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Glück in einer Box

Der Abschnitt „Happiness in a Box“ hebt bewährte Verfahren, Studien und Empfehlungen im Zusammenhang mit der Verbesserung des persönlichen Wohlbefindens am Arbeitsplatz, der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR) und der Lebensqualität am Arbeitsplatz (QWL) hervor

Glück in einer Box

Die Pause am Arbeitsplatz: Ihr bester Verbündeter, um besser zu arbeiten

5 Mai 2022
Die Pause am Arbeitsplatz ist nicht verhandelbar! Während wir dem Ruf nach der Kaffeepause, der Mittagspause, kurz: der Pause-was-auch-immer, gerne folgen, sind wir viel weniger…
Glück in einer Box

Den Hund mit ins Büro nehmen – eine Idee mit Flair

7 März 2022
Was wäre, wenn man seinen Hund mit ins Büro nehmen würde, um sich am Arbeitsplatz wohler zu fühlen? Studien und Erfahrungsberichte zu diesem Thema zeigen,…
Glück in einer Box

Die Vorteile von Bürogemeinschaften aus der Innenperspektive

23 Dezember 2021
In Zeiten von Telearbeit, Coworking und geteilten Arbeitsräumen sind die Erwartungen der Mitarbeiter nicht mehr die gleichen. Sie wollen mehr Autonomie, Freiheit und neue Arbeitsformen,…
Glück in einer Box

Weniger arbeiten, um erfolgreicher zu sein: Es funktioniert!

7 Juli 2021
Die außergewöhnliche Zeit, die wir erleben, und die Umwälzungen, die sie in der Organisation der Unternehmen verursacht, lädt uns dazu ein, eine alte Debatte wieder…
Glück in einer Box

Büro, mein schönes Büro, hilf mir, heute gut zu arbeiten

7 Juli 2021
Die Erkenntnis der letzten Jahre ist kaum zu übersehen: Die Qualität des Arbeitsplatzes spielt eine wesentliche Rolle für die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.…
Glück in einer Box

Wie kann man die Einhaltung der sozialen Distanzierung im Büro erleichtern?

2 Juli 2021
Während der gesundheitliche Kontext auf der Moral der Mitarbeiter lastet, erschwert die soziale Distanz im Büro die beruflichen Beziehungen, die bereits durch monatelange Videokonferenz-Meetings gestört…
Glück in einer Box

Wie Wojo den Unternehmen die Organisation von Telearbeit erleichtert

29 Juni 2021
Angesichts der durch die Krise veränderten Gewohnheiten sind die Unternehmen gezwungen, ihre Organisation an die Flexibilitätserwartungen der Arbeitnehmer anzupassen. Doch wie kann Telearbeit nachhaltig organisiert…

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