Selon l'\u00e9tude Ifop \"Bruit et sant\u00e9 auditive au travail\" (sept. 2021)<\/a>, 49% des salari\u00e9s fran\u00e7ais sont g\u00ean\u00e9s par le bruit en milieu professionnel ! En outre le t\u00e9l\u00e9travail serait un facteur diff\u00e9renciant dans le ressenti en cas d'exposition au bruit. Un air d\u00e9j\u00e0 entendu : en 2020, 65% des t\u00e9l\u00e9travailleurs estimaient qu'un environnement sonore mal maitris\u00e9 a des effets n\u00e9gatifs, contre 50% pour les employ\u00e9s coutumiers du pr\u00e9sentiel (ces derniers seraient donc moins sensibles).<\/p>\n
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Comment \u00e9valuer le niveau de d\u00e9cibels acceptable, que dit la r\u00e9glementation sur l'exposition au bruit au travail ? Existe-t-il de vraies solutions pour r\u00e9duire les nuisances sonores \u00e0 la source ? Comment mettre en place un code de bonnes pratiques et parler de pr\u00e9vention sur le lieu de travail ? On fait le point .<\/p>\n
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Quand parle-t-on de bruit au travail ?<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n
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D\u00e9finition du bruit<\/strong><\/h3>\n<\/p>\n
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L\u2019Association fran\u00e7aise de normalisation (AFNOR) donne la d\u00e9finition suivante du bruit : \u00ab toute sensation auditive d\u00e9sagr\u00e9able ou g\u00eanante, ou tout ph\u00e9nom\u00e8ne acoustique produisant cette sensation <\/em>\u00bb. On l'aura compris, cette p\u00e9nibilit\u00e9 ressentie est hautement subjective ; les seuils de tol\u00e9rance seront donc susceptibles de varier d'une personne \u00e0 l'autre.<\/p>\n<\/p>\n
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Le d\u00e9cibel (dB) et la fr\u00e9quence (Hz) : les mesures du bruit<\/strong><\/h3>\n<\/p>\n
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L'intensit\u00e9 et la fr\u00e9quence sont les deux principales mesures pour d\u00e9crire le bruit simplement. <\/p>\n
- Pour d\u00e9crire le volume sonore, parle d'intensit\u00e9 en d\u00e9cibels (dB)<\/strong>. L'oreille humaine per\u00e7oit des sons de 0 d\u00e9cibel (seuil d'audibilit\u00e9) \u00e0 120 d\u00e9cibels (seuil de douleur). Le seuil de risque, lui, est fix\u00e9 \u00e0 85 d\u00e9cibels.<\/strong> C'est le bruit d\u2019une tondeuse \u00e0 gazon, d\u2019un klaxon de voiture, d\u2019une tron\u00e7onneuse \u00e9lectrique, ou encore d\u2019une sonnerie de t\u00e9l\u00e9phone.
- La fr\u00e9quence (en Hertz) d\u00e9finit la hauteur du son : aigu ou grave<\/strong>. Plus elle est \u00e9lev\u00e9e plus ce dernier est aigu. En mati\u00e8re d'audition, nous sommes plus sensibles aux sons m\u00e9dium (de 500 \u00e0 200 Hz) qu'aux graves lorsque le niveau sonore est raisonnable. Lorsqu'il est \u00e9lev\u00e9, le son grave devient plus difficilement supportable. <\/p>\nL'inconfort et\/ou les risques de troubles auditifs surviennent en fonction de l'intensit\u00e9, de la fr\u00e9quence et de la dur\u00e9e d'exposition quotidienne<\/strong>.<\/p>\n🎵Pour apprendre \u00e0 conna\u00eetre votre niveau sonore de confort, vous pouvez installer un sonom\u00e8tre gratuit sur votre mobile... Amusez-vous \u00e0 consulter simplement les d\u00e9cibels ambiants de temps \u00e0 autre, en particulier en agglom\u00e9ration (ou quand les enfants rentrent de l'\u00e9cole ;-). Une \u00e9tude Opinionway<\/a> r\u00e9v\u00e9lait ainsi que pour 28% des Fran\u00e7ais, le bruit subit au travail impacte notre tol\u00e9rance au bruit une fois rentr\u00e9 \u00e0 la maison. Et vous ?<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n![\"ECHELLE](\"http:\/\/blog.wojo.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/ECHELLE-DU-BRUIT.jpg\")
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Quels sont les risques de l'exposition au bruit ?<\/strong><\/h3>\n<\/p>\n
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M\u00eame en-dessous du seuil de risque fix\u00e9 \u00e0 85 d\u00e9cibels, le bruit au travail peut g\u00e9n\u00e9rer une g\u00eane, voire un stress, vecteur de troubles et pathologies qui nuisent \u00e0 la sant\u00e9 des salari\u00e9s :
- risques sur les organes de l\u2019ou\u00efe (effets auditifs) dans des cas de d\u00e9passement du seuil de risque de 85 dB. 38% de travailleurs estiment que le bruit au travail est responsable de bourdonnements d'oreille<\/strong> ou acouph\u00e8nes. Et provoque des probl\u00e8mes de surdit\u00e9 (33%) !
- risques sur l\u2019organisme en g\u00e9n\u00e9ral : on les appelle les effets extra-auditifs. Ils concernent le bien-\u00eatre, en particulier le syst\u00e8me nerveux central (troubles du sommeil<\/a> pour 43%<\/strong>) ; le psychisme (lassitude et irritabilit\u00e9 pour 60%, stress pour 55%<\/strong>) ; et le syst\u00e8me neurov\u00e9g\u00e9tatif (pression art\u00e9rielle, irrigation sanguine, fr\u00e9quence cardiaque, syst\u00e8me digestif, m\u00e9tabolisme).<\/p>\n<\/p>\n
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Il est primordial de d\u00e9tecter ces signes et de penser \u00e0 les relier \u00e0 un possible mal-\u00eatre auditif. Et ainsi justifier d'actions pour l'am\u00e9lioration de la protection contre les pollutions acoustiques au sein de l'entreprise.<\/p>\n
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Que dit la r\u00e9glementation sur le bruit au travail<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n
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Les niveaux sonores fix\u00e9s par le code du Travail <\/strong><\/h3>\n<\/p>\n
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Le bruit est reconnu comme \u00e9tant responsable de maladies professionnelles depuis 1963. Parmi elles, la surdit\u00e9 professionnelle est l'un des risques professionnels les plus couteux \u00e0 la collectivit\u00e9. Mais on estime que le bruit au travail est responsable d'accidents, de stress, de d\u00e9pression... : la pr\u00e9vention est donc prise tr\u00e8s au s\u00e9rieux.<\/p>\n
Le niveau d\u2019exposition sonore quotidien des salari\u00e9s ne doit pas d\u00e9passer 85 d\u00e9cibels (L 4121-2 du code du travail<\/a>). Mais on consid\u00e8re que \"la dose de bruit\" devient pr\u00e9occupante \u00e0 partir de 80 d\u00e9cibels en moyenne pendant une journ\u00e9e de 8 heures<\/strong>.
Comment savoir si une situation d\u2019exposition est potentiellement n\u00e9faste pour la sant\u00e9 ? Le minist\u00e8re du travail recommande d'\u00e9valuer le \"niveau cumul\u00e9 \u00bb en tenant compte du niveau sonore re\u00e7u et de la dur\u00e9e d\u2019exposition... mais aussi d'autres facteurs. On parle alors de poly exposition au bruit.<\/p>\n🔊Au-del\u00e0 de 80 d\u00e9cibels, l'employeur est tenu de mener des actions concr\u00e8tes, telles que :
- 80 db \/ 85 dB : mise \u00e0 disposition de protections auditives ou autre mesure de pr\u00e9vention (contr\u00f4le de l'audition des collaborateurs...),
- 85 db \/ 87 dB : apposition d'une un signal\u00e9tique et limiter l'acc\u00e8s au local en question,
- au del\u00e0 de 87 dB : action imm\u00e9diate de r\u00e9duction du \"niveau d'exposition\".<\/p>\n
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Quelles normes pour r\u00e9duire la pollution sonore au bureau <\/h3>\n
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Les 85 d\u00e9cibels ne sont pas toujours atteints, ou pas de fa\u00e7on permanente. Mais la g\u00eane peut survenir avant. L'Ifop r\u00e9alise chaque ann\u00e9e une \u00e9tude \u00e0 l'occasion de la Semaine de la sant\u00e9 auditive au travail<\/a>. Les r\u00e9sultats, publi\u00e9s par l\u2019Association JNA, d\u00e9montrent \u00e0 quel point le bruit au travail est une nuisance, qui plus est ressentie consciemment. <\/p>\n📣Au bureau, la norme AFNOR X35-102<\/a> fixe les recommandations des niveaux de bruit acceptables :
- dans des bureaux, le niveau acoustique continu doit se situer entre les valeurs de 35 dB et 55 dB,
- dans des locaux d\u00e9di\u00e9s \u00e0 une communication verbale plus dense, le niveau acoustique ne doit pas d\u00e9passer 50 dB hors communication,
- en open-space, l\u2019isolement acoustique entre bureaux doit \u00eatre au minimum de 40 dB et le bruit \u00e9mis par un \u00e9quipement ne doit pas d\u00e9passer 40 dB \u00e0 une distance d'un m\u00e8tre. Enfin, les \u00e9missions sonores artificielles destin\u00e9es \u00e0 masquer les autres sources de bruit doivent \u00eatre \u00e9vit\u00e9es.<\/p>\n<\/p>\n
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Bruit au travail : \u00e9couter les data<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n
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Du temps et de l\u2019argent perdu<\/strong><\/h3>\n<\/p>\n
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L'Ifop a r\u00e9alis\u00e9 une 1\u00e8re \u00e9tude sur le sujet en 2016, \u00e0 l\u2019occasion de la premi\u00e8re \u00e9dition de la Semaine de la Sant\u00e9 auditive au travail. R\u00e9sultat, un actif interrog\u00e9 sur cinq perdrait plus de 30 minutes de travail quotidiennes \u00e0 cause du bruit dans ses locaux. Une baisse de productivit\u00e9 imputable au d\u00e9tournement de l\u2019attention (le bruit ambiant, continu ou ponctuel, agit directement sur la vigilance et la concentration des personnes).<\/p>\n
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Le co\u00fbt de l'exposition aux nuisances sonores<\/a> d\u00fb au bruit au travail n'est pas n\u00e9gligeable ! On l\u2019estimait en 2016 \u00e0 environ 3 840 euros par an et par salari\u00e9. Rapport\u00e9 sur une ann\u00e9e, ce sont 6 millions d\u2019actifs qui perdent jusqu\u2019\u00e0 120 heures de travail annuelles. Soit une facture estim\u00e9e \u00e0 23 milliards d\u2019euros \/ an <\/strong>(sur la base d'un co\u00fbt horaire moyen estim\u00e9 par l\u2019Insee \u00e0 32 euros).<\/p>\n<\/p>\n
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L\u2019open space point\u00e9 du doigt<\/strong><\/h3>\n<\/p>\n
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L\u2019open space est le premier responsable du bruit en environnement professionnel.
En cause, les all\u00e9es et venues, les conversations orales ou t\u00e9l\u00e9phoniques, les machines \u00e0 caf\u00e9, la bouilloire, le bruit des imprimantes et autres outils (des claviers d'ordinateurs bruyants, la ventilation...) et \u00e9quipements divers. Tous ces bruits sont source de d\u00e9concentration et induisent \u00e0 ce titre une perte de productivit\u00e9.<\/p>\n
44% de travailleurs estiment ainsi que l'exposition aux sons parasites au bureau peuvent \u00eatre \u00e0 l'origine de risques de malentendus et d'incompr\u00e9hension avec le management. 43% \u00e9voquent une agressivit\u00e9, 41% des conflits <\/strong>(chiffres sept. 2021)... <\/p>\n<\/p>\n
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Y a-t-il des solutions contre le bruit au travail ?<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n
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32% d'actifs fran\u00e7ais prennent cet \u00e9tat de fait avec fatalisme, consid\u00e9rant qu'on ne peut pas faire grand chose contre le bruit au travail. Pourtant il est possible de prendre des mesures simples pour limiter les risques.<\/p>\n
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La mesure de pr\u00e9vention auditive, une responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur<\/strong><\/h3>\n<\/p>\n
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Entre \u00e9conomies d\u2019\u00e9chelle et meilleure productivit\u00e9, c\u2019est la question \u00e9ternelle de la qualit\u00e9 ou de la quantit\u00e9. C\u2019est bien \u00e0 l'employeur de r\u00e9agir, s'il souhaite voir la productivit\u00e9 de ses salari\u00e9s s\u2019am\u00e9liorer (et avant-m\u00eame cela : pr\u00e9server la qualit\u00e9 de vie au travail).<\/p>\n
Le minist\u00e8re du Travail invite toutes les entreprises \u00e0 tenir un document unique listant les actions pr\u00e9ventives et correctives<\/strong>. Et ce, m\u00eame dans des locaux professionnels dans lesquels il n'y a pas de bruits intenses.
Elles pourront y consigner qu'elles ont men\u00e9 une ou plusieurs actions :
- \u00e9valuation du niveau de nuisances sonores au sein des bureaux
- audit du ressenti des travailleurs selon le type d'exposition au bruit et \u00e9ventuelle souffrance auditive
- mise \u00e0 disposition de protections individuelles
- choix de locaux professionnels pourvus d'une acoustique irr\u00e9prochable
- r\u00e9am\u00e9nagement des locaux existants avec de meilleures s\u00e9parations entre bureaux, r\u00e9organisation des open space
- \u00e9laboration d'un code de bonnes pratiques pour combattre les petits bruits \u00e0 la source\u2026
autant de mesures qui permettront ensuite de mettre en place une politique efficace de s\u00e9curit\u00e9 et de pr\u00e9vention du bruit. On peut imaginer aussi des actions compl\u00e9mentaires li\u00e9es au bien-\u00eatre telles que mise \u00e0 disposition de salles de siestes, d'un service de massage anti stress<\/a>... <\/p>\n✨L'Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9 pour la pr\u00e9vention des accidents du travail... (inrs) propose une mine d'informations et d'outils pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 auditive en milieu professionnel : techniques de r\u00e9duction du bruit au travail, sensibilisation, poly exposition<\/a>...
Le site de la Journ\u00e9e nationale de l'audition<\/a> (jna) fourmille lui aussi d'id\u00e9es de mesures \u00e0 d\u00e9ployer. De quoi aider l'entreprise \u00e0 se mettre en conformit\u00e9 avec la r\u00e8glementation et limites les risques d'exposition des salari\u00e9s. <\/p>\n<\/p>\n
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Solutions pour r\u00e9duire le bruit au travail : quelques mesures concr\u00e8tes <\/h3>\n
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Une fois que l'entreprise a r\u00e9alis\u00e9 une \u00e9valuation des \u00e9missions sonores sur son lieu de travail, il est possible de faire des choix pour am\u00e9liorer le confort acoustique de chacun. On peut :
- recourir aux conseils d'un space planner pour agencer diff\u00e9remment le bureau ou l'open space. Am\u00e9nager des zones moins expos\u00e9es aux sons ind\u00e9sirables, acqu\u00e9rir les bons r\u00e9flexes (\u00e9loigner les \u00e9quipements bruyants, choisir des machines silencieuses...),
- investir dans du mobilier contribuant \u00e0 la r\u00e9duction des sons parasites (plantes vertes, d\u00e9coration murale, rev\u00eatements de sols, rideaux...)
- doter les salari\u00e9s d'\u00e9quipements de protection acoustique (casques anti-bruit, caques audio) pour leur \u00e9pargner une pression sonore inconfortable. Attention toutefois, les \u00e9couteurs coupent des autres et entravent les possibilit\u00e9s de communication entre travailleurs...<\/p>\n
Bon \u00e0 savoir : 5 aliments qui favorisent la concentration<\/a><\/p>\n😊Que faire si le si\u00e8ge de l'entreprise est d\u00e9finitivement bruyant et il n'est pas possible de contr\u00f4ler la source du bruit. Trop densifi\u00e9, locaux sonores, mal isol\u00e9s phoniquement... ?
Le t\u00e9l\u00e9travail permet de ne pas le subir 5 jrs\/5 ! On pourra alors inciter les salari\u00e9s \u00e0 opter plusieurs jours\/semaine pour des espaces de coworking r\u00e9put\u00e9s pour leur calme. Ou affr\u00e9ter des bureaux privatifs \u00e0 proximit\u00e9 du si\u00e8ge pour dispatcher les \u00e9quipes.
Les espaces de travail Wojo<\/a>, c'est quelque 300 adresses partout en France. Selon le lieu, ils proposent des coworkings d\u00e9di\u00e9s au travail dans le calme, ou des salles de r\u00e9unions et offres de bureaux privatifs \u00e0 la journ\u00e9e pour s'isoler autant que de besoin !<\/p>\n<\/p>\n
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L\u2019Association fran\u00e7aise de normalisation (AFNOR) donne la d\u00e9finition suivante du bruit : \u00ab toute sensation auditive d\u00e9sagr\u00e9able ou g\u00eanante, ou tout ph\u00e9nom\u00e8ne acoustique produisant cette sensation <\/em>\u00bb. On l'aura compris, cette p\u00e9nibilit\u00e9 ressentie est hautement subjective ; les seuils de tol\u00e9rance seront donc susceptibles de varier d'une personne \u00e0 l'autre.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L'intensit\u00e9 et la fr\u00e9quence sont les deux principales mesures pour d\u00e9crire le bruit simplement. <\/p>\n - Pour d\u00e9crire le volume sonore, parle d'intensit\u00e9 en d\u00e9cibels (dB)<\/strong>. L'oreille humaine per\u00e7oit des sons de 0 d\u00e9cibel (seuil d'audibilit\u00e9) \u00e0 120 d\u00e9cibels (seuil de douleur). Le seuil de risque, lui, est fix\u00e9 \u00e0 85 d\u00e9cibels.<\/strong> C'est le bruit d\u2019une tondeuse \u00e0 gazon, d\u2019un klaxon de voiture, d\u2019une tron\u00e7onneuse \u00e9lectrique, ou encore d\u2019une sonnerie de t\u00e9l\u00e9phone. L'inconfort et\/ou les risques de troubles auditifs surviennent en fonction de l'intensit\u00e9, de la fr\u00e9quence et de la dur\u00e9e d'exposition quotidienne<\/strong>.<\/p>\n 🎵Pour apprendre \u00e0 conna\u00eetre votre niveau sonore de confort, vous pouvez installer un sonom\u00e8tre gratuit sur votre mobile... Amusez-vous \u00e0 consulter simplement les d\u00e9cibels ambiants de temps \u00e0 autre, en particulier en agglom\u00e9ration (ou quand les enfants rentrent de l'\u00e9cole ;-). Une \u00e9tude Opinionway<\/a> r\u00e9v\u00e9lait ainsi que pour 28% des Fran\u00e7ais, le bruit subit au travail impacte notre tol\u00e9rance au bruit une fois rentr\u00e9 \u00e0 la maison. Et vous ?<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n M\u00eame en-dessous du seuil de risque fix\u00e9 \u00e0 85 d\u00e9cibels, le bruit au travail peut g\u00e9n\u00e9rer une g\u00eane, voire un stress, vecteur de troubles et pathologies qui nuisent \u00e0 la sant\u00e9 des salari\u00e9s : <\/p>\n <\/p>\n Il est primordial de d\u00e9tecter ces signes et de penser \u00e0 les relier \u00e0 un possible mal-\u00eatre auditif. Et ainsi justifier d'actions pour l'am\u00e9lioration de la protection contre les pollutions acoustiques au sein de l'entreprise.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le bruit est reconnu comme \u00e9tant responsable de maladies professionnelles depuis 1963. Parmi elles, la surdit\u00e9 professionnelle est l'un des risques professionnels les plus couteux \u00e0 la collectivit\u00e9. Mais on estime que le bruit au travail est responsable d'accidents, de stress, de d\u00e9pression... : la pr\u00e9vention est donc prise tr\u00e8s au s\u00e9rieux.<\/p>\n Le niveau d\u2019exposition sonore quotidien des salari\u00e9s ne doit pas d\u00e9passer 85 d\u00e9cibels (L 4121-2 du code du travail<\/a>). Mais on consid\u00e8re que \"la dose de bruit\" devient pr\u00e9occupante \u00e0 partir de 80 d\u00e9cibels en moyenne pendant une journ\u00e9e de 8 heures<\/strong>. 🔊Au-del\u00e0 de 80 d\u00e9cibels, l'employeur est tenu de mener des actions concr\u00e8tes, telles que : <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les 85 d\u00e9cibels ne sont pas toujours atteints, ou pas de fa\u00e7on permanente. Mais la g\u00eane peut survenir avant. L'Ifop r\u00e9alise chaque ann\u00e9e une \u00e9tude \u00e0 l'occasion de la Semaine de la sant\u00e9 auditive au travail<\/a>. Les r\u00e9sultats, publi\u00e9s par l\u2019Association JNA, d\u00e9montrent \u00e0 quel point le bruit au travail est une nuisance, qui plus est ressentie consciemment. <\/p>\n 📣Au bureau, la norme AFNOR X35-102<\/a> fixe les recommandations des niveaux de bruit acceptables : <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L'Ifop a r\u00e9alis\u00e9 une 1\u00e8re \u00e9tude sur le sujet en 2016, \u00e0 l\u2019occasion de la premi\u00e8re \u00e9dition de la Semaine de la Sant\u00e9 auditive au travail. R\u00e9sultat, un actif interrog\u00e9 sur cinq perdrait plus de 30 minutes de travail quotidiennes \u00e0 cause du bruit dans ses locaux. Une baisse de productivit\u00e9 imputable au d\u00e9tournement de l\u2019attention (le bruit ambiant, continu ou ponctuel, agit directement sur la vigilance et la concentration des personnes).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le co\u00fbt de l'exposition aux nuisances sonores<\/a> d\u00fb au bruit au travail n'est pas n\u00e9gligeable ! On l\u2019estimait en 2016 \u00e0 environ 3 840 euros par an et par salari\u00e9. Rapport\u00e9 sur une ann\u00e9e, ce sont 6 millions d\u2019actifs qui perdent jusqu\u2019\u00e0 120 heures de travail annuelles. Soit une facture estim\u00e9e \u00e0 23 milliards d\u2019euros \/ an <\/strong>(sur la base d'un co\u00fbt horaire moyen estim\u00e9 par l\u2019Insee \u00e0 32 euros).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L\u2019open space est le premier responsable du bruit en environnement professionnel. 44% de travailleurs estiment ainsi que l'exposition aux sons parasites au bureau peuvent \u00eatre \u00e0 l'origine de risques de malentendus et d'incompr\u00e9hension avec le management. 43% \u00e9voquent une agressivit\u00e9, 41% des conflits <\/strong>(chiffres sept. 2021)... <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 32% d'actifs fran\u00e7ais prennent cet \u00e9tat de fait avec fatalisme, consid\u00e9rant qu'on ne peut pas faire grand chose contre le bruit au travail. Pourtant il est possible de prendre des mesures simples pour limiter les risques.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Entre \u00e9conomies d\u2019\u00e9chelle et meilleure productivit\u00e9, c\u2019est la question \u00e9ternelle de la qualit\u00e9 ou de la quantit\u00e9. C\u2019est bien \u00e0 l'employeur de r\u00e9agir, s'il souhaite voir la productivit\u00e9 de ses salari\u00e9s s\u2019am\u00e9liorer (et avant-m\u00eame cela : pr\u00e9server la qualit\u00e9 de vie au travail).<\/p>\n Le minist\u00e8re du Travail invite toutes les entreprises \u00e0 tenir un document unique listant les actions pr\u00e9ventives et correctives<\/strong>. Et ce, m\u00eame dans des locaux professionnels dans lesquels il n'y a pas de bruits intenses. ✨L'Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9 pour la pr\u00e9vention des accidents du travail... (inrs) propose une mine d'informations et d'outils pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 auditive en milieu professionnel : techniques de r\u00e9duction du bruit au travail, sensibilisation, poly exposition<\/a>... <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Une fois que l'entreprise a r\u00e9alis\u00e9 une \u00e9valuation des \u00e9missions sonores sur son lieu de travail, il est possible de faire des choix pour am\u00e9liorer le confort acoustique de chacun. On peut : Bon \u00e0 savoir : 5 aliments qui favorisent la concentration<\/a><\/p>\n 😊Que faire si le si\u00e8ge de l'entreprise est d\u00e9finitivement bruyant et il n'est pas possible de contr\u00f4ler la source du bruit. Trop densifi\u00e9, locaux sonores, mal isol\u00e9s phoniquement... ? <\/p>\n <\/p>\nLe d\u00e9cibel (dB) et la fr\u00e9quence (Hz) : les mesures du bruit<\/strong><\/h3>\n
- La fr\u00e9quence (en Hertz) d\u00e9finit la hauteur du son : aigu ou grave<\/strong>. Plus elle est \u00e9lev\u00e9e plus ce dernier est aigu. En mati\u00e8re d'audition, nous sommes plus sensibles aux sons m\u00e9dium (de 500 \u00e0 200 Hz) qu'aux graves lorsque le niveau sonore est raisonnable. Lorsqu'il est \u00e9lev\u00e9, le son grave devient plus difficilement supportable. <\/p>\n<\/figure>\nQuels sont les risques de l'exposition au bruit ?<\/strong><\/h3>\n
- risques sur les organes de l\u2019ou\u00efe (effets auditifs) dans des cas de d\u00e9passement du seuil de risque de 85 dB. 38% de travailleurs estiment que le bruit au travail est responsable de bourdonnements d'oreille<\/strong> ou acouph\u00e8nes. Et provoque des probl\u00e8mes de surdit\u00e9 (33%) !
- risques sur l\u2019organisme en g\u00e9n\u00e9ral : on les appelle les effets extra-auditifs. Ils concernent le bien-\u00eatre, en particulier le syst\u00e8me nerveux central (troubles du sommeil<\/a> pour 43%<\/strong>) ; le psychisme (lassitude et irritabilit\u00e9 pour 60%, stress pour 55%<\/strong>) ; et le syst\u00e8me neurov\u00e9g\u00e9tatif (pression art\u00e9rielle, irrigation sanguine, fr\u00e9quence cardiaque, syst\u00e8me digestif, m\u00e9tabolisme).<\/p>\nQue dit la r\u00e9glementation sur le bruit au travail<\/strong><\/h2>\n
Les niveaux sonores fix\u00e9s par le code du Travail <\/strong><\/h3>\n
Comment savoir si une situation d\u2019exposition est potentiellement n\u00e9faste pour la sant\u00e9 ? Le minist\u00e8re du travail recommande d'\u00e9valuer le \"niveau cumul\u00e9 \u00bb en tenant compte du niveau sonore re\u00e7u et de la dur\u00e9e d\u2019exposition... mais aussi d'autres facteurs. On parle alors de poly exposition au bruit.<\/p>\n
- 80 db \/ 85 dB : mise \u00e0 disposition de protections auditives ou autre mesure de pr\u00e9vention (contr\u00f4le de l'audition des collaborateurs...),
- 85 db \/ 87 dB : apposition d'une un signal\u00e9tique et limiter l'acc\u00e8s au local en question,
- au del\u00e0 de 87 dB : action imm\u00e9diate de r\u00e9duction du \"niveau d'exposition\".<\/p>\nQuelles normes pour r\u00e9duire la pollution sonore au bureau <\/h3>\n
- dans des bureaux, le niveau acoustique continu doit se situer entre les valeurs de 35 dB et 55 dB,
- dans des locaux d\u00e9di\u00e9s \u00e0 une communication verbale plus dense, le niveau acoustique ne doit pas d\u00e9passer 50 dB hors communication,
- en open-space, l\u2019isolement acoustique entre bureaux doit \u00eatre au minimum de 40 dB et le bruit \u00e9mis par un \u00e9quipement ne doit pas d\u00e9passer 40 dB \u00e0 une distance d'un m\u00e8tre. Enfin, les \u00e9missions sonores artificielles destin\u00e9es \u00e0 masquer les autres sources de bruit doivent \u00eatre \u00e9vit\u00e9es.<\/p>\nBruit au travail : \u00e9couter les data<\/strong><\/h2>\n
Du temps et de l\u2019argent perdu<\/strong><\/h3>\n
L\u2019open space point\u00e9 du doigt<\/strong><\/h3>\n
En cause, les all\u00e9es et venues, les conversations orales ou t\u00e9l\u00e9phoniques, les machines \u00e0 caf\u00e9, la bouilloire, le bruit des imprimantes et autres outils (des claviers d'ordinateurs bruyants, la ventilation...) et \u00e9quipements divers. Tous ces bruits sont source de d\u00e9concentration et induisent \u00e0 ce titre une perte de productivit\u00e9.<\/p>\nY a-t-il des solutions contre le bruit au travail ?<\/strong><\/h2>\n
La mesure de pr\u00e9vention auditive, une responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur<\/strong><\/h3>\n
Elles pourront y consigner qu'elles ont men\u00e9 une ou plusieurs actions :
- \u00e9valuation du niveau de nuisances sonores au sein des bureaux
- audit du ressenti des travailleurs selon le type d'exposition au bruit et \u00e9ventuelle souffrance auditive
- mise \u00e0 disposition de protections individuelles
- choix de locaux professionnels pourvus d'une acoustique irr\u00e9prochable
- r\u00e9am\u00e9nagement des locaux existants avec de meilleures s\u00e9parations entre bureaux, r\u00e9organisation des open space
- \u00e9laboration d'un code de bonnes pratiques pour combattre les petits bruits \u00e0 la source\u2026
autant de mesures qui permettront ensuite de mettre en place une politique efficace de s\u00e9curit\u00e9 et de pr\u00e9vention du bruit. On peut imaginer aussi des actions compl\u00e9mentaires li\u00e9es au bien-\u00eatre telles que mise \u00e0 disposition de salles de siestes, d'un service de massage anti stress<\/a>... <\/p>\n
Le site de la Journ\u00e9e nationale de l'audition<\/a> (jna) fourmille lui aussi d'id\u00e9es de mesures \u00e0 d\u00e9ployer. De quoi aider l'entreprise \u00e0 se mettre en conformit\u00e9 avec la r\u00e8glementation et limites les risques d'exposition des salari\u00e9s. <\/p>\nSolutions pour r\u00e9duire le bruit au travail : quelques mesures concr\u00e8tes <\/h3>\n
- recourir aux conseils d'un space planner pour agencer diff\u00e9remment le bureau ou l'open space. Am\u00e9nager des zones moins expos\u00e9es aux sons ind\u00e9sirables, acqu\u00e9rir les bons r\u00e9flexes (\u00e9loigner les \u00e9quipements bruyants, choisir des machines silencieuses...),
- investir dans du mobilier contribuant \u00e0 la r\u00e9duction des sons parasites (plantes vertes, d\u00e9coration murale, rev\u00eatements de sols, rideaux...)
- doter les salari\u00e9s d'\u00e9quipements de protection acoustique (casques anti-bruit, caques audio) pour leur \u00e9pargner une pression sonore inconfortable. Attention toutefois, les \u00e9couteurs coupent des autres et entravent les possibilit\u00e9s de communication entre travailleurs...<\/p>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail permet de ne pas le subir 5 jrs\/5 ! On pourra alors inciter les salari\u00e9s \u00e0 opter plusieurs jours\/semaine pour des espaces de coworking r\u00e9put\u00e9s pour leur calme. Ou affr\u00e9ter des bureaux privatifs \u00e0 proximit\u00e9 du si\u00e8ge pour dispatcher les \u00e9quipes.
Les espaces de travail Wojo<\/a>, c'est quelque 300 adresses partout en France. Selon le lieu, ils proposent des coworkings d\u00e9di\u00e9s au travail dans le calme, ou des salles de r\u00e9unions et offres de bureaux privatifs \u00e0 la journ\u00e9e pour s'isoler autant que de besoin !<\/p>\n