{"id":934,"date":"2016-11-30T14:00:16","date_gmt":"2016-11-30T13:00:16","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nextdoor.fr\/?p=934"},"modified":"2023-06-30T10:53:11","modified_gmt":"2023-06-30T08:53:11","slug":"choisir-prochain-emploi-seize-questions-a-se-poser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wojo.com\/blog\/fr\/la-boite-a-outils\/choisir-prochain-emploi-seize-questions-a-se-poser\/","title":{"rendered":"Comment choisir votre prochain emploi : seize questions \u00e0 se poser !"},"content":{"rendered":"

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Avant de choisir votre prochain emploi : seize questions \u00e0 se poser !<\/strong><\/p>\n

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Vous pensez de plus en plus \u00e0 changer de job, ou vous avez d\u00e9j\u00e0 postul\u00e9 sans vraiment \u00eatre s\u00fbr.e de vous ? Comment faire un choix entre plusieurs offres, si l\u2019opportunit\u00e9 se pr\u00e9sente ? Quelles bonnes questions devriez-vous vous poser afin de choisir votre prochain emploi\u2026 celui dans lequel vous vous \u00e9panouirez vraiment ? Wojo<\/a> vous aide \u00e0 faire le point :-)
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Wojo h\u00e9berge aujourd'hui +600 entreprises partout en France<\/a>. Soit quelques 8000 collaborateurs que nos \u00e9quipes accompagnent chaque jour dans leurs d\u00e9fis quotidiens ! Et parce que nos Business partners ont pour mission d'\u00eatre \u00e0 l'\u00e9coute de chacun d'entre eux, nous entendons souvent parler de ce qui compte vraiment, ce qui permet de s'\u00e9panouir ou au contraire ce qui rend les journ\u00e9es pesantes.
Des conversations et moments de partages riches, qui nous ont inspir\u00e9s pour vous aider \u00e0 choisir votre prochain emploi en seize questions-cl\u00e9s...<\/p>\n

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Vous aimeriez en savoir un peu plus sur Wojo ? Prenons rendez-vous !<\/a><\/div>\n

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Crit\u00e8re 1 : se conna\u00eetr<\/strong>e avant de choisir son prochain emploi <\/h2>\n

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1\/ Dans quel type d\u2019entreprise \u00eates-vous \u00e0 l\u2019aise <\/strong>: petites PME ou grosses entreprises \u00e0 renomm\u00e9e internationale ne fonctionnent pas de la m\u00eame fa\u00e7on. Entre prise d\u2019initiative et polyvalence d\u2019un c\u00f4t\u00e9, rigueur des process et sp\u00e9cialisation de l\u2019autre, de quel c\u00f4t\u00e9 votre c\u0153ur balance-t-il pour choisir votre prochain emploi ?<\/p>\n

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2\/ Quelle est votre valeur marchande <\/strong>: en connaissant votre valeur sur le march\u00e9 du travail (ce que valent vos comp\u00e9tences, votre anciennet\u00e9, votre parcours) vous serez en mesure de d\u00e9terminer si la proposition \u00e9labor\u00e9e par l\u2019entreprise est juste ou non.<\/p>\n

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3\/ \u00c0 quoi est-ce que vous \u00ab marchez \u00bb <\/strong>: votre motivation tourne-t-elle autour du salaire, du challenge, de la reconnaissance de la part de votre employeur, de la qualit\u00e9 de vos relations avec vos coll\u00e8gues, ou encore de l\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle ?<\/p>\n

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Crit\u00e8re 2 : l\u2019aspect financier<\/strong><\/h2>\n

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4\/ Que comprend la r\u00e9mun\u00e9ration totale<\/strong>, en n\u2019oubliant pas les avantages en nature : remboursement des transports, tickets restaurant, nombre de RTT, ordinateur ou mobile professionnel, voiture de fonction, primes collectives ou individuelles, treizi\u00e8me mois, participation, int\u00e9ressement, dynamisme du comit\u00e9 d\u2019entreprise\u2026 En 2022, 87% de candidats affirment que ce crit\u00e8re \u00e9tait le plus important : vous n'\u00eates pas seul.e ! N'ayez pas de complexe \u00e0 poser des questions (\u00e9tude HelloWork<\/a>).<\/p>\n

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5\/ Comment se porte l\u2019entreprise <\/strong>: un aspect financier, mais du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019employeur, cette fois, pour choisir votre prochain emploi. L\u2019entreprise est-elle saine ? A-t-elle souffert de la conjoncture ? Sera-t-elle en mesure de tenir ses engagements ? Risque-t-elle d\u2019\u00eatre rachet\u00e9e ? De subir un plan de remaniement, licenciement, etc. ? <\/p>\n

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Crit\u00e8re 3 : pr\u00e9voir le futur<\/strong><\/h2>\n

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 6\/ Le secteur d\u2019activit\u00e9 vous int\u00e9resse-t-il <\/strong>: d\u2019un secteur \u00e0 l\u2019autre, le m\u00eame m\u00e9tier est susceptible d\u2019incarner des missions tr\u00e8s diff\u00e9rentes. Un exemple : le m\u00e9tier de Chef de Produit, qui d\u00e9pend forc\u00e9ment de l\u2019offre d\u00e9velopp\u00e9e par l\u2019entreprise ! D\u2019autre part, sachez que les entreprises d\u2019un m\u00eame secteur ont tendance \u00e0 rechercher des candidats ayant d\u00e9j\u00e0 de l\u2019exp\u00e9rience dans ce domaine. Attention \u00e0 ne pas \u00eatre \u00ab \u00e9tiquet\u00e9 \u00bb d\u00e8s le d\u00e9part, si le domaine en question ne vous pla\u00eet pas !<\/p>\n

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7\/ Comment y exerce-t-on votre m\u00e9tier <\/strong>: l\u00e0 encore, selon le c\u0153ur de m\u00e9tier de l\u2019entreprise, une m\u00eame profession rev\u00eatira des facettes diff\u00e9rentes. En outre, chaque entreprise poss\u00e8de ses propres m\u00e9thodes de travail et, \u00e0 moins que vous ayez \u00e9t\u00e9 appel\u00e9 pour une refonte totale de celles-ci, il faudra vous y conformer.<\/p>\n

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8\/ Quelles comp\u00e9tences strat\u00e9giques allez-vous acqu\u00e9rir <\/strong>: votre formation est continue \u00e0 l\u2019\u00e9chelle d\u2019une carri\u00e8re, et refaire dans un nouveau poste ce que vous faisiez d\u00e9j\u00e0 dans le pr\u00e9c\u00e9dent n\u2019est pas le choix le plus strat\u00e9gique. Si les comp\u00e9tences que vous pensez acqu\u00e9rir ne sont pas techniques, peut-\u00eatre sont-elles manag\u00e9riales, humaines ? <\/p>\n

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9\/ Ce poste respecte-t-il votre plan de carri\u00e8re <\/strong>: pour choisir votre prochain emploi, l\u2019une des questions principales consiste \u00e0 s\u2019interroger sur son plan de carri\u00e8re (en cela, elle rejoint la question 6), sur le secteur d\u2019activit\u00e9, mais pas seulement. Vos missions, les comp\u00e9tences que vous allez acqu\u00e9rir, les responsabilit\u00e9s que l\u2019on va vous confier\u2026 tout cela vous permettra-t-il de suivre le plan de carri\u00e8re que vous vous \u00eates fix\u00e9 ?<\/p>\n

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10\/ Quelle peut \u00eatre votre \u00e9volution professionnelle <\/strong>: pour choisir votre prochain emploi, vous devez vous interroger sur vos perspectives d\u2019\u00e9volution, soit au sein de cette entreprise (\u00e0 1 an, 3 ans, 5 ans) soit en vous servant de celle-ci comme d\u2019une passerelle.<\/p>\n

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Crit\u00e8re 4 : l\u2019aspect humain<\/strong><\/h2>\n

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11\/ Qui seront vos coll\u00e8gues, votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique <\/strong>: si vous \u00eates particuli\u00e8rement sensible \u00e0 l\u2019aspect humain et \u00e0 l\u2019ambiance de travail, vous devez avoir rencontr\u00e9 et discut\u00e9 avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, si possible avec votre future \u00e9quipe, avant de choisir votre prochain emploi. Attention, rappelez-vous qu\u2019un sup\u00e9rieur est toujours susceptible de partir ou d\u2019\u00e9voluer. Une question \u00e0 poser \u00e0 l\u2019entretien.<\/p>\n

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12\/ \u00c0 quoi ressemble la culture d\u2019entreprise\u00a0<\/strong>: quelles sont ses valeurs, ses engagements, la mission qu\u2019elle se donne, et \u00eates-vous d\u2019accord avec ceux-ci ? Un exemple, dont nous accentuons volontairement le trait : si vous \u00eates en faveur des \u00e9nergies durables et que vous postulez pour une entreprise dans le secteur du nucl\u00e9aire, cela risque de poser probl\u00e8me.<\/p>\n

\u00c0 lire aussi : RSE : les 6 fondamentaux d'un management responsable<\/a><\/p>\n

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13\/ Quelles seront les conditions de travail <\/strong>: si vous pr\u00eatez une attention particuli\u00e8re \u00e0 votre environnement de travail, vous devez vous interroger sur les conditions de travail propos\u00e9es pour ce poste. Par exemple, travaillerez-vous dans un open space, ou aurez-vous votre propre bureau?
Autre crit\u00e8re devenu incontournable pour 55% de candidats : quels sont les accords de t\u00e9l\u00e9travail et dans quelles conditions se d\u00e9roule-t-il (home office ou espace de coworking<\/a>) ? <\/p>\n

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Crit\u00e8re 5 : les c\u00f4t\u00e9s pratiques<\/strong>, d\u00e9terminants pour de bien choisir son prochain emploi<\/h2>\n

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14\/ O\u00f9 se situe l\u2019entreprise <\/strong>: avant de choisir votre prochain emploi, interrogez-vous bien s\u00fbr sur la situation g\u00e9ographique de l\u2019entreprise. Quel sera le temps de transport \u00e0 pr\u00e9voir pour rejoindre votre lieu de travail ? Dans une moindre mesure, quel est le dynamisme de la zone en question (possibilit\u00e9 d\u2019y d\u00e9jeuner, de faire du sport, etc.) ?<\/p>\n

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15\/ Quelles seront les horaires de travail <\/strong>: le rythme de travail que l\u2019on vous a annonc\u00e9 semble-t-il soutenu ? Vous permettra-t-il de concilier vie pro et vie perso comme vous l\u2019entendez ? Votre statut vous permettra-t-il d\u2019organiser vos horaires avec flexibilit\u00e9 ?<\/p>\n

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Enfin, avant de choisir son prochain emploi, penser \u00e0 demander<\/h2>\n

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 16\/ Qu\u2019en pense l'entourage <\/strong>: souvent, votre entourage direct (famille, amis proches) vous conna\u00eet mieux que vous ne vous connaissez vous-m\u00eames, et vous apportera un \u00e9clairage nouveau. Avant de choisir votre prochain emploi, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 confronter leurs opinions.<\/p>\n

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Une info vous a s\u00fbrement \u00e9chapp\u00e9\u2026 trouvez laquelle !<\/h3>\n

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Mauvaise ambiance g\u00e9n\u00e9rale, pratiques manag\u00e9riales point\u00e9es du doigt, turnover important, risques psychosociaux \u00e9lev\u00e9s, burn-out r\u00e9guliers, r\u00e9organisation interne \u00e0 venir, d\u00e9part prochain du PDG\u2026 il existe des \u00e9l\u00e9ments seulement connus des salari\u00e9s...<\/p>\n

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Comment le savoir ?<\/strong> \u00c9videmment, il est difficile de poser ces questions ouvertement \u00e0 l\u2019entretien, d\u2019autant que la personne qui vous recrute s\u2019emploiera soigneusement \u00e0 \u00e9viter tout sujet susceptible de vous d\u00e9tourner du poste.<\/p>\n

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Dans ces cas-l\u00e0, un seul recours <\/strong>: faire jouer son r\u00e9seau. L\u2019avantage comparatif des r\u00e9seaux professionnels tels que LinkedIn, lorsque vous recherchez des offres d\u2019emploi, c\u2019est la possibilit\u00e9 d\u2019entrer en contact rapidement et efficacement avec son cercle de relations de premier rang. L\u2019un de vos contacts travaille au sein de la m\u00eame entreprise ? Profitez-en pour lui poser vos questions avant de choisir votre prochain emploi. Si les relations auxquelles vous souhaitez avoir acc\u00e8s sont de second, voire de troisi\u00e8me rang, pourquoi ne pas souscrire, m\u00eame momentan\u00e9ment, \u00e0 un compte LinkedIn Premium ?<\/p>\n

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En guise de synth\u00e8se, les crit\u00e8res \u00ab rationnels \u00bb, comme la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi, les perspectives de carri\u00e8re, la sant\u00e9 de l\u2019entreprise, s\u2019effacent au profit de crit\u00e8res plus immat\u00e9riels : l\u2019ambiance et les conditions de travail, la qualit\u00e9 de la mission, l\u2019\u00e9quilibre avec sa vie priv\u00e9e.<\/p>\n

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Pourquoi ? Aujourd\u2019hui, le terme \u00ab faire carri\u00e8re \u00bb dans une seule et m\u00eame entreprise est une pratique quasi disparue, les candidats changeant tous les 3 ans en moyenne. Les crit\u00e8res rationnels ont d\u00e8s lors moins de valeur. \u00c0 l\u2019inverse, les crit\u00e8res li\u00e9s au bien-\u00eatre et aux aspirations individuelles prennent de plus en plus d\u2019ampleur, pour choisir votre prochain emploi.<\/p>\n

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\u00c7a y est, vous avez fait votre choix ?<\/p>\n

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Quelles sont les seize questions \u00e0 vous poser avant de choisir votre prochain emploi ? Quels sont les nouveaux crit\u00e8res de s\u00e9lection de notre g\u00e9n\u00e9ration ?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49544,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"podcast_url_v2":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[281,265,285],"class_list":["post-934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-boite-a-outils","tag-management-fr","tag-nouveaux-modes-de-travail","tag-qvt"],"yoast_head":"\nChoisir son prochain emploi - Questions \u00e0 se poser - Conseils<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment choisir son prochain emploi ? 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