2019appliquer le m\u00eame principe\u00a0!<\/p>\n

Notre proposition pour une entreprise id\u00e9ale\u00a0: des cong\u00e9s illimit\u00e9s. Des exc\u00e8s\u00a0? Pas si s\u00fbr. Aux \u00c9tats-Unis, certains employeurs ayant recours \u00e0 ce syst\u00e8me ont m\u00eame vu le nombre de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9cro\u00eetre parmi leurs salari\u00e9s. En France, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 le cas chez Virgin et\u00a0Netflix:<\/a> \u00e0 quand votre entreprise\u00a0?<\/p>\n

2) Tous mes coll\u00e8gues seraient des amis\u00a0de longue date !<\/strong><\/h2>\n

\"Students<\/p>\n

Il existe d\u00e9j\u00e0 un syst\u00e8me appel\u00e9 la cooptation, par lequel un salari\u00e9 recommande une personne de son r\u00e9seau pour un poste nouvellement ouvert. Mais ce n\u2019est pas optimal\u00a0: d\u2019abord, la prime de cooptation<\/a> \u00e0 la cl\u00e9 \u00e9tant plus qu\u2019incitatrice (un mois de salaire, voire plus) le coopteur se soucie parfois davantage de la r\u00e9compense que du coopt\u00e9. D\u2019autre part, cooptation ne veut pas dire copinage. Le coopteur doit pr\u00e9senter le coopt\u00e9 \u00e0 l'entreprise pour ses comp\u00e9tences, et non pour l'affection qu'il lui porte, car il en va de sa propre cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/p>\n

Dans notre entreprise id\u00e9ale, le recrutement fonctionnerait selon un nouveau principe\u00a0: par affinit\u00e9 avec les salari\u00e9s de l\u2019entreprise. Sur les r\u00e9seaux sociaux professionnels comme LinkedIn, devenus des piliers du recrutement en ligne, les responsables des Ressources Humaines pourraient rechercher un candidat non plus seulement pour comp\u00e9tences ou titres de poste, mais via l\u2019option \u00ab\u00a0affinit\u00e9 avec nos propres salari\u00e9s \u00bb. Car, \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales, ne vaut-il mieux pas avoir un copain dans l\u2019entreprise\u00a0? Nous avons envoy\u00e9 un message \u00e0 LinkedIn pour sugg\u00e9rer l\u2019id\u00e9e\u00a0;-)<\/p>\n

3) Dans mon entreprise id\u00e9ale, je n\u2019aurais ni N+1, ni N+2\u2026 ni aucun sup\u00e9rieur\u00a0!<\/strong><\/h2>\n

Zappos, Danone, Castorama\u2026 de plus en plus d\u2019entreprises penchent pour l\u2019holacratie, un syst\u00e8me de gouvernance faisant primer l\u2019intelligence collective et le pilotage en mode projet\u00a0: \u00e0 la cl\u00e9, une agilit\u00e9 accrue, la suppression progressive de la bureaucratie, des positions de pouvoir, et de toute forme de hi\u00e9rarchie pyramidale en g\u00e9n\u00e9ral. Lisez-en plus en suivant ce lien<\/a>\u00a0:<\/p>\n

Pour r\u00e9sumer, plus de contr\u00f4les, plus de chefs\u00a0: tout le monde s\u2019autog\u00e8re, on n\u2019a m\u00eame plus besoin du PDG, et encore moins de sa sup\u00e9rieure\u00a0! Bye, bye, Madame Casse-pieds.<\/p>\n

\"boss<\/p>\n

4) Mon animal de compagnie viendrait avec moi\u00a0!<\/strong><\/h2>\n

On vous a d\u00e9j\u00e0 fait une fleur en vous autorisant \u00e0 garder votre poisson rouge, mais est-ce suffisant\u00a0? Non\u00a0! Assez de laisser M\u00e9dor \u00e0 la maison, seul \u00e0 seul avec son joujou. Assez de la balade du soir comprise entre 21h15 et 21h30. Assez, enfin, des pelouses syst\u00e9matiquement interdites aux animaux domestiques, surtout \u00e0 Paris. Apr\u00e8s les cr\u00e8ches d\u2019entreprise, votons pour la garderie pour chiens et chats\u00a0!<\/p>\n

Ne serait-ce pas formidable si M\u00e9dor pouvait jouer avec le chien de votre N+2\u00a0? Ne serait-ce pas formidable si vous pouviez venir caresser M\u00e9dor entre deux r\u00e9unions stressantes\u00a0? Les psychologues appellent cela la c\u00e2linoth\u00e9rapie<\/a>\u00a0: donner et recevoir des caresses, agit sur l\u2019\u00e9mission d\u2019ocytocine, ce neurotransmetteur qui favorise le sentiment de satisfaction, r\u00e9duit l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et le stress. Allez, on signe tous la p\u00e9tition pour une entreprise id\u00e9ale\u2026 pour les animaux\u00a0!<\/p>\n

5) Une fois sur deux, ce serait monsieur qui tomberait \u00ab\u00a0enceint\u00a0\u00bb<\/strong><\/h2>\n

Se relayer sur l\u2019\u00e9ducation de l\u2019enfant une fois celui-ci arriv\u00e9, on peut d\u00e9j\u00e0 le faire gr\u00e2ce \u00e0 la nouvelle loi sur le cong\u00e9 paternit\u00e9. Mais cela ne r\u00e8gle pas tout\u00a0: une grossesse implique n\u00e9cessairement une mise entre parenth\u00e8ses de la carri\u00e8re professionnelle de la future maman<\/a>, et lois et infrastructures n\u2019y peuvent rien.<\/p>\n

Alors, que proposons-nous\u00a0? C\u2019est simple\u00a0: cette ann\u00e9e, dans notre entreprise id\u00e9ale, c\u2019est monsieur qui tombera \u00ab\u00a0enceint\u00a0\u00bb. Car oui, la science progresse\u00a0: un homme \u00ab\u00a0enceint\u00a0\u00bb, c\u2019est possible<\/a>. Imaginez\u00a0: selon l\u2019envol\u00e9e de la carri\u00e8re de madame, ce serait monsieur qui se d\u00e9vouerait pour les naus\u00e9es et insomnies pendant neuf mois\u00a0?!<\/p>\n

6) Dans mon entreprise id\u00e9ale, je travaille o\u00f9 je veux, quand je veux<\/strong><\/h2>\n

\"Freelance<\/p>\n

\n

Les employeurs sont encore frileux, pourtant le t\u00e9l\u00e9travail a le vent en poupe\u00a0: 16% des salari\u00e9s fran\u00e7ais en b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0<\/a>. Notre entreprise id\u00e9ale permettrait de\u00a0d\u00e9cider avec son \u00e9quipe, ses coll\u00e8gues, son responsable (ah pardon, on a plus de responsable\u00a0!) d\u2019un \u00ab\u00a0emploi du temps du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb, qui int\u00e8gre les pr\u00e9sences et absences de chacun, prend en compte le calendrier des \u00e9v\u00e9nements de l\u2019entreprise, et maximise l\u2019efficacit\u00e9 collective\u00a0: par exemple, tout le monde sur place les lundis pour les r\u00e9unions de d\u00e9but de semaine, les mamans en t\u00e9l\u00e9travail le mercredi, tout le monde en t\u00e9l\u00e9travail le vendredi, etc.<\/p>\n

Concernant la modulation des horaires, ce ne serait pas super si vous pouviez quitter votre poste le vendredi \u00e0 15h00\u00a0parce que votre avion pour les \u00eeles Canaries d\u00e9colle deux heures plus tard\u00a0? Sans poser d\u2019apr\u00e8s-midi cong\u00e9, \u00e9videmment\u00a0! En \u00e9change, vous viendriez le matin \u00e0 6h00 au lieu de 9h00 pour compenser votre absence du soir (ou bien vous finiriez \u00e0 22h00 le soir pr\u00e9c\u00e9dent). Tant que le travail est accompli, de quoi votre responsable se plaint-il\u00a0? Ah, mais \u00e7a tombe bien\u2026 on n\u2019a plus de responsable.<\/p>\n

Dernier argument\u00a0: si tout le monde travaillait en horaires d\u00e9cal\u00e9s, on r\u00e9glerait aussi le probl\u00e8me des embouteillages aux heures de pointe !<\/p>\n

7) Mon entreprise mettrait une voiture autonome \u00e0 ma disposition<\/strong><\/h2>\n

Topo sur une voiture autonome<\/a> (\u00e9lectrique) qui passe chercher les quelques coll\u00e8gues qui habitent dans mon secteur pour nous emmener au travail.<\/p>\n

8) Enfin, dans un monde id\u00e9al, je commence ma carri\u00e8re\u2026 par la retraite.<\/strong><\/p>\n

Pourquoi une carri\u00e8re ne fonctionnerait-elle pas comme un pr\u00eat immobilier\u00a0? Avec un pr\u00eat immobilier, vous profitez bien de votre appartement avant de l\u2019avoir pay\u00e9, pas vrai\u00a0? Et si vous ne payez pas, les assurances prennent le relais.<\/p>\n

Dans ce cas, pourquoi ne pourrions-nous pas profiter de notre vie avant de l\u2019avoir gagn\u00e9e\u00a0? Nous sommes tous d\u2019accord, gagner sa libert\u00e9 \u00e0 62 ans (et cet \u00e2ge va croissant avec une esp\u00e9rance de vie sans cesse en augmentation), c\u2019est ridicule. \u00c0 cet \u00e2ge (sauf exception, bien s\u00fbr) on n\u2019a pas ni la sant\u00e9 physique ni la motivation qui \u00e9tait la n\u00f4tre \u00e0 22 ans.<\/p>\n

\"Man<\/p>\n

Alors voil\u00e0. Dans notre entreprise id\u00e9ale, chacun pourrait s\u2019engager sur une dur\u00e9e de travail future, de laquelle d\u00e9pendrait notre retraite actuelle. Elle est pas belle, la vie\u00a0?<\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une vraie flexibilit\u00e9, le plaisir de travailler avec des gens qu\u2019on aime, le bonheur d\u2019\u00eatre parent ET salari\u00e9(e)\u2026 c\u2019est tout \u00e7a, une entreprise id\u00e9ale.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":917,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"podcast_url_v2":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[285],"class_list":["post-912","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-boite-du-futur","tag-qvt"],"yoast_head":"\nEntreprise Id\u00e9ale : huit propositions pour y arriver - Conseils<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Une vraie flexibilit\u00e9, le plaisir de travailler avec des gens qu\u2019on aime, le bonheur d\u2019\u00eatre parent ET salari\u00e9(e)\u2026 c\u2019est tout \u00e7a, une entreprise id\u00e9ale.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-du-futur\/a-quoi-ressemble-entreprise-ideale-voici-huit-propositions\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entreprise Id\u00e9ale : huit propositions pour y arriver - Conseils\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Une vraie flexibilit\u00e9, le plaisir de travailler avec des gens qu\u2019on aime, le bonheur d\u2019\u00eatre parent ET salari\u00e9(e)\u2026 c\u2019est tout \u00e7a, une entreprise id\u00e9ale.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-du-futur\/a-quoi-ressemble-entreprise-ideale-voici-huit-propositions\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Wojo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Wojo.coworking\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-11-29T10:10:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-27T10:01:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Fotolia_123138748_Subscription_Monthly_M.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1378\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1378\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Wojo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Wojo_co\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Wojo_co\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Wojo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wojo.com\\\/blog\\\/fr\\\/la-boite-du-futur\\\/a-quoi-ressemble-entreprise-ideale-voici-huit-propositions\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wojo.com\\\/blog\\\/fr\\\/la-boite-du-futur\\\/a-quoi-ressemble-entreprise-ideale-voici-huit-propositions\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Wojo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wojo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/52175cfaea09e0d3479bdd89e2993639\"},\"headline\":\"\u00c0 quoi ressemble une entreprise id\u00e9ale ? 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