Nouveaux modes de travail : après le télétravail, quelle sera la prochaine étape ? Avec Frédéric Petitbon

Smart Working, la série de podcasts qui décrypte les nouveaux usages au travail et les bouleversements sociétaux qui les accompagnent.

Quelle que soit notre génération (enfants, étudiants, seniors), nous voici tous désormais rodés au distanciel. Ecole à distance, partiels dématérialisés, shopping en ligne, apéro digitalisés, et bien sûr : télétravail constituent notre new normal. Mais on peut se demander quel sera l’impact de ces nouveaux réflexes, désormais bien ancrés, sur le collaborateur du futur.

Dans ce podcast Smart Working #6, un sociologue analyse pour nous l'évolution récente de nos modes de travail. Le travail à distance a-t-il bouleversé le rapport manager/managés ? Avons-nous changé ? Horaires, lieux de travail, autonomie... Le champ des possibles semble infini : à quoi ressemblera le monde professionnel demain et quelles seront nos exigences ?

Écouter le podcast

Notre expert des "nouveaux modes de travail" : Frédéric Petitbon, sociologue

Partner chez PwC consulting & auteur.

PwC Consulting accompagne les entreprises dans des domaines sensibles tels que la gestion des risques, le juridique ou la transaction... Diplômé de l'ESSEC et de Sciences Po (DEA Sociologie des organisations), Frédéric Petitbon y intervient dans la spécialité Conseil aux organisations. Il accompagne de nombreuses entreprises internationales dans leur démarche de changement (Air France, France Télécom, Bouygues, L'Oréal...).

En temps qu'auteur Frédéric a coécrit de nombreux ouvrages sur le management. Upskilling : 10 règles d'or des entreprises qui apprennent vite (Dunod, oct. 2020), Managers, Libérez, délivrez,… surveillez ? (Le Cherche-Midi, 2017), La proximité, une stratégie (Dunod, 2015), Renouveler le modèle social de l’entreprise (Dunod, 2013), etc.

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Animation & réalisation : Towe Rönneke, community builder chez Wojo

La mission de Towe est de créer des synergies au sein de la communauté d’entreprises hébergée chez Wojo et plus largement avec tout son écosystème.
À ce titre, elle interagit régulièrement avec les membres, pour parler de leurs défis, leurs besoins, leurs projets, ou parfois, leurs difficultés.

Un travail de terrain qui fait de Towe une observatrice privilégiée de l'évolution des usages au travail. Et qui lui permet d’avoir une connaissance fine des problématiques des entreprises et de leurs collaborateurs.